劳动关系协调员四级习题及参考答案

劳动关系协调员四级习题及参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作C、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领正确答案C答案解析爱岗敬业要求树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神，踏踏实实做好点滴小事和琐碎具体的工作而通过各种有效手段展示职业重要性以提升职业社会地位不属于爱岗敬业精神本身的内涵

2.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐劳动关系、提供劳动岗位AB、承担社会责任C\缴纳社会保险D、提供劳动条件正确答案B答案解析用人单位应向劳动者承担的义务包括提供劳动岗位、提供劳动条件、缴纳社会保险等承担社会责任不属于用人单位专门针对劳动者个人承担的直接义务

17.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、成本最低原则B、绝对公平原则C、用人最少原则D、时间最短原则正确答案B

18.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系、用工之日起AB、上级批准设立之日C、劳动者领取工资之日D、签订合同之日答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系根据相关法律规定，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非签订合同之日、上级批准设立之日或劳动者领取工资之日签订合同之日可能在劳动关系建立之后，上级批准设立之日与劳动关系建立并无直接关联，劳动者领取工资之日是劳动关系建立后的结果体现，并非建立劳动关系的起始点

19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同Ax10日B、30日C、40日D、20日正确答案B答案解析根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同这是为了给予用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，保障双方权益

20.0是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策正确答案B答案解析货币政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策利率是货币政策的重要工具之一，通过调整利率可以影响货币供应量、投资和消费等，进而对总需求产生影响，以实现宏观经济目标财政政策主要是通过政府支出和税收等手段来调节经济；收入政策侧重于调节收入分配；金融政策范围较宽泛，货币政策是金融政策的一部分

21.集体合同或专项集体合同期限一般为年、2AB、5C、1或者5D、1至3正确答案D答案解析集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年这是根据相关法律法规对于集体合同期限的规定，旨在保障合同在一定合理时长内对劳动关系等方面起到规范和保障作用，所以答案选Do

22.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案A答案解析用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会这是为了保障劳动者的合法权益，让工会能发挥监督作用，确保用人单位解除劳动合同的行为合法合规、公平合理如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

23.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、6B、8C、15D、12正确答案D答案解析工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

24.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日正确答案C答案解析劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和有序劳动争议发生之日并不一定等同于当事人知道或应当知道权利被侵害之日，可能存在当事人当时并未察觉权利受损的情况；当事人双方终止劳动关系之日以及劳动者离开用人单位之日与仲裁时效起算点并无直接关联

25.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行、2009年1月1日AB、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正确答案B答案解析《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行

26.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖、用人A单位所在地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、劳动合同履行地D、最先受理地正确答案C答案解析根据相关规定，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖这是为了方便劳动者维权，考虑到劳动合同履行地是劳动者实际工作的地点，在此仲裁更有利于劳动者参加仲裁活动等

27.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案C答案解析劳动争议仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据劳动争议仲裁申请书是仲裁申请的必备材料，不是可有可无的，A选项错误；仲裁请求是仲裁申请的必备内容，B选项错误；仲裁申请书属于仲裁文书，D选项错误

28.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知C、可以书面通知，可以电话通知D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案A答案解析用人单位依法解除劳动合同，涉及劳动者的切身利益，书面通知能确保通知内容清晰、可留痕，便于明确双方权利义务，避免纠纷，符合法律规定和严谨性要求，所以应采用书面通知方式

29.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、十二个月B、三个月C、一个月D、六个月正确答案D答案解析临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位这是根据相关劳动法律法规对于临时性工作岗位存续时间的明确界定

30.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响、7AB、3C、1D、5正确答案B

31.劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算、2007年6月29日AB、2008年1月1日C、209年1月1日D、2008年9月18日正确答案B答案解析《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，劳动合同在该法施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算

32.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、承包业务的自然人B、具备用工主体资格的承包单位C、共同承担连带责任D、不具备用工主体资格的组织的出资人正确答案B答案解析具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任这是为了保障劳动者的权益，避免因转包、分包给不具备资格的主体而导致劳动者权益无法得到保障的情况发生

33.下列关于法的本质说法正确的是A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案C答案解析法的本质是统治阶级意志的体现，但这种意志并不是统治阶级领导人的个人意志，也不是所有统治阶级的意志都是法律，只有上升为国家意志的统治阶级意志才是法律科技对统治阶级的意志和法律制度会产生影响，比如科技发展可能促使法律调整范围和内容的变化历史传统也会对统治阶级的意志和法律制度产生影响，不同国家的历史传统会使法律呈现出不同特点所以A、B、D选项错误，C选项正确

34.的拟订是劳资协议评估工作的首要环节、评估计划AB、评估方案C、评估程序D、评估目标正确答案A答案解析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系构建和谐劳动关系，能从源头上减少劳动争议的发生劳务关系侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬；劳资关系主要强调劳动者与资本所有者之间的关系；雇佣关系也是一方提供劳务，另一方给予报酬的关系，但都不如劳动关系全面和准确构建和谐劳动关系包含了劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动条件保障、职业发展等多方面内容，是减少劳动争议的最佳途径

3.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案C答案解析怀孕满4个月流产的，享受42天产假，而不是15天产假A选项女职工生育享受98天产假表述正确；B选项符合浙江省相关规定；D选项女职工有特殊情况经证明提出休息用人单位应适当安排也是合理的答案解析评估计划是劳资协议评估工作的首要环节在开展评估工作前，需要先制定一个全面、系统的评估计划，明确评估的目的、范围、方法、步骤等，为后续的评估工作提供清晰的指导和框架，而评估方案、评估程序等都是基于评估计划进一步细化的内容，评估目标则是贯穿于整个评估过程要达成的结果，不是首要环节

