在全市市县乡换届工作会议上的讲话

及加强党员干部管理监督等一系列《实施意见》，建立了党组织书记抓党建工作述职评议、单位主要负责人述责述廉报告等制度，持续整顿软弱涣散党组织，层层压紧压实责任，各级党委抓班子带队伍的责任意识普遍增强二是始终把思想建党放在首位，加强领导班子思想政治建设，大规模培训各级领导干部，以纪念开XX发建设五十周年为契机，大力弘扬精神，党员干XX注重在“急难险重对外开放、项目推进、脱贫攻坚、信访维稳“五个一线”培养选拔干部一大批开拓进取、真抓实干的干部脱颖而出，成长为推动全市经济社会发展的骨干力量四是着力维护良好的政治生态，集中整治部思想觉悟进一步提升三是坚决落实“好干部”标准要求，突出崇尚实干，违规任用干部、“三超两乱”等突出问题，开展“庸懒散浮拖”专项治理，大张旗鼓表彰先进典型，持续正风肃纪，高压惩贪治腐，党风政风不断好转五是积极稳妥推进党建制度改革，制定市干部教育培训规划、党员教育培X X训实施细则、经济责任审计工作规划等一系列管长远的文件，探索建立领导班子功能结构模型，开展优秀干部人才递进培养，干部人事工作制度化水平进一步提高这些成绩的取得，凝聚着各级党委和组织部门的辛勤付出，也为做好这次换届工作、深化领导班子和干部队伍建设积累了有益经验、奠定了坚实基础市县乡领导班子是推进改革发展的重要力量，肩负着落实中央、省委、市委决策部署的重要使命搞好这次换届，是实现我市“十四五”规划任务的重要保证，是加强市县乡领导班子建设的重要契机希望大家充分认识做好这次换届工作的重要意义，切实把思想和行动统一到中央、省委部署要求上来，共同把这件大事抓实抓好

二、强化规矩意识，高标准严要求抓好本次换届工作本次换届，总的遵循是习近平总书记系列重要讲话精神及中央、省委、市委关于做好换届工作的《通知》；总体目标是要为落实“十四五”规划、选出好干部配出好班子大家都是换届工作的组织者、参与者，要特别讲政治、讲程序、守纪律、守规矩，着力以清朗的选人用人风气推动政治生态“山清水秀”第一，围绕事业发展需求选干部换届不是简单的领导班子新老更替，根本是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展要选出忠诚干净担当、符合五大发展理念要求的好干部，必须重点解决好“三个问题”:一是导向和标准的问题要坚持“好干部”标准和“三严三实”要求，鲜明崇尚实干的用人导向，继续在“五个一线”培养干部，注重选拔推动转型善抓发展的干部、锐意创新善抓改革的干部、尊法守法善抓法治的干部、自觉履行主体责任善抓党建的干部，使干部真切感受到党委倡导什么、反对什么要及时调整不适宜担任现职干部，让换届成为干部优胜劣汰、能上能下、激发活力的过程二是目的和手段的问题选准用好干部、推动事业发展是目的，民主是手段要按照领导班子职位设置全额定向推荐，民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，防止简单以票取人要注重把换届考察与平时考核、任前考察、一贯表现、群众口碑相结合综合分析、相互印证需要强调的是，当事业发展需要和培养干部发生冲突时必须讲“重点论以事业发展为先比当班子结构需要与事业发展需要产生矛盾时，要以选配有利于推动事业发展的干部为重，决不能不顾一个地方的发展和部门的工作刻意去培养某些干部、照顾某些干部出现本末倒置三是整体和局部的问题换届是排兵布阵、调兵遣将的最佳时期，要始终遵循“以事择人、人岗相适”的基本要求，中央、省委特别强调，要改进民主推荐方式，不搞“海选”式的民主推荐，严格干部选任标准和履职条件，不搞降格以求、不搞平衡照顾要把“好钢用在刀刃上“，对有贫困村的义个县（区）、个乡镇党政班子逐一进行分析，把敢于攻坚克难、工作实绩突X出、打得开局面的优秀干部充实进来，把不适应脱贫攻坚要求的调整出去特别要在脱贫攻坚一线考察识别干部，干得好的大胆提拔重用；要适应全面创新改革需要，择优选拔懂经济、敢创新、善管理、有闯劲的干部进入县（区）和重点乡镇领导班子第二，围绕优化功能结构配班子选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，事关全市改革发展稳定大局要把政治素质关摆在首位，增加政治素质考察把关的针对性和有效性，确保选出来的干部政治上信得过、积极选用考察质量，专业素质好的实干部要提升况和切实考准考病实干部的政一治表现、工作政正,防止“带绩、作风状领导干廉政情况关键少提拔”要统筹党关职选配按照政治党政正职是部是“过硬、驾驭数”，局能力强、“关键中的队键”要,坚持素质选优、优中选于抓班子带全强，把公道正善派、胸襟开阔伍的要求,经过好中锻炼、领经验比较丰富、严于律己多岗导的优秀干部选拔到正职岗位上来对少数在下一级党政正职岗位上任职时间特别优秀的干部，可以直接提拔担任较长、实绩突出、上一级党政正职二梯次配各方面干部选配坚持老中青相结合要统筹各年龄段和以年龄的备，不简单员任职年龄层子配备的“硬指标”划线作为班减，而要保,不搞领导班子成内所有层递调动好、发挥好、考立足于整个干部队伍，珍惜党护好各民族干部人才资源，在更大范围内虑女干部、少数的事业中年龄段干部的积极性同时，统筹优秀分子吸纳到党来三要、党外干部拔配备，把更多统筹专业化干部选配着眼优化领导班子知识结构和专业结构围绕产业发靠得住、能放心要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部展、深化改革、对外开放、阳光康养等重点工作，注重选配综合素质好、知识层次高、专业素养强的干部，防止重“学历结构”、轻“能力结构”，全第三，围绕严肃换届纪律正风气今年月，中央纪委监委机关、中央组1印发了《关于严肃换届纪律加强换届风气督的通知》，提出，，十个严十个一律”的换届纪律要求全市各级党、各有关部门要认真组织学坚决贯彻落实各级党委要坚持守土有责守土担责、守士尽责，深刻衡阳、南充、辽宁等地拉票贿选、破坏选案件教训，通过亮明纪律红面提高领导班子专业化水平，提高领导经济社会发展的能力风气监督、强化执纪问责、建立失实检举控告澄清工作机制，并举狠刹歪风邪气，确保换届风清气正严格执行换届纪律是一个大是的问题，确保换出新风气新气象新面貌义的政治生态比较好，X蠢蠢欲动、四处活动的干部不是没有，躲在暗处匿名乱告的干部不是没我在这里提前给大家打好预防针这次换届，哪个地方守土不严哪个干部违反纪律影响换届，一经发现立即查处、迅速调整，不管涉及到谁都要从严处理，决不允许南充拉票贿选案等类似现象在出现一要严XX明纪律严格执行中央换届纪律“九个严禁、九个一律”要求，严肃政治纪O律和政治规矩，严格执行干部工作程序，严守换届选举各项法律法规，环节一个不能少，规矩一条不能破，做到令行禁止要严禁拉票贿选、买官卖官、官、打招呼、违规用人以铁的纪律保证换届风清二要严格教持教育在先、宣传在先警示在先、预防在先，扎实开展换届纪律警,从衡阳破坏选举案和充拉票贿选案中汲取教训这根弦绷对近年来查处的用人上正之风典型案例进行深为警示材换届工作有关文件和纪律规定一并印发党员干部习，举一反

