公司管理制度实用4篇

公司管理制度实用4篇公司管理规章制度

13、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区

4、办公区域内严禁吸烟

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考核表》

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的小时的哺乳、接送假哺乳、接送假为带薪假哺乳假、接送假不能累加使用

9、学习假员工在考取注册执业资格证、职称证后，并注册用于公司的，可持有效凭证补请学习假（一年内假期不超过5天），学习假为带薪假

10、年假与公司正式签订劳动合同并在公司工作满一年的正式员工，从第二年起可享受带薪年假，司龄每满一年派发一次年假天数司龄年假天数1~2年5天3~4年6天以后每增加1年，年假增加1天，最长不超15天员工有下列情形之一的，不享受当年的年假或者冲抵休假天数:

①司龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年假

②司龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年假

③司龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年假

④请事假连续超过5天或全年累计超过30天以上的，不享受当年的年假

⑤全年连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天，不享受当年的年假

⑥职工已享受当年的年假，年度内又出现本条上述五种情形之一的，不享受下一年度的年假3）年假使用

①年假可由本人申请，也可由公司根据实际工作情况统一安排如由本人提出申请，公司根据实际工作情况可对员工的年假申请进行调整

②原则上年假要求在本年度内休完公司在每年3至8月份有计划安排员工休年假，其余月份根据工作情况，不批准连续年假因工作需要，而不能在年度内休完年假的，经总经理批准，可将剩余年假延期至下年度累加使用

11、国家法定节日国家规定的法定节日为带薪假

12、六一儿童节育有13周岁以内儿童的员工可带薪休假半天

13、三八妇女节女员工在“三八妇女节”可带薪休假半天

14、保险员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会保险福利

15、生日福利转正员工在生日当天可获得公司赠送的生日福利一份

16、全勤奖为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖

①员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假

②月末根据考勤打卡记录统计确认后，一次性每月给予全勤奖励

三、假期规定

1、婚假、年假及三天以上的国家公布的长假（含调休）相互间不能连续休假

2、三天以上的国家公布的长假（含调休）前后各一天不得请事假和调休

四、人事管理制度

1、公司按法律规定禁止录用以下人员

①未满法定工作年龄者；

②经医疗机构证明的患有传染病、精神病及其它不适合工作的疾病者；

③被剥夺公民权利尚未恢复者；

④通缉在案，尚未结案者；

⑤曾有严重渎职行为者；

⑥曾因贪污受贿、私挪公款受到处罚者；

⑦其它违反国家禁止性法律法规者

2、员工入职办理

①新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等

②新员工填写入职登记表，办理入职

③新员工入职后，由部门安排办公位置等，并介绍部门人员及其他部门相关人员，由直接负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明

④试用转正新员工工作满试用期时，由部门主管安排进行转正评估员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，填写《转正申请表》，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，签订合同前提条件能胜任本岗位工作，充分理解合同条款并诚实履行合同义务合同期由入职本公司之日起计类别合同期限试用期限主创及以下级别设计师/其它岗位基础员工三年3个月资深设计师及以上/中层以上管理岗位三年6个月中级以下设计师一年「3个月试用期间表现特别突出或为公司做出突出贡献者，可申请提前转

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，经方案组长或项目设总或中心副总组织，由总经理签批确认，记为加班加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行政前台备案，逾期则不记为加班

2、特殊情况，因工作需要由总经理签批认可的在公司的集中加班，视为加班

3、加班考勤以加班确认手续为依据（包含钉钉打卡记录）

4、方案组长、项目设总、中心副总对加班考勤的真实性和准确性负责

5、加班时间，按月统计并公布

六、加班纪律

1、公司各级部门及员工应合理安排工作，杜绝不必要的加班

2、如因工作需要，必须加班的，员工需无条件服从，不可拒绝

七、加班补助

1、加班工作餐在公司工作到2000以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐（用餐标准按公司规定执行）

2、加班交通车非工作日在公司集中加班超过2100后的，公司安排交通车送加班员工至相应公交车站或换乘地点

3、自带车辆员工非工作日在公司集中加班拼车的、或因加班额外产生的停车费，给予车辆补助（按公司现行车辆补助规定执行）

八、晋降级

1、定期

①公司每年进行一次晋降级评定工作，参加人员为司龄超过一年的员工按照公司管理体系标准对符合要求的员工上一年度工作业绩进行绩效考核，经公司综合评定后确定晋降级

②新进员工在转正满半年后，参加一次评级工作

2、不定期在平时工作中，对表现优异、对公司有特殊贡献的员工或表现恶劣，无法胜任本岗位工作者，由用人部门提名，报各中心副总及总经理核准后，向董事长提请晋降级批准

九、岗位调整

1、员工可根据自身能力及公司岗位空缺的情况申请岗位变动

2、公司可根据发展需要、员工个人能力及公司岗位空缺的情况对员工调整岗位

3、凡需要进行岗位调整的人员均须填写《员工岗位调整申请表》，并报本部门、调入部门、人力资源部、公司领导审批岗位调整以人力资源部出具《岗位调整通知书》后方生效员工岗位调整时，应填写《工作物品移交表》，并在三个工作日内交接工作、物品，结清相关帐务，并经调出部门负责人签字后方可到新岗位入职

