关于修订《中铁二十一局集团铺架工程公司岗位绩效工资办法（暂行）》的通知

中铁二十一雕团铺架工程公司文件二H■•一局铺架劳〔2011〕89号关于修订《中铁二十一局集团铺架工程公司岗位绩效工资办法（暂行》的通知公司所属各单位为了发挥出工资分配体系的激励、约束作用，鼓励项目部调动和激发广大职工的工作积极性，做到收入与岗位，收入与绩效挂钩，经二O一—年六月三日中铁二十一局集团铺架工程公司企业领导人员联席会议研究决定对公司《岗位绩效工资办法（暂行）》予以修订，现将新的《中铁二十一局集团铺架工程公司岗位绩效工资办法（暂行）》予以公布，请项目部仔细传阅，组织学习，并严格遵照执行二O一一年六月十七日第五章各种假期及其他情况的工资待遇第三十三条有薪假休假基本条件连续工作一年以上可享受有薪假第三十有薪假的工资待遇待遇职工按规定享受探亲假、婚丧假、产假、护理假、节育手术假、带薪年休假，具体细则参照《职工管理办法》，在规定的假期和路途时间内，全额支付本人基础工资、工龄工资、技术工资和岗位薪级工资，绩效工资和各类津贴按当月实际出勤天数计算发放第三十五条为了安排好职工的休假，调节生产与休假的矛盾，结合公司机关、项目部的实际情况，对职工休假政策做如下安排,此项调整以不低于国家有关规定休假标准执行

（一）项目部职工，原则上不安排带薪年休假，安排每年探亲假两次，含路程共计40天具体休假时间，由项目部根据项目生产工作安排，自行掌握；

（二）机关工作人员按照探亲假、带薪年休假相关国家规定执行，具体休假时间按照审批权限由相关领导，根据工作情况审批后执行；

（三）其他有薪假按照《职工管理办法》执行第三十六条休假期间往返交通费以及因转车发生的住宿费，根据财务相关规定可予以报销，仅限交通费和住宿费，不含差费等其他费用第三十七条严格休假审批程序休假应严格按照审批程序，在填写好《职工休假审批表》按照审批权限由相关领导审批后，经劳动人事部审核、备案后，方可休假未按此程序办理休假审批引起的一切后果由本人承担劳动人事部做好职工休假审核、备案工作对于未按程序审批休假的，公司劳动人事部有权采取相应措施予以纠正第三十八条项目部应结合施工生产实际，灵活安排职工休假，严格按照程序进行审批第三十九条执行综合计算工时制的职工，总实际工作时间超过总标准工作时间的部分安排补休，项目部应充分结合冬休进行调整补休，保证职工休息休假权利和待遇第四十条冬休期间工资待遇包括基础工资、工龄工资、技术工资和岗位薪级工资，绩效工资和各类津贴按当月实际出勤第四十一条工伤医疗期内和工伤认定后的工资待遇按照新天数计算发放第四十二条病假期间工资待遇《工伤保险条例》相关规定执行职工因病或非因工负伤请病假，原则上病假不能超过6个月，在一年时间内累计不超过6个月的，支付病伤假期工资在病假期间，支付本人基础工资、工龄工资和一定比例的岗位工资其岗位工资比例为工龄不满5年者为40%；工龄满5年不满10年者为50%；工龄满10年不满20年者为60%；工龄满20年及以上者为70%o当月发生病假累计在n天及以内的，除按上述标准扣发一定比例岗位工资外，再按实际病休假天数扣发当月绩效工资；累计超过n天的，取消当月绩效工资请病假在一年时间内累计超过6个月的，按个人原因返回劳务中心，支付相应待遇职工因疾病或非因工负伤支付的病伤假期工资或救济费低于当地政第四十三条事假期间不享受各项工资待遇第四十四条职工在工作时间内履行法定职责参加社会活府规定的最低生活保障费标准的，按最低生活保障费标准支付十五条离岗学习、培训期间工资待遇动，按正常出勤支付本人工资

（一）因工作需要、组织派遣离岗学习的人员，学习时间在6个月及以内的，全额支付本人基础工资、工龄工资、技术工资、岗位工资、绩效工资；6个月以上的，支付本人基础工资、工龄工资及50%的技术工资、岗位工资、绩效工资

（二）个人提出申请，经组织批准同意离岗学习的人员，学习时间在3个月及以内的，停发技术工资、绩效工资，支付本人基础工资、工龄工资和50%的岗位工资；3个月以上的，只支付本人基础工资和工龄工资

（三）未经批准擅自离岗学习的，自离岗之日起按旷工计第四十六条职工在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班工资:

