劳动合同法知识培训课件

劳动合同法知识培训课件第一章劳动合同法概述立法背景与目的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，后经2012年修订该法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系适用范围本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本法执行法律原则合法原则劳动合同的订立、履行必须符合法律规定公平原则保障劳动关系双方权益的平衡平等自愿原则双方地位平等，自愿协商协商一致原则通过平等协商达成一致诚实信用原则履行诚信义务，不得欺诈、隐瞒劳动合同法的重要性保护劳动者权益规范用工行为劳动合同法通过明确规定工资支付、工作时通过明确用人单位的法定义务和责任，规范企间、休息休假等内容，有效保障劳动者的基本业的用工管理，减少违法用工行为，预防劳动权益，维护劳动关系稳定，防止随意解除劳动纠纷的发生，降低企业法律风险合同维护社会和谐促进企业发展通过建立科学合理的劳动关系调整机制，平衡规范的劳动关系有助于提高员工归属感和忠诚劳资双方利益，减少社会矛盾，促进社会稳定度，减少人员流动，提升企业竞争力，促进企和经济发展，构建和谐劳动关系业持续健康发展第二章劳动合同的订立（上）劳动关系建立用工之日起即建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立用人单位应当依法保障劳动者的各项权利招用义务用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明禁止行为用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第二章劳动合同的订立（下）书面合同签订时限用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同否则自用工之日起一个月以上不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同劳动合同类型固定期限合同用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同的法定情形无固定期限合同

1.劳动者在用人单位连续工作满十年用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年以完成一定工作任务为期限的合同

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三以特定工作的完成为合同期限的约定十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的书面劳动合同必备条款根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下必备条款用人单位与劳动者基本信息用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限包括合同期限类型（固定/无固定/完成一定工作任务）、起止日期或终止条件工作内容与地点明确工作岗位、职责范围、工作要求以及工作地点工作时间与休息休假工作时间安排、加班规定、各类假期等劳动报酬工资标准、计算方式、支付时间、奖金、津贴、补贴等社会保险与福利社会保险种类、缴纳比例、企业福利等劳动保护与条件职业安全健康措施、防护用品提供等其他法律法规规定应当纳入的事项竞业限制、保密协议、培训服务期等约定劳动合同除了上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定其他内容，如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项试用期规定试用期期限规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期最长不得超过3个月以下合同不得设置试用期3个月-1年合同试用期不超过1个月1年-3年合同试用期不超过2个月3年以上合同试用期内解除条件试用期不超过6个月试用期内，除劳动者有下列情形外，用人单位不得随意解除劳动合同试用期工资规定•不符合录用条件•严重违反用人单位规章制度试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准•严重失职、营私舞弊•同时与其他用人单位建立劳动关系•以欺诈、胁迫手段订立劳动合同•被依法追究刑事责任注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期第三章劳动合同的履行与变更履行义务用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务用人单位义务按时足额支付劳动报酬，提供劳动条件，执行国家工时制度，遵守最低工资规定等劳动者义务完成工作任务，遵守规章制度，履行保密义务等工资支付规定用人单位应当按月足额支付劳动者工资劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准工作时间与加班用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费第四章劳动合同的解除与终止1劳动者解除合同的权利提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同试用期内提前三日通知特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同•用人单位未按约定提供劳动保护或条件•未及时足额支付劳动报酬•未依法缴纳社会保险•规章制度违法，损害劳动者权益•以欺诈、胁迫手段订立劳动合同•法律法规规定的其他情形2用人单位解除合同的法定条件用人单位只能在法定条件下解除劳动合同协商解除双方协商一致过失性辞退劳动者严重违纪、失职、营私舞弊等非过失性辞退劳动者患病、工伤、不能胜任工作等经济性裁员企业濒临破产、生产经营发生严重困难等3经济性裁员程序裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当

