特殊违规及处理方式2

特殊违规及处理方式

1.A类违规行为及处罚•第一次违规给予口头或书面警告・第二次违规予以停职或解雇

2.B类违规行为及处罚•第一次违规予以停职或解雇

3.A类违规行为举例•替代其他员工打卡•唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡•迟到且无合理理由•未事先通知或出示假条而无故缺勤•在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息•随意丢弃公司财物•任意破坏公司财物•早退或迟到•打扰他人工作•工作效率极低或不努力•违反公司管理制度•不注意保持工作环境卫生•危及他人安全•诽谤他人或散布谣言

4.B类违规行为举例•利用公司财物进行赌博•占有或出售公司麻醉用品•工作时间酗酒•鼓动他人利用公司财物进行斗殴•未经许可私藏、挪用他人或公司财物•故意破坏公司财物•拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派•求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相•拒绝完成被指派的工作•未事先通知或无合理理由，连续旷工两天•轻度偷窃行为•未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药

5.留职察看予以书面警告后，当事员工会受到留职察看在此期间，没有加薪、假期和升职的机会,但仍保留原有福利

6.调查性停职由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查性停职调查后•如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水解雇自通知日有效•如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警告通知书违规者不会得到调查性停职期间的薪水•如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并得到补偿即刻停职如需立即采取措施，上级会给予即刻停职解雇由于严重违规，员工会被解雇或者员工已受到书面警告，由于情况较严重，公司最终决定辞退该员工，则员工不再拥有选择离职方式辞职、失业或退休的权力。