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文本内容:
II
（一）要常敲警示之钟，让纪律教育”触及灵魂“每季度开展“廉政教育日”活动，组织教职工参观市纪委警示教育基地，用身边人身边事拍摄警示教育片在教职工大会上增设“以案为鉴剖析环节，让纪律教育既有视觉冲击，更有心灵触动
（二）要织密监督之网，让作风督查“无处不在”建立”四不两直“常态化督查机制，重点查处教师私自外出授课、虚报培训人数等问题设立“作风监督员”岗位，由学员对教学管理进行实时评价，对连续排名靠后的部门实行“黄牌警IIo
（三）要深挖风险之根，让廉政建设”标本兼治,开展“廉政风险点大排查“专项行动，对科研经费管理、基建项目招标等关键领域进行“全链条”梳理建立廉政风险等级评估制度，对高风险岗位实行轮岗交流和离任审计“双保险”
三、要从严治校立标杆，严管厚爱树新风”教不严，师之惰“，党校作为党的学校，必须坚“严”字当头，把“从严治校”贯穿办学治校全过程，既当”严师“又做”暖师”，营造风清气正的良好生态
（一）要立起制度之规，让管理标准“严丝合缝，修订《教师外出授课管理办法》，实行“双重报备、三级审核“制度公务接待推行“阳光菜单”制度，每笔接待费用都要在校园内网公示对公车使用实行“轨迹可追溯、费用可核查”的电子围栏管理
（二）要拧紧责任之链，让压力传导直达末梢“实施“党建责任清单化榜理，校委班子成员每年要认领1—2个党建创新项目开展“中层干部擂台赛、把党建考核权重提高到40%对连续两年排名末位的科室负责人实行“末位淘汰
（三）要彰显关怀之暖，让严管厚爱”同频共振二建立“教职工健康档案”，每年组织心理疏导和职业病筛查实施“青年英才培养计划“，对业务骨干提供学术休假、境外研修等支持对困难职工设立”校长关爱基金“，让严格管理既有力度更有温度
四、要融合创新优载体，文化浸润强引领（开场引子）文化是最深层的精神力量，党校作为党的理论传播高地，必须用先进文化培根铸魂，让“党校人”的精神特质成为最鲜明的标识
（一）要厚植文化之根，让党校精神,，立起来提炼”党校人精神谱系”，在校园显著位置设立“校史名人墙“，展示建校以来优秀教职工事迹开展“党校故事我来讲”活动，用身边典型诠释“党校姓党”的深刻内涵
（二）要打造文化品牌，让特色活动”活起来，深化“书香校园“建设，每月举办“校长荐书”活动，建立教师阅读积分制度开展“红色文化进社区”行动，组织教师到党建联系点宣讲党的理论创办《党校文化月刊》，开设”学员论坛““思想交锋”等特色栏目
（三）要拓展文化载体，让实践结合”动起来“在主体班次开设“文化体验课”，组织学员到本溪水洞、老边沟等景区开展生态文化调研与市文旅局共建“非遗文化传承基地,开发满族剪纸、辽砚制作等特色课程运用VR技术打造“沉浸式”校史馆，让文化体验更具时代感同志们，新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为让我们以这次会议为起点，把党建责任扛在肩上，把纪律规矩挺在前面，用高质量党建引领高质量发展，共同书写党校事业新篇章！谢谢大家!。
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