（实用范文）县人社局2024年工作总结及2025年工作谋划

县人社局年工作总结及年工作谋20242025今年以来，县人社局在县委、县政府正确领导下，紧盯人社重点领域和关键环节，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项重点工作任务较好较快完成

一、年“三重”工作完成情况2024

（一）省市考核重点指标完成情况一是城镇居民增收指标前三季度，我县城镇常住居民人均可支配收入为元，同比增长增幅位于

7279804.9%,县（市）第位预测全年增幅位居县（市）前列17二是就业创业指标该项指标主要有项目标任务，截至目5前均已超额完成，其中项位居第位新增高技能人才人，41583完成目标任务的位居县（市、区）第位；帮扶失

242.92%,121业人员再就业人，完成目标任务的位居县（市、

1060124.71%,12区）第位；帮扶困难人员实现就业人，完成目标任务的1357位居县（市、区）第位；脱贫人口就业人

115.16%,12162644（超目标任务人），乡村公益性岗位安置就业人（超19451880目标任务人），脱贫劳动力就业帮扶成效位居七县（市）第11位；城镇新增实名制就业人，完成省市下达目标任务的14286H

2.79%三是社会保险指标城乡居保缴费人数万人，月切实

24.23提升法治化水平从源头减少信访事项发生，推动实现控增量、去存量、群众满意度提升材料君会员文库群每天更新材料，限时优惠，有意加入请联系QQ1252685666人均养老金为元，同比增长以上两项工作均超额

189.

8313.92%,完成省下达的目标任务企业职工养老保险、机关事业单位养老保险及工伤保险长期固定待遇人员以及遗属待遇人员认证率均达到工伤保险协议机构联网率完成市级下达目标任务100%,100%,四是劳动争议仲裁指标受理劳动人事争议仲裁申请件，涉及金额万元，其中调解起，裁决起,终

103498.287033局裁决起，结案率调解率为仲裁终结率终局1892%,68%,82%,裁决率均超额完成省市考核要求办案系统上线率达到47%,100%

（二）政府工作报告确定的工作任务完成情况年初政府工作报告确定的各项工作任务均有序开展，并能够按照预期全面完成“城镇常住居民人均可支配收入增幅不低于全省平均

1.水平”根据省统计局公布数据，前三季度我县城镇居民人均可支配收入增幅同比增长高于全省平均水平个百分点

4.9%,

0.7“培养技能人才人以上”已新增培养技能人才

2.700人，完成年度目标任务的1155165%“落实就业优先政策，做好重点群体就业工作，新增城

3.镇就业人以上，发放创业担保贷款万元以上”截至44006900目前，全县城镇累计新增就业人，完成县定目标任务数的4960全县新发放创业担保贷款笔,亿元，完成目H

2.72%

4871.2053标任务的带动就业人

174.68%,2038

（三）其他重点工作有序有效推进L就业创业成果显著月初，全市就业工作年中会议在我7县召开一是优化服务提升就业全力助企招工引才，建立企业用工监测制度，定期更新企业用工信息清单并及时发布积极提供便捷就业服务，创建“三公里”充分就业社区个，完成市下39达目标任务的倍，全面推广社区快聘掌上求职招聘小程序，

6.5促进供需对接人拓宽人才引进渠道，组织招才引智高校1665行活动场次，开展百名青年学子访企拓岗行动，进一步深化校5地企合作，助力企业招贤纳才二是帮扶重点群体精准就业开展高校毕业生帮扶人，帮扶率；开发就业见习岗位1882100%450个，完成目标任务的安置上岗人；聚焦失业人员和

107.14%,167就业困难人员，开发公益性岗位个，兜底安置上岗人22025三是强化创业引领带动就业针对不同群体量身定制创业培训计划，开展创业培训人，在宁波大学举办期人参加SYB30140的电子信息产业企业家特训营大力推行银行反推模式，为自主创业劳动力提供及时有效的创业服务，提高创业积极性和成功率，已发放小额担保贷款亿余元四是技能培训稳定就业面向

1.2农村转移就业劳动者、就业困难人员等八类就业重点群体实施免费就业技能培训人，帮助其掌握一技之长，促进更加充分2564高质量就业；紧盯企业用工情况,根据企业员工实际需求，支持企业开展新录用人员岗前技能培训和岗位技能提升培训，共计451人

2.社会保障水平稳步提升一是参续保质量渐进提高城乡居保工作得到上级主管部门的认可和推荐，省人社厅农保处、新华社安徽分社、省委改革办先后到我县开展城乡居保高质量发展调研工作充分挖掘参保扩面潜力，积极引导城乡居民根据自身条件选择高档次缴费，在全市率先出台城乡居保集体补助政策、被征地农民社会保障对象参加基本养老保险缴费补贴政策及实施细则今年以来，企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达万人、万人、万人、

6.

