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文本内容:
公司规章管理制度范本【篇】4公司规章制度【第一篇】为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，，健康发展，特制定本管理制度请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理
1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金
2.上班时间夏天早上730上班，中午1130下班下午2点上班，6点下班冬季上午8点上班，中午12点下班，下午130上班，530下班中午不回公司吃坂的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担
4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100,公司承担40/100,而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元）,虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理
6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖
7.公司车辆严禁外借，私用，如被公司查到，一次负激励200元，一切意外由驾驶员负全责
8.公司车辆每天必须回到仓库，确因业务需要必须经负责人同意,未经负责人同意的一经发现，一次负激励200元驾驶员驾驶的车辆在市场上出现的违章，有驾驶员自己承担
9.财务电脑单据必须按照公司统一的指导价格开票，如果出现低价或错开的单据由开票员和业务员共同承担，财务开出的财务单据部允许带出财务室，财务的一切办公用品部允许私自使用，不允许在财务室吵闹，有问题向负责人反映解决，如经发现财务及当事人各罚款100元
10.仓管员凭票据发货，特殊发货情况须有公司负责人签字，所有货物发货须经过仓管，不允许私自带出，一经发现视为偷窃，扣除在公司的所有工资及风险金，情节严重的报警仓库发货一切听从仓管安排，有问题向负责人反映情况，不允许在仓库大吵大闹，一经发现双方各罚100元
11.公司定为每周一下午开会，将一周市场销售情况进行汇报和总结，不得以任何理由缺席，每周一部允许调休
12.上班期间发现员工溜号，干一些与公司业务无关的事情，首次警告，第二次直接扣除绩效奖和满勤奖，必要时将给予辞退
13.发现员工倒卖公司产品的假货或者兼职卖其他公司的产品，扣除当月的所有收入以及风险金，并且给予辞退，必要时公司将通过法律部门进行投诉
14.所有在职一线员工，一个季度有2个月销量低于5万现金的，公司将考虑是否辞退
15.针对全年销量完成比较好的优秀员工，公司将给予一定的奖励
16.公司会议和集体活动聚餐所有人必须参加，缺席者当月任务直接追加2万，后勤人员负激励100元公司规章制度【第二篇】所需安全生产规章制度所需资料
1、营业执照、法人身份证、机构代码证
2、企业安全生产负责人资格证件（未发证的发票）
3、注册安全主任证件复印件（未发证的提供发票）
4、安全管理机构、安全生产规章制度
5、培训制度（包括安全生产的学习笔录、员工“三级”教育）和消防演习报告、消防演习附加相片及日期
6、特种作业人员上岗证（未发证的提供发票）
7、安全生产事故应急预案
8、20xx年劳动用品的发放登记表
9、本年度工伤保险单（近几个月）
10、20xx、20xx年度工伤事故情况记录（工伤报告表）
11、机械操作规程注
1、资料只需提供复印件并盖上公章
2、以上第五点，“三级”教育指公司级、车间级、岗位级
3、以上第
2、
3、6项可以到公明成校报名培训成校电话
277309284、特种作业人员指电工、焊工、叉车司机、锅炉工等关于公司的规章制度【第三篇】第一章总则
1、企业核心文化诚信立足天下，品质引领未来
2、企业基本目标身心健康，质量可靠
3、企业精神观虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗
4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费,提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养公司荣誉感第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情第八条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第九条热情接待公司来访人员；第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗不得侵吞公款凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情；
1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；
3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；
5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其它必备的证件第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同考察期间或试用期间经考核
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）第七条试用人员的考核依据
1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略；
3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；
4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；
5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识；
6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
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