新员工拓展训练方案（4篇）

力，体现团队精神［3］旨在通过亲自参与，体验团队建立过程中的人际关系、理解、信任、学习、互助、支持配合等进行自我发现、自我激励、自我超越；挑战自我、开发潜能，最终达成整个团队的成长与突破2提高团队战斗力怎样提高团队战斗力？这已成为团队越来越受关注的问题在拓展训练中的野外生存是一种融认知、行为、情绪训练与一体的综合性训练形式，又是一项需要学员完全自愿才能完成的险性科目，最宜于专项进行学员将携带极少必需品登上孤岛荒滩或者原始山林学习如何野外定建立营地、觅水、结伴生存一段时间并完成一些高难度的任务而它的训练目标是促使参训者人与人，人与自然有更为清晰的认识使对个人身体、意志的挑战，在团队精神中获益很多在国外，野外生存一直被认为提高情商，增强团队战斗力的重要手段3提高团队运作效率在拓展训练中有一个游戏是“信任坐”一每个人都要坐在米的高台上，绑好手脚，然后背对人梯平坐下去做这个项目时，有些队员因为来自不同的地方，平时交流比较少活动中的挑战就不言而喻了，培训开始前队员比较生疏，培训中通过平坐任务这个桥梁，队员间相互配合，共同努力，一同挖掘自身潜能，一同完成任务，一同建立最坚实的团队！培训过后，队员之间畅所欲言，已不再生疏，增进了了解与信任再联系到实际工作，当公司和客户为了一个共同的生意目标，你就应该把合作双方看作是一个团队，团队中的队员对于目标要反应积极并对任务目标理解准确，合理规划、合理运用资源、注重队员间的信任和尊重，不放弃目标，也不动摇成功的决心，在合作中都应该贡献出自己的知识、力量和努力，互相理解、信任、合作、打造优秀的团队，创造优异的成绩

四、结论

1.拓展训练是培养团队思想的有效手段团队思想是和谐团队精神、团队凝聚力和团队协作意识的灵魂只有具备了团队思想才谈得上团队精神、团队凝聚力和团队协作意识问卷调查表明，拓展训练对培养和谐的团队精神、团队凝聚力和团队协作意识是非常有帮助的，也只有培养了团队精神、团队凝聚力和团队协作意识才真正体现出团队思想

2.拓展训练是提升团队组织能力的阶梯团队组织能力在当今社会中有着不可忽视的作用，组织有序，知人善用和合理整合人力资源，再加上领导综合能力的不断提高，是完成使命的重要保障，也是通往胜利的阶梯

3.拓展训练是打造高效绩团队的工程师“收获最大化，代价最小化”是拓展训练的精髓，而高效绩的团队又是靠精明能干的工程师来铸造，否则，就成了“收获最小化，代价最大化”，更谈不上挖掘团队潜能、提高战斗力和运作效率参考文献

[1]钱鲍晓娜基于团队导向的人力资源管理探析[J].商场现代化，2008,14416209210〜

[2]杨欣周德群企业高效团队的建构方式研究[J].现代商业，2008,6017:88-89团队拓展训练【第四篇】关键词拓展训练员工培训企业

一、引言新员工培训是一种企业生产行为，企业通过培训将员工从社会人员转变为企业服务的企业人员，逐渐从团队外部到成为团队一员的过程每个企业在招收新员工后，都将举行一系列的培训计划，一方面让员工尽快步入工作岗位，另一方面企业通过新员工培训，为企业注入新的血液，开发新人力资源，提高团队活力对于当代航天企业来说，引进的新员工95%将从事科研工作，如何最大限度地调动新员工积极性，使其快速融入航天企业文化中来，是人力资源培训部门考虑的一个重要问题在新员工入职培训中引入拓展训练，具有独特优势,可以给员工带来新的培训体验，最大限度激发员工潜能，为企业发展提供充足动力

