干部谈心（谈话）制度

为进一步加强和改进思想政治工作，及时了解、掌握党员干部的思想和工作情况，加强沟通，融洽关系，增进单位的团结和谐，特制定建立本制度

1、开展谈心谈话的范围领导班子成员之间、班子成员与中层干部之间、班子成员与一般干部之间、中层干部与一般干部之间

2、谈心谈话的内容1党员干部学习、思想、工作、作风等方面的情况，征求对领导班子与领导个人意见和建议；2了解并向领导班子反映党员干部需要解决的问题；3对单位党建及业务工作的有关意见和建议；4其它需要了解、解释的有关问题，包括有无需要单位和支部帮助的困难等

3、谈心谈话的方式根据实际情况，可采取“一对

一、一对多〃、“多对多〃等灵活的谈心方式

4、谈心谈话按照分级负责、分工负责的原则进行处室中层干部由领导班子或单位主要负责人谈话，处长负责本处室人员谈话办领导对党员干部的谈心谈话一年不少于二次，领导班子成员之间每半年至少谈心一次,处室内部的谈心谈话一年不少于四次，领导认为有必要时可随时找有关人员谈话谈心可结合工作和思想实际适时进行

5、谈心谈话活动要求1谈心谈话双方要做到平等相待、坦诚谦虚，坚持从团结的愿望出发，相互信任，以诚相见；2谈心谈话双方要做到实事求是、敞开思想，认真开展批评与自我批评，尊重事实，与人为善；3谈心谈话应讲求实效，把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，还要把认识谈透，问题找准；4谈心谈话前要认真思考，做好充分的思想准备，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；5谈心谈话内容应紧密联系思想、工作和生活实际，开门见山，不避重就轻党员领导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，征求对自己的意见和建议；6谈心谈话双方要做到“五不谈，即不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；7党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心谈话活动，领导班子要及时研究解决谈心谈话中反映出的实际问题

6、遇有以下情况，领导班子或单位主要负责人应及时组织谈心谈话活动1领导班子内部对问题有不同看法时；2完成急、难、险、重任务时；3涉及党员干部切身利益问题可能引起思想波动时；4存在苗头性、倾向性问题时；5党员干部间发生误解，产生隔阂，出现矛盾时；6对党员干部在学习、思想、工作、作风等方面有不良现象，有必要告诫提醒时；7党员干部遇到工作生活困难或思想困惑时；8党员干部职务变动、工作调动和退休时；9党员干部受到表彰、奖励或批评、处分时；10党员干部有谈心谈话需求时

7、诫勉谈话制在工作中如发现本办干部存在以下情况的，应当对其进行诫勉谈话一是党员干部不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;二是不认真履行职责，给工作造成一定损失；三是不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响;四是其他需要进行诫勉谈话的情况谈话前要认真全面地做好调查工作，搞清事情真相，客观公正地分析问题诫勉谈话时谈话人要严肃指出被谈话人存在的问题，并要求限时改正,真正起到警示、引导作用，并将谈话内容记入诫勉谈话记录本。