医院节能宣传培训课件

医院节能宣传培训课件节能降耗，绿色医院，共创美好未来第一章节能的重要性与紧迫性随着全球气候变化加剧和能源价格上涨，节能已成为医疗机构运营中不可忽视的重要议题医院作为社会公共服务机构，不仅需要关注医疗质量，也应当重视能源使用效率本章将详细介绍节能对医院运营、社会责任和可持续发展的重大意义中国医疗卫生机构数量众多，能源消耗总量巨大据统计，全国医疗卫生机构年用电量超过400亿千瓦时，相当于中等规模省份的居民用电总量如此庞大的能源消耗不仅增加了医院的运营成本，也给环境带来了巨大压力医院能源消耗现状30%40%25%能耗占比空调占比平均节能潜力医院建筑能耗占总运营成本的比例，远高于普通空调系统在医院总能耗中的占比，是最主要的耗通过综合节能措施，医院平均可实现的能耗节约公共建筑能环节比例医院是典型的高能耗建筑，其24小时不间断运行的特性导致能源消耗远高于其他公共建筑根据《公共建筑节能设计标准》数据显示，医院建筑单位面积能耗是普通办公建筑的2-3倍医院能源消耗主要集中在以下几个方面空调系统（制冷、采暖、通风）占40%以上；医疗设备用电约占25%；照明系统占15%-20%；生活热水及其他辅助设施占15%左右这种能耗结构表明，医院节能工作应重点关注空调系统优化和医疗设备管理节能为何刻不容缓？降低运营成本响应双碳目标提升绿色形象能源支出占医院运营成本的比例持续上升，有国家提出2030年碳达峰、2060年碳中和战绿色医院建设已成为行业发展趋势，节能减排效节能可直接减轻医院财政压力，提高经济效略，医疗行业作为重要能源消费部门，必须积不仅是社会责任，也是提升医院核心竞争力的益极响应国家政策重要途径从经济角度看，随着能源价格上涨和医疗设备数量增加，医院能源成本逐年攀升据调查，一家三级医院的年度能源费用通常超过1000万元，部分大型医疗中心甚至高达3000万元以上有效的节能措施可以每年为医院节省数百万元支出，这些资金可以用于改善医疗服务和设备更新从社会责任角度看，医疗机构作为公共服务部门，应当在践行绿色发展理念方面发挥示范作用积极开展节能减排工作，不仅能够减少碳排放，还能提升医院在公众心目中的责任形象，获得更多社会认可绿色能源，节能先锋节能带来的多方受益医院收益员工收益•显著降低能耗成本，年均节省15%-30%能源费用•提供更舒适的工作环境，如合理温度和良好照明•提升资源使用效率，减少不必要的浪费•减少设备噪音，创造安静的诊疗空间•改善医疗设备使用寿命，降低维护成本•培养环保意识，增强团队凝聚力•符合医院评审和绿色医院评价要求•通过节能改善，提高工作效率和满意度患者收益社会收益•享受更舒适的就医环境，提升治疗体验•减少碳排放，缓解环境压力•减少能源污染，创造更健康的医疗空间•节约宝贵能源资源，促进可持续发展•降低医疗成本，间接惠及患者•树立行业标杆，带动其他机构节能•增强对医院的信任感和满意度•推动绿色医疗发展，创造社会价值节能不是单一部门的责任，而是需要全院参与的系统工程通过协同努力，可以实现医院、员工、患者和社会的多方共赢一项有效的节能措施往往能同时带来多种收益，例如，优化空调系统不仅能降低能耗，还能改善室内空气质量，提高患者和医护人员的舒适度第二章医院节能现状与问题分析了解医院当前的能耗状况和存在的问题，是制定有效节能策略的前提本章将详细分析医院能耗结构、常见节能难点以及能耗监测现状，为下一步节能工作奠定基础目前，我国大多数医院在节能管理方面仍存在较大提升空间能源使用效率不高、管理体系不完善、监测手段落后等问题普遍存在，这些问题不仅造成了能源浪费，还增加了医院运营成本医院能耗结构解析常见节能难点设备老旧，能效低下管理分散，缺乏系统规划员工节能意识不足，行为浪费普遍许多医院仍在使用10年甚至20年以上的老医院各部门通常独立管理，缺乏统一的能医院员工工作繁忙，节能意识普遍不足旧设备，这些设备能效远低于新型设备源管理体系设备处负责设备维护，后勤调查显示，近70%的医护人员离开办公室例如，老式中央空调系统的能效比（COP处负责水电管理，各临床科室又有自己的或诊室时不会关闭照明和空调；超过50%值）通常在