二、拓展训练培训模式

1.拓展训练涵义拓展训练，字面意思是船要离港招集船员的旗语，后解释为一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航，投向未知的旅程，迎接一次次没有未来的挑战“拓展训练”在1946年就形成该种意识，起初是为提高战士们面对突发灾难时的生存能力，二战结束后，英国出现了OutwardBound管理培训，后扩展到学生和工商从业者，在1963年开始真正推广开来到1994年刘力创办第一所北京拓展训练学校，并命名为拓展训练被引入国内而迅速风靡全国现阶段的拓展训练通过将生活、工作中的事情演变为典型的活动、游戏等，让培训人员在策划的活动中参与进来，在活动在感悟带来的思想冲击，并迁移到后续的工作中，改变以往的行为方式

2.拓展训练内容设计原则拓展训练内容设计原则主要有以下几方面一是目的性原则设计的培训内容应服务于培训目的二是适应性原则设计的培训内容要符合培训对象情况三是启发性原则设计的培训内容应有利于转变新员工的已有观念和个人角色定位，激励员工奋发向上四是针对性原则设计的培训内容是针对企业员工的工作性质而进行有机结合的五是安全性原则设计的培训内容要考虑参与的员工综合素质、能力等，坚持安全第

一、培训为辅六是时间费用原则设计的培训内容要根据企业提供的资金和员工培训时间、整体素质等

3.拓展训练实现预期目标拓展训练通常具有的环节包括团队热身、个人展示项目、团队项目和训练回顾总结通过团队热身项目，加深新员工之间的熟知程度，消除进入职场的紧张感，建立具有凝聚力的团队通过个人展示项目，考验受培训员工的心理承受能力和展示个人能力通过团队项目，以实现团队目标而改善受培训员工的合作意识和培养团队精神，特别是复杂、高难度的项目，有利于促进员工之间相互理解、认识、配合、信任等，形成良好的团队感通过训练回顾总结，帮助员工消化、整理训练过程，深入感悟培训带来的收获，并将收获带入到工作中去，实现企业培训目标

三、拓展培训在企业新员工培训中的具体应用北京动力机械研究所是当代具有代表性的航天企业，始终以“科技强军、航天报国”为企业使命，人力资源部门十分重视新员工培训，每年分别在4月份和8月份新员工培训中开展拓展训练，新员工人数为20人左右，每次一天时间，已连续采用我单位的培训方案6年在拓展培训中，各环节项目应用都非常出色，并取得较好效果，已采用的培训项目有疯狂的快递、团队钻网、蛟龙出海、高空断桥、达芬奇密码、信任摔背、无敌风火轮、雷阵等

四、拓展训练在企业新员工培训中的作用企业通过拓展训练能够更快的了解新员工的能力及性格特点，准确的发现新员工的类型，对到岗后的岗位分配及定向培养提供重要参考作用，人力资源部门考察分析后把每一位新员工放到合适的岗位上在训练过程中，通过做团队建设，可以挖掘新员工的潜能，培养创造性和解决问题的能力，磨炼个人意志，帮助新员工更快的进行角色转换主要概括一下几点

1.增强新员工之间的交流、沟通，使其快速确定团队位置新员工刚进入企业必然会由于外界环境、工作等不同，把握不住可能存在的变数而产生紧张、焦虑的情绪，且由于职场环境和生活中不时存在的各种欺骗和陷阱等，使得新员工往往会谨言慎行，小心收敛自己内心想法，害怕得罪上级、同事等，不自觉形成自我保护和自我封闭意识，员工与员工之间存在较大距离感通过拓展训练项目活动，让新员工在游戏中营造出一种互相接触、互相帮助的氛围，调整员工心态，培养员工之间主动交流在多个项目活动后，员工们经过了认识、自我表现、相互合作等，让员工们从陌生到了解再到熟悉，在训练过程中感受到团队的友谊、温暖、协作、鼓励等情感，在团队中准确找到自我位置，快速融入团队

