关于修订《中铁二十一局集团铺架工程公司劳动工资审批管理办法（暂行）》的通知

中铁二十一雕团铺架工程公司文件二H■•一局铺架劳

（2011）22号关于修订《中铁二十一局集团铺架工程公司劳动工资审批管理办法（暂行）》的通知公司所属各单位为加强劳动工资管理，规范工资审批程序，做好工资报表统计工作，保障职工利益，结合公司实际，对本办法予以修订，现将修订后的《劳动工资审批管理办法（暂行）》予以公布，请各项目部组织项目领导班子、财务部、综合部认真学习，遵照执行主题词劳资管理办法通知抄送公司领导、机关各部门中铁二十一局集团铺架工程公司行政工作部2011年2月28日印发-10-中铁二十一局集团铺架工程公司劳动工资审批管理办法（暂行）第一章总则第一条为贯彻落实总公司《关于工资总额与经济效益挂钩办法》的通知精神，以及集团公司有关工资上报审批规定，规范劳动工资管理，完善上报、审批程序，明确相关问题的具体解决程序、方式，做好人员调配和劳动工资统计工作，特制定本办法第二条本办法适用于公司及公司所属各独立核算单位，所针对劳动工资内容包括基础工资、岗位工资、工龄工资、技术工资、绩效工资、施工津贴、特殊津贴、加班工资及各种一次性奖金、福利等（以下统称工资），所有计入人工成本的劳动工资第三条劳动工资的管理，以为企业发展战略的制定提供准确的数据依据，为绩效考核提供支持，为准确统计年度工资总额,为保障职工个人权益为目标第二章一般准则第四条劳动工资的发放以公司现行的岗位绩效工资办法以及职工管理暂行办法中相关内容为准，严格执行第五条当月应支付工资人数由每月人事调令、派遣单调整，暂停发放个人工资或相关待遇需上报公司，经审批后由劳动人事部书面通知后方可执行第六条当月变动人员的工资（包括技术工资、“五险两金”等应扣项）按照人事调令、派遣单的具体时间，结合目前的考勤与工资支付制度，遵循当月工资用上月考勤原则，每月1-10日调动的，由调出单位承担当月工资，每月n-15日调动的，由调入单位承担下月工资，每月16日至月底调动的，由调出单位承担下月工资非个人原因退回劳务中心人员由退回单位承担当月工资第七条考勤截止日为每月最后一日，各单位考勤负责人应于当日以扫描件形式，汇总上报本单位考勤表（遇节假日向前顺延）至劳动人事部备案第八条各单位应于每年一月做工资前更新当年的工龄工资标准，并于每年调整社会保险基数和“高低线”时按照劳动人事部通知，更新“五险两金”个人扣缴标准及个人补扣项第九条各种有薪假由各单位主管领导审批后由劳动人事部审核、备案，审核无误后由各单位执行第十条公司劳动人事部负责统计当月工资总额，并于月末最后一天向集团公司上报月报表第三章上报工资报表第十一条项目部在组建当月，应于考勤日前，及时上报所有人员的岗位工资标准、技术工资标准、绩效考核工资支付办法,并由项目经理签字、盖章后上报公司劳动人事部审核、备案，并由公司总经理批准后实行上报项目部工资标准审批表见附件一第十二条各单位每月10日（含）前（遇节假日向前顺延）上报当月工资单第十三条为便于审核，上报工资单必须以统一的EXCEL电子表格形式上报，人员姓名必须与身份证姓名相符，姓名中不能含空格第十四条待审核的工资单和工资报表统一上报到劳资员专用电子邮箱zt21jpjgslrb-gzsh@

163.com第四章审核第十五条工资的审核以上报的标准为基础，结合项目部岗位变动等情况，只对岗位绩效工资的部分单元予以审核岗位发生变动时应提交项目部工资标准审批表见附件一第十六条审核的内容为当月应支付工资人员、岗位、工龄、“五险二金”、福利、补发、溢领以及有薪假、法定节假日加班工资、出勤不足月的计算等第十七条项目部的绩效工资发放和一次性奖励的发放，原则上不予审批，由项目部依据自行制订的绩效工资考核支付办法，考核后发放，劳动人事部只做督察备案和统计第十八条工资发放必须以公司主管领导或各级负责人审核签字后执行第五章相关问题说明第十九条各项目部在组建时必须确定一名劳资主要负责人（必须为财务人员），并与劳动人事部及时建立联系，在负责人变动时必须要有工作交接，并及时重新建立联系第二十条各单位人员发生异常变动须遵守公司职工管理暂行办法相关程序和本办法一般准则的规定及时上报，未及时上报或不能及时处理人员由各单位承担其问题处理前的工资第二十一条各种福利费用的发放时间、标准、条件，严格以劳动人事部通知为准第二十二条各单位法定节假日加班人员名单必须于法定假日2天前（遇休息日向前顺延）上报公司劳动人事部备案机关法定节假日确需加班的必须由主管领导签字审批第六章考核第二十三条为严肃劳动工资管理，劳动人事部将不定时汇同其他部门进行工作检查，对检查出的问题进行相应惩罚，对违反规定滥发、乱发的工资，一律予以收回处理，并严肃处理相关责任人第二十四条各单位工资管理主要责任人为项目负责人和财务负责人，出现未经审批擅自发放工资的情况时，给予财务负责人及单位负责人每人4000元/次的罚款；对未及时上报工资、上报工资内容审核时出现重大错误未及时修改、造成工资月报表拖延情况的，给予财务负责人及单位负责人每人2000元/次的罚款；对隐瞒未上报绩效考核工资等支付情况的，给予财务负责人及单位负责人每人4000元/次的罚款；罚款自接到书面罚款通知书7个工作日内上交公司财务部第七章附则第二十五条本办法自20n年3月1日起生效本办法解释权归劳动人事部附件

1.项目部工资标准审批表

2.工资支付单

3.工资汇总表附件一:项目部工资标准审批表（盖章）年月单位元岗位工资技术职称或技能技术工资姓名备注岗位或工种标准鉴定等级标准序号项目负责人:财务负责人:制表:附件二:年—月份工资支付单年月日住房企序基岗工技术其他补应得其他养老医疗失业个人所其他扣款实发工姓名溢领公积业号础位龄津贴项发合计项保险保险保险得税项合计资年金金单位名称:单位元页合计合计年—月份工资汇总表附件三单位名称年月日单位元技应企人术其得业得冈姓基其他养老医疗失业住房公其他扣款实发uU津合年院序号工龄他补发溢领税位名础贴计项保险保险保险积金金项合计工资个项所项目人数合计金额施工津贴特殊津贴其他项合计合计项目人数合计金额绩效工资基数绩效工资本月合计金额其他项公司领导审核项目负责人:财务负责合计人制表人:。