做入职培训课件

入职培训课件开启你的职场新篇章第一章欢迎加入我们的大家庭热烈欢迎新员工领导致辞传递企业关怀激发工作热情公司高层或人力资源部代表将对新入职的通过热情的欢迎仪式和温馨的入职礼包，分享公司成功故事和发展愿景，激发你对你表达最诚挚的欢迎，分享公司对人才的让你感受到企业的温度和对新成员的重未来工作的热情和对职业发展的信心，为重视以及对你未来发展的期许视，迅速建立归属感和认同感你的职场新篇章注入动力公司简介发展历程公司成立于年，历经十余年的发展，已从初创企业成长为行业领军者，业务遍布全2005国主要城市并拓展至东南亚市场使命与愿景我们的使命是通过创新的产品和服务提升人们的生活质量；愿景是成为行业的引领者，为社会创造持久价值核心价值观组织架构全景管理层业务部门职能部门由董事长、及各职能副总裁组成，负责包括研发、营销、销售、客服等核心业务部人力资源、财务、法务、行政等提供全方位CEO公司战略决策与方向把控门，各司其职协同合作支持，确保公司正常运营企业文化与行为准则企业文化特色文化活动开放包容的工作环境公司定期举办团建活动、节日庆祝、知识分享会等丰富多彩的文化活•动，营造温馨和谐的工作氛围鼓励创新的思维模式•追求卓越的工作态度员工故事•团队合作的协作精神•许多员工从基层成长为管理者，他们的故事是公司文化的生动体现，也行为规范是新员工的学习榜样成为文化践行者尊重多元化，反对任何形式的歧视•诚实守信，保持职业操守•积极主动，勇于担当责任•携手共创辉煌未来第二章规章制度与员工福利重要公司政策解读12工作时间与考勤制度保密协议与信息安全职场安全与健康规范标准工作时间为，实行弹性所有员工必须签署保密协议，严格保护9:00-18:00工作制，核心工作时间为公司商业机密和知识产权禁止在未经10:00-16:00通过指纹或刷卡进行考勤，每月可申请授权的情况下分享公司内部信息，违反两次补卡全勤奖励与缺勤处理措施明将面临严肃处理甚至法律责任确员工手册与必读文件手册内容概览公司历史与发展愿景•组织结构与部门职能•人事管理与薪酬福利政策•工作规范与绩效考核标准•员工发展与培训计划•企业文化与行为准则•关键条款重点提醒特别注意保密条款、竞业限制、知识产权保护以及违规处理规定，这些条款关系到你的权益和责任获取与咨询渠道员工手册电子版可在内网查阅，纸质版可向申请有疑问可随时联系部门或法务部门获取解答HR HR薪酬体系与绩效考核薪资结构绩效评估晋升机制基本工资绩效奖金福利补贴，每月日发季度考核与年度评估相结合，包括工作成果、基于绩效考核结果和岗位空缺情况，优先考虑++15放，银行转账形式，详细工资单通过邮件发能力表现、团队合作等多维度评价，采用内部晋升，每年有两次晋升窗口期，晋升需经360送度反馈机制过述职答辩我们的薪酬体系设计遵循按劳取酬、多劳多得的原则，鼓励员工不断提升自我，为公司创造更大价值员工福利全景社会保险与商业保险休假与工作平衡五险一金全额缴纳法定节假日••补充商业医疗保险带薪年假（入职即享）••重大疾病与意外保障带薪病假与婚丧假••家属保险优惠计划弹性工作时间••远程办公机会•额外福利项目节日礼品与福利•生日会与礼金•员工子女教育基金•健身房补贴•团队建设活动•年度旅游•培训与职业发展机会入职培训计划职业路径规划为期两周的新员工培训，包括公司介绍、企业文化、业务知识、系统操公司为每个岗位设计了清晰的职业发展路径，包括专业技术路线和管理作等方面，帮助你快速适应新环境路线，你可以根据自身特点和兴趣选择发展方向持续学习项目内部晋升机会定期的内部培训课程、线上学习平台、外部专业培训、行业交流会等多公司倡导内部人才优先原则，有岗位空缺时优先考虑内部晋升，给予员种学习渠道，支持你不断提升专业能力工更多的发展空间导师制度外部培训支持每位新员工都会配备一名资深导师，提供工作指导和职业发展建议，帮对于有价值的外部培训课程，公司提供全额或部分费用报销，鼓励员工助你更快地成长参加行业认证和专业进修关爱员工，成就未来我们相信，只有员工获得全面的关怀和支持，才能充分发挥潜能，为公司创造更大的价值你的成长与公司的发展紧密相连，我们将一路相伴，共同进步第三章岗位职责与成长路径清晰了解自己的岗位职责、工作流程以及未来的发展路径，是成功融入公司并实现职业目标的关键本章将详细介绍你的工作内容、团队协作以及职业成长规划岗位职责详解123工作内容与目标工作流程与关键指标跨部门协作详细介绍岗位的主要职责、工作内容和预期梳理岗位相关的工作流程，明确各环节的操说明岗位与其他部门的协作关系，包括上下目标，包括日常任务、项目参与、报告提交作规范和质量标准介绍岗位的关键绩效指游工作对接、资源共享、信息传递等方面，等具体要求，让你对自己的工作有清晰的认标（），包括数量指标、质量指标、效强调团队合作的重要性和有效沟通的必要KPI识率指标等，作为工作评估的重要依据性了解岗位职责是履行工作的基础，也是自我评估和提升的参照我们鼓励员工在完成基本职责的同时，积极提出创新建议，拓展工作价值团队介绍与关键联系人直属领导介绍你的直属上级，包括其职责范围、工作风格和沟通偏好，帮助你更好地与领导建立有效沟通团队成员介绍团队中的其他成员，包括他们的岗位职责、专业特长和合作方式，促进团队内部的相互了解和协作支持部门列出与你工作密切相关的支持部门和联系人，如支持、行政助理、人力资源专员等，IT明确联系方式和服务内容沟通工具介绍公司常用的沟通工具和平台，如企业邮箱、即时通讯软件、视频会议系统、项目管理平台等，确保你能够顺畅地进行工作交流工作流程与工具使用0102办公软件与系统任务管理与汇报详细介绍公司使用的办公软件、业务系统说明公司的任务分配、进度跟踪和工作汇和内部平台，包括系统、系统、项报机制，包括日报、周报、月报的提交要OA