职业素养培训心得实用8篇

职业素养培训心得实用通用8篇职业素养培训心得【第一篇】前段时间，我参加了公司组织的由XX师范大学XX教授主讲的职工职业素养的培训学习，X教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从X教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得

一、诚实守信；诚实守信，是做人的基本准则诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现

二、善于学习，勤于学习；我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习；同时应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误

三、不断创新，力量的源泉；一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额，产品的差异化与低成本等竞争策略的实施，需要通过员工们的持续创新来实现一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力

四、高度的责任心；什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得诚实守信，是做人的基本准则诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习，向同事同行学习，向有经验的人学习，向行业专家学习；同时应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额，产品的差异化与低成本等竞争策略的实施，需要通过员工们的持续创新来实现一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步一个有责任感的人会给别人一种信任感,会吸引更多的人与自己合作“责任保证一切“，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重,在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范用优美的体姿表达礼仪,比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？积极的，建设性的，欣赏他人的，包容的，自信的，乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！职业素养培训心得【第六篇】前段时间，我参加了公司组织的由XX师范大学X X教授主讲的职工职业素养的培训学习，X教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从X教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得

一、诚实守信；诚实守信，是做人的基本准则诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现

二、善于学习，勤于学习；我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习；同时应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误

三、不断创新，力量的源泉；一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额，产品的差异化与低成本等竞争策略的实施，需要通过员工们的持续创新来实现一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力

四、高度的责任心；什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步一个有责任感的人会给别人一种信任感,会吸引更多的人与自己合作”责任保证一切“，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力

五、高度执行力；所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力

六、优雅文明的举止礼仪；举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重,在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范用优美的体姿表达礼仪,比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动

七、态度决定一切；态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？积极的，建设性的，欣赏他人的，包容的，自信的，乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展积极的态度就是乐观豁达,要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！

八、忠诚度；忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力忠诚是一种气节，是一种能力有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者

九、注重细节；细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成

十、敬业什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业如果一个人以一种尊敬、虔诚的‘心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任只有把工作当成事业来干,才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力《职业素养培训心得》全文内容当前网页未完全显示，剩余内容请访问下一页查看职业素养培训心得【第七篇】

1、团队合作的重要性团队要想成功不是某个人或领导一个人的责任，而是公司上下全体员工相互帮助、相互协调、共同努力的结果，只要有一个人偷懒、出小差，那么这件事情就是有瑕疵的、不完美的

2、个人在团队中的作用既然融于这个集体，就是团队中的一员，不能有事不关己、高高挂起的心态，在工作中除了做好自己的本职工作，还要发现自身的缺点,及时改正，与同事共同进步，这不是一加一等于二的问题，而是大家共同努力创造平方的发展

3、领导在团队中不是孤独的在做“模拟团队建设”的游戏时，我感觉到了领导在其中的作用,明白了他所承受的压力和背后的默默付出，而做为普通员工，则要摆正自己的态度、不要添乱,和他一起共渡难关本次培训最大的收获就是“一圈到底“那个游戏，让我明白了1掌握一个好的方法可以提高做事效率；2只有我们每个人，都将工作任务当成自己的事情去做，才能取得好的成绩；3要有奉献精神，为了团队的荣誉，可以舍弃自己的利益；4认真倾听每个队员的想法，出现失误时，不要互相埋怨，而要沉着冷静，总结经验吸取教训

1、团队合作的重要性1通过团队合作，可以营造一种工作气氛，使每个队员都有一份归属感；2有助于提高团队成员的积极性和做事效率；3能够激发员工们的学习力、思考力和敢于发表意见的勇气

2、取得成败所采取方法的重要性不管是工作还是做游戏，有时候追求新颖或独树一帜的技巧，往往忽略了事情本身的特点，其实只要专注于最普通有效的方法，并保证自己不失误，不拖团队的后腿，坚持不懈为之努力，那就会离成功越来越近

3、尊重别人并且尊重自己无论是作为领导还是普通员工，都要互相尊重，彼此所承担的责任和应尽的义务，不是谁生来就是佼佼者，或本身就是弱者，既然选择了各自的职位，就不要抱怨，更不能有轻视的心理，要相信上司的能力和判断，并信任他能带领我们取得成功，即使失败了，也有敢于承担后果的勇气

