酒店服务员聘用合同范本Word模板

酒店服务员聘用合同甲方（用人单位）________________________法定代表人____________________地址__________________________联系电话______________________乙方（劳动者）________________________身份证号码____________________住址__________________________联系电话______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就甲方聘用乙方为酒店服务员事宜，签订本合同并共同遵守第一条合同期限

1.本合同为□固定期限劳动合同/口无固定期限劳动合同・固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止•试用期自—年—月—日起至一年—月—日止（试用期不得超过法定上限）

2.合同期满前，甲乙双方可协商续签第二条工作内容与工作地点

1.岗位名称酒店服务员（具体岗位）

02.工作职责•负责酒店客房/餐厅/前厅的日常服务工作；•执行酒店服务标准，维护客户满意度；•完成甲方安排的合理工作任务

3.工作地点甲方经营场所（地址）0第三条工作时间与休息休假

1.工作时间•实行口标准工时制（每日8小时，每周40小时）口综合计算工时制口不定时工作制（根据岗位性质选择，需符合法定审批程序）o•具体排班由甲方根据经营需要安排，乙方应服从

2.休息休假•乙方依法享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等假期；•甲方因工作需要安排加班的，应依法支付加班工资或安排补休第四条劳动报酬

1.工资构成.基本工资人民币—元/月；•岗位津贴人民币—元/月；・绩效奖金根据甲方考核制度发放（具体标准见附件）

2.支付方式每月—日前以货币形式支付至乙方指定银行账户

3.试用期工资不低于本合同约定工资的80%（即人民币—元/月）第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按法定比例缴纳社会保险费用

2.甲方提供以下福利•工作餐口提供/口不提供；•住宿口提供/口不提供（地址）；•其他福利O第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，配备必要劳动防护用品O

2.乙方应严格遵守甲方安全操作规程，因违反规定导致事故的，责任由乙方承担第七条合同的变更、解除与终止

1.协商变更甲乙双方协商一致可书面变更合同内容

2.乙方解除权•提前30日（试用期提前3日）书面通知甲方可解除合同；•甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可随时解除合同

3.甲方解除权•乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可依法解除合同；•乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可解除合同并支付经济补偿

1.终止情形合同期满、乙方退休或法律法规规定的其他终止情形第八条违约责任

2.任何一方违约导致合同解除的，违约方应赔偿对方实际损失

3.甲方未及时支付劳动报酬的，按应付金额的50%支付赔偿金；乙方违法解除合同的，应赔偿甲方培训费等实际损失第九条保密与竞业限制

1.乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密，不得泄露或擅自使用

2.若约定竞业限制，甲方需在竞业限制期内按月支付经济补偿（标准离职前12个月平均工资的%）,竞业限制期限不得超过2年第十条其他条款

1.本合同未尽事宜，按法律法规及甲方规章制度执行（规章制度已向乙方公示）

2.争议解决:双方协商不成,可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效甲方（盖章）_______________法定代表人/授权代表签字日期—年—月一日乙方（签字）_______________日期—年一月一日附件

1.《岗位职责与绩效考核标准》

2.《员工手册》（已签收确认）。