（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资；

（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能在六个月之内安排补休的，按照不低于本人日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于本人日或者小时工资基数的300%支付加班工资十七条经公司批准实行综合计算工时工作制的职工,在综合计算工时周期内，总实际工作时间超过总标准工作时间的部分安排补休，不能安排补休的视为延长工作时间，按照上一条第

（一）项的规定支付加班工资或其他形式的货币补偿；安排职工在法定休假日工作的，应当按照第

（三）项的规定支付加班工资十八条实行轮班工作制的职工在法定休假日遇轮班,第四十九条公司机关工作人员经领导同意在工作时间以执行第四十六条第

（三）项的规定外、休息日加班加点的安排补休，因特殊工作原因需要加班，由主管领导审批后，支付加班加点工资；确需在法定休假日加班的,由分管领导事先安排，经主管领导批准，按第四十六条第

（三）项的规定支付加班工资第五十条见习生加班工资应以见习工资扣减基础工资作为加班工资计算基数第五十一条各单位因工作需要拟安排在法定节假日力口班,应严格按照备案程序，在加班后两天内上报经领导审批同意加班的报告至劳动人事部备案，作为审核加班工资支付的依据第五十二条对因违章违纪或打架斗殴致伤的职工，在停止工作期间，除基础工资外，停发各项工资待遇第五十三条因严重违纪被立案审查停职人员，在停职期间,暂停发各项工资待遇，只缴纳社会保险、住房公积金、企业年金恢复工作的，按所在岗位确定岗位效绩工资标准第五十四条因个人行为被公安机关收容审查、刑事拘留、司法拘留、行政拘留和判处管制、拘役、逮捕、羁押期间停发各项工资待遇第六章附则第五十五条本办法经二一一年六月三日企业领导人联席会议研究，自二O一一年六月一日起执行第五十六条本办法解释权属公司劳动人事部附件

1.公司机关人员岗位绩效工资结构表

2.项目部人员岗位绩效工资结构表3专业技术人员和技术工人技术工资结构表附件一:公司机关人员岗位绩效工资结构表单位元各部室正各部室副党委副书记、副总经理助理、纪委董事长党正处级及职职总经理、三总师、副处级及相副书记、工会副主各部室管理其他服务职务委书记总相应待遇工会主席、纪委应待遇人员席、三总师副职、人员人员经理人员享受正职享受副职书记安全总监待遇待遇220028002600岗位薪级17001136003500330032003000工资

11002700250018002.

22.

82.

63.

63.

43.

23.

13.01绩效工资参考系数

2.

72.

51.

61.

510.8附件二:项目部人员岗位绩效工资结构表单位元领工员、工班总工、机械设工程、安质、物长、各部门业务项目部作业层项目经副总工架子大型设备工作副经理工程队工主管备操作设、计划、财不能实行定额理常务副（作业）操作员或班长员务、综合、试或计件工资的经理工程队队队或工段料库主管、资司机、小车党总支党总支副岗位验室，生产、服务人会计料、出纳、调外线电长负责人司机书记书记部长、副部长员度、各部门部工员2200岗位薪3100290028002500210018001700170015001400级工资2000绩效

1.

11.

11.9工资

112.

62.

42.

32.

01.

81.

40.

90.6参考

1.

70.

90.7系数附件三:专业技术人员和技术工人技术工资结构表单位元专业技术人员等级员级职称助理级职称中级职称副高级职称正高级职称直接从事相关工作2004006008001000专业技术人员标准非直接从事相关工100300400500600作技术工人等级初级工中级工高级工技师高级技师直接从事技能鉴定技术工人标工种工作或相关管100200300400500准理工作主题词劳资办法通知抄送公司领导,机关各部门中铁二十一局集团铺架工程公司行政工作部2011年6月17日印发-18-中铁二十一局集团铺架工程公司岗位绩效工资办法（暂行）第一章总则第一条为建立和完善适应市场经济的薪酬分配制度，充分调动项目经理的积极性，发挥工资分配体系的激励、约束作用，调动和激发广大职工的生产积极性，达到按劳取酬，收入凭贡献的目的，促进项目安全、文明施工和经济效益的提高，落实公司责任成本管理，特制定公司《岗位绩效工资办法》第二条本办法适用于公司正式职工以及实习生第三条工程队在按照《工程队岗位绩效工资办法》执行的同时，可适当参考本办法第四条实行岗位绩效工资原则

（一）坚持按劳分配、紧贴效益、效率优先；

（二）坚持兼顾公平、以收定支、量入为出的分配原贝限

（三）坚持以岗定薪、易岗易薪，岗变薪变的原则第二章工资单元的设置与构成第五条岗位绩效工资由基础工资单元、岗位薪级工资单元、工龄工资单元、技术工资单元、绩效工资单元、施工津贴单元、特殊津贴单元七个部分构成