171.

9348.75万人、万人城乡居保人均缴费水平达到

3.

362.

091162.69元，较年同比增长达到城乡居保制度实施以来

202313.61%,的新高二是有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革工作根据省市安排，完善组织建设，成立工作小组明确工作职责累计召开专场政策培训会场，参会余人，设立小760024时政策咨询专线，全天候提供政策咨询服务三是深入推动社保基金管理巩固提升行动持续加大社保基金监管力度，提高社保数据共享质量，加强绩效目标管理，提升基金使用效益全面提升基金管理风险防控能力，有力打击重复领待、死亡冒领、服刑人员违规领待等违法违规行为,年度稽2024核追回社保基金万元XX

3.服务县域经济发展质效全面提升一是招才引智强化人才支撑创建县级博士后科研工作站储备库在佐坝乡碧岭村建设首个乡级人才驿站，打造集聚政府、社会资源，链接各方力量参与人才服务工作的重要平台全力推进我县“招才引智”工作，共计引进青年人才人，完成目标任务的发放菁英学1082182%,子生活补贴万元有序开展全县专业技术人员职称评审工作，

76.4审核全县专技人员职称申报人，向省市推荐名乡土人才参8789与乡村振兴人才职称评审积极推进全县高层次人才线上认定工作，累计认定高层次人才人，线上认定数居七县（市）首2014位二是事业单位人事管理规范有序完成年全县事业单2024位公开招聘工作，累计招录人严格审批事业单位人员工资173变动业务，确保政策执行无偏差，工资待遇规范准确实施事业单位岗位竞聘激励机制，办理事业单位专技人员中高级聘用940人；深入推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度，完成职员等级晋升人三是政务服务质效稳步提升政务服务优质高效，129政策宣传全面及时，工单办理精准迅速，呈现“两多一少”的良好态势，政务服务办件量达万余件，满意率、按期办结率均

5.7为；知识库信息上传条，工单处办100%1234517312345390条落实对全县个社保卡服务网点的监督管理，审核处理社保66卡个人网上申请及“出生一件事”社保卡办理件2524•劳动关系和谐稳定一是保障农民工工资成效显著深入贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，推广运用“新时代六尺巷工作法”，在各在建项目建立“六尺巷农民工维权驿站”，逐步完善劳动纠纷多元化调解机制开展欠薪隐患排查和保障农民工工资支付情况为主要内容的专项检查，组织根治欠薪工作领导小组成员单位进驻农民工维权中心，实行一体化联合集中办公严格规范工资保证金管理，提高资金支付效率，确保政府工程“零拖欠”年新开设农民工工资专用账户个，202441累计发放工资亿元二是规范用工行为改善经营秩序会同

3.18公安、市监等部门摸排辖区人力资源服务机构和劳务派遣单位，截至目前共检查各类用人单位家，其中人力资源服务机构10616家，劳务派遣机构家，对部分企业违规行为予以纠正，未发现30以人力资源服务为幌子的违法犯罪行为积极组织集中开展2024年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，参与企业户，376推荐并评定市级企业家、市诚信示范企业家三是维护A3016信访领域稳定受理国家欠薪平台、欠薪线索件，均已12345277妥善处理；受理工伤认定申请案件件，其中认定为工伤166156件行政诉讼案件起，已审理终结起受理省长信箱来信106H件、信访局交办件，均已妥善化解18

二、年工作谋划2025

（一）坚持就业优先战略，促进高质量充分就业一是落实就业优先政策坚持经济发展就业导向，开展、校企合“2+N”作等招聘活动场次以上通过“人力大巴”送工入企、劳资100双方座谈会等形式引导劳动力来宿留乡返乡就业提升个“三40公里”充分就业社区（村）功能，建成个零工驿站和个家门19口就业驿站探索市场化引才路径，推动形成“政府+企业+市场化”引才招工模式确保年城镇新增就业不低于人20253800二是着力促进重点群体就业重点解决好应届高校毕业生、农民工、脱贫人口、零就业家庭等重点人群就业，加强对就业困难群体帮扶确保实现失业人员再就业人以上、困难人员帮扶就600业人以上、离校未就业高校毕业生帮扶率以上巩固脱20090%贫人口就业规模，确保脱贫人口就业人数不少于万人、乡村