CRM目管理工具、文档协作平台等，提供基本求，会议参与规范，以及绩效数据的收集操作指导和学习资源和分析方法03常见问题解决汇总新员工常见的工作难题和解决方案，如系统故障处理、紧急任务应对、客户投诉处理等，提供实用的问题解决思路和资源支持绩效管理与反馈机制绩效周期与标准改进与成长•月度、季度和年度三级绩效评估体系绩效评估不仅是对过去工作的总结，更是为了发现改进空间和成长机会评估后，你将与主管共同制定改进计划，明确下一阶段的发展重点•基于岗位KPI的量化评估标准•能力模型与行为标准评价个人成长计划•团队协作与创新贡献加分基于绩效反馈，你需要制定个人成长计划（IDP），包括短期目标和长期发展方向，确定必要的培反馈渠道训需求和技能提升路径，公司将提供相应的资源支持•定期一对一绩效面谈•部门内部的团队反馈会•360度全方位评价机制•匿名意见收集平台职业发展与晋升路径成长期（6个月-2年）入职期（0-6个月）全面掌握岗位专业技能，独立完成复杂任务，开始参与部门重点项熟悉公司文化和业务流程，掌握基本工作技能，完成岗位要求的基础目，形成自己的工作特色和优势任务，建立良好的团队协作关系领导期（4年以上）成熟期（2-4年）晋升为团队或部门管理者，制定战略规划，带领团队实现目标，参与成为团队骨干，负责关键项目或领域，培养和指导新员工，开始跨部公司重大决策，推动组织变革与创新门协作，为业务创新提供建议公司为每个岗位设计了清晰的职业发展路径，包括专业技术路线和管理路线，你可以根据自己的兴趣和特长选择合适的发展方向常见问题解答（）QA试用期有多长？我需要达到哪些要求才能转正？工作中遇到困难或不明白的问题，应该向谁寻求帮助？一般试用期为三个月，需完成岗位基本技能掌握、适应团队工作节奏，并通过试用期考核评估优秀者可提前转正优先联系你的导师或直属上级，也可以咨询同事或相关部门专员公司鼓励相互学习和团队协作，不要害怕提问公司有哪些内部晋升和轮岗机会？如何申请？如何申请外部培训或职业资格认证？公司是否提供费用支持？内部职位空缺会在内网公布，工作满一年的员工可申请需提交申请表、获得现部门主管同意，并通过面试考核可通过OA系统提交培训申请，经部门主管和HR审批与岗位相关的培训，公司提供的费用报销50%-100%我们鼓励新员工积极提问，这不仅能帮助你更快适应工作，也能展示你的学习热情和主动性如有其他疑问，随时向团队咨询HR携手成长，共创未来在职业发展的道路上，公司将为你提供全方位的支持和丰富的资源，帮助你实现职业理想我们期待与你一起成长，共同创造更加辉煌的未来！附录入职必备资料与流程为了确保你的入职过程顺利，本章节提供了入职所需的各类资料清单、手续办理流程以及重要联系方式，帮助你快速完成入职准备，全身心投入新的工作入职手续办理流程1入职前准备（收到offer后）准备身份证、学历证书、职称证书原件及复印件•准备银行卡（建议工商银行）用于工资发放•2入职第一天准备近期证件照电子版和打印版各张•2•前公司离职证明（如有）•上午9:00到公司前台报到，领取临时出入证人力资源部办理入职手续，填写个人信息表•3入职第一周签署劳动合同、保密协议等法律文件••参加新员工培训，了解公司文化和规章制度•领取员工手册、办公用品和工牌部门配置电脑和系统账号•IT办理社保、公积金开户手续•熟悉办公环境，认识团队成员•所有入职材料和表格请在入职后一周内完成提交，如有特殊情况请及时与沟通入职流程的顺利完成是正式开始工作的重要基础HR公司重要联系方式人力资源部IT支持行政服务入职手续与劳动合同张经理系统账号与权限陈工程师办公用品申请刘助理810182018301薪资福利咨询李经理硬件设备支持赵工程师会议室预订孙助理810282028302培训与发展王经理网络与安全黄工程师前台服务81038203010-12345670热线服务台安保服务HR010-12345678IT010-12345679010-12345671邮箱邮箱邮箱hr@company.com it@company.com admin@company.com建议将这些重要联系方式保存在手机通讯录中，以便在需要时能够快速联系相关部门获取帮助培训资源与学习平台内部学习系统公司建立了完善的在线学习平台，包含丰富的课程资源和学习工具新员工需在入职三个月内完成必修课程，获取相应证书访问地址learn.company.com账号员工工号初始密码身份证后六位推荐课程《公司文化与价值观》•《新员工生存指南》•《高效沟通技巧》•技能提升资源《职场礼仪与形象》••《团队协作与冲突管理》•内部知识库与最佳实践分享专业书籍借阅（实体图书馆与电子书）•学习路径行业报告与市场分析资料•根据不同岗位，平台设计了专业化的学习路径，帮助员工系统性提升能力你可以在个人中心每月读书会与知识分享沙龙•查看适合自己岗位的学习建议专家讲座与大师班活动•安全与应急指南紧急联络方式安保中心内线9119医务室内线9120消防报警119医疗急救120警察报警110火灾应急流程