1.提前三十日向工会或全体职工说明情况

2.听取工会或者职工的意见

3.向劳动行政部门报告裁减计划裁员应当优先留用有长期劳动合同、家庭无其他就业人员、有需要扶养老人或未成年人的劳动者4合同终止的情形劳动合同期满、劳动者达到退休年龄、劳动者死亡等情形，劳动合同自然终止合同终止时，用人单位应当出具终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续特别规定集体合同集体合同的定义与作用集体合同是用人单位与本单位职工（通常由工会代表）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同的主要内容•劳动报酬（工资标准、增长机制）•工作时间与休息休假•劳动安全卫生•补充保险和福利•女职工和未成年工特殊保护•职业技能培训•劳动合同管理•奖惩•集体合同期限（一般1-3年）集体协商机制•协商程序与争议处理集体合同须经过职工代表大会或全体职工讨论通过签订后，应当报送劳动行政部门；自收到之日起十五日内，劳动行政部门未提出异议的，集体合同即行生效集体合同与个人劳动合同的关系用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准；低于集体合同约定标准的，无效，应当按照集体合同约定的标准执行法律效力依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，即使个别员工未参与协商或表决，集体合同生效后仍对其有效特别规定劳务派遣劳务派遣的定义劳务派遣是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派到用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工方式劳务派遣的适用范围劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位临时性存续时间不超过六个月的岗位辅助性为主营业务提供服务的非主要岗位替代性用工单位职工因休假等原因无法工作，可由他人替代的岗位劳务派遣合同要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬责任分配派遣单位责任支付工资、缴纳社保、支付经济补偿、与劳动者签订书面劳动合同用工单位责任提供劳动条件和保护、告知岗位要求、支付加班费、提供同等福利、提供培训等派遣劳动者的权益保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利用工单位应当对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位的劳动者同等的报酬分配办法法律风险用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%特别规定非全日制用工非全日制用工定义非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式非全日制劳动合同特点口头协议即可可以订立口头协议，不要求必须签订书面合同不设试用期不得约定试用期工作时间与报酬计算灵活终止用人单位应当按照不低于当地最低小时工资标准的标准支付报酬，并不得低于正式员工同等岗位的小任何一方都可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿时工资工资支付周期最长不得超过十五日法律保护与限制小时计酬劳动者可以同时与多个用人单位建立非全日制劳动关系按照小时计算劳动报酬，不低于当地最低小时工资标准用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险•用人单位不得规避正常劳动关系，将全日制岗位人为拆分为非全日制岗位•超出法定工作时间的，应当按照加班费规定支付适用人群非全日制用工形式适合学生、退休人员、家庭主妇等希望灵活安排工作时间的人群第六章监督检查劳动行政部门的职责县级以上人民政府劳动行政部门负责对劳动合同制度实施的监督检查，主要职责包括•监督检查用人单位制定内部劳动规章制度的情况•监督检查劳动合同订立和履行情况•监督检查劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣规定的情况•监督检查用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况•监督检查用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况•监督检查用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况•法律、法规规定的其他劳动监察事项用人单位的义务用人单位应当如实提供相关材料和情况，不得隐瞒事实真相，不得阻挠、拒绝劳动行政部门依法实施监督检查劳动者的投诉与举报渠道劳动者可以通过以下渠道维护自身权益向企业工会反映工会有权要求用人单位纠正违反劳动法律法规的行为向劳动行政部门投诉通过劳动监察举报电话