2.5-

3.0之间，而新型变频空调用能习惯，导致节能责任不明确，措施难的电脑和医疗设备在非工作时间仍处于待的能效比可达

4.0-

5.0，能效差距高达以统一实施机状态；不必要的24小时照明现象普遍存40%-50%在大多数医院没有专职能源管理人员，也缺老旧照明设备（如T8荧光灯）比现代LED乏系统的节能规划临时性、应急性的节缺乏有效的节能培训和激励机制，员工参灯具能耗高50%-70%，且光衰严重，使用能措施多，可持续的长效机制少，难以形与节能的积极性不高医院的高度专业化寿命短这些设备不仅增加能耗，还提高成节能合力分工也使员工更关注医疗工作，而忽视了了维护成本能源使用效率此外，医院还面临以下节能难点一是节能改造需要大量投入，医院预算有限；二是医疗服务不能中断，改造工作难以全面开展；三是某些特殊科室（如手术室、ICU）对环境要求高，节能空间受限；四是部分医院建筑设计老旧，建筑本身能效低下能源浪费的隐形杀手能耗监测现状能耗数据采集不足缺乏精细化能耗分析调查显示，超过80%的医院只能获取整体用电量数据，无法细分各系统、各区域的能耗情况大多数医院大多数医院不具备分区域、分设备的能耗分析能力，无法确定主要耗能设备和关键耗能环节能耗数据缺仅依靠月度电费单了解用能状况，缺乏实时、详细的能耗数据乏横向比较和纵向分析，难以发现异常用能情况和优化空间即使在已安装分项计量装置的医院，数据采集也常常不完整或不及时，导致能耗分析缺乏足够依据数据能耗监测与医院业务数据（如门诊量、住院人次、手术数量等）缺乏关联分析，无法建立科学的能耗评价采集方式落后，多为人工抄表，效率低下且易出错标准和基准线能耗监测的关键问题

