市气象局谈心谈话工作制度

市气象局谈心谈话工作制度第一条为及时掌握了解干部队伍的思想动态，有针对性地做好对干部教育、管理、监督工作，加强领导干部和党员、群众之间的团结，达到沟通思想、交流感情、消除误解、增强合力、共同推进气象高质量发展的目的，根据《中国共产党支部工作条例试行》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员教育管理工作条例》等有关条例、文件规定，结合本局实际，特制定本制度第二条谈心谈话的对象是党支部全体党员和入党积极分子，坚持党内谈心谈话全覆盖党组书记与班子成员之间、班子成员与分管科室负责人或党员、干部之间，也要定期开展谈心谈话活动第三条谈心谈话内容要贴近党员、贴近生活、贴近思想，根据不同对象的具体情况，做到有的放矢重点围绕以下方面开展谈心谈话1了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；2了解谈话对象贯彻执行党风廉政建设的各项规定和措施情况；3发现谈话对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求；4征询谈话对象对自己和单位的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源；5交流思想，倾听谈话对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和6感情；开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的理解和信任；7其他需要沟通的情况第四条围绕十必谈情形，重点分为五种谈心谈话类型1交心谈话局党组书记与局班子成员、局班子成员之间，局领导班子成员与分管科室负责人或党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议2提醒帮助谈话领导干部承担重要工作任务时、取得重大成绩时，提醒其保持头脑清醒、严于律己群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐3考核反馈谈话领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取4职务调整谈话干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求5批评诫勉谈话对不能完成工作目标任务、领导班子内部出现严重不团结现象、工作失误造成一定负面影响、民主考核比较差的或在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正1第五条谈心谈话的形式集体谈话针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话2个别谈话在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整和根据其他实际工作需要，以及针对领导班子成员、中层干部、党员干部的个性问题可进行个别谈话3个人要求谈话党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求第六条谈心谈话的原则1以诚相待原则要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议2实事求是原则要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出缺点不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明3有的放矢原则要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点,采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效4教育疏导原则要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识第七条谈心谈话的要求1确保谈心谈话全员覆盖谈心谈话在局党组的统一领导下，按照干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行党组书记、局长同领导班子成员谈心谈话，11每年至少次；分管领导同分管科室负责人谈心谈话，每年至少次；各科室负1责人同本科室谈心谈话，每年至少次；党员和党员之间也要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见干部本人对局领导提出约谈要求的不设时间、次数限制2坚持同志式的平等交谈谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神,把开展谈心谈话与加强干部教育管理，帮助干部解决思想、工作和生活上的实际问题紧密结合，本着与人为善的态度，与谈话对象进行同志式的平等交谈，沟通。