4、员工离职办理

①员工离职，须提前15-30天提交离职审批表，向本部主管提出书面或钉钉申请，人事部签字，转交总经理审批签字

②在甲乙双方商定的期限内，双方进行工作交接，乙方交还公司财物

③员工办理完所有离职手续后，到财务部进行各种款项的交割结算，包括各种借款、物品扣款、工资、福利等结算

5、合同解除:甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管会同财务部与乙方办理离职前的交接手续,向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资

6、有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同

①在试用期被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作的；

③严重失职、营私舞弊、私吞公司财产、泄露公司商业机密、未经公司允许擅自帮助其他品牌或人员等对公司利益造成重大损害的；

④不服从工作安排，顶撞上级、出言不逊或发生打架斗殴事件等行为，严重影响公司品牌形象的

7、试用期内，离职人员以约定的工资标准以其实际劳动时间给予工资

十、财务制度

（一）报销制度

1、各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管部门审核后交财务部，由财务部统一交总经理审批后发放

2、日常费用报销须严格遵循以下步骤

①经办人认真填写费用报销单

②部门主管签字-（审核费用合理性）

③财务部主管签字-（审核票据真实性并符合财务制度）

④总经理签字-（审批签发）

⑤到财务部出纳处领款

3、填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩

4、将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款第四部分员工的培训计划公司人力资源部根据目前公司发展需要，结合公司实际情况采用多种方式开展培训实施例如开展内部员工当任讲师、聘请专业讲师,购买在线视频培训、采购专业培训课程等批准与解释

1、本制度自审批完成之日起生效执行

2、本制度未提及事宜，按公司其他有关规定执行，与本制度有冲突的公司的其他规定，自本规定执行日起废止标准

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）,如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放

3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品

八、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件

4、严禁使用计算机玩游戏

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改公司管理制度2

一、理货员岗位职责

1、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮

2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业

3、保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签

4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果

5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物

6、进行商品的现场促销，以提高营业额

7、控制商品损耗，对特殊商品进行防盗处理，及时处理破包装商品

8、整理货架库存区和仓库，做好库存商品，标识清楚，码放整齐，规律有序

9、做好商品的先进先出，并检查保质期

10、负责整理好退货商品，并填写相关单据n、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注

12、参加本店的周期性盘点

（一）理货员的主要工作补货、理货

（二）商品的陈列要求

1、每个单品整洁、平展、无绐皱

2、商品之间间隙紧凑，无裸露层板，满陈列

3、货架前排商品呈80度一90度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平

4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行

5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列

6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近

7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确

8、货架、通道内干净无杂物

9、堆头整洁，商品丰满、醒目，pop宣传到位，货架存货安全、整齐，高低适中

10、商品先进先出

11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查

12、商品与标价签五对应

13、补完货后及时清理空纸箱

14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况

15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品

16、破损及折包商品及时处理

17、理货时，应检查商品条码是否与标价签五对应，货物的正面是否面向顾客

18、定期清理货架卫生及商品卫生

二、收银员职责

1、严格执行顾客服务的原则和个人着装标准

2、为顾客提供快速、准确、微笑、主动、礼貌地服务，回答顾客咨询，主动同顾客打招呼，坚决杜绝一切与顾客争执的事件发生

3、保持诚实的品质，严格遵守唱收唱付的原则，快速、准确、安全地收取货款，减少现金差异地发生

4、负责所有商品的消磁工作，并协助防损检查

5、保证随时有足够的零钱找给顾客

6、提高扫描的正确率和速度，以提高劳动生产率

7、熟悉收银机、验钞机、消磁板等设备的操作，能解决简单故障，随时准备好简单耗材

8、营业结束和营业前，负责收银台区域的清洁卫生以及所管区域的商品陈列

三、后台操作员的岗位职责

1、负责店内电脑系统的使用、维护和故障排除

2、负责后台电脑的故障处理、价格变更工作

3、负责店内各种报表的打印分发

4、协助店内的商品盘点

5、负责每日营业款的收缴以及零钱的兑换

四、防损员的岗位职责

1、保证店内正常经营秩序，确保人员、财产、商品设施的安全

2、防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置

3、负责落实上级有关消防规定，发现隐患及时与当地有关消防负责人联系，共同制定整改措施并报告店长

4、负责卖场消防设备的检查完善，随时保持良好的运行状态，协助店长对消防设施地检查维护公司管理制度

31、项目物资管理部门、安全管理部门负责合格材料供应商（物资供应单位）的评审对材料供应商的营业执照、资质等级、生产许可证、检测报告、历史、业绩、信誉、满足时间、质量要求以及对不合格品采取补救措施的能力等进行评价，对评审合格的建立“合格物资供方”名册