1、对职业有了更深刻的认识从“以此为生，精于此道”这句话中，我再次确定了要想提高做事效率，就必须对工作进行不断深入的专研，将它作为自己赖以生存、必不可少的一部分

2、团队建设在团队中，除了包含团结精神、策略方法、规章制度和流程，还要进行有效的沟通和执行！

1、通过这次培训，我明白了凡事都要先相信自己，并积极主动的去做，脚踏实地的去干，成功会离自己越来越近

2、不要对自己的本职工作感到厌烦，要做到“以此为生，精于此道”、“把职场当道场，把工作当修行“，调整好心态

3、学到了跨部门的一些沟通方法，这是我现在非常需要的这次培训是一次很好的学习机会，之前在别的单位是享受不到的“一圈到底”的游戏令我感受颇深，让我意识到了作为团队中的一份子，必须要加强学习，努力做好自己的本职工作，不给团队添麻烦，尽快成长为一名合格的正式员工

1、这次培训，让我明白了选择的重要性，其实很多时候不是自己不行，而是不愿迈出第一步，总会找各种借口，想要放弃

2、通过模拟游戏的方式，让我体验到1在公司里每个角色的重要性；2失业后再去寻找工作的艰辛；3能够突破自己的方式和方法08学员武甲三值陈瑞培训时，有个时间轴的小游戏令我感触很深，它让我意识到了时间的珍贵，属于真正努力奋斗的日子，是那么的简短，所以在这期间，我们必须拿出100%的努力才能拥有更加璀璨的未来

1、明白了自身存在的最大缺点；

2、清楚了工作的重要性和提高自己能力的方法；

3、通过互动的方式，体验到了职场的重要和寻找工作的不容易因为工作关系，自己只培训了半天时间，在这期间我认识到了，原生家庭教育的错误思想很多时候都会影响我们对事情的判断通过培训时老师深刻的解析，让我在以后的工作中能够找准定位，真正明白了自己想要什么、要怎么样做、如何去实现每一个目标职业素养培训心得【第八篇】前段时间，我参加了公司组织的由XX师范大学XX教授主讲的职工职业素养的培训学习，x教授的讲课非常轻松活泼，让我在笑声中了解到职工素养的重要性，也让我从x教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现简单而言,职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得诚实守信，是做人的基本准则诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习；同时应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步一个有责任感的人会给别人一种信任感,会吸引更多的人与自己合作“责任保证一切“，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造？？正是这一切，保证了企业的竞争力所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重,在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范用优美的体姿表达礼仪,比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力忠诚是一种气节，是一种能力有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步一个有责任感的人会给别人一种信任感,会吸引更多的人与自己合作“责任保证一切“，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造……正是这一切，保证了企业的竞争力

五、高度执行力；所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力

六、优雅文明的‘举止礼仪；举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重,在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范用优美的体姿表达礼仪,比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动

七、态度决定一切；态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？积极的，建设性的，欣赏他人的，包容的，自信的，乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！

八、忠诚度；忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力忠诚是一种气节，是一种能力有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者