1.设备陈旧多数医院仍使用传统机械表计，无法实现数据自动采集和远程传输

2.监测盲区部分区域和设备未纳入监测范围，特别是新增设备和临时用电点

3.数据孤岛各系统数据独立存储，未形成统一的能耗数据平台

4.分析能力不足缺乏专业的能源管理人员和分析工具，数据价值未被充分挖掘能耗监测是节能工作的基础，没有监测，就没有管理当前医院能耗监测的不足，直接影响了节能工作的科学性和有效性建立完善的能耗监测体系，是医院节能工作的首要任务第三章医院节能技术与管理措施针对医院能耗特点和存在的问题，本章将详细介绍适用于医院的节能技术和管理措施这些措施涵盖建筑节能、空调系统、照明系统、医疗设备和行为管理等多个方面，旨在全方位提升医院能源使用效率医院节能是一项系统工程，需要技术和管理的有机结合单纯依靠技术改造或管理优化都难以取得最佳效果通过技术手段解决硬件问题，通过管理措施解决软件问题，两者相辅相成，才能实现最佳节能效果建筑节能技术应用高效隔热材料应用自然采光利用智能窗帘系统采用新型保温材料（如真空绝热板、气凝胶等）对建筑外墙进行保温改合理设计采光窗、天窗和光导管系统，最大化利用自然光照明在走廊、安装自动控制窗帘系统，根据室外光照强度和室内温度需求，自动调节窗造，可有效减少冷热传导，降低空调负荷这些材料的导热系数仅为传统候诊区等公共区域，适当增加采光面积，可显著减少白天照明用电帘开合度，优化自然光利用和热量传递材料的1/3至1/10，保温效果显著提升采用高透光、低热辐射的特种玻璃，既能增加室内采光，又能减少太阳辐智能窗帘可与照明系统联动，在自然光充足时自动调暗或关闭人工照明医院可优先对能耗高的区域（如手术室、ICU）进行围护结构改造，通过增射热量，降低空调能耗自然采光良好的区域，照明能耗可降低40%-实践表明，智能窗帘系统可同时降低照明能耗和空调能耗，综合节能效果加保温层、更换节能门窗等措施，减少冷热负荷20%-30%60%达15%-20%除上述技术外，医院建筑节能还可考虑以下措施一是屋顶绿化，降低建筑顶层温度；二是涂刷隔热涂料，减少太阳辐射吸收；三是优化建筑平面布局，合理安排各功能区位置，减少不必要的能源消耗空调系统节能策略设备维护与运行优化定期清洗空调滤网、冷凝器和蒸发器，保持传热表面清洁，提高换热效率研究表明，脏污的冷凝器会使空调能耗增加15%-30%定期检查制冷剂充注量，确保系统在最佳状态运行制冷剂不足或过量都会降低系统效率，增加能耗优化空调运行参数，如合理设置供回水温差、冷冻水温度、冷却水温度等，每调整1℃可节约3%-5%的能耗变频技术与智能控制采用变频空调替代传统定频空调，能根据实际负荷需求自动调节运行功率，避免频繁启停带来的能源浪费变频空调在部分负荷运行时节能效果尤为显著，可节约30%-50%的用电量照明节能措施感应开关应用在卫生间、楼梯间、走廊等人流不密集区域安装红外感应开关或声光控制器，实现人来灯亮，人走灯灭，避免无人区域长时间照明感应控制可减少50%-70%的照明时间，相应节约电能此技术投资少、见效快，是照明节能的重要手段LED节能灯具替换用LED灯具替换传统荧光灯和白炽灯，可节约50%-80%的照明用电LED灯具具有光效高、寿命长、显色性好等优点，特别适合医院长时间照明的需求优先更换使用时间长的区域灯具，如走廊、大厅、病房等24小时照明区域，投资回收期最短，通常在1-2年内照明布局优化根据不同区域功能需求，科学设计照明布局和照度标准例如，手术室、检查室等需要高照度，而走廊、等候区可适当降低照度采用分区、分组控制方式，使照明与实际需求匹配如在自然光充足的区域减少人工照明，在多功能区域实现照明分组控制除上述主要措施外，照明节能还可考虑以下技术智能照明控制系统照明维护管理建立集中控制的照明管理系统，实现照明的智能化管理系统可根据预设时间表自动控制各区域照明，也可根据定期清洁灯具和灯罩，保持光源清洁，提高照明效率脏污的灯具可能导致15%-30%的光损失自然光强度自动调节人工照明亮度先进的智能照明系统还可与医院信息系统对接，根据各区域实际使用情况动定期检查照明系统，及时更换老化灯具建立照