5.6公益性岗位安置就业人数不少于人、就业帮扶车间不少于1740个积极兑现各类稳就业政策资金万元以上，扶持企业502000发展，稳住就业基本盘三是持续放大创业倍增效应创新创业培训形式，建立创业培训+周六创业课+企业家特训营”培“SYB训体系，全年培训人发放创业担保贷款万元以上加2008400强现有农民工创业项目规范化管理，围绕省际毗邻示范区争创1个省级创业载体四是不断加强技能人才培养聚焦纺织服装、电子元器件等主导产业，深入开展职业技能培训及技能人才培养工作并通过职业技能竞赛的办赛、参赛等契机提升技能人才等级，计划培养技能人才人以上，其中高技能人才人以上700240

（二）提升社保工作质量，不断增进民生福祉一是推进扩面征缴应保尽保结合《社会保险经办条例》实施，深化开展“数据找人”和“全民参保”登记，大力推进全县“双招双引”新登记企业参保扩面，提升“综合两率”完善社会保险数据与就业、税务数据共享，准确定位未参保人员，强化用人单位的参保责任，积极覆盖个体工商户、新业态从业人员、劳务派遣人员等群体，高标准实现应保尽保推进退管服工作数字化转型，积极探索待遇资格认证新模式，推广人脸识别自助认证等，实现“静默认证”“无感认证”二是积极开展城乡居保集体经济补助工作坚持试点先行、典型引路、稳步推进原则，在总结年试点经验的基础上，结合2024各村（社区）集体经济收入，在全县范围内逐步推广村集体经济补助城乡居保缴费工作，持续提高个人账户积累，充分发挥城乡居保第三支点作用，进一步推动城乡居保高质量发展三是加大社保基金监管力度确保社保基金管理巩固提升行动强基固本和巩固提升阶段各项任务完成并取得实效健全完善待遇资格认证、长期暂停领取待遇人员常态化清理、待遇发放失败业务信息反馈处置、跨部门信息比对认证异议数据反馈等工作机制实现违规基金应追尽追，确保社保基金安全规范平安运行四是跟进落实渐进式延迟法定退休年龄政策根据省、市工作安排，持续开展渐进式延迟法定退休年龄政策宣传和解释工作，稳步有序推进我县渐进式延迟法定退休年龄改革

（三）突出服务县域功能，助力经济社会发展一是全力促进城镇居民增收联合县调查队开展入户工作，进一步强化部门和调查点的协作，着力提升记账质量；组织县直相关单位定期开展培训和座谈，提高报送增收因素质量，确保城镇居民增收增幅保持在全市七县（市）第一方阵二是扎实推进人才工作深入落实“人才兴皖”工程，持续推进博士后科研工作开展，积极动员博士后科研工作站申报发挥乡村人才振兴专项小组牵头作用，持续推动乡村振兴人才队伍建设三是提升事业单位人社管理水平做好年全县事业单位公开招聘工作，确保招聘工2025作零差错、零失误根据机构改革方案，动态调整乡镇（街道）所属事业单位调整岗位设置方案的备案工作进一步健全事业单位人员调动交流工作机制，保障我县事业单位人员队伍的基本稳定四是持续提升政务服务水平不断提高办理质效，缩短办理时长，降低一12345次不满意率，减少重复办理情况深化“一网一门一次“改革，加快部门业务流程和数据信息整合，简化业务办理流程，扩大社保事项“一件事一次办”覆盖范围,让“数据多跑路，群众少跑腿”

（四）构建和谐劳动关系，维护社会安全稳定一是积极防范化解风险加强“六尺巷农民工维权驿站”等基层维权服务平台建设，组建“宿松县保障农民工工资支付六尺巷维权中心”，全面开展劳动保障政策法律法规宣传，引导企业内部化解矛盾规范欠薪案件移交长效机制，确保国家欠薪平台欠薪线索办结率建立裁审信息共享制度，与县法院加强劳动人事争议处理100%工作信息和统计数据的交流，高质高效办结“互联网+调解”平台案件加强案件调处速度，通过诉前、诉中、庭后相结合开展调解工作，完成省市主管部门下达的全年目标任务二是规范劳动力市场秩序持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，改善各类人力资源服务机构经营秩序积极组织开展劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，进一步规范企业用工行为三是提升信访工作满意度加强对各类信访诉求的分析研判，有针对性地改进工作、完善政策坚持关口前移，通过主动接访、强化宣传、协调配合等举措推进法治化建设落实落地，。