（一）基础工资是参照公司注册地最低工资标准和最低生活保障标准，结合企业实际确定，标准为每月600元

（二）岗位薪级工资是以工作岗位为基础，以岗位职能、工作内容、责任为依据确定的工资标准，是体现岗位差别的工资单元采取动态管理，以岗定薪、易岗易薪，岗变薪变

（三）工龄工资是以职工在企业累积工龄为计算依据确定的工资标准，并于每年1月1日起调整.在工作岗位的工龄工资月支付标准为每年按20元标准支付在劳务中心待岗、在项目部息工放假人员的工龄工资月支付标准为每年按10元标准支付工龄以累积工龄达到的最高标准计算，计算方法为当年减去参工年再加一

（四）技术工资是按职工所取得的专业技术职务和职业技能等级结合公司聘用情况以及是否直接从事相关工作而设定的工资单JTIJo

（五）绩效工资是以经济效益为前提，以经营绩效指标的完成为依据，结合职工绩效指标的完成情况，由各单位制定绩效考核办法，考核发放，充分发挥工资激励性作用的工资单元绩效工资可按月支付或按季度支付

（六）施工津贴是项目部根据职工考勤和每日工作完成情况，按工作日计发的津贴

（七）特殊津贴是公司根据项目部所在地特殊自然环境和生产、生活条件，统筹考虑，审批同意发放的津贴第三章工资的支付与考核第六条岗位薪级工资依据公司现有的主要管理、技术、生产岗位、职务，结合岗位职责、责任、工作内容进行排序后确定第七条公司机关的岗位薪级工资具体标准见附件一第八条项目部管理层的岗位薪级工资标准同样依据上述原则划分确定项目部施工作业层职工在条件具备的情况下，应尽量采取以定额、计件工资等多种分配方式根据目前公司作业层职工的实际技能，对不易实行定额、计件工资制且岗位相对固定的辅助生产人员及工勤人员可实行岗位绩效工资具体标准见附件二第九条为了巩固和发展公司专业技术人员队伍，激励大中专毕业生提高技术资质和水平，充分调动工程技术人员的工作积极性，凡取得二十一局集团、原兰州铁路局、乌鲁木齐铁路局高级、中级、初级专业技术职务资格证书，经公司聘用并在岗工作的专业技术人员，或经公司同意参加国家（省级）统一考试并取得专业技术资格证书者，并经公司聘用的，原则上可列入享受专业技术人员技术工资的范围第十条为鼓励工人学技术、学业务，提高职工整体素质，凡列入职业技能鉴定范围的工种，并由二十一局集团及兰州铁路局2004年12月31日以前鉴定取得初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格证书的工人，或由公司组织委外培训取得职业资格证书者，经公司聘用并从事与鉴定工种相符的工作，原则上列入享受技术工人技术工资的范围第十一条专业技术职务和技能鉴定工种出现以下情况不予聘任（用）

（一）所获得的证书不属于规定范围的；

（二）未经公司同意，私自考取相应证书的；

（三）未从事相关专业技术工作的；

（四）未从事技能鉴定工种工作，或未从事与技能鉴定工种相关的管理工作的；

（五）经公司研究不予聘任（用）的第十二条技术工资发放标准表见附件三专业技术人员直接从事与所获得的专业技术资格相关工作的，如工程系列直接从事施工技术相关工作，会计系列直接从事财务工作，经济系列直接从事管理工作，政工系列直接从事政工或管理工作，按直接从事标准发放，否则按非直接从事标准执行技术工人必须直接从事与技能鉴定工种相同工作或业务直接相关的管理工作方可支付技术工资第十三条技术工资实行动态管理，考核发放，凡有下列情况之一者可降低标准发放、停发当月或一个时期的技术工资

（一）专业技术职务任职资格证书、国家职业资格证书未自愿交公司劳动人事部管理和保存者，或逾期借用不归者；

（二）虽具有专业技术职务任职资格证书，未被公司发文聘用者；

（三）劳动态度差，工作技能水平低，不能胜任工作者;

