打卡考勤制度（精彩14篇）

打卡考勤制度（精彩14篇）首页》工作范文〉规章制度〉打卡考勤制度（精彩篇）14由分享时间下载本文、、、打卡考勤制度通过记录员工出勤时间，确保工作纪律与效率，促进团队管理与绩效评估，是否能提升企业整体运营？下面由阿拉题库网友分享的“打卡考勤制度”，供大家学习参考，希望大家喜欢打卡考勤制度篇5

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午划分在以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪100L00录；在以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录100

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费没有打卡记录的，不予兑现加班费

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理、上班时打卡，下班时不打卡1的，按照早退处理；、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

2、上下班均不打卡的，按照旷工处理3

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的.迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担、因公出差的；

1、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

2、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

3、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；科室、部门负责人有上4述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担

十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询打卡考勤制度篇6

一、工作时间、公司实行全员指纹考勤机打卡考勤制度，周一周五全天，各部门1〜具体工作时间为上午900〜1200下午1300〜

1800、打卡说明2每一天打卡次数为次4

①第一次有效打卡或整；0800—09:000900

②第二次有效打卡或整；12:00—12:151200

③第三次有效打卡或整；12:45—13:001300

④第四次有效打卡或整；18:00—19:001800同一时间或时间段内的多次打卡，视为该时间段对应的一次有效打卡非有效时间段内的打卡，一律视为无效打卡，不计入考勤结果中

二、客服部工作时间制度客服部实行周一周日昼夜轮休倒班制，具体工作时间为〜第一天空上白班小时分钟（中间轮休分钟）:830~183094515第二天空上夜班次日小时分钟（中间轮休分钟）1830~8:30134515连续休息两天、白班打卡说明1白班打卡次数为次2（白班轮休期间可不打卡）

①第一次有效打卡或整；0730—08300830

②第二次有效打卡或整；0630—

07300630、夜班打卡说明2夜班打卡次数为次2（夜班轮休期间可不打卡）

①第一次有效打卡或整；1730—18:301830

②第二次有效打卡次日或整；08:30—

09300830、其它说明3同一时间或时间段内的多次打卡，视为该时间段对应的.一次有效打卡非有效时间段内的打卡，一律视为无效打卡，不计入考勤结果中打卡考勤制度篇7为加强公司员工考勤管理，公司决定从年月日起采用指纹20xx1205考勤机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行考勤做如下通知

一、指纹考勤机仅使用于华夏银行办公楼考勤，紫晶环球施工现场的考勤还是按照目前的考勤方式进行考勤，请考勤负责人张辉映做好考勤记录的监督工作

二、刷指纹方法和注意事项、按指纹前，应注意手指是否干净手指上不要带有脏物，按指纹前1手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机显示“即操作2成功；如果不成功会显示“义”，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、舌滑、晃动、抠3L镜面等动作、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复，4随意乱刷、指纹考勤机对手指干燥，太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再5试，手不可有水、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向6所在单位反应并采取补救措施，否则，视为未出勤、已配发工服工牌的，打卡时须穿戴好工服工牌

7、因特殊原因上下班没有打卡，应及时去人事领取《未打卡情况说明》8填写完毕后由各部门领导签字，之后交由办公室签字确认后再交送人事以便考勤修整如没有填写《未打卡情况说明》的一律作为迟到或旷工处理

三、上班时间上午8:30——11:30下午13:30——17:30

四、指纹考勤时间输入时间为上午上班前（即前）；下午下班后（即后）8301730注中午休息上下班不需打卡请有加班或请假等特殊情况的‘同事，须提前去人事领取《请假申请表》填写完毕后由各部门领导签字批准后，再由办公室处签字确认最后交送人事处留存以便考勤修整不能提前打申请的电话告知，日后补上申请及说明如没有申请或说明的一律作为迟到或旷工处理XXX年月日XX XXXX打卡考勤制度篇8目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定适用范围公司行管员工管理规定工作制度工作时间上午下午（夏季）注冬季时间另行调整8:00-12:001400-1800公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间打卡次数日次;打卡时间（夏季）如下14上午之前；下午:；之后读8:001200-13:291330-14001800卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认请假请假程序员工申领并事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档注意事项所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，天以2上按旷工处理天以上按自动离职处理3请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的‘视为无效，将按旷工或自动离职处理请假的核定权限销假员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改缺勤规定在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退迟到/早退一次罚款元，如迟到/早退超过小时的按旷工处理，不足半天的101按半天，超过半天的按一天临时外出因故临时外出，分钟之内的须报直接领导批准，分钟以上者需填3030《外出登记表》，经分管副总批准后方可离岗如需补卡的需到人力资源部办理补签手续附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部本制度自年月20xx418日起实施相关表样《请假申请表》《未打卡补签申请表》《外出登记表》《外勤登记表》个人请假单注员工申领《请假单》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理打卡考勤制度篇9