（12333）或前往当地劳动监察大队申请劳动争议调解向企业劳动争议调解委员会申请调解申请劳动仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七章法律责任未签书面劳动合同的责任违法解除合同的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资准的二倍向劳动者支付赔偿金拖欠工资的责任违反社保规定的责任用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可责令限期支付；逾期不支用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款扣押证件的责任违法约定违约金的责任用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退用人单位违反本法规定与劳动者约定提前解除劳动合同违约金的，由劳还劳动者本人，并处五百元以上二千元以下的罚款动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任用人单位有上述行为之一，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依法承担赔偿责任劳动合同无效情形无效情形根据《劳动合同法》第二十六条，有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效违反法律强制性规定劳动合同的内容违反法律、行政法规强制性规定的如约定工资低于最低工资标准、工作时间超过法定标准等欺诈、胁迫或趁人之危以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效合同的法律后果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法免除用人单位法定责任院确认用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的如约定不缴纳社会保险、不承担工伤责任等劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动合同被确认无效，劳动者已提供劳动的，用人单位应当按照相应的劳动降低法定标准报酬标准支付劳动者劳动报酬劳动合同约定的劳动条件低于法律、法规规定的最低标准的如约定的工资低于最低工资标准风险提示即使劳动合同被认定为无效，只要实际存在劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等竞业限制与保密协议竞业限制的适用范围竞业限制只能适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定竞业限制期限竞业限制的期限，不得超过离职后二年在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照劳动合同的约定，向原用人单位支付违约金经济补偿标准在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿经济补偿的标准，依据地方规定或双方协商确定，一般不低于劳动者离职前工资的30%劳动合同解除案例分析案例1试用期解除合同案情简介张某于2023年3月入职A公司，约定试用期3个月试用期第2个月，公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，未提供任何证据1法律分析根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同，应当能够证明劳动者确实不符合录用条件本案中，公司未能提供张某不符合录用条件的证据，解除行为违法裁决结果公司应支付违法解除劳动合同赔偿金（试用期工资×2个月）案例2经济性裁员程序案情简介B公司因经营困难，决定裁减30名员工（占员工总数的15%）公司直接向员工发放解除通知，未提前通知工会，也未向劳动行政部门报告2法律分析根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告本案中，公司未履行法定程序，裁员行为违法裁决结果公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿金的2倍）案例3拖欠工资的维权案情简介C公司连续3个月未足额支付李某工资，李某多次催要无果李某以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿金3法律分析根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同根据第四十六条，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿裁决结果公司应支付拖欠工资、经济补偿金和工资支付迟延赔偿金（50%-100%的加付赔偿金）这些案例告诉我们，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同解除过程中都应当严格遵守法定程序，保留相关证据，以维护自身合法权益劳动合同订立实务操作合同模板设计要点设计规范的劳动合同模板，应当注意以下要点确保包含法定必备条款（第十七条规定的内容）根据不同岗位特点设计差异化条款（如保密条款、竞业限制等）条款表述清晰明确，避免模糊性语言预留协商变更的空间和程序注意合法性审查，避免无效条款•关注地方法规的特殊要求签订流程与注意事项入职前准备收集员工基本信息，准备合同文本明确告知与沟通向劳动者明确告知工作内容、条件、地点、危害、报酬等信息协商确认就具体条款进行协商，达成一致签署与存档双方签字（盖章），各执一份，人事部门存档劳动合同管理中的常见问题合同期限续签与变更问题劳动合同到期如何处理？是否自动续签？解决方案合同到期前1个月通知员工，明确是否续签续签时注意是否已达到签订无固定期限劳动合同的条件（连续订立二次固定期限劳动合同后）变更合同内容应采取书面形式，双方签字确认建立合同到期提醒机制，避免遗漏试用期与正式聘用的衔接问题试用期结束后如何转为正式员工？是否需要另签合同？解决方案试用期是劳动合同的一部分，试用期结束无需另签合同，自动转为正式员工建立试用期考核评估制度，形成书面考核结果若考核不合格需解除合同，应保留完整的考核记录作为证据试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，转正后按约定正式工资执行劳动合同解除的风险防范问题如何降低解除劳动合同的法律风险？解决方案严格按照法定条件和程序解除劳动合同对员工违纪、不胜任等情况，收集并保存充分证据规范制定并公示员工手册和规章制度重要的谈话和通知采用书面形式并请员工签收经济性裁员应严格履行法定程序，提前30日通知涉及特殊保护人群（孕期、哺乳期女职工等）时更应谨慎处理劳动争议处理流程争议解决途径协商1当事人直接沟通协商解决争议，是最基础、成本最低的方式2调解可通过企业劳动争议调解委员会、乡镇街道调解组织或行政调解进行调解协议经双方签字具有约束力仲裁3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是劳动争议诉讼的前置程序劳动者提出仲裁申请的期限为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算4诉讼对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼部分仲裁裁决为终局裁决，不可起诉证据收集与保存处理劳动争议，证据至关重要双方应注意收集保存劳动合同、入职通知、工资条等书面文件工作照片、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系的证据争议类型电子邮件、即时通讯记录、录音录像等电子证据（注意合法取证）常见的劳动争议包括•证人证言（同事、主管等人的证明）•确认劳动关系纠纷•工资报酬纠纷•经济补偿金纠纷•社会保险纠纷•工伤认定与赔偿纠纷•变更、解除或终止劳动合同纠纷争议预防策略预防胜于解决企业可采取以下措施预防劳动争议完善规章制度，严格履行民主程序规范劳动合同管理，明确权利义务用人单位劳动规章制度制定制度制定的法律要求根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务规章制度的制定必须符合法律法规的规定履行民主程序，听取职工意见向全体职工公示或告知规章制度的主要内容劳动纪律制度工作时间、考勤规定、请休假管理等绩效管理制度考核标准、流程、奖惩措施等薪酬福利制度工资构成、计算方法、支付规定等安全生产制度安全操作规程、事故处理流程等培训管理制度员工代表参与与协商培训计划、服务期约定等制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过以下程序保密竞业制度召开职工代表大会或全体职工大会讨论保密范围、竞业限制条件等