明设备档案，记录安装时间、使用情况和维护记录，实现科学管态调整照明状态理医疗设备节能管理12高能效设备采购设备使用规范在采购医疗设备时，将能效指标作为重要的评价参数，优先选制定详细的医疗设备使用规范，明确各类设备的开关机时间和择能效等级高的产品比较不同品牌设备的能耗数据，可使用操作流程例如，规定大型设备在非检查时段关闭主机或进入每单位功能的能耗作为评价标准低能耗模式，避免长时间空转关注设备的待机功耗，选择待机能耗低的产品某些医疗设备合理安排检查时间，集中进行同类检查，减少设备反复启动次在待机状态下仍消耗较多电能，长期累计能耗可观数例如，CT检查可集中在特定时段进行，减少设备预热次数采购时要求供应商提供设备的能效证明和节能操作建议，将其纳入采购合同的必要条款对于24小时运行的设备，确保其运行在最佳能效状态，避免不必要的高功率运行3设备性能监测定期对医疗设备进行性能检测和能效评估，发现能耗异常设备并及时处理设备老化往往导致能耗增加，及时维护可恢复设备效率建立设备能耗档案，记录各设备的能耗数据和使用情况，为节能改造和设备更新提供依据利用能源管理系统监测大型设备的用电情况，分析能耗趋势，发现节能机会医疗设备节能是医院节能工作的难点，因为医疗设备的功能和性能不能为节能而降低因此，医疗设备节能应主要通过管理手段实现，避免不必要的能源浪费医疗设备节能还应注意以下几点一是避免设备超规格选型，选择与实际需求相匹配的设备规格；二是淘汰能耗高、效率低的老旧设备，适时更新换代；三是加强维护保养，保持设备最佳运行状态；四是提高设备利用率，避免低负荷运行行为节能管理节能责任制节能培训教育节能激励机制建立全院节能责任制，明确各部门和岗位的节能责任院开展全员节能培训，提高员工节能意识和能力培训内容设立节能奖励基金，对节能成效显著的部门和个人给予物领导负总责，各部门主任为本部门节能第一责任人，并设应包括节能的重要性、常见节能技术、日常节能行为规质和精神奖励奖励资金可从节能所节约的成本中提取一立节能联络员范等定比例制定考核标准，将节能目标完成情况纳入部门和个人绩效针对不同岗位设计差异化培训内容，如医护人员侧重于医开展节能创新评选活动，鼓励员工提出节能改进建议对考核，形成人人有责、层层负责的节能管理体系疗设备和照明节能，后勤人员侧重于空调、电梯等公共设有价值的建议予以采纳并奖励，调动全员参与节能的积极施节能性定期召开节能工作会议，分析节能进展，解决存在问题，调整节能策略利用海报、宣传栏、网站等多种渠道开展节能宣传，营造定期公布各部门能耗数据和节能成效，形成良性竞争，激良好的节能氛围发节能动力行为节能是一种无需投入或投入很少就能取得显著效果的节能方式研究表明，仅通过改变用能行为，就可节约5%-15%的能源与技术节能相比，行为节能更需要持续的管理和引导日常节能行为规范•离开办公室、诊室时关闭照明、电脑和空调•减少纸张打印，提倡双面打印和电子文档•合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃•节约用水，及时关闭水龙头，避免长流水•减少电梯使用，提倡步行上下楼•减少一次性用品使用，提倡可重复使用的器具•医疗设备使用完毕后及时关闭或切换到节能模式•及时报修跑冒滴漏现象，避免能源浪费团队协作，节能有力第四章医院节能成功案例分享本章将分享国内医院在节能方面的典型成功案例，这些案例涵盖空调系统升级、照明系统改造、节能意识提升等多个方面，具有很强的参考价值通过分析这些案例的实施过程、投资回报和效果评估，可以为我院节能工作提供借鉴这些案例来自不同规模和类型的医院，有大型三甲医院，也有中小型医院；有新建医院，也有老旧医院改造无论医院条件如何，都能找到适合自身情况的节能方案和经验案例一某三甲医院空调系统升级项目背景实施方案该医院是一家建院30年的三甲医院，建筑面积8万平方米，年门诊量约150万人次原空调系统为传统定频中央空医院投资200万元对空调系统进行全面升级改造，主要措施包括调，运行15年以上，能效低下，故障率高，年电费约280万元•更换主机为高效变频机组，COP值从