九、注重细节；细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成

十、敬业什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力12月7日，我参加了公司统一组织的《职业素养与能力提升》学习培训I,感觉受益匪浅杨子老师的培训风格风趣、幽默、活泼,他善于运用激励式的教学方法，并配有大量案例，所授课程深受好评通过聆听杨子老师的细致入微的讲解，我既掌握了许多知识，又开拓了思路，对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力，干好本职工作又有了新的认识和新的体会一是职业素质提升与企业发展需求紧密相连在21世纪,职业素养是一个国家，一个组织或个人的第一竞争力，良好的职业素质是国际化标准，是职业人必须遵循的规则，是企业和员工、员工和员工之间必须遵守的行为准则和道德规范而杨老师正是非常注重协助个人及企业在获取平衡式成功等领域上拥有极为卓越的成就作为我们联通公司，业务范围在不断延伸，顾客群体在迅速增加，公司在发展中面临众多机遇也面对多种挑战作为联通公司的一名员工，想要参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必须懂得和遵守这些职场规则同时，应适应企业在不同发展时期的需求厚的专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望,也只能是事倍功半在公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高自身素质杨子老师的致力于全面提高人们的生活及生命素质，正是现代企业所需要的通讯行业，要学习的各类业务很多，因为营销政策不断的更新，服务模式推陈出新，系统操作也比较复杂在不断提高业务水平的同时，我还积极的参加公司的各项培训，参加社区经理的各类业务演练，全体人员的工作得到了上级领导的认可，我们的服务更是得到了客户的一致好评，由于我的努力，熟悉了各项业务知识,不管是业务发展，装、移、修的工作，我都能够认真的完成，竭力为客户服务，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新的能力，尽心尽力踏实工作源工作不应是被动适应的，而应该主动，这样才能很好的发挥各层面人力积极性，才能为公司业绩更上一层楼而发挥力量“路漫漫其修远远兮，吾将上下而求索”这次培训学习虽然已经结束了，但杨子老师给予我们的影响仍在延续，我们要把这次“职业素质和能力提升”培训取得的的经验，运用到实际工作中去，踏踏实实地做好每一件事，用自己的实际行动来为公司的发展贡献自己的力量3职业素养培训心得【第二篇】职工职业素养培训学习心得体会设施部XXX前段时间，我参加了公司组织的由XX师范大学XX教授主讲的职工职业素养的培训学习，X教授的讲课非常轻松活泼,让我在笑声中了解到职工素养的重要性,也让我从X教授列举的实例中对职工的职业素养有了更多方面的认识先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力；一个员工要有个人发展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础所以，职业素养是每个员工所必须具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的展现简单而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应能力的体现，一个优秀员工应该具备十点基本的职业素养，下面我将从这十个方面谈谈关于职业素养的一些心得诚实守信，是做人的基本准则诚实，就是忠诚老实，为人处事以诚相待；守信，则是信守诺言，讲求信用诚实与守信是相互联系又相互统一的优良品德，是思想和行为高度一致的具体表现我们应该像海绵一样，通过各种方式学习，向书本学习、向同事同行学习、向有经验的人学习、向行业专家学习；同时应该养成计划与总结的习惯，做完一件事，要善于发现执行过程中的问题，并进行很好的总结归纳，将其提升到理论与流程的高度，避免犯二次错误一个企业要想在激励的市场竞争中获得竞争优势与市场份额，产品的差异化与低成本等竞争策略的实施，需要通过员工们的持续创新来实现一个员工要想实现价值增值，最关键的一点就是要拥有与众不同的创新能力什么是责任？责任就是做好份内应做的事；责任就是没有做好份内应做的事，因而应当承担的过失；责任是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会当一个人能够意识到自己的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步一个有责任感的人会给别人一种信任感,会吸引更多的人与自己合作“责任保证一切“，责任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创造？正是这一切，保证了企业的竞争力所谓执行力，简单地说，就是保质保量的完成自己的工作和任务的能力企业管理专家指出，一家企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另40%靠的是执行力可见，执行力是何等重要，仅有战略和运气是不行的，必须有强的执行力举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重,在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范用优美的体姿表达礼仪,比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动态度决定一切，什么样的态度是受欢迎的？积极的，建设性的，欣赏他人的，包容的，自信的，乐于助人的等等，这些构成了一个有感染力的环境，每个人都愿意工作在这样的环境中，这样的环境使人的压力减轻，也使事情朝着好的方向发展积极的态度就是乐观豁达，要有乐观平和的职业心理，做好自己该做的事情，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切！忠诚是员工的立身之本，是一个人必须拥有的良好品质，是生存和发展的重要能力忠诚是一种气节，是一种能力有忠诚之心，才会有独特的人格魅力，才会拥有更好的职业声誉和品牌形象忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚也会有回报，企业并不仅仅是老板的，同时也属于员工的忠诚是企业的需要，是老板的需要，但更是员工自己的需要作为一名员工，你必须忠诚才能立足于职场，你自己才是忠诚的最大受益者细节决定成败，小事不能小看，细节方显魅力以认真的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责任心对待每个细节只有把小事做好了，才能在平凡的岗位上创造出最大价值我们在工作中需要改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，注重细节，从小事做起在今天这个社会，几乎所有的员工都胸怀大志，满腔抱负，但是成功往往都是从点滴小事开始的，甚至是从细小至微的地方开始如果不遵守从小事做起的原则，必将一事无成么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力职业素养培训心得【第三篇】7月