2.提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定制度公示与执行监督规章制度制定后以适当方式向全体员工公示（公告栏、内网、员工手册等）对重要制度进行专项培训，确保员工理解建立监督反馈机制，收集执行中的问题劳动合同与社会保险社保缴纳义务《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记用人单位应当为职工缴纳养老保险医疗保险保障职工退休后的基本生活支付职工因疾病、生育等产生的医疗费用失业保险工伤保险为失业人员提供基本生活保障保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病的待遇生育保险为女职工生育期间提供医疗服务和生活津贴劳动合同与社保关系劳动合同的订立、履行、解除或终止与社会保险密切相关建立劳动关系的同时产生社保缴纳义务劳动合同变更可能影响社保缴纳基数社保争议案例分享劳动合同解除或终止后，用人单位应当及时办理社保关系转移手续用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿案例1社保缴纳基数争议王某实际月工资8000元，公司仅按当地最低工资标准2000元为其缴纳社保离职后，王某申请仲裁，要求补缴裁决结果公司应当按照王某实际工资补缴社保，并承担滞纳金案例2未缴社保的后果李某在工作期间发生工伤，但公司未为其缴纳工伤保险裁决结果公司应当按照工伤保险待遇标准直接支付李某相关费用，并补缴工伤保险法律风险提示未依法缴纳社会保险不仅面临行政处罚和滞纳金，还可能导致劳动争议和额外赔偿责任实践中，社保缴纳问题已成为劳动争议的高发领域劳动合同与工资支付工资支付的法律规定根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位在工资支付方面应遵守以下规定工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代工资应按月支付，至少每月发放一次工资支付不得低于当地最低工资标准用人单位应书面记录工资支付情况，保存两年以上备查解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资加班工资计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按以下标准支付加班工资150%200%工作日加班休息日加班安排劳动者在法定工作时间以外工作的，支付不低于工资的百分休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百工资拖欠的法律后果之一百五十的工资报酬分之二百的工资报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，将面临严重法律后果300%劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，责令补足差额法定节假日加班逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的情节严重的，可对直接责任人员处以罚款，甚至追究刑事责任工资报酬劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿刑事责任风险根据《刑法》第二百七十六条之一规定，恶意欠薪可构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金劳动合同与工作时间休息休假法定假期权利年休假连续工作1年以上的职工享有带薪年休假•工作1-10年5天•工作10-20年10天•工作20年以上15天未休年假应按日工资的300%支付未休年假工资婚丧假、产假等根据国家和地方法规规定的假期•婚假不少于3天（各地可延长）•丧假直系亲属丧事1-3天•产假不少于98天（各地可延长）•陪产假男方享有的陪产假（各地规定不同）病假与医疗期患病或非因工负伤的职工可享受病假•病假工资不得低于当地最低工资标准的80%•医疗期根据工龄和本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月医疗期内不得解除劳动合同休假管理实务企业应当建立完善的休假管理制度制定年休假计划，合理安排员工休假建立休假申请与审批程序完善考勤记录，准确记载各类假期使用情况明确各类假期的工资待遇标准劳动合同与职业健康安全用人单位安全生产责任用人单位应当严格执行安全生产规章制度和操作规程，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查建立健全安全生产责任制对员工进行安全生产教育和培训配备符合标准的安全设施和防护装备制定事故应急救援预案如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害劳动保护措施针对不同工作环境和岗位特点，用人单位应当采取适当的劳动保护措施为员工提供符合国家标准的个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、防毒面具等）建立职业危害因素检测与评价制度设置醒目的安全警示标志定期对特种设备进行检测和维护改善工作环境，控制职业病危害因素的浓度或者强度职业病防治法律要求根据《职业病防治法》，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存为劳动者建立职业健康档案，并按照规定的期限妥善保存•劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件对患有职业病的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置用人单位违反劳动安全卫生规定，对劳动者生命安全和身体健康造成严重危害的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知，用人单位还应当支付经济补偿劳动合同中的培训与服务期约定培训费用承担与服务期约定《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期培训协议的主要内容培训协议应当明确约定培训的内容、方式、时间、地点等培训费用的构成与金额服务期的起止时间（与培训费用、培训时间相匹配）违约的责任与计算方式双方的其他权利义务违约金的合理范围劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的标准应当不超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用计算公式违约金=培训费用×约定服务期-已履行服务期÷约定服务期案例解析案例1培训费用认定李某与A公司签订培训协议，约定培训费用10万元，服务期3年培训结束后1年，李某提出辞职公司要求赔偿全部培训费用10万元仲裁结果李某应支付的违约金为10万元×3-1÷3=

