（实用范文）县发展党员抽查情况报告

县发展*员抽查情况报告XX根据市组组织一科2025年第XX号工作提示要求，为切实抓好巡视反馈涉及组织部门问题整改，我县在全县范围内开展了发展*员抽查工作，现将抽查情况报告如下

一、抽查对象本次发展*员抽查对象主要是全县机关、企事业单位、高校、中小学校、国企、公立医院等领域2023年以来新发展*员（包括其他*组织转来的预备*员）和入*积极分子（农村、社区、“两新”组织除外）

二、抽查内容本次抽查重点排查两项内容，一是重点排查2023年以来新发展*员是否符合*章规定的*员标准；入*程序是否规范；入*材料是否填写规范、保存完整；是否存在发展*员违规违纪情形二是重点排查入*积极分子入*动机是否端正；是否存在宗教信仰等情况；吸收为入*积极分子程序是否规范

三、抽查方法2025年2月10日至20日，由各乡镇（区）*委、县直单位*（工）委开展自查自纠，对本单位2023年以来新发展*员的档案开展全覆盖排查，要求对排查发现的问题要立行立改，并及时上报县委组织部同时以支部为单位，由所在*支部书记或*支部组织委员对入*积极分子普遍开展一次谈心谈话，注意掌握了解是否存在入*积极分子入*动机不端正、有宗教信仰等情况，对发现的问题及时妥善处理2025年2月20日至30日，由县委组织部牵头成立三个检查组，采取查阅*员档案的方式，按不少于30%的比例对各乡镇机关、县直单位2023年以来新发展*员开展排查

四、抽查工作结果

（一）总体情况抽查工作中，根据各*（工）委反馈汇总共排查*员档案287份，问题集中体现在递交入*申请书不足6个月便列为入*积极分子、部分入*申请书及思想汇报为手写、档案中缺少会议记录等问题，入*程序基本规范，无较大问题同时全县共220余个机关、企事业单位、高校、中小学校、国企、公立医院等领域*支部书记开展了谈心谈话，谈话630余人次.未发现有入*积极分子入*动机不端正、有宗教信仰等情况县委组织部检查组对各*（工）委开展抽查的结果，基本与各*（工）委前期自查结果一致，未发现严重违法入*程序情况，未发现入*积极分子入*动机不端正、有宗教信仰等情况

（二）好的经验做法L开展“每月一日”活动要求各基层*（工）委每个月固定安排1天，对当月发展*员的材料、相关会议记录等*建工作进行审核把关，提高*员档案质量

2.开展“结对子”活动乡镇*委书记、副书记、组织委员、村*组织书记每人每年至少联系2名农村优秀人才，联系培养情况每年报县级*委组织部备案全县168名乡镇*委班子成员和150名村*组织书记，变“坐等上门”为“主动登门”，通过谈心谈话、教育引导，盯着培养、盯着发展,引导689名农村优秀人才向*组织递交入*申请书

3.健全“三述三评三票决”机制要求各基层*（工）委在确定入*积极分子、吸收预备*员、转为正式*员三个环节，先由申请人进行述职汇报，然后由*员代表对申请人进行评议，最后由全体*员进行无记名票决4•建立“双培工程”开展把村（社区）致富能手、企业技术骨干、单位中坚力量培养成为入*积极分子、把入*积极分子培养成为村（社区）致富能手、企业技术骨干、单位中坚力量的“双培工程”，鼓励入*积极分子在重要工作、重要岗位上接受锻炼

5.推行农村基层干部近亲属入*备案审查制度乡镇*委对村支部*员中近亲属占比超过30%的村重点监控，在讨论发展*员、换届选举等重大事项中，由乡镇领导班子成员到会指导针对2023-2024年发展*员指导性计划分配工作，我县主要通过“三明确三到位”形式进行即明确发展计划，确保任务到位按照市委组织部下达的发展*员总量调控任务，综合各乡镇和县直*工委*员基数、入*积极分子储备人数、近年来发展*员增减幅度、*员占人口比例等因素，对全县发展*员总量进行调控，并分配到各*（工）委明确工作要求，确保程序到位每年结合上级最新工作要求，下发具体文件通知，除对发展*员计划数进行明确外，对发展*员程序、工作要求、工作责任等进行逐一明确，为基层*（工）委这一年的发展*员工作提供依据明确工作责任，确保落实到位全年对发展*员工作进行监督调度，定期梳理发展*员近况，通报工作滞后的相关单位，压实工作责任灵活把握发展*员计划，在第四季度对无法完成的*（工）委发展*员计划适时进行调整，确保全县发展的那个月工作任务完成

（三）存在的问题当然，聚焦发展*员工作，还存在一些问题和不足，主要表现在一是发展*员结构不够优化虽然近年来，我们尽量扩大在“两新”*组织、高知识群体等领域的发展*员比例，但结合整体情况来看，农村、社区、学校医院发展*员占比还较多二是发展*员的渠道还需进一步拓宽我县农村青壮年、大学毕业生、退役军人等大量人员外出务工经商,基层*组织看不到、管不到人，选人育人渠道存在瓶颈三是*员档案资料水平层次不齐基层*务干部流动性较大，培训好了一批、又换了一批新同志从事*务工作，一些*务工作者自身业务不熟悉，导致有些材料工作标准不够高四是*支部对入*积极分子的培养过程仍需规范目前*支部对积极分子的教育管理多数停留在程序上，对内容要求不严不实，培养联系人对如何培养好积极分子的任务不明确，不主动与积极分子谈心谈话，思想教育空洞

五、关于发展*员工作的意见建议一是针对制定和落实发展*员指导性计划，有两点建议:一是建议发展计划数可采取两步走的形式，即年初下发90%的发展计划，在每年n月份左右，再按照当年当地的*员发展状况，再发放第二批发展*员计划数，实现发展*员计划数更规范二是建议下发*员计划数中年龄结构、学历等要求,要同步参照当地常住人口年龄结构比例、学历比例等实际情况，防止出现只求达标、质量不高的现象二是针对规范和优化发展*员程序，建议尽量较为详实地记录好从入*申请人到正式*员全过程的各方面内容，（中组25个步骤、省组增加至27个步骤）为全市发展*员工作提供根本遵循同时建议明确“乡镇青年人才*支部”发展*员工作的注意事项如乡镇青年人才*支部发展*员的工作流程是怎么样的，如何规范发展青年人才*员？增加“如何在流动人口、外出务工人口发展*员”的相关内容很多县市外出务工人员较多，在如何发展这批外出务工*员方面的政策把握不够规范三是针对做好发展*员档案有关工作，建议明确如何做好*员电子档案的相关内容，去年以来，各地陆续推进*员档案电子化工作，提升*员档案精细化管理水平但上级未明确具体相关工作细则和要求，各地的档案电子化进度层次不齐、落实工作的成效不够到位*建素材紧追热点每天更新微信10287440*建素材紧追热点每天更新微信10287440。