一、员工正常工作时间）行政办公室上午下午18OOT1301400T730）澳门豆捞上午（白班）下午21000-13:3016:00-20:30（晚班）1600-000）澳门豆捞后厨上午（白班）下午3900T33016:00-20:30（晚班）1600-000）中餐厅:上午下午4930-133016:30-20:30客房前台（早班）班（晚班）80T80018:00-800房务中心领班（早班）（中班）730T60015:00-23:30服务员8:00-16:30文员7:00-15:30

二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打

1.卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报

2.告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊状3况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

三、员工考勤刷卡规定（）员工每月予许有次迟到，而累计迟到时间不得超分钟迟到1230次以上（包含次）超过分钟，当旷工小时处理，罚款元超过33301201小时按旷工半天论（因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查30明实者可准予补办请假）（）员工未到规定时间提前分钟下班的为早退，罚款元，超过23020分钟提前下班的.按旷工处理扣除当天工资30（）员工每月予许有次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生323次以上（含次）漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚，3超出此数员工按元/次处理10（）员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时4后，由行政部作相应处理（）办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员5工按规定时间出勤主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚（）保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打对6代打卡的员工一经发现，给予元/人次经济处罚罚款对象代打卡100人、被打卡人；若保安人员带打卡，则给予元罚款并停岗处理100员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖达五次者扣750%,发全勤奖，并给予一次警告处分；100%员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计8三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；本规定自年月起施行920xx3打卡考勤制度篇10

一、公司为了对各位员工提高自身的态度素质，保持良好的自觉与休养，特规定打卡管理制度；

二、员工必须按时上下班，排队打卡不得插队，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退等的.现象

三、严禁代人打卡，如发现代打卡当事人处罚记警告一次元，被代50打卡人记书面警告一次元30

四、全勤奖每个月员工实行全勤奖元50所谓全勤是全月依天计算，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全26勤奖迟到、早退说明，延迟钟之内上班，为迟到行为，提前下5—105—10班的，为早退行为，迟到早退超过半小时按旷工论处办公室人员上班时间规定上午下午800—11301230—17车间人员上班时间规定白班

五、迟到、早退、旷004o5800—2030工规则打卡考勤制度篇11

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理

三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查

四、加班、确因工作需要，晚上下班后超时工作小时以上的，视为加班半天12（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数加班人员需填写加班审批表，报领导批准后,送考勤管理人员处备查、加班可以补假不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休2息时间的担心排补休不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为元/人/天35

五、请假、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，1请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理、全年病假累计超过个月或事假累计超过天或旷工累计超过天23205或迟到、早退累计超过次的，年终考核不能定为优秀

20、全年旷工累计超过天或迟到、早退累计超过次的，年终考核31051为不称职、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过天，或一年内旷415工累计超过天的，参照有关规定予以辞退

30、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累5计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按发给；一个月，事假累计超过60%天不足天的，当月岗位津贴按发给，超过天或旷工超过天的，71050%102当月岗位津贴停发

六、本制度从发布之日起执行打卡考勤制度篇12为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工

二、工厂员工工作时间规定上午下午800—12001230—17夜班管理人员提前301800—20002000—800730—2000半小时上班

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡六次（组长、主管、及办公室，门卫，食堂，机修，配料员，操作工上锚杆生产线时，只需打上，、下班卡），午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理

五、无故不打卡者，按旷工处理旷工一天扣三天工资，依此累计

六、凡迟到或早退分钟以内者，扣款元/次；分钟以内扣款10103020元每次，每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退分钟以上者，30直接按半天事假处理，管理人员翻倍

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理

八、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，罚款元每次10

九、上下班忘记打卡者，务必在天内交由直接上级签卡确认（逾期无3效），签卡次数每个月限次超过次以上，签卡元/次3310

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在天内请直接上级签3卡证明

十一、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款元；第二次记小过一次，罚款元；第三次记大过，罚款103090元并开除

十二、加班时间以半小时起计，不足半小时的不计入总加班时间

十三、事假务必在前一天下班前获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理，特殊状况除外

十四、旷工三天以上（含三天）作自离处理打卡考勤制度篇1为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度

一、公司全体员工须共同遵守本制度；

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交、5交元卡费及补发卡手续）

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理

四、当班执行时间为上午到下午时到XXXXXXXXXX XXXXXX,XXXX时上班刷卡时间不得超过当班时间分钟，如上班超过刷卡规定xxxx10时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款元），超过三次，每次加罚元迟到、早退超过XXXXXX xxxx当班时间小时按旷工处理1

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续

七、当月出现迟到、早退次以上（含次）或缺勤、旷XXXXXX XXXXXX工次以上（含次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如xxxx xxxx连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退次或累计缺勤、旷工30（含次）以上，给予除名处理1010打卡考勤制度篇2

一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

二、公司作息制度工作时间周一至周五上午8451200

十五、生产员工辞职务必提前天提出申请，急辞工（不足申请天数30的）扣除基本工资的保险费另扣30%,

十六、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资

十七、本规定自公布日起开始严格执行打卡考勤制度篇13为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定

一、本规定适用于公司的所有员工

二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）上午下午加班起800——12001330——17301800

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需打上、下班卡），午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理

