老龄工作培训课件

老龄工作培训课件迎接人口老龄化时代的挑战与机遇第一章人口老龄化的现状与政策驱动中国正面临前所未有的人口老龄化挑战随着生育率下降和预期寿命延长，老年人口比例快速上升，社会结构发生深刻变化国家高度重视老龄事业发展，出台了一系列政策措施，为老龄工作提供了强有力的政策支撑和发展方向年中国老龄人口现状2025亿亿

3.

12.222%岁及以上人口岁及以上人口老龄化率6065占总人口的22%，标志着中国进入深度进入中度老龄化社会，养老服务需求急超过国际标准14%，社会结构深刻变化老龄化社会剧增长中国人口年龄结构变化趋势国家政策全力支持老龄工作《十四五规划》《老年人权益保护法》新时代老龄工作意见国家老龄事业发展和养老服务体系为老年人权益保护提供法律保障，中共中央国务院关于加强新时代老规划，明确了老龄事业发展的总体规范养老服务行业发展龄工作的意见，指导老龄事业高质目标和重点任务量发展老年教育行业规模与挑战万

7.6全国老年大学数量覆盖全国各地，为老年人提供学习平台万2000+在册学员人数参与老年教育的人数持续增长典型老年教育教材与课程传统养生类教材信息技术类课程线上线下结合《老年人八段锦教程》《五禽戏》《太智能手机使用、互联网应用、数字支付极剑》等传统体育项目深受老年学员喜等信息类统编教材首次公开发行，帮助爱，既能强身健体又能传承文化老年人跨越数字鸿沟第二章提升老年人数字素养与健康照护能力数字化时代的到来为老年人带来了前所未有的机遇和挑战一方面，数字技术为老年人提供了更加便捷的生活服务和丰富的娱乐学习资源；另一方面，数字鸿沟问题也日益突出，部分老年人面临着使用数字设备和网络服务的困难数字鸿沟与老年人数字素养现状52%68%35%老年人互联网普及率使用障碍比例遭遇网络诈骗比例2025年银发网民达

