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入职培训课件目录公司介绍与文化组织架构与关键人物岗位职责与工作流程了解我们的历史、价值观和企业文化认识公司结构和重要领导明确您的工作内容和流程公司规章制度员工福利与绩效考核安全与健康培训了解工作规范和行为准则了解福利政策和评估体系确保工作环境安全和个人健康行为规范与职业礼仪培训总结与答疑学习专业的沟通和行为方式公司简介成立时间与发展历程使命愿景与核心价值观我公司成立于年，历经年稳健使命创新科技，改变生活200815发展，现已成为行业领先企业从初愿景成为行业创新引领者，打造受创时期的人小团队，发展至今拥有10人尊敬的百年企业超过名员工，业务覆盖全国主要500城市及部分海外市场核心价值观诚信、创新、协作、卓越主要产品与服务我们专注于智能技术解决方案的研发与应用，主要产品线包括企业数字化转型服务、智能硬件设备及云计算平台等企业文化客户至上创新驱动我们始终将客户需求放在首位，以客户的成不断探索新技术、新方法，鼓励创造性思维，功为我们的成功，提供超越期望的产品和服保持行业领先地位务持续学习团队协作建立学习型组织，鼓励员工不断提升自我，强调跨部门合作，共同解决问题，相互支持追求专业成长与尊重典型员工故事张工程师从基层技术员成长为技术总监的故事体现了我们人才第一的理念他通过持续学习和创新，带领团队解决了多个行业难题，获得了客户的高度认可组织架构我们采用扁平化管理结构，注重高效决策和信息透明各部门紧密协作，共同推进公司战略目标的实现核心部门职能财务部财务管理与风险控制•人力资源部人才招聘与培养研发部产品研发与技术创新••行政部日常运营与后勤保障市场部品牌建设与市场推广••销售部客户开发与服务维护•关键人物介绍陈志远王丽华张明|CEO|CTO|CFO拥有年行业经验，曾领导多家知名企业管理风技术专家，拥有多项发明专利注重技术与业务的财务管理专家，曾就职于国际四大会计师事务所20格注重创新与团队赋能，倡导用结果说话的工作理结合，鼓励团队勇于尝试，不惧失败管理风格严谨务实，强调数据驱动决策念我们的管理团队拥有丰富的行业经验和卓越的领导能力，他们将指导您的职业发展，并为您提供必要的支持和资源建议新员工主动与各部门负责人沟通交流，了解不同部门的工作重点和协作方式岗位职责概览职责范围工作流程协作关系明确工作边界与目标，了解您在团队中的角色定位和预期贡献熟悉标准操作流程，确保工作高效开展了解与其他部门的协作方式和沟通渠道新员工所在部门职责每个岗位都有详细的岗位说明书，您的直属主管将在入职后与您详细沟通具体工作内容和绩效期望我们倡导主动沟通和积极反馈的工作方式，遇到问题及时寻求帮助工作流程示意任务分配执行完成反馈审核工作环境介绍办公区域布局我们采用开放式办公环境，配有独立会议室、休息区和创意讨论空间每位员工都配备标准化的工作设备，包括电脑、显示器和办公用品设备与工具办公电脑标配笔记本电脑，特殊岗位可申请台式机•通讯设备电话、视频会议设备•IP办公软件、企业邮箱、协作平台•Microsoft Office常用系统我们的办公环境注重舒适性和协作效率，为员工创造良您需要熟悉的主要系统包括好的工作氛围系统日常行政审批OA系统客户关系管理CRM系统企业资源计划ERP公司规章制度

（一）工作时间考勤管理标准工作时间周一至周五打卡方式指纹识别或手机签到9:00-18:00APP弹性工作制核心工作时间迟到早退累计次警告，超过规定次数影10:00-16:003响绩效加班政策事先申请，按规定补休或发放加班费外出登记需填写外出申请，获批后方可离开请假流程病假提供医院证明，天以上需医疗证明3事假提前天申请，获主管审批3年假入职满一年可享受，按工龄累计信息安全与保密所有员工必须签署保密协议，严格遵守公司信息安全管理规定未经授权，不得向外部泄露公司商业机密、客户资料、技术数据等敏感信息违反保密规定将受到严肃处理，情节严重者可能面临法律责任公司规章制度