五、无故不打卡者，按旷工处理旷工一天扣三天工资，依此累计

六、凡迟到或早退分钟以内者，扣款元/次；每个月累计三次以1010上，按一天事假处理；迟到或早退分钟以上者，直接按半天事假处理30

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认（逾期无效），签卡次数每个月限次超过次以上，签卡元/次3310

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在天内请直接上司签2卡证明

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理

十二、旷工三天以上含三天作自动离职处理，不计当月工资

十三、生产员工辞职务必提前天提出申请，非生产员工辞职务必提15前天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的3020%o

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资

十五、本规定自公布日起开始严格执行打卡考勤制度篇14考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度

一、按公司规定时间为基准早-------------------中午下午8:001200---------13:3017:30

二、打卡规定、公司实行上、下班打卡制度在职的全体员工都必须自觉遵守，按1时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督、打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间2早上下午-------------------；晚上加班时18:00——12:0013:3017302间------------18:3021:

30、因事不能打卡原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注3明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应4的处罚元

20、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工5

三、缺勤、全勤情况、迟到上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；1（）分钟-----分钟按元扣款，分钟--------------分钟扣款1:1385915元

10、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（元）

250、迟到、早退超过分钟以上，或请假未经批准而不到岗者,均为旷315工半天（扣款元）

50、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（元），员工450公休日补贴每天按元补贴

10、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完5善手续者，按旷工处理、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签6卡资料在本月底日上交财务保管30厂部宣此规定在*年月日执行20*91下午1330—1745午后为午休时间12001330

三、工作制公司总部实行每一天小时标准工作日制度，每周天标准工作周制度，5节假日按国家规定执行

四、考勤范围、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列

1、特殊员工不考勤须经经理批准2

五、考勤办法、采用考勤机打卡制度

1、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，2早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名,以免打错、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理

3、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在小时内向部门经理说明424状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录一个月内累计漏打三次不含三次以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字如下班前不能回5来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，6并在次日早上将上月的考勤收回、考勤设置类别8迟到比预定上班时间晚到1早退比预定下班时间早走2旷工无故缺勤3出差4外勤在外办事5调休6

六、考勤统计一个月内累计迟到三次（不含三次）以上，累计迟到时间超过分

4.10钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖全月迟到累计超过个小时以上者，1需要阐明理由，并且让部门经理签字早退时间处理办法同迟到一样类推一个月内累计漏打卡三次（不含三次）以上者作迟到或早退处理，扣

5.除当月全勤奖.一个月内请事假满一天（含一天内），取消全勤资格，调休不计缺6勤员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过天（含天）需要信息告知张总22

七、附则员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行打卡考勤制度篇

3、主题内容及适用范围1为了确保出勤的精确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度本制度适用于集团各职能部门及下属公司、考勤方式及对象2集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤、工作时间3集团总部实行六天工作制上班时间为上午下午800—1200,13集团的某些特别岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质30-1730o调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案、打卡管理4代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾不得擅自更改考勤记录，违者扣薪元/次50员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放因卡钟消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡补卡时间为每周六下午每月日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写25下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域每月于号将上月1考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但遗忘打卡者,须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理因公外出当天不能来回的为出差出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准并交人事部门备案，否则作缺勤处理需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等），由集团总经理审核，集团董事长批准、请假流程5员工请假必需填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核,主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准并交人力资源中心备案集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准并交人力资源中心备案集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准并交人事部门备案下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准并交行政人事部备案员工请产假必需提前三十天向人事部门申请，并附医院或当地政府相关证明凡请假员工，假期未满上班或超假必需到人事部门办理销假或续假手续未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论、缺勤处理6迟到、早退者，分钟以内每次扣薪元，分钟以内的每次扣薪551515元，分钟以内的每次扣薪元每个季度考勤有迟到、早退记录，将不3030能获得年度的晋职、晋级资格当月遗忘打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工小时以内的计半天旷工，小时以内的.计全天旷工旷工扣当天工资总数并进行相关的行政惩2-4罚，旷工一天扣薪元，旷工二天扣薪元，依此类推连续旷工三天100200或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿、加班管理7公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的惩罚员工加班需提前半天提出申请，具体填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的必需利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进行抢救的突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的下列状况不属于加班集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的因工作需要出席社交场合的因公差旅期间加班时的就餐时间版权全部市场销售人员的业务时间加班工资计算集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放的基本工资150%集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放的基本工资200%集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放的基本工资300%加班时间不足分钟者不予计算加班费.

30、其他8本制度解释权归集团人力资源中心本制度应与相关的人事管理制度配套实施本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准打卡考勤制度篇4—公司考勤管理制度—公司考勤管理制度第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序,结合公司实际情况，特制定本制度第二条公司所有员工都要考勤第三条冬季上班时间是800〜12:

00、200〜600,夏季上班时间是800〜11:

30、230〜600,具体以公司通知为准第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假第六条负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律，实事求是，认真负责，不得徇私舞弊、弄虚作假第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资第八条迟到十分钟以内扣五元，三十分钟以内扣二十元第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工第十一条职工休假期满及时到部门销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖,年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所5得税第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定第十五条公司原则上不安排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发第十六条本制度自宣布之日起执行—公司二年九月三日0。