2.8提升至

4.5随着医院业务量增长和医疗设备增加，原空调系统制冷量不足，夏季高温天气经常出现制冷不足情况，影响医疗•更换老旧水泵为变频水泵，根据负荷自动调节流量环境•安装智能控制系统，实现分区、分时控制•在关键区域增设温湿度传感器，实现精准控制•对管道系统进行保温改造，减少冷量损失万万年2005020%4投资金额年节约电费节能率投资回收期空调系统全面升级改造总投资改造后每年节约电费金额空调系统能耗降低比例仅考虑节约电费的回收期实施效果改造完成后，空调系统运行效果显著提升一是能耗大幅降低，年节约电费约50万元，节能率达20%；二是冷热效果改善，室内温度控制更加精确，波动范围从±3℃缩小到±1℃；三是设备故障率降低，维护成本减少约30%；四是分区控制实现了个性化温度设置，满足不同区域需求除经济效益外，该项目还带来了显著的环境和社会效益年减少碳排放约500吨，相当于植树5000棵；改善了医院室内环境，提高了患者和医护人员满意度；树立了节能减排的良好形象，获得当地政府节能示范单位称号成功经验

1.整体规划，分步实施先进行能耗评估，找出关键问题，再制定系统解决方案

2.注重技术先进性与实用性结合选择成熟可靠的技术，避免过度技术化案例二某市医院照明系统改造实施方案医院投资120万元对照明系统进行全面改造，主要措施包括•全院灯具更换为LED节能灯，光效从60lm/W提升至120lm/W•在卫生间、楼梯间、走廊等区域安装感应开关，实现人来灯亮，人走灯灭•在门诊大厅、走廊等自然采光良好的区域安装光感控制器，根据自然光强度自动调节人工照明•建立集中控制系统，实现重点区域照明的集中管理•优化照明布局，调整灯具位置和数量，保证照明效果的同时减少不必要的灯具案例三节能意识提升项目项目背景实施方案该医院是一家县级医院，虽然进行了一定的节能技术改造，但效果不明显分析发现，主要原因是员工节能意识医院制定了系统的节能意识提升计划，主要措施包括不足，行为浪费现象普遍90%的员工下班不关电脑和灯，80%的空调无人使用时仍开启，设备长时间空转现象•成立节能工作小组，由院长担任组长，各部门主任为成员严重•制定详细的节能行为规范，明确各岗位的节能职责医院决定从行为节能入手，通过提升员工节能意识，培养良好用能习惯，实现零投入节能•开展全员节能培训，提高节能意识和能力•组织节能知识竞赛和节能建议征集活动•设立节能之星奖励制度，表彰节能表现突出的部门和个人•在醒目位置张贴节能提示标识，如请随手关灯、及时关闭空调等123节能知识竞赛节能建议征集行为监督机制组织全院性的节能知识竞赛，内容包括节能基础知识、医院节能技面向全院员工征集节能改进建议，鼓励从自身工作出发，发现节能机建立节能行为监督机制，各部门设立节能监督员，负责检查本部门节术、日常节能行为等比赛采用团队形式，每个部门组队参赛，创造会建议内容涵盖技术改造、管理优化、行为习惯等多个方面能行为执行情况节能工作小组定期进行抽查，将结果纳入部门绩效良性竞争氛围考核设立评审委员会，对收集的建议进行评估，对有价值的建议给予奖励竞赛前组织专题培训，提供学习资料，帮助员工系统学习节能知识并实施一年内共收到有效建议72条，采纳实施35条，形成了人人关开发简易的能耗记录表，各部门每周统计本区域的用电情况，形成直竞赛获奖团队获得奖金和荣誉证书，激发学习积极性注节能的良好氛围观的能耗数据，增强节能意识数据显示异常的区域进行重点分析和改进实施效果项目实施一年后，医院能耗情况明显改善一是年度总能耗下降5%，节约电费约30万元；二是员工节能行为显著改善，下班关灯关电脑比例从10%提升至85%，无人使用时关闭空调的比例从20%提升至90%；三是员工主动提出节能建议，参与节能管理的积极性大幅提高这个案例表明，行为节能虽然不需要大量资金投入，但通过系统的管理和引导，同样可以取得显著的节能效果特别是对于资金有限的医院，行为节能是一种高性价比的节能方式值得注意的是，行为节能需要持续的管理和激励，防止三分钟热度该医院通过建立长效机制，将节能纳入日常管理，确保了节能效果的持续性节能技术与管理结合的力量技术升级提升设备能效，解决硬件问题，如更换高效设备、安装智能控制系统、优化系统设计等协同作用技术和管理相互促进，形成良性循环，放大节能效果行为管理优化用能行为，解决软件问题，如提高节能意识、规范操作流程、建立激励机制等协同效应1+12的效果，综合节能效果显著提升节能最大化实现技术潜力和管理潜力的充分发挥，达到最佳节能效果从上述案例可以看出，医院节能工作需要技术和管理的有机结合单纯依靠技术改造，如果没有相应的管理措施，节能效果往往会大打折扣；同样，仅依靠管理优化，如果设备本身效率低下，节能空间也会受到限制技术与管理协同的实施策略重视能耗监测建立完善的能耗监测系统，为节能决策提供数据支持，及时发现问题并调整策略加强培训与宣传提高全员节能意识，培养良好用能习惯，营造节能氛围，使技术改造的效果得到充分发挥整体规划，系统实施制定医院整体节能规划，将技术改造和管理优化纳入统一框架，明确短期、中期和长期目标持续改进，不断创新定期评估节能效果，总结经验教训，不断完善节能措施，推动医院绿色发展循序渐进，突出重点根据投入产出比，确定改造优先顺序，先易后难，先投资少、收益大的项目，再考虑其他项目适应医院特点，因地制宜结合医院规模、类型、建筑特点和资金状况，选择适合的节能技术和管理措施，避免盲目追求高端或复杂技术医院节能是一个长期工作，需要持续的关注和投入通过技术与管理的结合，可以实现能源效率的持续提升，推动医院向绿色、低碳、环保方向转型，为实现健康中国战略目标做出贡献节能政策与法规解读国家节能减排政策医疗行业节能政策财税激励政策《十四五节能减排综合工作方案》要求到2025年，全国单位GDP能耗《医院建设绿色导则》提出医院建设和运行的绿色节能要求，包括建筑节能专项资金支持国家和地方设立节能专项资金，对医院等公共机构的比2020年下降