（二）员工行为规范违规处理流程着装要求工作日商务休闲，重要会议正•发现问题装办公区禁止吸烟、大声喧哗员工举报或管理层发现违规行为•公共区域保持整洁，遵守管理原则•5S公司资源仅用于工作用途，禁止私用调查核实•反歧视与反骚扰政策部门进行调查取证，保证公正客观HR我们致力于创造平等、尊重、包容的工作环境禁止任何形式的歧视和骚扰行为，包括但不限处理决定于性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视根据违规程度给予警告、降薪或解雇等处罚申诉机制员工可通过正式渠道提出申诉员工福利介绍法定福利补充福利特色福利五险一金养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金商业保险额外提供意外险和重疾险生日福利生日当月礼品卡和半天假期•••法定节假日全年天法定假期年度体检全员享受专业医疗机构体检节日福利传统节日礼品或福利费•11••带薪年假根据工龄享受天不等弹性工作核心工作时间外可灵活安排团建活动部门季度团建和公司年度旅游•5-15••病假、婚丧假、产假陪产假等餐饮补贴工作日提供午餐或餐补学习基金专业培训和继续教育补贴•/••我们的福利政策旨在关爱员工生活和支持职业发展，创造有竞争力的薪酬福利体系具体福利项目可能会根据公司发展情况进行适当调整，请以部门最新公告为准HR绩效考核体系绩效考核周期与指标评估流程我们采用季度考核与年度评估相结合的方式，全面评价员工表现考核内容包括自我评估工作目标达成度完成情况，占比KPI60%员工总结工作成果，提交自评报告工作能力评价专业技能、解决问题能力，占比20%工作态度评价主动性、责任心、团队协作，占比主管评估20%奖惩制度与晋升通道直属上级进行评价并给出建议绩效结果直接关联年终奖金分配和晋升机会我们提供清晰的职业发展路径，包括校准会议管理通道和专业通道两条发展路线跨部门主管讨论，确保评价公平反馈面谈主管与员工沟通结果，制定改进计划绩效考核不仅是评价工具，更是促进成长的重要手段我们鼓励管理者与员工保持持续沟通，及时给予反馈和指导培训与发展机会入职培训专业培训帮助新员工了解公司文化、规章制度和基本工作技能针对不同岗位提供专业技能提升课程在线学习领导力发展灵活的网络课程，支持自主学习为有潜力的员工提供管理能力培养入职培训计划晋升与轮岗机制为期周的集中培训，内容包括我们提供多元化的职业发展路径2公司文化与制度介绍（天）纵向发展专业技能深化•2岗位技能培训（天）横向发展跨部门轮岗学习•5实操演练与导师辅导（天）管理发展培养管理技能•3安全生产培训

（一）工作场所安全须知办公环境安全紧急设备位置保持走道通畅，不在安全通道堆放物品熟悉灭火器位置及使用方法（每层楼梯口和重点区域）使用电器设备时注意用电安全，下班前检查电源了解急救箱位置（每层接待区和安全管理处）遵守办公室管理规范，保持工作环境整洁有序记住紧急集合点位置（大楼正门外广场区域）5S应急预案火灾应急处理地震应急处理发现火情立即报警（）并通知安保部门就地避险，躲在坚固家具下或内墙角落

1.

1191.小型火情尝试使用灭火器扑灭远离窗户、外墙和可能倒塌的物品

2.

2.听从安全引导员指示，从安全楼梯有序撤离地震停止后，从安全通道有序撤离

3.

3.撤离时不使用电梯，弯腰低行，用湿毛巾捂住口鼻到达指定集合地点，等待安全人员清点人数

4.