6.67万元案例2培训协议效力争议张某与B公司签订培训协议，约定公司提供英语培训，费用5000元，服务期2年培训实际是公司组织的内部业务培训，由公司员工授课张某离职时，公司要求支付违约金仲裁结果内部业务培训属于用人单位的法定义务，不属于专业技术培训，协议无效，张某无需支付违约金有效培训协议的条件培训内容应为专业技术培训，非一般性岗位培训；培训费用应有真实支出凭证；服务期长短应与培训费用和培训时间相匹配劳动合同解除后的经济补偿经济补偿计算方法根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资的确定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年需要支付经济补偿的情形劳动者依法提前三十日书面通知解除劳动合同的（提前三十日解除）用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同的用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，劳动者解除的用人单位协商解除劳动合同的用人单位经济性裁员的劳动合同期满终止，用人单位不续签的（不包括劳动者不同意续签的情形）新修订劳动合同法重点解读（2024年最新修订）注意本节内容为假设性内容，用于培训示例截至实际编写时间，《劳动合同法》尚未有2024年的修订版本以下内容仅作为教学参考，不代表实际法律变更1新增条款与调整内容假设2024年《劳动合同法》修订重点包括灵活用工规范针对新业态下的灵活用工形式，明确平台企业与劳动者权利义务电子劳动合同明确电子劳动合同的法律效力、签署要求和存储标准远程工作规定增加远程工作的工时管理、劳动保护、费用承担等规定竞业限制修改提高竞业限制补偿标准，限制适用范围经济补偿计算调整经济补偿金计算基数上限2对企业和劳动者的影响对企业的影响用工模式需要重新评估和调整规章制度需要更新完善劳动合同文本需要修订人力资源管理系统需要升级用工成本可能增加对劳动者的影响劳动权益保障更加全面灵活就业人员获得基本权益保障电子合同提供便利性职业选择更加灵活3合规建议企业应当采取以下措施应对新修订组织学习培训，熟悉新法内容评估现有用工风险，识别合规缺口修订规章制度和劳动合同模板完善电子合同签署流程和系统建立远程工作管理机制调整竞业限制范围和补偿标准重新核算经济补偿金预算企业应密切关注劳动合同法的修订动态，及时调整用工管理策略，做到合规用工、防范风险建议定期组织人力资源、法务人员参加相关培训，掌握最新法律法规要求劳动合同法学习总结重点条款回顾本次培训我们系统学习了《劳动合同法》的核心内容，重点包括法律风险提示在劳动合同管理中，应特别注意以下风险点未签订书面劳动合同导致双倍工资赔偿违法约定试用期导致合同无效违法解除劳动合同导致双倍经济补偿合同订立规章制度未履行民主程序导致无效一个月内签订书面合同，明确约定必备条款违反工资支付规定导致赔偿责任违法使用劳务派遣导致认定为直接用工关系合同履行未及时足额缴纳社会保险导致滞纳金和处罚全面履行合同义务，按时足额支付劳动报酬实务操作建议合同变更结束语依法签订劳动合同，共建和谐劳动关系依法用工，保障权预防劳动争议，促持续学习，与时俱益进企业发展进劳动合同是规范劳动关系的劳动争议不仅会耗费企业大随着经济社会的发展和法律重要法律文件，也是保障劳量的人力、物力和财力，还法规的不断完善，劳动合同动者和用人单位权益的基会影响企业正常的生产经营法及相关法律法规也在不断础依法签订、履行劳动合活动，损害企业形象通过更新和调整企业和劳动者同，是构建和谐稳定劳动关学习劳动合同法，规范用工都应当持续关注法律法规的系的前提用人单位应当严行为，建立健全内部劳动规变化，及时更新知识，调整格遵守劳动合同法的规定，章制度，可以有效预防劳动行为，确保始终在法律框架依法用工，维护劳动者合法争议的发生，为企业的稳定内行动通过不断学习和实权益；劳动者也应当依法履发展创造良好的环境和谐践，提高法律意识和风险防行劳动义务，遵守用人单位的劳动关系是企业持续发展范能力，共同构建和谐稳定的规章制度的重要保障的劳动关系培训结束，欢迎提问！如有任何关于劳动合同法的问题，请随时提出，我们将竭诚为您解答您也可以通过人力资源部获取本次培训的电子资料和相关法律法规文本祝愿大家工作顺利，共同为构建和谐劳动关系贡献力量！。