13.5%，单位GDP二氧化碳排放降低18%布局、材料选用、设备系统等方面节能改造项目给予资金支持《公共机构节能条例》明确公共机构节能管理责任、节能措施和监督检《绿色医院建筑评价标准》设立绿色医院评价体系，从节地、节能、节节能产品政府采购医院采购设备时，优先采购列入节能产品政府采购清查要求，医院作为公共机构必须遵守水、节材和环境保护五个方面进行评价单的产品可享受政策支持《建筑节能与可再生能源利用通用规范》对医院等公共建筑的节能设《公立医院绩效考核办法》将能源消耗控制情况纳入医院运营效率考核合同能源管理税收优惠医院采用合同能源管理模式实施节能项目，可享计、施工和运行提出具体要求指标，与医院评审和绩效挂钩受相关税收优惠政策医院节能法规要求根据《公共机构节能条例》和《医疗机构管理条例》等法规，医院在节能方面有以下法定义务节能管理责任成立节能管理机构或指定专人负责节能工作，建立节能管理制度和工作机制强制性标准执行新建、改建、扩建建筑必须执行建筑节能强制性标准，不符合标准的不得投入使用能耗统计报告按要求统计、记录能源消费量，定期向主管部门报送能源消费状况报告设备采购要求采购用能产品、设备须符合国家节能标准，优先采购列入节能产品政府采购清单的产品节能目标考核制定年度节能目标和实施方案，并纳入医院整体工作考核公示能源消费情况向社会公示本单位能源消费情况、节能效果和节能措施等信息法律风险提示不遵守节能法规可能面临的法律风险

1.行政处罚对违反节能法规的行为，主管部门可处以警告、罚款等行政处罚

2.绩效影响影响医院绩效考核结果，可能导致评优评先资格取消、财政拨款调整等后果

3.社会声誉违规情况可能被媒体报道，影响医院社会形象和声誉了解和遵守节能政策法规，不仅是医院的法定义务，也是获取政策支持和避免法律风险的重要途径医院应当密切关注节能政策法规的更新变化，及时调整节能工作，确保合规运行节能设备采购指南选择节能认证产品关注生命周期能耗优先采购带有节能认证标志的产品，如中国能效标识、能源之星Energy Star、节能产品认证证书等评估设备全生命周期能耗，而非仅考虑初始购置成本计算总拥有成本TCO，包括购置费、能源能效等级应选择1级或2级产品，避免低能效产品费、维护费和处置费，选择TCO最低的产品适当规格选型优先智能化设备根据实际需求选择适当规格的设备，避免大马拉小车过大的设备不仅初投资高，运行能耗也会增选择具备智能控制功能的设备，如自动待机、定时关闭、负荷感应等功能，能根据实际需求自动调节能加，性价比低耗，避免不必要的能源浪费主要医疗设备节能选型要点空调系统医疗设备•选择变频空调，能效比COP≥

