谈心谈话制度

为加强党支部的政治建设、思想建设和组织建设，推动落实一岗双责，建立心理舒缓和关爰机制，营造良好的机关文化氛围，把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，现就机关党支部开展谈心谈话工作，制定本制度第一条谈心谈话主体（-）支部的委领导；

（二）支部的领导班子成员第二条谈心谈话对象（-）支部的党员；

（二）支部所在室（部）、单位的群众第三条谈心谈话内容

（一）常规谈心谈话了解谈心谈话对象的思想、生活情况；

1.（）.倾听谈心谈话对象对组织含委机关的意见建议；

2.做好思想引导、情感关怀、心理疏导和工作激励3

（二）专题谈心谈话对谈心谈话对象在遵守六大纪律〃方面存在的不良现象、苗头性倾向性问题，及时进行批评指正，开展咬耳扯袖、红脸出汗式的谈心谈话第四条谈心谈话方式（-）委领导与所在党支部的班子成员谈；

（二）党支部书记与班子其他成员谈；

（三）党支部班子成员与党员、群众谈；

（四）领导干部可根据需要跨级与党员、群众谈，党员、群众也可逐级主动约上级领导谈第五条谈心谈话要求（-）经常性开展谈心谈话领导干部要将谈心谈话作为密切党群、干群关系和做好思想政治工作的重要抓手，经常性地开展，每季度至少开展一次正式的谈心谈话

（二）注重效果谈心谈话要有针对性，因人而异，注重效果，达到舒缓情绪、引领思想的效果，在不违反政策且可能的情况下，帮助谈心谈话对象解决实际困难

（三）做好工作提醒党支部组织委员要跟进本支部的谈心谈话工作，对工作不落实的党员干部，要及时进行提醒同时，做到工作留痕,对谈心谈话情况及时记录、拍照留存，并将谈心谈话汇总表于每个季度最后一个月的日前报机关党委25。