4.安全责任重于泰山，每位员工都是安全生产的第一责任人安全生产培训

（二）个人防护装备使用常见安全隐患根据工作环境和岗位要求，正确使用个人防护装备电气隐患线路老化、超负荷用电PPE消防隐患通道堵塞、灭火器失效办公环境设备隐患操作不当、缺乏维护人为隐患违规操作、忽视警示使用符合人体工学的办公椅和键盘•保持屏幕在适当高度，减少颈部疲劳•工作间隙适当休息，避免长时间保持同一姿势•特殊工作环境仓库作业佩戴安全帽、防滑鞋•工地现场必须穿戴完整安全装备•实验室按要求穿戴实验服、手套、护目镜•事故报告流程发生事故立即向直属主管报告

1.填写《安全事故报告表》，详细描述事故经过

2.安全管理部门进行调查取证和原因分析

3.制定并实施防范措施，避免类似事故再次发生

4.健康与职业病防护办公室人体工学健康生活小贴士心理健康支持保持正确坐姿，背部挺直，脚平放在地面保持充足睡眠，成年人每天小时公司提供员工关爱计划，免费心理咨询服••7-8EAP务显示器高度与视线平行，距离均衡饮食，多食用蔬果，少油少盐•50-70cm•定期组织减压工作坊和团队建设活动键盘和鼠标放置在舒适位置，手腕自然放松适当运动，每周至少分钟中等强度活动•••150设立心理健康大使，提供同伴支持每工作小时，起身活动分钟保持良好作息，避免长期熬夜••15-10•鼓励健康的工作与生活平衡•公司高度重视员工健康，提倡健康工作，快乐生活的理念我们鼓励员工养成良好的生活习惯，预防职业病，保持身心健康如有健康问题，可通过内部健康管理平台预约医疗资源或心理咨询服务职业礼仪与沟通技巧办公室礼仪规范有效沟通技巧着装礼仪干净整洁，符合企业文化积极倾听言谈礼仪言语得体，避免粗俗语言接待礼仪热情专业，注重细节全神贯注，保持，适当点头回应，避免打断对方eye contact餐饮礼仪掌握基本用餐礼仪规范会议礼仪清晰表达准时参加，提前分钟到场准备使用简洁明了的语言，条理清晰，突出重点，避免模糊表述

1.5关闭手机或调至静音模式

2.认真倾听，不打断他人发言情绪管理

3.发言简明扼要，聚焦于主题

4.控制情绪，保持专业态度，即使在压力或冲突情况下会议结束后及时跟进行动项

5.邮件规范邮件主题要清晰具体，内容简明扼要，注意称呼和结束语，正式邮件避免使用表情符号，重要邮件发送前检查内容和收件人信息技术使用规范网络使用规范邮箱使用规范数据安全保护公司网络仅用于工作用途定期更换邮箱密码（天一次）遵循最小权限原则••90禁止访问非法或不良网站谨慎处理可疑邮件，防范钓鱼攻击重要数据定期备份•••禁止下载未经授权的软件重要附件需加密处理离开工位锁定电脑屏幕•••使用访问公司内网资源离职时必须移交邮箱及内容禁止使用未加密盘•VPN••U支持与故障报修IT当您遇到技术问题时，可通过以下渠道获取支持服务平台登录内网服务门户提交工单IT服务热线拨打内线（紧急问题）IT8888现场支持每层楼设有支持工程师IT根据问题紧急程度，部门将在分钟至小时内响应您的请求IT1524常见问题解答如何申请办公用品？工资何时发放？如何申请内部调岗？通过系统行政服务模块提交申请，经主管审批后，可在行政仓库领取或每月日前发放上月工资，遇节假日顺延工资明细可在自助系统查询入职满一年且绩效良好的员工可申请内部调岗流程关注内部招聘信息OA10HR→由行政人员配送到工位提交申请获得现任主管同意参加面试双方部门确认→→→试用期转正流程？如何使用年假？公司班车路线？试用期满前两周，会发起转正评估您需填写自评表，经主管评价后决提前个工作日在系统申请，获主管批准即可年假有效期为当年月日公司提供条班车路线，覆盖主要地铁站和居住区具体时刻表和站点可在HR3OA114定是否转正至月日，建议合理规划使用内网班车服务页面查询1231联系人及支持渠道更多问题，请联系以下部门人力资源部内线（薪资福利、培训发展）1001行政部内线（办公环境、后勤服务）1002部内线（系统账号、技术支持）IT8888新员工入职流程培训与导师指导报到与资料提交第天岗前培训与导师带教第天携带并提交必要材料2-141账号开通与表单试用期评估第天开通账号并填写表格试用期末绩效评估与转正决策1-2报到手续办理必填表格与资料携带身份证原件、学历证书原件、离职证明等材料《员工信息登记表》•签署劳动合同、保密协议、竞业限制协议等《银行账户信息表》