（四）因个人原因造成工作失误，给公司带来重大损失者；

（五）进入劳务中心或项目部、各部门息工放假者；

（六）因等待分配工作或各种假期等各种原因，当月出勤不足50%者；

（七）所有未上岗者（含因各种原因未上岗的人员）；第十四条公司机关绩效工资的支付参照《公司机关绩效工资考核支付办法》执行第十五条项目部绩效工资的考核支付参照有关项目部责任成本管理规定和项目管理相关规定，由项目部自行制订考核实施细则，参照标准系数，以月或季度为考核节点，按照收入凭效益，收入凭贡献的原则，考核后发放，可依据考核结果上下调整绩效系数绩效工资基数实行按月上报审批制度，各单位应及时上报当月绩效工资基数，经公司批准后执行项目部绩效工资考核办法必须上报公司劳动人事部备案后执行第十六条在全国范围内施工津贴标准为30元/日，项目部可根据职工考勤和当日工作完成情况，考核支付施工津贴职工休假期间不支付施工津贴，汽车司机支付施工津贴时不再支付出车补贴，出差期间支付差旅费补贴不再支付施工津贴，参加公司或项目部组织、安排的业务培训期间，可支付施工津贴第十七条各类大中专院校毕业生见习期工资标准为技校毕业生每月1500元；中专毕业生每月1700元；高职毕业生每月1900元；大专毕业生每月2100元；大学本科毕业生每月2400元上述毕业生见习期为一年研究生和双学士学位毕业生无见习期，报到后即可转正定职第十八条实习生最低月生活费为1200元，实习期间食宿费用由项目部统一安排解决第十九条以上见习生和实习生工资标准适用于公司所属各单位的见习、实习生，实习生以劳动人事部下发的实习通知为准第四章岗位绩效工资的日常管理第二十条实行岗位绩效工资后，原岗位、技能工资及各种津补贴全部封存（不含女职工卫生费），作为档案工资进行管理第二十一条公司机关工作人员、项目领导班子成员、工程队“1152”人员的岗位、职务，干部的职（级）别的调整，以劳动人事部的任职文件为依据，发生变动的，自生效当月起调整岗位绩效工资标准第二十二条取得专业技术职务人员和任职资格的技术工人，自评审或考试通过后，集团公司正式发文生效后，由公司研究是否予以聘任，自聘任当月起，调整岗位绩效工资标准并计算任职时间第二十三条公司机关、项目部应成立岗位绩效工资考核小组制定考核办法项目部岗位绩效工资考核小组，要坚持按天考核，月度汇总，建立台帐，以备审查把工作岗位、工作质量、工作效率、工作态度、工作纪律、工作实绩及效益、工期、安全、质量、文明施工、环保等考核指标作为支付个人绩效工资的依据,真正体现以效益、付出、贡献决定分配，并做好职工民主评议及民主监督第二十四条因工作需要，项目部在公司机关助勤人员，在劳动人事部下发人事命令后，执行所在岗位的岗位绩效工资，由公司机关支付全部工资待遇对于完成临时性任务，且不超过三个月的临时抽调人员，不转移工资关系，各项待遇按照原标准执行第二十五条对于因工作需要公司机关在项目部助勤人员，在劳动人事部下达人事命令后，执行所在岗位的岗位绩效工资，由所在项目部支付全部工资待遇对于完成临时性任务，且不超过三个月的临时抽调人员，不转移工资关系，各项待遇按照原标准执行第二十六条因工作需要项目部之间的助勤人员和由公司安排在项目之间助勤的人员，在三个月内的不转移工资关系，但可由助勤单位发放绩效工资第二十七条非个人原因返回劳务中心或在项目部息工放假的职工，统一支付生活费，标准为基础工资、50%的岗位工资，工龄工资不论何种原因返回劳务中心人员必须到劳动人事部报到，息工放假人员必须由所在单位上报备案，否则不支付生活费第二十八条因个人原因，经所在单位同意，劳动人事部审批后，返回劳务中心的职工，统一按规定支付个人原因待岗生活费500元，外加工龄工资，待岗期为3至6个月因个人原因返回劳务中心的人员必须到劳动人事部报到，否则不支付待岗生活费及工龄工资第二十九条严重违反劳动纪律擅自脱岗，经劝说不归人员,各单位应及时上报公司劳动人事部，两次以上通知仍拒不返岗的，及时终止相关工资待遇，自脱岗之日起，依据《职工管理办法》等相关规定按旷工计，由其本人承担由此引起的经济或法律责任各单位应严肃劳动纪律，严格按上述程序执行，做好记录,及时保存相关材料第三十条办理过内部退养的职工返聘后由返聘单位支付岗位绩效工资，原档案工资标准继续封存因各种原因，不能返聘者，按档案工资标准支付待遇第三十一条基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、企业年金（以下简称“五险两金”）的提取基数按现行国家及地方政府和公司有关规定执行，个人缴纳部分由公司从当月工资中代扣代缴第三十二条因各种原因在外单位助勤人员由助勤单位支付各项工资福利待遇（含“五险两金”个人及企业缴纳部分），外单位在公司助勤人员依据公司各项办法支付工资福利待遇公司财务部做好助勤人员“五险两金”的催缴工作，劳动人事部、财务部共同做好“五险两金”日常管理工作。