2、材料供应商须提供有效的相关资料营业执照、生产许可证、国家许可的检验、检测报告、核准证、备案证等经评审合格的物资供应单位可以列入公司“合格物资供方”名册

3、上级部门评审合格的材料供应商可以直接列入“合格物资供方”名册；

4、对提供不合格物资的供应商、政府监督部门公布的不合格产品或受到查处的供应单位、已撤消机构的供应商应当及时从“合格物资供方”名册中删除；

5、严禁从未列入“合格物资供方”名册的供应单位采购物资公司基本管理制度4人力资源管理制度第一部分总则第一条为了规范四川xx建筑设计咨询有限公司（以下统称公司）人力资源管理工作，明确公司劳动用工管理、人力资源管理工作的原则、方式、流程，特制定此制度第二条本制度适用于xx设计第二部分劳动用工管理制度

一、考勤制度

1、按国家规定，八小时内，办公员工必须准时上下班，每周星期一至星期五为工作日，上午9:00上班，下午18:00下班，午休时间为12:00至14:00（不针对出差人员及加班到22:00后下班人员）

2、员工每日到公司上班必须先打卡报到，有事需外出的必须在行政部填写《员工外出登记》或提交钉钉外出申请，事假及调休最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计；年假最小请假单位为半天，不足半天按半天计，审批通过后方可外出，下班时打好卡方可离开，迟到或早退30分钟以内，乐捐50元；迟到或早退30分钟以上（含），按旷工一天处理，扣除日工资的2倍（基本工资天*2）扣除5分钟内（不包括5分钟）不算迟到

3、事假需提前一天填写事假请假单或提交钉钉申请，请假1天（含）经部门主管签字同意，请假超过1天以上3天（含）以内需经部门主管、行政人事经理审批通过后准假，3天以上需经部门主管、行政人事经理、总经理审批通过后准假，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/天X事假天数）未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工

4、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部，请假三天及以上需提交区级以上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/天X病假天数/2）未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工

5、外出员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写《员工外出登记表》或钉钉提交外出申请员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则作旷工处理主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续

6、如未能按上述第

3、

4、5条执行，则视为旷工旷工一天扣除当事人二倍日工资（2X基本工资/天），无故旷工三天以上者视为自动离职

7、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退

二、工资制度

1、公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基础工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+补贴+奖金正式员工工资构成基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+社保+补贴

2、员工试用期为一个月（表现突出者可视情况而定），在此期间只发放基本工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）

3、员工领工资时及时核对金额，不允许随意交流个人收入金额第三部分员工的福利管理制度

一、假期类型

（一）无薪假

1、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过30天

2、年薪人员无薪假，每天扣款基数基准年薪/12/

3、月薪人员无薪假，每天扣款基数月薪/

（二）有薪假1＞病假

①员工因病请假，需提供正规医院出具的病历本、收费单等原件,且与请假时间相符），视为病假全年病假天数不超过24天

②病假一天（含）以内，发放日薪的50%；病假超过一天，五天（含）以内，发放日薪的40%；连续病假超过五天，按医疗期相应待遇处理

2、医疗期

①员工因患病或非因工负伤停止工作住院治疗的，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行

②医疗期结束后，员工仍不能正常工作的，公司与员工协商一致,按调岗、调薪、解除劳动合同关系等方式处理

③在规定医疗期内，员工收入按当年成都市最低工资标准的80%为基数计算

3、工伤假凡符合国家有关规定属于工伤的情形，经申报批准后可做工伤处理伤者入住当地社会保险管理机构指定的医院，并持医院证明方可进行休假工伤期间待遇，按国家相关规定执行

4、婚假根据国家规定享受有薪婚假3天四川省外员工可增加2天路程假，员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书

5、产假产假期限根据国家规定执行2019年产假规定为女员工生育假期可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，给予男方护理假15天产假期及以后该员工的岗位,由公司另行安排

6、丧假员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假丧假期限为5天

7、陪护假

①男性员工属于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪护假（含节假日）

②陪护假需报人力资源部审核，并出示员工结婚证、准生证及出生医学证明等材料

③陪护假为带薪假

8、哺乳假、接送假女性员工育有13周岁（含）以下的小孩，工作日每天可享受1。