2025年党建工作总结和党员个人党性分析报告（两篇合辑）

领导干部党校培训个人党性分析报告根据组织安排，2025年*月，我参加了由市委党校组织的**科级领导干部春季主体班培训参训期间，我认真落实各项学习安排，自觉遵守学员守则，认真记录学习笔记，自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决议决定，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致按照学习统一安排，现对照党员先进性标准和要求，结合自身工作思想作风实际，将个人党性分析报告如下

一、存在的问题

（一）学深悟透还有差距学习中满足于掌握基本观点、基本原则、基本内容，在自学、深学、结合实际学、带着问题学上做得还不够，将学习转化为解决制约发展实际问题的能力还不够

（二）宗旨意识有待提高片面追求工作成绩，在服务群众上转变作风不够，群众工作做得不够扎实，与群众心贴心、面对面交流不够，解决群众急难愁盼还有差距

（三）攻坚克难能力不足工作中下深水不够，满足于推动面上总体工作，对工作中存在的历史性问题、深层次问题、制度性问题，缺乏抓住不放、盯住不让、一抓到底的勇气和决心，工作难局难以突破

（四）“一岗双责”落实不够工作中“两手抓”做得不够，没有把党风廉政建设、意识形态、党建等各项工作贯穿工作全过程，落实“一岗双责”还有差距

二、问题存在的原因

（一）政治理论学习还有差距政治理论知识学习与理论联系实际不足，忙于业务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，特别对党的创新理论的深入、系统研究学习不够，未能彻底学懂、弄通、做实

（二）服务宗旨意识有所退化主动服务群众的意识有所弱化，还没有形成站在群众角度、群众需求上思考问题、推动工作的意识，下基层带着工作去的多，心贴心交流少，没有真正做到为群众所想、为群众所急

（三）担当作为还有差距工作中习惯于运用老办法解决问题，视野不够开阔，勇于创新、开拓进取的劲头不足大局观有待提升，站在全市、全省乃至全国高度的研究谋划做得不够

三、整改思路

（一）牢记初心之本，坚定政治站位认真总结此次党校学习培训的经验与收获，全面领会和把握党的创新理论、党的二十大及二十届二中、三中全精神，传承弘扬精神伟力，筑牢理想信念根基强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在固成果、补短板、促发展上，坚定不移推进现代化建设

（二）树牢大局意识，勇于改革创新切实加强政策学习与精神领会，结合当前工作重点中心工作，积极分析发展痛点、研判发展战略、制定发展要点，驰而不息提升工作质效，高标准、高效率落实上级决策部署

（三）恪守为民之责，坚持为民服务坚持人民至上的理念，主动为民服务，通过督导检查、日常走访等强化与镇村干部、基层群众的沟通交流，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，真心实意想群众之所想，急群众之所急

（四）筑牢清廉之基，切实廉洁奉公坚定不移落实全面从严治党主体责任，持之以恒加强作风建设，坚守道德底线，不碰纪律红线严格落实中央八项规定和实施细则精神，坚持严以用权、依法用权、秉公用权，筑牢拒腐防变思想防线某国企党委年一季度抓基层党建工作总结2025今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，积极探索党组织标准化建设，不断强化头雁引领，提升党建工作质效，激发干事创业新动能，树好国企担当“风向标”，以党建聚合力推动企业党建高质量发展

一、主要工作情况

（一）坚持政治引领，强化党对国企工作的全面领导公司党委深入贯彻落实党的二十届三中全会和习近平总书记考察我省重要讲话精神，持续加强党的建设，全面提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力严格执行“三重一大”事项党委前置研究，党委前置讨论重大决策事项累计125项，对事关公司长远发展的重大问题进行把关定向；“同•心”党委工作品牌融入中心，通过强化政治引领，凝聚发展共识，厚植“同心红”；强化党建引领，锻造坚强堡垒，共赴“同心行”；强化载体引领，加强意识形态阵地建设，携手“同心干”；强化机制保障，营造良好生态，推进“同心兴”；强化聚才引智，激发人才效能，描绘“同心圆”《做好国有企业党建工作促进企业高质量发展》入选“企业党建创新优秀案例”企业相继荣获“特级安全高效矿井”、全县“产业工人队伍建设改革先进集体”荣誉称号，并顺利通过高新技术企业认证，迈入高新技术企业行列