21、22日参加了公司组织培训的有关职业化素质提升的专题课程培训，很感谢公司给我一次认识自我、提升自我的机会，通过两天的培训学习，在导师热情洋溢、激情澎湃的讲课当中，使我对自己有了更深的认识，在老师的寓教于乐当中，让我认识到在今后的工作、学习当中对自己有所要求的重要性，努力让自己成为一名合格的有作为的职场让人！经过两天的培训学习，在老师的讲课过程中，我认识到，作为一名职场职业人员，做为永大的一名员工，我所做的还远远不够，我要做的还有很多发现自身的不足，用更高的标准要求自己，让自己在永大这个平台上贡献的更大，实现集体价值和个人价值的最大化！作为永大旗下的评估公司一名员工，首先应该想到的是既然是一个公司，是一个集体，一个团队，个人的力量即使再大，所产生的价值也不会有团队协作创造的价值大必须意识到团队的重要性，可能团队的成员各方面能力会出现参差不齐的情况，但通过合理的调配，团队所产生的价值就会达到最大化作为团队里的一名成员，要学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前发展现这样或那样小的差错或者问题，往往都是我们自己的疏忽大意,客户看到这样的报告也会对我们的服务产生不好的印象，从而影响公司的形象！所以，作为评估技术人员，要尽量做到所做的报告零差错，仔细核查客户的资料，包括委托方的姓名、地址、估价时点、估价对象的地址、产权的面积等做好的报告一样也要仔细审查，避免出现错误一份好的报告展现在客户面前，客户的肯定就是对我们最大的鼓励！提升公司形象的同时体现出作为我们作为员工的职业化素质两天的培训学习，让我受益颇多，对自己也有了更深的认识，也对自己有了更高的要求，我将以此鞭策自己，实现公司价值和自我价值的最大化！曾建龙20xx年7月26日职业素养培训心得【第四篇】8月21日，我们经园领导的安排来世纪学校进行为期两天的培训，虽然这两天的时间不算长，但是却使我受益匪浅，学到不少的东西，使我们的这次培训变得非常有意义有价值首先，是世纪文汇幼儿园的陈园长给我们做的报告，陈园长怕我们听报告会很枯燥、无聊、乏味，所以一开始先带大家做了一个小游戏，击掌游戏游戏虽然很简单，但大家做的却是津津有味，游戏做完后，我们开始步入正题，陈园长开始作报告首先，提出的第一点是实施工作化管理，理念引领，提高思想认识，让咱们的教师在学习中实践，在实践中学习，在学习中实践，这个不断的循环中成长然后就是，打造幼儿园文化，为孩子营造家的感觉将单纯的幼儿园模式的环境转变为温馨的家园模式环境再就是，优化师资队伍，创建“跟进式”管理模式幼儿园的思想要跟进，老师要做到爱生如子的好妈妈，每一个老师都要带着一颗爱心无工作，带着一份责任去工作，不留一点隐患，这是每一个老师的灵魂所在从陈园长的报告中让我学习到了工作要精细化，精心的管理好每一个孩子，把精细作为工作的准则，认真仔细作为工作时的态度，个性作为自己工作的特色认真的关心、爱护每一个孩子，要做到爱生如子的好妈妈然后是实验中学幼儿园的张园长给我们作报告，张园长重点关注的是家园共育这一块，通过张园长做的报告让我学习到了，作为一个幼儿老师，你不光要会教孩子、管理好孩子，你也必须要管理好家长，会跟家长沟通，做好家长的思想工作，这也是比较重要的，有些特别的家长只看着自己的孩子好，自己的孩子是最棒，那种特别的家长也要特别关注，我们平时在教孩子时要做到有“心”无“痕”，老师有心的去教孩子，但孩子却在老师带领的玩乐中学到知识，在不知不觉中学习到东西教育家长要相信自己的孩子，让咱们的宝宝自己的事情自己去做要做一个“听话”的家长，但是不要做孩子的代言人要做一个，，慢半拍，，的家长，不要做着急替孩子做决定的家长，有什么事情让孩子自己去决定，家长不要帮他们做决定要做一个“笨一点”的家长，把探求答案机会留给孩子，遇到事情让孩子自己去找答案，家长不要迫不及待的把答案告诉孩子下午是来自青岛的邵瑜园长给我们做的报告，邵园长重点给我们讲的是怎样管理好一个园的生存发展和年经教师的五步培养工程促:促一促,逼迫上马;把握方向;实践体验;心灵激荡;反思提升;扶:扶一扶,从邵园长的报告中，我学到的很多，懂得了很多练:练一练,第二天，请来了比较有名的董旭花教授上午，赛:赛一赛,有四名比较优秀的教师上课，上完课后董教授给她们想:想一想,一一点评，从董教授的点评中我学到了好多，在我眼里那四位教师已经上的很棒了、很完美了，但董教授却还能给她们点出那么多毛病来，一听董教授的点评真的觉得点的非常到位，我们还差很远很远，从董教授给那四位老师的点评中我们也学习到了应该怎么准备课程，怎样选择课程，怎样写授课目标董教授还讲了现阶段幼儿园集体教学活动分四种

1、有意义没意思；

2、有意思没意义；