薪酬等级表

薪酬等级表A实D经理（店长、部门经职等B员工C主管E高管（总助、副总）习理）职级A1B1B2B3B4B5C1C2C3C4D1D2D3E1E2E3岗位工资1100120012501300135014001500185019001950250028003200350038004200通讯补助030303050508080100100150150150200200200交通补助506060608080100100120120150150150200200200伙食（按实际出勤）608080808080100100100100150150150200200200小计1210137014701570171018102080213022202270295032503650410044004800全勤奖30606060606080808080100100100业绩提成每月绩效奖金0半年奖、全年根据年终个人考评及根据业绩完成情况获得相应等级奖金；奖工龄补助员工转正后从第13个月起发放50元/月的工龄补助，以后每增加一年增加10元，连年累加社保员工转正后公司予以购买劳动保险，个人部分从工资中扣除；自愿不交保险者，公司发放保险补贴500元员工生日补助员工生日之时，公司向生日人祝贺生日，并送100元礼金婚庆补助凡在公司满一年后注册结婚，凭二个月内的结婚证可享有七天有薪假期，并享有相应（600兀）的结婚补助；丧假补助凡员工的父母、岳父母、配偶、子女等直系近亲属去世，可获有薪假四天，带薪旅游公司每年定期组织员工外出旅游合理建议奖金员工提供的建议如被公司采纳，公司可根据其产生的效益，一次性予（100元―10000元）的奖励。