2.培养新员工的创造性思维当今世界瞬息万变，从来就不缺少改变面对外界变化时，人们怎么才能更好的面对和处理呢？只有创新，树立创造性思维，积极应对环境变化拓展训练通过培养员工的创造性思维以适应不断变化的外界环境，突破思维定势，创造性的提出更多的解决问题途径，为员工提供了学习的舞台

3.增强团队凝聚力，实现团队目标“无敌风火轮”项目就要求团队成员通力合作，协调好步调和速度，最终达到终点线，取得胜利拓展训练后，员工之间建立了充分的信任，增加了更多默契，减少了争论；面对团队利益时，员工懂得舍弃个人利益，服从团队安排，严格执行团队任务，通过合作实现团队目标；明确了个人力量无法实现的目标在团队面前不值一提，一个强大有力的团队也是个人力量无法抗衡的“聚则力生，和则力强”，这正是拓展训练为新员工团队带来的感悟和收获拓展的不仅是知识、技能，还有更重要的意识、心胸、潜能，在之后的企业发展中贡献更多力量

4.知人善任，调动积极性，满足新员工的成就动机企业内部有各种类型、各种能力的员工，所谓知人，就是了解新员工的德才、专业特长和性格作风，并针对各人特点，用其所长，避其所短，最大限度地激发他们的潜能，发挥长项通过团队建设活动和模拟训练，让每一个新员工都有机会体验各种角色，满足新员工的成就动机综上所述，航天企业在新员工培训中引入拓展训练，为新员工提供广阔的具有可预见的职业生涯发展前景，人力资源部门依据不同类型的新员工放到相应的岗位，让新员工能得以施展才华，为企业多做贡献参考文献

[1]钱永健拓展训练[M].企业管理出版社，2006,7

[2]杨芳试析拓展训练与团队精神的培养[J].商场现代化，200922练已成为学习型社会、学习型团队建设和支持终身教育培训健康发展的重要手段

一、拓展训练的主要内容拓展训练的课程内容主要有拓展体验课程、回归自然课程、调战自我课程、领导才能课程和团队建设课程其主要训练形式为水上、野外和场地训练水上训练包括游泳、跳水、扎筏、划艇等；野外训练包括远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存技能等；场地训练是在专门的训练场上，利用各种训练设施，如高架绳网等,开展各种团队组合课题及攀岩、跳跃等多种心理训练活动拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式培训教师针对不同的学员团队设计专门的培训课程，小组成员在相互配合和教师的指导下，完成一系列活动，从而达到磨炼学员的毅力、提高学员的心理素质、增强学员战胜困难的勇气、启发学员的想象力和创造力、挖掘学员自身潜能的目的，培养学员的组织领导能力、管理策划能力、协调配合能力、果断决策能力、解决问题能力以及整体意识、集体责任感、团队精神，使学员充分认识相互信任、团结协作的重要性，让学员充满自信地、更加达观地面对工作与生活的挑战

二、拓展训练的功能与作用拓展训练的显著特点主要体现在以下几方面

1.综合性拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心地投入

2.挑战极限拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，它所要求的跨越“极限”，更多不是体能的极限，而是个人的自我设限、心理极限

3.集体中的个性拓展训练实行分组活动，强调集体合作，力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性

4.高峰体验在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验

5.自我教育教练员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，更不强行灌输，充分尊重学员的主体地位和主观能动性即使在课后的总结中，教练员也只是点到为止，主要让学员自己来讲，达到了自我教育的目的

三、拓展训练的目的拓展训练所要达到的目的体现在两个方面提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力

1.对个体方面而言，是使受训人员认识自身潜能，增强自信心,改进自身形象；克服惰性心理，磨炼战胜困难的毅力；调试身心状态，更加达观地面对工作与生活的挑战；认识群体作用，增进对集体的参与意谀与责任心；启发创造性，提高解决问题的能力；改善人际关系，融洽与他人的合作

2.对参加培训的组织而言，是明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；培养相互配合的精神，树立团队的整体意识；掌握沟通技巧，改进组织内部的信息交流；开发管理潜能，提高分析、谋略、应变、创新、任贤等领导才能；构建学习型组织，从容、有序地面对各种变革与挑战