三、引戒三要严肃问责切实加强监督检查，对违规违行为“零容忍”，见微知著，抓早抓小要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论决定谁负责，出现“带病提拔”的要倒查追责要建立换届风气问责制度，对风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导责任第四，围绕从严治党要求强保障要坚持党管干部原则，强化党委的领导和把关作用，做深做细换届人事方案和干部思想工作，减少换届“震荡”，保证换届平稳有序、换出活力一要强化主体责任书记特别X X强调无论当地党委和纪委、组织部门主要负责人的责任对换届中出现严重违规违纪案双查”外，还要上查一级各级党委要切实加强对换届工作的一领导成立换届领导机构和工作班子，抓好组织实施党委书记要履行第一责任人责关和任，组织部战、门要发挥职能部门作用，当好合，参谋助手，加人大、强与纪检机关宣传、统通联系，政法等做好换的协作配作二要加强与工作统政协有按照自下而部门的沟、适当共同和党委换届在届工前的要求，强化统筹好市县乡筹上同级党委、人同集中大、政府、政协、纪委领排，导班子换届记、工作，统筹考记、换届工作和虑级领导班子的干部换届人事安整对党委书免换届时纪委书量集中组织部长和党政上下级和等重提前调出，确保换到位，避思想不大批调整“一把要岗位手”同届散、进同秩序不乱、工作不断三要强化思想引导换届是干部集中调整期，也是思什么地方，如果出现对换届工作领导不力、失职渎职的问题，都要严肃追究想活跃期要及时掌握干部的思想动态和心理预期，把思想政治工作做细致，教育引导领导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排换届前，市县乡要召开一次专题民主生活会，组织部门要对所联系管理的领导干部进行全覆盖谈心谈话对换届中调整下来或选举中落选的干部，党委书记要亲自谈话要牢牢把握正确舆论方向，加强正面引导，防止造谣传谣