4.0•大型设备应有节能模式或自动待机功能•优先考虑多联机系统，便于分区控制•比较同类产品的待机功耗和工作功耗•新风系统应带有热回收功能•优先选择通过ISO14001环境管理体系认证的制造商•选择智能控制系统，支持分时分区控制•要求供应商提供设备能耗数据和节能操作建议照明设备办公设备•选择LED灯具，光效≥120lm/W•选择带有能源之星标识的电脑、打印机等•寿命应≥30000小时•选择支持网络唤醒功能的设备•显色指数Ra≥80，特殊区域≥90•优先考虑一体机，减少设备数量•优先选择带调光功能的灯具•选择带有自动节电模式的设备节能监测与评估体系建设能耗数据采集建立覆盖全院的能耗监测网络，实现主要用能设备和区域的数据自动采集能耗分析对采集的数据进行清洗、统计和分析，发现能耗异常和优化空间评估报告形成定期能耗评估报告，为节能决策提供依据目标设定基于分析结果设定科学合理的节能目标，分解到各部门效果跟踪持续监测节能措施实施效果，及时调整优化能耗数据采集平台建设建立覆盖全院的能耗监测网络，是节能工作的基础设施一个完善的能耗数据采集平台应包括以下几个方面异常预警机制设置能耗阈值和变化率预警，当能耗超过正常范围或突然变化时，系统自动发出预警，及时发现异常用能情况历史数据库建立能耗历史数据库，存储长期能耗数据，为趋势分析和对比评估提供依据分项计量系统按照用能系统（如空调、照明、医疗设备等）和区域（如门诊、病房、后勤等）安装分项计量表，实现能耗的细化分类统计开放接口设计系统应具备与医院其他信息系统（如HIS、PACS等）的接口，实现数据共享和关联分析自动采集网络采用物联网技术，通过有线或无线网络将各计量点数据自动传输到中央数据库，避免人工抄表的误差和滞后实时监控平台建立可视化的能耗监控平台，实时显示各系统、各区域的能耗情况，便于管理人员直观了解用能状况定期能耗分析与报告仅有数据采集是不够的，医院还需要建立定期的能耗分析与报告机制，将原始数据转化为有价值的信息和决策依据建议建立以下分析评估机制月度用能分析每月对各系统、各区域的能耗数据进行统计分析，与上月和去年同期比较，发现能耗变化和异常情况能耗基准建立根据历史数据和行业标准，建立医院各系统、各区域的能耗基准线，作为评判节能效果的参考标准季度能效评估每季度评估主要设备和系统的能效水平，如空调能效比、照明功率密度等，判断设备运行状态是否正常能耗对标分析与同类医院的能耗水平进行横向比较，发现差距和提升空间可采用单位面积能耗、单位床位能耗、单位门诊量能耗等指标进行对标年度节能绩效报告每年编制节能绩效报告，全面评估节能措施的实施效果、节能目标完成情况和存在的问题，为下一年度节能工作提供参考节能潜力评估基于能耗分析结果，评估各系统、各区域的节能潜力，为节能改造提供决策依据节能目标设定与跟踪基于能耗分析结果，医院应设定科学合理的节能目标，并建立有效的跟踪机制，确保目标落实建议采取以下措施•设定总体节能目标和分项目标，如年度总能耗降低率、主要系统能效提升目标等•将总体目标分解到各部门，明确责任主体和时间节点•建立月度跟踪机制，及时发现目标执行中的问题和偏差•建立激励约束机制，将节能目标完成情况与部门绩效和个人奖惩挂钩一个完善的节能监测与评估体系，能够为医院节能工作提供科学依据和决策支持，实现节能工作的精细化管理，是医院节能工作的重要保障员工节能行为倡议用电节能行为用水节能行为•离开办公室、诊室超过10分钟，关闭照明和计算机显示器•使用水龙头后确保完全关闭，避免滴漏•下班前检查并关闭所有电器设备，避免待机能耗•发现卫生间、洗手池等处漏水现象及时报修•合理使用空调，夏季温度设置不低于26℃，冬季不高于20℃•洗手时先关水再使用洗手液，避免长流水•减少电梯使用，3层以内提倡走楼梯•使用一次性清洗液时精确计量，避免浪费•使用自然光照明，晴天窗边区域可不开灯•采用节水冲洗方式，减少卫生间用水量•医疗设备使用完毕立即关闭或切换到节能模式•优化消毒灭菌流程，减少不必要的清洗用水纸张节约行为减少一次性物品使用•提倡无纸化办公，尽量使用电子文档•员工自备水杯，减少一次性纸杯使用•必须打印时，优先选择双面打印•会议使用可重复使用的餐具和杯具•文档校对在电脑上完成，减少打印次数•在不影响医疗安全的前提下，减少一次性物品使用•内部文件可使用再生纸或单面废纸的背面•对可回收物品进行分类回收，减少垃圾产生•设置打印机默认模式为省墨模式和双面打印•优先采购可重复使用或可回收的产品•推广电子病历和检查报告，减少纸质记录•正确储存医疗物资，减少过期浪费绿色出行，低碳生活医院员工的通勤方式也是节能减排的重要领域医院可以倡导以下绿色出行方式除工作场所外，医院还可以倡导员工在日常生活中践行低碳理念•优先选择公共交通工具，减少私家车使用•减少不必要的外卖订购，自带午餐或在食堂就餐•鼓励步行或骑自行车上下班（距离适宜时）•选择当季本地食材，减少食物运输带来的能源消耗•推广拼车上下班，降低单人驾车比例•减少塑料制品使用，选择环保替代品•