（二）加强组织建设，夯实基层战斗堡垒公司党委以党支部赛马考核为抓手，大力实施党建提质行动，推进“领航、引擎、优才、堡垒、清风”五项工程在“1+14”党建品牌引领下，基层党支部找准党建工作与生产经营的融合点、切入口,想办法、抓推进、求实效，呈现出同创共建、一体推进的党建工作新局面严格落实基层党组织生活规范化操作标准，建成标准化党委会议室和基层党支部党员活动室，严肃“三会一课”，进一步规范党员组织生活深化政工例会机制，充实会议内容，每月随机抽取支部书记汇报党支部品牌建设工作，通过现场脱稿汇报、集中点评、打分评比等形式，进一步提高了各支部对品牌建设工作的重视，取得显著成效为保证党建品牌创建质量，将党建品牌建设情况纳入季度党支部工作目标管理考核，并通过实地调研、座谈交流、定期督导等方式，推动党建品牌由“分散创建”向“系统管理”培育了采煤党支部“四比四提争先锋”党建品牌、通防党支部“追风逐梦五星争光”党建品牌、掘进一部党支部“一・二三快掘先锋”党建品牌、安监部党支部“安全365”党建品牌、机电部党支部“二创四化”等党建品牌，其中，采煤党支部“四比四提争先锋”党建品牌入选集团公司基层党建典型案例，充分发挥了党建示范引领作用采煤党支部技术攻关小组围绕工作面智能化生产,全力推进“五率”提速，生产效率显著提高在全国煤矿智能创新大赛中，2306工作面被评定为智能综放赛道一等级，并在减员49人的基础上，高效完成了全年生产目标掘一掘二两家党支部党员突击队围绕生产接替目标，深化掘进攻坚，在集团公司“建功杯”劳动竞赛中共计达标23队次

（三）坚持党管人才，奏响队伍建设“最强音”公司党委坚持党管人才原则，把政治标准放在首位，制定中长期人才发展规划，统筹推进管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，为公司长远发展注入持久活力实施“1256”人才培养工程，鼓励引导大学生扎根一线，在艰苦环境中历练成才,实现“一年跟着干、两年独立干、五年成骨干、六年领着干”坚持人岗相适结合新技术、新装备，深挖“人”的潜力，打破传统选人用人观念，落实管理干部100%公开竞聘，一批90后大学生脱颖而出，走上了科级管理岗位，激发了企业的内生动力；畅通专业技术人员P1-P5晋升通道，人才队伍活力增强，公司发展后劲充足全面加强班队长队伍建设，去年公推公选班队长43名，不胜任调整退出班队长9名，通过公开竞聘共有4名大学生进入到班队长队伍，班队长队伍综合素质不断提升；全矿205人实现技能提升，取得集团公司岗位规范操作标准描述大赛团体第三名，其中掘进机司机岗位取得第一名，采煤机司机岗位包揽

一、二名在打造人才发展平台，拓宽人才培养渠道等方面持续发力，人才活力竞相迸发，队伍建设不断夯实

（四）强化纪律作风建设，激发干事创业“新动能”公司党委将党风廉政建设政治责任和压力延伸至基层，大力营造干事创业良好政治生态持续巩固拓展党纪学习教育成果，常态化开展纪律教育，设立专班专栏，举办集中宣讲等活动，营造浓厚氛围，教育引领全体党员始终做到忠诚干净担当狠抓作风建设，扎实开展工程建设招投标和购销领域腐败专项整治、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、重点岗位人员微权力运行问题集中整治等重点工作，营造风清气正的政治生态；持续开展合规管理提升行动和“制度建设年”活动，扎实推进制度“立改废”工作推动“2151”落实机制和“1713”办理机制，坚持“限时办结、办结回复”，做到任务马上落实、立即推动、及时反馈，推动各方面的工作提速提效坚持“考核必须硬碰硬、真对真”的理念，通过建立常态化长效化监督问责机制，对日常工作中存在的拖拉、遇事推诿、效率低下、不作为、懒作为、慢作为、假作为等问题，建立问题清单，定期通报整改进度，逐项督促整改落实一季度内诫勉谈话1人次、批评教育并责令检查2人次、提醒谈话12人次，党内警告处分并调离岗位1人次，坚决维护了党纪严肃性持续深化作风建设，全面加强“改办优”工作力度，积极开展作风督查，发布通报75期，通报各级管技人员219人次

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上

（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。