三、强化战略意识，全面提升干部队伍履职能力和水平随着各级领导班子换届，一大批干部特别是年轻干部将走上新的领导岗位从长远看，我们不仅要把干部选出来、用起来，还要切实加强日常教育、培训和管理监督，实现政治生态良性循环，推动各项事业持续健康发展更好正本清党的历史发展的主题主线主、主流本质，源、固本培元;旗帜鲜明增强的浩然正气反对历史虚无觉、义，理直定力、气壮弘扬党史信仰和英雄之气，政治历史自同党中觉在思想上保持战略持高度一筑牢坚定维护之基；自近平总书上行动上、全党的央保地位，坚中央的核心致，维护党中央权习威和集中统记党一领导强化核心逐条列出问题定,逐项整改问题导向，一要筑牢思想根基，重点抓好党史学习教育树立正确党史观，准确把握发展成果更多更公平惠及全体人民；聚力开创新局，将学习教育和推动发展以为民谋利、为民尽责的实际成效取信于民；把实事办实，推动改革结合起来，以推动高质量高速度发展的实际成效，检验学习教育效果二要提升专业素养，重点抓好新常态新理念培训干部队伍既要革命化，又要专业化从我市班子队伍现状看，存在专业化能力不足、现代化素养不高、功能结构不平衡的问题，导致一些“一把手”难选，专业性较强的领导岗位干部难选，驾驭复杂局面、关键时刻能“镇得住场面”的干部难选要着眼于落实“十四五”规划任务，有针对性地加强干部教育培训，提高“谋划全局、推动发展，改革创新、破解难题，防范风险、维护稳定，依法执政、依法办事”的能力，促进干部能力与岗位要求相适合、干部专业特长与班子功能结构相匹配三要严格行为约束，重点抓好干部日常管理监督要坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃党内政治生活，经常拉袖子、扯耳朵，引导党员干部对标高线、坚守底线，始终集干净与于事于一身、勤政与廉政为一体要坚持把功夫下在平时，健全干部经常性提醒教育机制，加大提醒、函询和诫勉力度，认真查处审计、信访举报、监督检查、个人事项报告中发现的问题，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止要突出领导干部这个重点，加强权力运行制约和监督，按照法定职权必须为、法无授权不可为的要求，建立权力清单和责任清单推动领导班子完善议事规则和决策程序，严格落实“三个不直接分管”要求，提高科学决策、民主决策、依法决策的水平

四、强化担当意识，确保抓换届与抓发展两不误两促进今年，是“十四五”开局之年中央、省委反复强调，要围绕发展抓换届，抓好换届促发展，决不能因为换届影响发展各级党组织和党员干部要妥善处理抓换届与抓发展的关系，敢于担当，狠抓（公号“笔杆子公文库”整理编辑）落实，确保换届平稳开展、日常工作有序推进需要强调的是，市委、市政府把今年确定为项目推进年，各县（区）要和市里统一步调，也把今年作为项目推进年一是要紧扣中心抓落实这次集中换届后产生的领导班子，肩负着带领群众率先全面实现高质量发展的重任，必须把“一心为民、干在实处”作为基本行事准则，紧紧围绕市委确定的“三个加快建设”战略定位、“四区驱动”战略抓手及六大重点工作，勇于担当，拼搏进取，狠抓落实二是要加强领导抓落实各县（市、区）党委要及时成立相应的换届领导机构，建立衔接紧密、运转有序的工作机制要增强风险意识、忧患意识，对可能出现的问题抓紧研判，做好各方面预案，牢牢把握换届工作的领导权、主动权统筹好人事安排、精心组织大会选举、统筹好其他组织的领导班子建设，合理布局实施，按照时间节点精准制定“施工图”，实施挂图作战，确保换届工作有力有序推进要依法按章办事三是要改进作风抓落实健全完善市县乡三级联动作风监督网络，严格落实中央八项规定和省、市十项规定，持续开展专项整治，防止“四风”反弹回潮推进干部能上能下，大力整治为官不正、为官不为、为官乱为等问题，营造良好干事创业环境深入开展“走基层”“双联”“双报到”等活动，积极为群众办实事、解难题，塑造为民务实新风尚全市各级换届工作领导小组成员及所有参与换届的工作人员要熟悉掌握有关配套政策文件，确保换届工作全面规范、全程规范、全员规范四要营造氛围抓落实通过开展换届专题谈心谈话、强化政治宣传、建立换届舆情监测管控和应急处置机制，引导广大领导干部讲政治、顾大局、守规矩要把换届工作与庆祝建党周年、开展党史学习教育、落100实巡视整改、推动改革发展稳定等各项工作有机统筹起来，确保换届期间思想不松、秩序不乱、队伍不散、工作不断要教育引导广大干部始终守初心、担使命，以实际行动践行忠诚干净担当本文为网络搜集整理，仅做参考，如有侵权，请联系删除。