1.发现火情立即拉响报警器

2.小火尝试使用灭火器扑灭

3.通知安保中心并撤离至安全区域

4.按照指定路线有序撤离，不使用电梯

5.抵达集合点后向安全负责人报到地震应急流程

1.就近躲避在桌下或承重墙边

2.避开窗户、书柜等可能倒塌物

3.震停后有序撤离至开阔地带

4.服从现场指挥，不返回建筑物健康安全提示•定期休息，避免长时间盯着屏幕•保持正确坐姿，预防颈椎腰椎问题•注意办公环境卫生，预防传染病•工作压力大时及时寻求心理支持员工守则与行为规范职业道德与合规要求职业形象建议•诚实守信，不弄虚作假着装要求工作日提倡商务休闲着装，整洁得体；客户来访或外部会议时着正装•保守商业秘密，不泄露公司信息言行举止言谈得体，举止文明，展现专业形象•遵守法律法规，不参与违法活动工作环境保持工位整洁有序，共享区域使用后及时清理•避免利益冲突，不损害公司利益会议礼仪准时参加，提前准备，积极参与，尊重发言者•尊重知识产权，不侵犯他人权益电子邮件使用规范的邮件格式，及时回复，注意语言表达反骚扰与反歧视政策公司坚决反对任何形式的骚扰和歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教信仰、身体状况等方面的歧视如遇到或目睹相关情况，请立即向HR部门或合规热线举报培训总结与激励寄语掌握规章制度规划职业发展熟悉公司的各项规章制度和工作流程，了解公司提供的职业发展路径和资源支明确自己的权利与责任，为顺利开展工持，制定个人成长计划，朝着理想的职作奠定基础业目标迈进了解公司文化融入团队协作深入理解公司的历史、使命和价值观，认识团队成员，建立良好的工作关系，将其内化为个人行为准则，成为企业文培养团队协作精神，共同创造优异的工化的践行者作成果入职培训只是你职业旅程的开始，我们期待你在工作中不断学习、勇于尝试、积极创新，为公司的发展贡献自己的智慧和力量每一位员工都是公司最宝贵的财富，你的成长与公司的进步息息相关相信你会在这个大家庭中找到归属感，实现自我价值，创造精彩人生！结束语欢迎加入，未来由你创造！感谢你完成入职培训！这标志着你正式成为我们团队的一员我们相信，你的加入将为公司带来新的活力和创意无论你有任何问题或需要帮助，公司的各个部门都将全力支持你的工作和发展让我们携手共进，一起创造属于你、属于我们的美好未来！人力资源部热线010-12345678电子邮箱hr@company.com。