四、拓展训练的形式与特点拓展培训与传统培训相比有很大的区别，在培训方式上，把单向灌输式的教育变自我教育、自我感受，是“寓教于乐”的最好诠释;在培训场地布局上，把课堂直接延伸到大自然中，把教具由黑板、课桌椅、多媒体设备变成了活动的模拟道具；在培训主体上，把学员由被动的接受者转换成主动的参与者、教育者每一分钟都会牢牢抓住学员的思维神经，使其心灵产生深刻的共鸣拓展培训是典型的户外体验式培训，强调学员在“做”中学习，通常有四个重要环节

1.建立团队与团队热身在培训开始时，团队热身活动将有助于加深学员之间的相互了解，消除紧张，以便轻松愉悦的投入到各项培训活动中去

2.个人项目本着心理挑战最大、体能冒险最小的原则，每项活动对受训者的心理承受力都是一次极大的考验

3.团队项目以改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神为目标，通过复杂而艰巨的活动项目，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合

4.回顾总结回顾，将帮助学员消化、整理、提升训练中的体验，以便达到活动的真正目的总结，使学员能将培训的收获迁移到工作中去，以实现整体培训目标通过拓展培训将学习转换为一个实效性的过程，一个依赖于体验,层层深入现实的连续的过程通过拓展培训将学习转换为在真实场景中，感受原本朴素道理的震撼，和发现长久蛰伏的思维惯性的过程通过拓展培训将学习转换为调动一切感官和情感，对世界重新适应，重建领悟的过程通过拓展培训将学习转换为通过行动的力量，来实现个体与他人，群体与群体沟通和整体提升的过程通过拓展培训将学习转换为在真实的喜悦和痛楚中，将情感因素转化为变革的意识，最终实现行动的过程

五、拓展训练与企业发展意义企业以人为本，企业在追求自身成长和发展的过程中，要有共同愿望和使命感；要有共同的价值观和信念系统；要有全体员工相互间的关爱和合作的团队精神；更不可缺少集体奋发向上、不屈不挠的意志力因为这些都是构成团队工作动力系统中的最重要的元素，是企业生命的核心，拓展培训可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程

1.通过拓展培训，可以帮助企业管理者挖掘潜能、增强自信当今企业的经营环境发生了巨大的改变，企业的组织管理方式也同样面临巨大的改变，企业仅仅依靠资金、规模等传统竞争方式，已无法据竞争优势地位许多知名企业的成功经验，都是把提高员工的综合素质、挖掘员工的发展潜力作为企业的核心竞争力拓展训练正是以开发受训者潜能，培养积极进取的人生态度和协调合作的团队精神为宗旨拓展训练中的许多活动项目鼓励员工跟自己“较劲”，向自我挑战，促使员工在大自然和集体中展现出一个“新我”，并且认识到这个“新我”所具有的巨大潜能，从而产生出前所未有的自信通过拓展训练把每个员工蕴藏的巨大潜能挖掘出来，将会对企业建设与发展产生巨大的影响

2.通过拓展培训，可以帮助企业员工克服惰性，磨练意志在激烈的市场竞争条件下，企业要生存、发展，必须要有一支有强烈进取心，勤奋、志力强的职工队伍通过拓展训练，人为地设置超越正常心理极限的活动项目，使受训员工在活动中自我突破，克服心理上的浮躁和恐惧，主动迎接挑战，达到培养员工意志品质以及应变能力的目的