1.61亿，但普及率仍数字产品适老化改造仍不足，使用障碍数字安全风险高，诈骗案件频发低于全国平均水平明显温馨的数字学习时光政府推动数字素养提升的重点举措0102开发适老化学习资源建立培训服务体系强化安全教育制作简易使用手册与视频教程，降低老线上线下结合的数字技能培训网络，依年人学习门槛，提供大字版、语音播报托社区、老年大学等平台开展常态化培等无障碍功能训老年数字技能培训案例社区老年大学志愿者助老服务家庭支持网络开设智能手机操作课程，从基础操组织青年志愿者开展数字助老活鼓励家庭成员参与数字助老，形成作到高级应用，循序渐进提升老年动，举办智能技术比赛，激发老年代际互助的学习氛围，提供持续的人数字技能人学习兴趣技术支持老年医学继续教育精品项目权威医学培训平台•北京协和医院协和-霍普金斯老年医学论坛•协和-欧葆庭老年长期照护培训班•老年缓和医学系统培训项目这些精品培训项目汇聚国内外顶尖专家资源，结合理论学习与实操演练，为老年医学专业人员提供高水平的继续教育服务，推动老年医学事业的专业化发展长期照护与医养结合培训重点老年人评估与照护掌握老年人身体机能、认知能力、心理状态的专业评估方法，制定个性化照护服务方案失智老人照护学习失智老人的专业照护技能，包括日常生活照料、行为管理、安宁疗养等专业知识案例教学实践采用案例教学与多媒体视频辅助的教学模式，提高学员的实际操作能力和应急处理能力第三章老龄工作者的职场价值与未来展望全球范围内，老龄工作者正成为劳动力市场的重要组成部分随着人口老龄化进程加快和劳动力结构变化，社会对老龄工作者的认知和态度正在发生积极转变本章将深入分析老龄工作者的职场价值，探讨企业和社会如何为老龄工作者创造更好的工作环境，展望构建多代共融职场生态的美好前景全球老龄工作趋势中国老龄工作者现状与挑战退休年龄延迟趋势技能更新需求增加劳动力结构调整随着预期寿命延长和社会保障制度数字化转型要求老龄员工不断更新劳动力市场结构调整压力加大，需完善，退休年龄延迟成为必然趋知识技能，健康管理和职业适应能要平衡不同年龄段员工的职业发展势，更多老龄工作者将继续留在职力面临新的挑战需求场老龄工作者的优势与贡献丰富的专业经验高度责任感与稳定性优秀的导师角色拥有深厚的行业知识和实践经工作态度认真负责，职业忠诚善于传授经验，指导年轻员工验，能够在关键时刻提供专业度高，离职率低，为企业提供成长，在团队中发挥传帮带作指导和决策支持，是企业宝贵稳定的人力资源保障用，促进知识传承和团队建设的智慧财富代际协作的职场风景不同年龄段的员工互相学习、共同成长，展现了现代职场的包容与活力企业促进老龄员工发展的策略灵活工作安排企业文化建设提供弹性工时、远程办公、兼职工作等多种工作模式，适建立包容的年龄友好型企业文化，消除年龄歧视，营造尊应老龄员工的身体状况和生活需求重和支持老龄员工的工作环境123技能培训提升针对老龄员工特点设计培训课程，重点加强数字化技能、新技术应用等关键能力培训法律保障反年龄歧视法规《年龄歧视就业法》保护40岁以上员工免受就业歧视，确保平等的就业机会和职业发展权利《老年员工福利保护法》防止福利歧视，保障老年员工享有与其他员工同等的福利待遇法律法规不断完善，企业合规与员工权益保障并重，为老龄工作者创造了更加公平的就业环境同时，也要求企业加强法律意识，规范用工行为老龄工作者职业转型与再就业支持咨询与心理支持提供专业的职业咨询和心理支持服务，帮助老龄工作者适应职场变化职业转换促进支持老龄工作者向适合的岗位转型，提升工作满意度和职业成就感终身学习推广鼓励终身学习理念，拓展新技能领域，保持职场竞争力案例分享成功老龄员工故事数字营销转型成功退休返聘专家指导社区志愿服务领导我60岁开始学习数字营销，现在成退休后被返聘为技术顾问，指导年利用多年管理经验参与社区服务，为公司的业绩标兵年龄从未阻挡轻工程师，看到他们成长我很有成帮助更多人解决实际问题，社会影我学习新事物的热情！就感响力不断扩大未来展望构建多代共融的职场生态打破年龄偏见数字技术支持消除职场年龄歧视，实现不同年龄段员工利用人工智能、大数据等技术为老龄员工的协同合作提供个性化支持持续发展理念多方协作机制将老龄工作者视为人力资源的重要组成部政府、企业、社会组织共同构建支持体系分和谐的多代共融职场不同年龄段的员工在现代办公环境中和谐相处，共同创造价值课件总结与行动呼吁认识老龄工作发展趋势持续提升综合素养12老龄工作是社会发展的必然趋势，需要全社会共同关不断提升老年人教育水平与数字技能，帮助老年人更注和支持，积极应对人口老龄化挑战好地适应现代社会发展营造包容支持环境推动事业高质量发展34建设年龄友好型职场环境，为老龄工作者提供平等的共同推动老龄事业高质量发展，让每个人都能在人生发展机会和充分的支持保障的不同阶段发光发热互动环节问题与讨论您所在单位如何支持老龄员工？面临的最大挑战是什么？有哪些成功经验可以分享？分享您单位在支持老龄员工方面讨论在老龄工作实践中遇到的主交流在老龄工作中的成功案例和的具体措施和成功经验，包括政要困难和挑战，如技能更新、健最佳实践，为其他单位和个人提策制度、培训项目、工作环境改康管理、代际沟通等问题的解决供借鉴和参考善等方面的创新做法方案资源推荐与学习平台教育资源平台数字助老项目专业培训机构•全国老年大学协会•工信部互联网应用适老化•北京协和医院继续教育•社区教育学习网•数字助老公益项目•老年医学专业培训•国家开放大学老年教育•社区志愿服务组织•养老服务人才培训•各省市老年大学系统•智慧助老服务平台•长期照护技能认证联系方式与后续支持培训讲师团队在线学习平台后续服务安排联系电话400-123-4567邮箱地官方网站www.eldercare-答疑时间每周三下午2:00-4:00回址training@eldercare.org.cn微信learning.cn移动APP老龄工作学习访计划培训后一个月电话回访资群扫码加入学习交流群助手学习账号免费注册即可使用料更新定期推送最新政策资讯谢谢聆听！让我们携手共创老龄友好型社会通过今天的学习，我们更深刻地认识到老龄工作的重要性和紧迫性让我们以更加开放包容的心态，积极行动起来，为构建老龄友好型社会贡献自己的力量愿每一位老年人都能在数字时代中找到属于自己的精彩人生！。