2.•完成人事档案登记《紧急联系人信息表》

3.•领取工牌、办公用品《税收居民身份声明》

4.•试用期管理入职第1天1办理入职手续参加入职培训2入职第1周领取试用期目标熟悉工作环境了解岗位职责入职第1个月3确认试用期计划完成基础培训开始独立工作4试用中期首次进度回顾中期绩效反馈调整工作目标转正前2周5解决存在问题提交转正申请完成自我评估6转正当天主管进行评价转正结果通知确认正式职级制定未来计划试用期目标与考核试用期辅导与支持试用期通常为个月，期间将重点评估以下方面我们为每位新员工配备导师，帮助您1-3Mentor专业能力岗位所需的技能掌握程度快速了解工作内容和流程•学习能力接受新知识和技能的速度融入团队文化和工作氛围•执行能力完成任务的质量和效率解答工作中遇到的问题•团队协作与同事合作的能力定期进行对反馈和指导•11职业素养工作态度和价值观契合度导师通常由部门内有经验的资深同事担任，将陪伴您度过试用期转正流程说明试用期满前两周提交《转正申请表》

1.完成自我评估和工作总结

2.直属主管进行评价并提出建议

3.部门负责人审核

4.部门最终确认并通知结果

5.HR企业文化活动团建活动员工俱乐部节日庆典与公益活动每季度部门团建，每年公司大型团建公司支持多个兴趣俱乐部传统节日春节联欢、中秋晚会等形式多样户外拓展、主题派对、运动比赛等运动类篮球、羽毛球、跑步司庆活动年度颁奖、创新大赛等•文化类读书会、摄影、棋牌目的增强团队凝聚力，促进跨部门交流公益服务环保志愿者、社区服务等•艺术类音乐、舞蹈、手工•我们相信丰富多彩的企业文化活动能够增强员工归属感，平衡工作与生活鼓励每位员工积极参与，在工作之余发展兴趣爱好，结交志同道合的伙伴公司设立文化委员会，负责策划和组织各类活动欢迎您提出创意和建议，也可以申请成为活动组织者，展示您的才能和热情典型成功案例分享员工成长故事团队项目成功经验王小明，年作为应届毕业生加入公司，从初级工程师智慧城市解决方案团队在高度竞争的市场环境中，通过创新的2018做起通过持续学习和挑战自我，他在两年内成功晋升为技术方案和卓越的客户服务，成功赢得了某省会城市的智慧交项目经理，带领团队完成了公司重点项目，获得年度杰出通项目，合同金额超过万元5000员工称号成功因素公司提供了广阔的发展平台和完善的培训体系，让我能够跨部门协作研发、销售、实施紧密配合不断突破自己的边界这里鼓励创新和尝试，即使失败也用户中心设计深入理解客户痛点被视为宝贵的学习经验敏捷响应快速调整方案适应需求变化企业荣誉与奖项年度创新企业2022评选机构工业和信息化部最佳雇主2023评选机构智联招聘科技进步奖评选机构中国电子学会企业社会责任奖评选机构中国企业联合会领导寄语欢迎加入我们的团队！非常高兴您选择加入我们的大家庭在这里，我们追求卓越，鼓励创新，重视团队协作每一位新成员都带来了新的思想和活力，这是公司持续发展的源泉我们期待您的独特贡献，也希望公司能成为您职业发展的重要平台在工作中会遇到挑战，但请记住，困难是成长的机会保持开放的心态，勇于尝试，团队将全力支持您祝愿您在这里找到职业成就感和个人成长的满足感！陈志远——CEO企业愿景展望展望未来，我们将继续坚持创新驱动发展的战略，致力于成为行业领先的智能解决方案提供商未来三年，公司将重点发展人工智能、大数据和物联网技术，拓展国际市场，力争实现业务规模翻番这一愿景的实现，离不开每一位员工的努力和贡献我们将持续优化人才发展体系，为员工提供更广阔的成长空间和更丰厚的回报员工守则与承诺诚信与责任尊重与包容协作与分享诚实守信，言行一致尊重每一位同事积极参与团队协作•••遵守法律法规和公司规定包容不同观点和文化背景主动分享知识和经验•••对自己的行为负责反对任何形式的歧视和骚扰顾全大局，共同进步•••及时承认错误并改正建设积极健康的工作环境换位思考，相互支持•••员工行为准则重申作为公