3.通过拓展培训，可以帮助企业部门间取长补短，加强合作合作意识和创新精神是现代企业对每一个成员提出的基本要求，只有形成团结、文明、高效的团队，才能保证现代企业的稳定、健康、快速、持续发展拓展训练通过开展系列团队活动项目，使每个受训员工全身心地投入，充分发挥想象力和创造力，更加融洽地与别人合作，相互取长补短，共同成就事业通过拓展训练，改善员工间的人际关系，熔炼了团队，使员工领略到集体的力量和智慧拓展培训可以为企业实现以下培训目标第一，使新员工尽快地适应其工作岗位；第二，提高和改善员工提升绩效的意识和能力；第三，提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备；第四，提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性；第五，促进团变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力团队拓展训练【第二篇】拓展培训教练带我们用做游戏的方式，开导我们多向思维的能力,用游戏来体现日常工作中会出现的问题，完成一个游戏后做一个总结,总结我们成功和失败的关键点现将心得体会总结如下

一、团结就是力量通过一天的拓展培训，使我更加认识到“团结就是力量二个人的力量是有限的，团队的力量是无限的不管遇到什么困难和挫折，只要大家心往一处想，劲往一处使，充分发挥大家的智慧，群策群力，相信一切艰难险阻都会被我们彻底消灭团队合作精神很重要

二、在实践中摸索，在失败中总结每次得到一项任务，我们都要先去执行、实践，且必须一次次总结经验，找出其中的不足，通过改进，才能成功的完成目标另外,实践出真知，许多游戏，在还没做的时候，觉得他很难，似乎无法完成可是等我们尝试了之后，才发现当初那些难题实际很简单

三、合理计划，分工合作是非常必须的明确目标是完成任务的前提，制定正确的方案是成功的必然在以后的工作中，在做每一项工作的时候，都要在头脑中有一个从前至后的流程安排个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于有明确责任，发挥个体的主观能动性这样既把很多事防患于未然，又节省了时间

四、发现诀窍这次拓展培训有几项游戏需要我们仔细观察，细心、认真、发现诀窍可以大大提高工作质量和效率

五、要互相信任一个团队里，要充分相信队友，相信他们的能力

六、要有创新意识不能一味的循规蹈矩，要勇于去尝试新的事物，努力创新，富有开拓精神

七、绝不轻言放弃世上无难事，只怕有心人没有什么不可能完成的任务只要多一些勇气和毅力，我们就会成功

八、换位思考“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”在工作中，我们要学会换位思考，不要被表面的现象所困扰

九、多沟通团队拓展训练【第三篇】［关键词］拓展训练团队精神团队组织能力团队绩效

一、前言随着企业外部环境的剧烈变化，企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑，团队精神培训作为企业人力资源开发的一个亮点正被越来越多的企业所接受拓展训练是专门配合现代化企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型生产企业及商业机构所采纳的一种有效的训练模式本文就拓展训练对团队精神文化的培养做了较为深入、系统的研究，为拓展训练在企业、商业机构、学校等团队组织中，能够更全面、健康、快速地发展提供可靠的理论依据

二、拓展训练的内涵拓展训练是现代西方国家一种时新的教育方式，它起源于20世纪40年代中期第二次世界大战期间的英国它是为适应二战的需要而逐步发展形成的一种训练，现被归为冒险体育类，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练力式拓展训练通过成功心理训练和团队合作训练以达到对团队精神的培养和团队潜能的挖掘成功心理训练是一项旨在协助团队队员核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展团队队员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助团队队员建立高尚而尊严的人格；团队合作训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程

三、拓展训练与团队精神的培养

1.拓展训练与团队思想1培养和谐的团队精神所谓团队精神简单地来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力团队精神是一种文化氛围，是一种积极向上、朝气蓬勃的精神面貌它对于事业的成功具有至关重要的作用，产生“1+1〉2”的效应以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平，团队力量是组织赢得竞争的必要条件团队精神必须有一个良好的形式载体,要加强维护和巩固，而拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨炼意志，陶冶情操，完善人格，熔炼团队”的训练目的如在拓展训练中跨越毕业墙，并且一切都顺利通过，要拿到漂亮的证书还需要再过一道难关所有学员必须通过高达4米多高的毕业之墙一“光秃秃”的墙，如何才能跨越？还实在是困难重重此项目是团队训练项目中所有团队必须完成的项目它包含团队工作中所代表的诸多之义，有聆听、组织、领导、配合、沟通等它也是整个拓展培训的大结局，学员通过完成此项目，充分感受一个团队在完成大型工作时所表现出来的团队精神与力量

