后备人才库管理制度-2024

甘水电司党发［202468号关于印发《公司后备人才库管理制度》的通知公司各单位党委、党支部《公司后备人才库管理制度》已经2024年H月11日公司党委会议研究通过，现印发你们，请认真贯彻执行中共甘肃省水责任公司委员会公司后备人才库管理制度第一章总则第一条为了进一步贯彻落实人才兴企战略，满足公司持续发展对人才的需求，建立数量充足、结构合理、素质优良的后备人才队伍，确保公司关键岗位人才的持续供应，更好地服务于公司改革及高质量发展，结合企业人才工作实际，特制定本制度第二章入库原则及基本条件第二条建立后备人才库原则

1.坚持德才兼备、以德为先；

2.坚持民主、公平、竞争、择优；

3.坚持基层推荐、群众公认、注重实绩

4.坚持从严标准原则，以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准第三条入选后备人才库的基本条件.能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个1意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”.具有大学本科及以上学历（高技能人才具有高中及以上学历即可）；

2.经营管理人才、专业技术人才、党务工作人才需在基层管理岗位3工作3年及以上；高技能人才在现有的技能人才中择优入库.年龄45岁以下（以档案记载有效年龄为准）；

4.具有良好的道德素养和敬业精神；

5.身体健康;

6.综合管理能力强，业绩突出者可适当放宽条件7第四条入库类别及相关条件经营管理人才库打造出一支具有战略眼光，开拓精神、L创新意识，善于统筹谋划，经营业绩优良，管理协调能力强，熟悉水利水电行业招投标、施工管理、市场开发，财务管理，审计风控，法律法务等业务的经营管理人才队伍须具备中级及以上职称；二级建造师及以上相关执业资格.党务工作人才库培养出对党忠诚、勇于担当，有较高政8治理论素养，党性原则、组织纪律性强，善于做思想政治工作,有较强的组织协调能力，作风正派，善于围绕生产经营开展党建工作的复合型党员骨干队伍须具备中级及以上职称.专业技术人才库建立一支业务熟练、具有较高的专业技9术水平和丰富的施工管理经验，能够完成公司生产经营任务，敢于善于突破技术难关的高水平专业化技术人才队伍须具备中级及以上职称；二级建造师及以上相关执业资格高技能人才选拔出一支在执行操作规程、解决生产难题、参与10技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面积极主动，岗位业绩比较突出的高技能人才队伍须具备高级工及以上相关执业资格第五条入库程序

1.分（子）公司人力资源部（综合办公室）每年根据工作需要、人才实际、入库条件与数量等，提出人选初步推荐意见；

2.分子公司党组织对初步推荐人选进行遴选评价，研究确定推荐申报人选，并在3月底前组织完成入库申报；

3.公司党委组织部汇总、梳理企业推荐申报结果，进行入库资格初审及拟入库人才评价遴选，并提出入库人才建议名单；

4.公司党委会审核认定入库人才名单；

5.入库人才名单在公司范围内进行公示，公示时间为5个工作日；

6.每年4月底前，公司党委发文通报经公示无异议的入库人才名单公司党委组织部做好及时入库及人才库日常维护工作第六条人才入库，需报送以下相关材料

（一）后备人才库申报表；

（二）申报人选1500字左右的事迹及成果材料；

（三）申报人选相关专业（职业）资格证书以及主要技术成果，奖励或荣誉证书等证明材料等第七条有下列情形之一的，退出后备人才库

1.依据分子公司对基层管理人员年度考核结果，当年考核不称职者；

2.因身体原因不能胜任工作者;

3.弄虚作假，伪造证明材料，谎报工作业绩或科技成果的；

4.违法犯罪行为受到刑事追究，或受党纪政纪处分并未过处分期限的

5.其他应当退出的情形第八条退库程序第九条入库人员出现第七条任何一类情形时，分（子）公司党组织提交书面报告，由公司党委研究决定后备人才库实行动态管理，由公司党委根据实际情况进行调整第三章培养、考核及使用第十条分（子）公司党组织负责对已入库人员培养，要加强对已入库中层管理人员后备人才的思想政治教育、岗位压担子锻炼、管理能力培训等第十一条后备人才考核由分（子）公司党组织负责，次年3月底前将考核结果上报党委组织部备案第十二条公司中层管理岗位原则上从后备人才库中选拔第四章附则第十三条公司基层后备人才库由公司机关、各分子公司参照本制度自行建立第十四条本制度由公司党委组织部负责解释第十五条本制度自印发之日起执行，以前下发的有关规定、办法同时废止甘肃省水利水电工程局有限责任公司党委办公室2024年n月15日印发。