支持新能源车使用，可考虑在医院停车场安装充电设施•家庭节电节水，养成随手关灯关水的习惯节能行为培养策略要使节能行为成为员工的习惯，需要采取系统的培养策略1知识普及2示范引领通过培训、讲座、宣传栏等形式，普及节能知识，让员工了解节能的重要性和具体方法内容应简明易懂，与工作实际相结合院领导和部门主管带头践行节能行为，树立榜样可设立节能标兵，宣传他们的节能事迹和经验，发挥示范作用3便利设施4激励机制提供便于实施节能行为的设施和工具，如设置方便的开关位置、提供分类回收箱、安装自动感应装置等，降低节能行为的实施难度设立节能奖励机制，对节能表现突出的部门和个人给予物质和精神奖励可采用积分制，累计节能行为积分兑换奖励员工节能行为是医院节能工作的重要组成部分，通过全员参与，形成人人节能、处处节能、时时节能的良好氛围，可以在不增加硬件投入的情况下，实现显著的节能效果人人参与，节能共赢医院节能不是少数人的责任，而是需要全院上下共同参与的系统工程从院领导到普通员工，从医生护士到后勤人员，每个人都可以为节能减排贡献自己的力量通过制度引导、技术支持和文化营造，形成节能人人有责的良好氛围，共同打造绿色节能医院未来展望智慧医院与绿色医疗物联网助力智能节能可再生能源广泛应用绿色低碳医疗环境未来医院将广泛应用物联网技术，实现能源的智能管理通过在关键设备和区域部署传感器，收集实可再生能源将在医院能源结构中占据越来越重要的位置太阳能光伏发电、太阳能热水系统、地源热未来医院将更加注重绿色建筑理念，融合自然通风、自然采光、雨水收集、生态材料等设计元素，打时数据，结合大数据分析和人工智能技术，可以实现能源使用的精准预测和优化控制泵等技术将得到广泛应用，减少医院对传统能源的依赖造真正的会呼吸的建筑这种设计不仅节能环保，还有利于患者康复和医护人员工作效率提升智能系统可以根据医院运行规律、天气变化和人员分布等因素，自动调整各系统的运行参数，实现能医院屋顶、外墙和停车场等场所都可以成为太阳能利用的场所部分医院已开始尝试建设光储一体源使用的最优化例如，基于患者流量自动调节门诊区空调温度，根据手术安排优化手术室能源供化系统，白天利用太阳能发电，晚上使用储能系统供电，大幅降低电网用电治愈景观设计将成为医院建设的重要理念，通过室内绿植、庭院设计、自然元素融入等方式，创造应有利于身心健康的医疗环境，实现节能与健康的双重目标节能技术发展趋势随着技术进步，医院节能将出现以下发展趋势能源互联网医院将成为能源互联网的一个节点，能够与外部电网进行能量交换，在低谷时段储能，高峰时段回馈电网零碳医院部分医院将追求零碳目标，通过节能减排、可再生能源利用和碳抵消等措施，实现碳中和运行人工智能预测利用AI技术预测医院能源需求，实现能源供应的前瞻性调整，避免能源浪费绿色供应链医院将关注整个供应链的能源消耗，选择低碳供应商，减少医疗物资生产和运输过程中的能源消耗数字孪生技术建立医院能源系统的数字孪生模型，通过虚拟仿真优化能源配置，提前发现潜在问题储能技术采用先进储能技术，平衡用电高峰和低谷，降低用电成本，提高能源安全性医院节能管理的未来模式未来医院节能管理将呈现以下特点一体化管理能源管理将与医院整体运营管理紧密结合，成为医院管理的核心组成部分专业化团队医院将建立专业的能源管理团队，配备专业的能源管理师，提高节能管理水平智能化工具借助智能化工具进行能源管理，如能源管理软件、移动应用等，提高管理效率社会化参与患者和社会公众将参与到医院节能中来，形成全社会共同关注医院节能的良好氛围展望未来，智慧技术与绿色理念的融合，将推动医院节能工作迈向新的高度，打造低碳、环保、健康的现代化医疗环境，为人民健康和生态文明建设做出更大贡献结语节能减排，人人有责让我们携手共建绿色医院，共创美好明天！通过本次培训，我们系统了解了医院节能的重要性、现状问题、技术措施和管理方法节能不仅我们要充分认识到，节能不是一时之功，而是长期的坚持医院应建立长效机制，将节能工作纳是降低成本的手段，更是履行社会责任、保护环境的重要举措在双碳目标的背景下，医院节入常态化管理，持续改进，不断创新，逐步提高能源利用效率，降低环境影响能工作显得尤为重要让我们从现在做起，从小事做起，从自身做起，积极践行节能理念，养成节能习惯，为建设绿色节能是一项系统工程，需要技术和管理的有机结合，也需要全体员工的共同参与从领导重视到医院、创造美好环境贡献自己的力量相信在全体医院员工的共同努力下，我们一定能够实现节员工行动，从设备改造到行为养成，每一个环节都至关重要只有形成全员参与的良好氛围，才能减排目标，打造绿色节能的现代化医院，为患者提供更加优质、环保的医疗服务能取得最佳的节能效果行动倡议

1.树立节能意识，了解节能的重要性和必要性

2.掌握节能知识，学习适用于自己岗位的节能方法

3.践行节能行为，将节能融入日常工作和生活

4.创新节能方法，积极提出节能建议和改进措施

5.传播节能理念，影响身边的同事、患者和家人节能减排，从我做起；绿色医院，你我共建！。