2023年节后制造业企业复工返岗情况调研报告【笔尖耕耘】

年节后制造业企业复工返岗情况调研2023报告为了解年春节后制造业企业员工返岗复工情况和一季度2023企业用工情况，国家统计局调查总队于月日日通过问XX128-30卷调查和实地走访相结合的方式，对全省个市（县）的家制15148造业企业开展了快速专题调研，调研的家工业企业中，外向型148企业家，非外向型企业家；大型企业家，中型企业家、49993562小型企业家，微型企业家；涉及计算机、通信和其他电子设456备制造业，非金属矿物制品业，化学原料和化学制品制造业等27个行业结果显示春节后制造业企业返岗复工势头较好，生产经营形势稳中向好，用工需求稳中有升，政府对企业扶持力度明显，但还存在用工缺口、经营成本持续增加、招工难、外向型企业经营受困等问题，在一定程度上影响了企业的生产发展

一、复工复产情况较好返岗复工势头较好土调查结果显示，的受访企业已开工，其中开工情况较好

73.6%的行业是计算机、通信和其他电子设备制造业，占；化学原

13.8%料和化学制品制造业，占；医药制造业，占尚未开

10.1%

9.2%工的家企业中预计在两周内开工的占％,而尚未开工的主要原因39是正常的生产经营周期所致员工到岗率与去年相比“基本持平”的占“有所增力口”的占；空缺岗位预计半个月之内

95.4%,

2.9%能基本到位的占

50.0%生产经营形势稳中向好士调查结果显示，的受访企业预计今年一季度生产经营形

37.9%势与去年同期相比为“非常好”“比较好”，的预计“差不

48.0%多”，仅有的预计“比较差”和“非常差的受访企业

14.1%

72.3%表示一季度订单情况与去年同期相比为“有一定增幅”“基本保持稳定”，的表示“订单量有所下降，的表示“情况尚

16.2%”

11.5%不明朗”家外向型企业中，的表示下一步海外订单“会有一定

4965.3%增幅”“基本保持稳定，的表示“订单量有所下降”,”

16.3%

18.4%的表示“情况尚不明朗:企业用工需求稳中有升士调查结果显示，的受访企业预计今年一季度用工需求与

82.4%去年基本持平；的预计同比上升，上升的主要原因为企业订单

9.5%增加以及疫情政策调整，企业运转恢复常态；的预计有所下降，

8.1%下降的主要原因为前期疫情影响企业订单减少以及数字化改造，生产效率提高的受访企业表示在春节后会新招聘员工，与去

62.2%年同期相比“基本持平”的占“提高”的占

66.2%,

6.8%政府对企业扶持力度明显土调查结果显示，的受访企业表示“了解政府为企业纾困

71.0%的相关政策，并得到扶持，的表示“不了解，的表“

12.1%”

10.8%示“了解政府为企业纾困的相关政策，但所从事行业未出台政策，”的表示“了解政府为企业纾困的相关政策，

6.1%但相关政策未落实二在用工方面，企业已经获得政府帮助的项目中，排在首位的为“稳岗资金补贴”，占；其次为“社保费及税

63.5%费减免”,占；再次为“帮助企业招工”，占

35.1%

31.1%o

二、多重因素致发展受困企业生产发展等多因素影响，导致用工缺口继续存在调查结果显示，的受访企业表示仍存在用工缺口，用工缺口量多数在

46.4%以下，其中“专业技术人员”占“研发人员”占10%

56.5%,

54.2%,“一线工人”占“管理人员”占针对用工缺口，企

53.6%,

37.7%O业主要采取“招聘时承诺提高员工待遇”“将订单分包给同行”的策略进行缓解据某机械制造有限公司反映，因新厂新生产线投产，当前一线员工缺口在左右，该企业招聘员工主要通过老员10%-20%工介绍和厂区招聘为主，不容易招到合适的新员工，导致一线机械加工工人老龄化突出某水工机械有限公司反映，水电机械行业技术要求很高，部分出口的产品需要符合欧洲电气标准，通常普通一线工人需要年的时间才能满足岗位的技术要求，加上人员的正常3流动，企业一线岗位长期处于缺工状态某药业有限公司反映，受市场因素影响，订单量增加为扩大生产公司前后多次召开专50%,项招聘会，但由于薪酬等原因,短期内一线工人的缺口量达到20%某丝绸工业有限公司反映，年一线工人较年流失超过20222021剩余一线工人平均年龄达到了岁，且难以招到新人50%,54社保工资等费用上升，导致经营成本持续增加土调查结果显示，的受访企业表示用工成本与去年基本持