（2）不断提升团队凝聚力团队凝聚力是团队生存的基础，是维持团队存在的必要条件团队项目以复杂性、艰巨性为特征，对于改善受训者的合作意识和受训集体的团队精神和凝聚力有很强的针对性团队之间的凝聚力可以通过拓展训练来不断提升如在拓展训练项目中的“求生（绝境逢生）”情景设置是在一个暴风雨即将来临的黄昏，你和外出冒险的伙伴们疲惫不堪地行进在一个无名峡谷中两边都是悬崖峭壁，你们必须寻找一条可以登高的路，以避开即将奔流而下的急流，这时你来到一个峭壁旁，从这里，也只有从这里爬上去要求每个成员必须考虑是大家齐心协力上去呢，还是各自为政待在下面等着洪水的到来？此项目训练的目的是团队中角色的合理运用，组织目标的实现需要大家的努力,通过相互的鼓励和支持增加团队的凝聚力，培养团队中的个人奉献精神（甘为人梯），及锻炼在集体中解决与处理问题的能力，促进集体的合作性，增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力在商场如战场的今天，团队凝聚力不言而喻团队凝聚力建立于目标上的共识；团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重；团队凝聚力体现于成员间的协作；团队凝聚力升华于归属感

（3）增强团队协作意识团队协作是一种为达到既定目标所显示出来的自愿合作和协同努力的精神“一根筷子容易断，十根筷子抱成团”，团结就是力量在拓展训练中，团队协作意识及精神总是运用得淋漓尽致比如过雷区、过电网、越障碍、过独木桥和珍珠岛任务，这些项目都不再困难，关键就是要运用集体的智慧，充分发挥团队协作的优势，将每个人的力量集中到集体中，共同完成每一项任务这些项目主要是培养我们的团队合作意识，还有水上训练（扎筏求生），它的训练项目是积极参与、合作的团队精神其成功的基础是合理的安排活动，注意发挥集体的智慧和力量，一切行动听从指挥，有全局观念、协作意识，积极投入并有必胜的信念

2.拓展训练与团队组织能力1不断发掘团队领导的综合能力领袖精神一一创业的无形资本团队精神培养取决于团队的组织者和领导者作为团队的组织者，首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作界限培养干部职工整体配合的协作精神，形成“分工不分家”心有灵犀一点通；其次，消除不必要的工作界限，形成“分工不分家”“互相支持和努力”的工作习惯；再次，相信每一位成员让每位成员都能拥有自我发挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行，夜郎自大的傲慢心理把团队成员的力量凝聚到同心齐力的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念2合理整合人力资源团队组织中人力资源的合理配置对充分发挥团队的潜能组织有序，知人善用和合理配置资源是完成使命的重要保障，拓展训练中的“信任背摔”课目中，大家感受到背摔者从臀部至躯干这一段位的落实点所承受的压力较大也就是说，背摔者主要有站在这一段位的六至八人来承接表面上看，队列中段以外的其他人只起了辅助作用事实并非如此，他们的安全保护作用有与队列中段队员的一体化中同样重要有了这样的认识，我们随之也就可以得出这样的结论组织有序的集体给人以安全感和勇气作为一个领导就要善于了解人员的情况，合理分配人员与工作任务相匹配，做到人尽其才，合理分配资源，实现工作目标知人善用，合理配置资源是一个领导者完成使命的重要保障［2］

3.拓展训练与团队绩效1挖掘团队潜能如今人们都非常重视人力资源开发，但是往往存在着组织中才未尽其用或人才堆积，互相耗能的现象要解决这个问题，就必须注重开发团队资源，把团队资源变为团队资本，打造高效能团队拓展训练是一种体验，是一种由内至外的自我教育过程这种训练起源于二战期间的英国当时大西洋商务队多次遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人,但却都是求生意志最强的人，拓展训练的目的是通过建立团队的向心。