司的一员，我们期望每位员工都能恪守职业道德，维护公司声誉•保护公司知识产权和商业机密•避免利益冲突，不从事有损公司利益的活动•合理使用公司资源，避免浪费和滥用•遵循行业规范，坚持质量第一的原则签署承诺书流程所有新员工需在入职培训结束后签署《员工行为准则承诺书》，表明您已了解并愿意遵守公司的核心价值观和行为规范常用联系方式100110028888人力资源部行政部支持IT工作时间周一至周五工作时间周一至周五工作时间周一至周五9:00-18:008:30-18:308:00-20:00邮箱邮箱邮箱hr@company.com admin@company.com it@company.com位置总部大楼层位置总部大楼层位置总部大楼层325安全应急电话重要部门联系方式安保中心内线（小时）财务部内线，999924•1003finance@company.com消防报警法务部内线，119•1004legal@company.com医疗急救市场部内线，120•1005marketing@company.com报警中心研发部内线，110•1006rd@company.com所有内部联系方式均可在公司内网员工通讯录中查询建议您保存重要联系人信息，以便在需要时快速联系资源与支持平台企业知识库学习平台员工自助服务包含公司政策文档、流程指南、培训材料等资源提供丰富的在线课程、视频教程和学习路径办理各类人事、行政事务的自助平台访问方式内网首页知识管理企业知识库访问方式内网首页培训发展学习平台访问方式内网首页员工服务自助平台→→→→→→支持关键词搜索和分类浏览每位员工每年有学时的学习任务支持移动端访问，随时办理40内部沟通工具企业即时通讯工具日常沟通、群组讨论项目协作平台任务管理、文件共享视频会议系统远程会议、培训直播内部论坛经验分享、问题讨论员工福利查询您可以通过自助系统查询个人福利情况，包括社保缴纳、年假余额、体检预约等信息系统还提供HR薪资查询、绩效评估结果查看等功能我们的内部平台设计简洁直观，方便员工快速获取所需资源和服务如遇操作问题，可联系支持获取帮助IT培训总结组织架构与岗位职责明确组织结构、汇报关系和个人职责企业文化与价值观了解公司历史、使命愿景和核心价值观规章制度与行为规范掌握公司规章制度和员工行为准则安全与健康重视工作安全和身心健康维护福利待遇与发展机会了解薪酬福利体系和职业发展路径期待新员工表现完成入职培训后，我们期待您能快速融入团队，建立良好的工作关系遵守公司规章制度，展现职业素养••主动学习，不断提升专业能力勇于挑战，敢于承担责任••积极参与团队活动，贡献自己的想法保持积极态度，追求卓越表现••互动环节新员工自我介绍答疑时间QA请每位新员工进行简短的自我介绍，可以包括开放问答环节，欢迎提出任何问题姓名、所在部门和岗位•关于工作教育背景和专业特长•过往工作经历和成就岗位职责、考核标准、晋升机会•个人兴趣爱好等•加入公司的期望和目标•经验分享与交流关于公司邀请资深员工分享他们的工作经验和成长故事，包括企业文化、发展战略、行业地位如何快速适应新环境等•工作中遇到的挑战及解决方法•职业发展的心得体会•关于生活工作环境、团队氛围、生活平衡等互动环节是加深了解、建立联系的重要机会鼓励积极参与，提出您的疑问和想法培训结束后，我们还将组织团队午餐，进一步增进彼此了解欢迎加入我们的大家庭！感谢聆听职业成长团队协作工作生活平衡我们提供广阔的发展平台和多元化的晋升通道，我们重视每位成员的贡献，鼓励开放交流和协我们关注员工身心健康，致力于创造积极向上期待您在这里实现职业理想作创新，共同追求卓越的工作环境和丰富多彩的企业文化联系我们，随时支持你入职后如有任何问题，请随时联系您的直属主管内线•____________部门专员内线•HR____________新员工导师内线•____________我们期待与您共同成长，共创辉煌！。