71.6%平，的表示用工成本较去年有所上升，多数企业认为上升幅

27.0%度在之间在用工成本中，的受访企业表示缴纳社2%-10%

76.4%保变化情况与去年基本持平，的表示缴纳社保较去年有所上

22.2%升据某饲料有限公司反映，年企业实发工资总额万元，2022810员工平均工资为元，其中万元为社会保险费用，社保缴5820185费比例随着工资的上涨也随之增加，较去年上涨了某科技

4.0%有限公司反映，为了留住专业技术人员，其工资薪酬由年的2019元涨到年的元，用工成本的增加一定程度制约了7000202210000企业的发展用工结构性矛盾仍然存在，导致招工难问题不易缓解士调查结果显示，的受访企业表示当前招工存在难度，其中难度排在

42.6%首位的为“符合岗位要求的应聘者不足”，占；其次是“高

28.4%学历高技术等特需人才紧缺”，占；再次是“应聘者对薪酬

20.3%待遇不满”，占据某油脂化学有限公司反映，高学历、高

19.6%技术研发人才招工难度较大，主要原因是企业所处地理位置偏僻，受国企体制制约不能给相关研发人才提供更高的薪酬待遇，对高学历、高技术科研型人才缺乏吸引力某化工股份有限公司反映，企业以经营生产危险化学品为主，对入职员工具有一定的硬性要求，招聘员工主要以年轻、高学历为主，但近年“谈化色变”现象较重，很多年轻人不愿意从事化工行业贸易摩擦等多因素影响，导致外向型企业经营受困士调查结果显示，受制于经济衰退预期、贸易摩擦和全球疫情形势等因素影响，企业出口方面存在一定障碍，外向型企业受影响程度最大的是“订单减少、需求下降、产能闲置”,占；接着

53.1%为“进口原材料价格上涨”，占；汇率波动带来财务风险”，

44.9%“占据某机械有限公司反映，受俄乌冲突影响，年出口

34.7%2022欧洲的小型农用机械订单全部取消，目前仍未有恢复迹象某丝绸有限责任公司反映，受前期疫情影响，丝绸类产品外贸缩减，成品绸库存积压超余万米，由于工人均按计件制发放酬劳，订单量50不足导致出现工人收入大幅下降、熟练工人流失等现象某动力系统有限公司反映，企业主要从事液压零部件的进出口业务，产品主要流向欧美等国家，由于贸易摩擦等原因，从年开始出口美2021国产品层层叠加关税，税率较此前上升左右，企业经营压力增25%大

三、为企业“减负”需多方提升加强政府财税资金扶持士调查结果显示，的受访企业表示希望继续加大财政资金

68.2%支持力度，的表示希望延长社保费、税费等减免期限未来，

56.1%需继续加大财政资金支持力度，各级部门需进一步制定发展资金、稳岗资金、专项补贴资金政策，加强补贴政策的兑现力度；继续执行疫情期间税费减免政策，对企业适当延长社保费、税费等减免期限；充分发挥政策性金融支持实体经济的指导作用，一方面帮助企业解决融资问题,另一方面满足涉汇企业多元化汇率避险需求，降低因汇率波动带来的金融风险，提高企业抗风险能力提高对人才的吸引力和集聚效应士调查结果显示，的受访企业表示希望适当提高人才引进

42.6%补贴标准未来，需搭建跨区域人才输送桥梁，研究出台人才引进或留住的相关配套优惠政策，努力解决外来务工人员的住房、教育、医疗等需求，增加企业对人才的吸引力；适当提高人才培育招聘补贴标准，定期收集发布企业需求清单，引导人力资源机构定向服务；倡导企业建立相应的技术工人薪酬激励导向机制，鼓励通过提高技能考取资质增加薪酬，提高从业积极性提升职业技能培训质效士调查结果显示，的受访企业表示希望加强官方主导的职

26.4%业技能培训未来，需构建和完善职业培训体系，开展制造业从业人员专项职业培训，提高技能培训的针对性和有效性，创新技能人才培养模式，引导劳动力合理地进行产业间转移；健全人才培养、使用、评价、激励制度，组织开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，加快培养高素质劳动者和技术技能人才；做好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业培训，鼓励用人单位吸纳就业困难人员和高校毕业生完善公共服务设施士调查结果显示，的受访企业表示希望进一步完善公共服

29.7%务设施，的受访企业表示希望帮助企业调剂用工精准识别

10.8%制造业企业不同规模市场主体的“急、难、盼”，根据反馈的信息及时对政策范围、力度等细则进行调整，实现差异化、有实效的对口扶持；提升区域基础设施建设，完善交通条件、生活场所、娱乐休闲等基础设施，尤其是一些企业园区和开发区的功能配套，为企业员工提供休闲、运动、娱乐、交流的场所；加强人力资源市场建设，建立线上就业招工信息平台，保障企业招聘信息发布及时、准确，为企业招聘进行多元化、多渠道宣传，便于企业跨区域引进更多需用的人才。