整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告2

关于整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题工作的情况报告按照主题教育领导小组《转发“整治干事创业精气神不够,患XX得患失，不担当不作为问题”工作文件的通知》要求，现将整治整治XX干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”工作的情况报告如下

一、提高站位，切实加强对专项整治的组织领导自觉将专项整治当作解决党内突出问题的重大部署，当作确保XX主题教育取得实效的重要举措，坚持全面整治和重点整治相结合，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度，在专项整治上集中发力、务求实效

（一）迅速安排部署召开会议，认真学习《转发整治干事XX创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”工作文件的通知》，并对开展专项整治工作进行部署对照突出问题进行深挖彻查，凝聚思想共识、明确主攻方向认真贯彻落实中央、省委、市委和县委要求，充分认识不担当不作为是初心不在、信仰不真、党性不纯的现实表现，对存在的问题高度重视、认真对待，以高度的政治责任感和斗争精神重拳整治

（二）强化责任落实专项整治工作在“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组领导下开展，领导小组组长抓统筹，其他副组长按照分工抓好落实制定专项整治工作台账》，明确整治责任、细化整治措施、量化整治时限

（三）坚持聚焦问题聚焦要求整改的问题、调研发现的问XXX题、群众反映强烈的突出问题、巡视巡察反馈的问题等，深入查找不担当不作为的具体表现，逐项逐条进行梳理，抓住问题紧盯不放、坚决整治

（四）坚持标本兼治注重边查边改，对查摆的问题落细落小，明确整改时限，逐一整改到位强化边治边建，注重建立完善长效机制，从源头上根治不担当不作为顽瘠瘤疾层层压实责任，有效整合各方力量，注重统筹安排、协调推进，上下联动、以上率下坚持从严整治与保护激励相结合，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好氛围

二、存在问题

（一）领导班子思想保守僵化、思路措施不当、进取意识不强、指导推动不力

（二）领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈,碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“老好人对急难险重任务畏缩不前，特别是面对群体性、突发性事件不敢不愿及时滑官”太平官”,面对困难和矛盾瞻前顾后、应付了事，面处置，求稳心态有余、斗争精神不足

（三）窗口队伍建设不强，精细服务不到位；群众观念淡薄,服务意识淡化，主动帮助群众出主意、想办法、解决问题不够

（四）党员干部回避矛盾不愿干事，奉行“少干事、不出事”,对工作消极应付，工作得过且过、患得患失，对解决群众困难推拖绕；不敢担责，敷衍塞责，把个人利害关系看得高于一切；本领恐慌不愿干事，接受任务拈轻怕重，推一下动一下等问题

三、整治措施

（一）深入调研自查要把调研摸底作为开展专项整治的重要基础，围绕“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”特别是本单位突出问题，对照习近平总书记重要指示精神和中央、省委、市委、县委部署要求，通过集体分析、意见征集、谈心谈话、座谈调研、党内批评、自我剖查等方式，全面系统梳理、检视反思本单位领导班子和干部队伍担当作为方面存在的问题和差距，深刻剖析问题根源和症结

（二）建实整改台账领导班子和党员干部要根据列出的问题清单，突出针对性和时效性制定整改台账，逐一明确整改措施、时限、目标和责任人，整改台账实行逐级审核制度

（三）及时主动整改领导班子、党员干部要紧扣自身实际和职能职责，坚持把问题整改贯穿主题教育活动始终，做到立行立改、主动整改、全面整改党组要加强整改情况监督，实行销号管理，并纳入班子专题民主生活会和组织生活会的重要内容同时要采取适当方式，在一定范围内公开整改情况，接受干部群众监督

（四）从严教育查处党组要坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部不想担当、不愿作为的苗头性倾向性问题，通过谈心谈话、提醒函询、诫勉、量化监管预警等方式，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病酿成大错误要综合运用阳光问政、效能暗访、通报批评、考评排位、履职督查、信访受理等多种有效方式，从严查处“不担当不作为”的党员干部，该问责的坚决问责，该调整的坚决调整，并公开曝光，强化警示效应

（五）构建长效机制针对专项整治中暴露出的管理漏洞和薄弱环节，党组要深入分析作风建设、监督管理、责任落实等方面的突出问题，把“当下改”和“长久立”结合起来，进一步建立健全考评考核、绩效管理、督查督办、责任追究等制度体系，建立健全有效防范和纠正干部作风的监督体系，建立健全关心关爱、容错纠错、激励担当作为的正向激励体系，注重从制度层面巩固整治成果附件整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当XXX不作为问题清单及整改台账整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单及整XXXX改台账问题清单整改措施责任人完成时限把调研摸底作为开展专项整治的重要基础，围绕“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”特别是本单位突出问题，对领导班子思想保守僵化、思路措施不当、进照习近平总书记重要指示精神和中央、省委、长期坚持XXX取意识不强、指导推动不力市委、县委部署要求，通过集体分析、意见征集、谈心谈话、座谈调研、党内批评、自我剖查等方式，全面系统梳理、检视反思本单位领导班子和干部队伍担当作为方面存在的问题和差距，深刻剖析问题根源和症结网站搜索gongwenziyou.com（实现公文自由）；添加微信keleVVIP,加入学习小组领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层领导班子、党员干部要紧扣自身实际和职能层画圈，碰到问题往下推、落实责任往下移，职责，坚持把问题整改贯穿主题教育活动始终，庸政懒政怠政，当“老好人“圆滑官”太平做到立行立改、主动整改、全面整改党组要官“，面对困难和矛盾瞻前顾后、应付了事，XXX加强整改情况监督，实行销号管理，并纳入班面对急难险重任务畏缩不前，特别是面对群子专题民主生活会和组织生活会的重要内容体性、突发性事件不敢不愿及时处置，求稳同时要采取适当方式，在一定范围内公开整改心态有余、斗争精神不足情况，接受干部群众监督2019年n月底针对专项整治中暴露出的管理漏洞和薄弱环以前，长期坚持节，党组要深入分析作风建设、监督管理、责任落实等方面的突出问题，把“当下改”和窗口队伍建设不强，精细服务不到位；群众“长久立”结合起来，进一步建立健全考2019观念淡薄，服务意识淡化，主动帮助群众出XXX年11月底以前，长期坚持评考核、绩效管理、主意、想办法、解决问题不够督查督办、责任追究等制度体系，建立健全有效防范和纠正干部作风的监督体系，建立健全关心关爱、容错纠错、激励担当作为的正向激励体系，注重从制度层面巩固整治成果网站搜索gongwenziyou.com（实现公文自由）；添加微信keleVVIP,加入学习小组党组要坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部不想担当、不愿作为的苗头性倾向性问题，党员干部回避矛盾不愿干事，奉行“少干事、通过谈心谈话、提醒函询、诫勉、量化监管不出事”，对工作消极应付，工作得过且过、预警等方式，早发现、早提醒、早纠正，防患得患失，对解决群众困难推拖绕；不敢担止小毛病酿成大错误要综合运用阳光问政、2019年n月底XXXX责，敷衍塞责，把个人利害关系看得高于一效能暗访、通报批评、考评排位、履职督查、以前，长期坚持切；本领恐慌不愿干事，接受任务拈轻怕重，信访受理等多种有效方式，从严查处“不担推一下动一下等问题当不作为”的党员干部，该问责的坚决问责，该调整的坚决调整，并公开曝光，强化警示效应网站搜索gongwenziyou.com（实现公文自由）；添加微信keleVVIP,加入学习小组。