35.因履行集体合同发生的争议，适用程序、劳动争议处AB、民事调解C、特别程序D、劳动争议仲裁正确答案A

36.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案A答案解析根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式这是为了确保变更内容有明确的记录，避免双方日后因变更事项产生争议，书面形式能更好地固定双方协商一致的结果，保障劳动者和用人单位的权益

37.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年Ax两年B、三年C、一年D、五年正确答案C

38.劳动规章制度空间效力范围，是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力正确答案A答案解析劳动规章制度空间效力范围主要是指企业规章制度约束力所及的空间范围，即其在哪些地域范围内对员工等具有约束力而生效时间是时间效力范畴，失效时间同样属于时间效力方面内容,溯及力也是关于时间效力的一种表现，并非空间效力范围所以正确答案是A o

39.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）、网络招聘AB、内部晋升C\人员重聘D、以上都不是正确答案A答案解析网络招聘是面向社会公开进行的招聘方式，不属于内部招聘内部招聘包括内部晋升、人员重聘等从企业内部选拔人员的途径

40.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）、制定的目的相同AB、规章制度的效力不同C、制定主体不同D、适用范围不同正确答案A答案解析企业劳动规章制度与政府规章的区别包括制定主体不同，企业劳动规章制度由企业制定，政府规章由政府制定；适用范围不同，企业劳动规章制度适用于企业内部，政府规章适用于特定行政区域或特定领域；规章制度的效力不同，企业劳动规章制度效力低于政府规章等而制定目的不同，企业劳动规章制度主要是为了规范企业内部劳动管理等，政府规章是为了行政管理等，并非目的相同

41.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款、竞业限制AB、服务期C、双倍赔偿D、劳动合同终止条件正确答案A答案解析竞业限制是用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定的条款竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务服务期一般是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下约定的劳动合同终止条件是法定的，不是约定的双倍赔偿一般是在用人单位违法解除劳动合同等特定情形下才会涉及，不是在这种情况下约定的条款

42.劳动标准中属于劳动基准性质的包括A、企业集体合同中对劳动标准的约定B、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准C、企业规章制度对劳动标准的规定D、国家法律法规对劳动标准的规定正确答案D答案解析劳动基准是国家以强制性规范规定的劳动条件的最低标准，国家法律法规对劳动标准的规定属于劳动基准性质企业规章制度对劳动标准的规定、企业集体合同中对劳动标准的约定，其标准不得低于国家规定的劳动基准，但它们本身不属于劳动基准性质行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准也不具有劳动基准的强制性质国家法律法规对劳动标准的规定具有强制力，是保障劳动者基本权益的最低标准，符合劳动基准性质，而其他选项不符合这一特征

43.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、重新申请仲裁，重新立案处理B、缺席仲裁C、视为撤回仲裁申请D、申请延期开庭正确答案C答案解析申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，都视为撤回仲裁申请这是仲裁程序中的一种规定，目的在于保障仲裁程序的顺利进行以及当事人的权利义务平衡若当事人随意不到庭或中途退庭而不产生相应后果，可能会导致仲裁程序无法正常推进，损害其他当事人及仲裁机构的权益所以规定此种情形视为撤回仲裁申请

44.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费、三AB、四C、二D、—正确答案C

45.依法订立的集体合同对（）具有约束力、用人单位AB、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者正确答案D答案解析集体合同是企业与工会组织或职工代表根据法律、法规

4.企业不得安排在校学生总时间超过的顶岗实习A、六个月B、九个月C、十二个月D、二年正确答案C答案解析依据相关规定，企业不得安排在校学生总时间超过十二个月的顶岗实习，目的是保障在校学生有足够的时间用于学业学习,避免因过长时间的顶岗实习影响其正常的课程学习和学业进度，确保学生能在学校教育体系下全面发展，获得应有的知识和技能培养

5.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、10AB、5C、15D、30正确答案C答案解析用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续这是《劳动合同法》明确规定的，目的是保障劳动者能够顺利过渡到新的工作阶段，避免因手续办理不及时而产生权益受损等问题

6.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解、基层工会组织AB、村、社区C、劳动保障所（站）D、行政执法部门正确答案C答案解析目前乡镇、街道调解组织主要依附在劳动保障所（站）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解劳动保障所（站）在基层劳动就业和社会保障等方面发挥着重要作用,能够更方便、直接地处理辖区内的劳动争议相关事务，为开展调解工作提供了便利的平台和组织依托

7.下列属于劳动行政法规的是A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》正确答案B答案解析劳动行政法规是国务院制定的规范性文件《中华人民共和国劳动合同法》是法律，不是行政法规；《职工带薪年休假条例》是国务院制定的劳动行政法规；《最低工资规定》是劳动和社会保障部制定的部门规章；《XX省集体合同条例》是地方性法规劳动行政法规由国务院制定，其效力低于法律高于部门规章和地方性法规等通过对各选项文件性质的判断，得出正确答案为B

8.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案D答案解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金同时，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿赔偿金的计算年限自用工之日起计算所以用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算

9.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划正确答案B答案解析广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，它将战略规划与战术计划统一起来战略规划侧重于企业的长远发展方向和目标设定，而战术计划则关注如何具体实施以达成战略目标，二者共同构成了广义的人力资源规划，所以选B

10.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）、调解请求事项AB、双方提交的证据C、调解的结果D、当事人基本情况答案解析劳动争议调解协议书的基本内容包括当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果等，而双方提交的证据并不是调解协议书的基本内容

11.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖正确答案B答案解析根据相关规定，仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，不影响仲裁案件的管辖，继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

12.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）、A劳动合同约定工资的80%B、本单位同岗位最低档工资的80%C、当地最低工资标准的80%D、当地最低工资标准答案解析根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%o

13.下列有关劳动争议仲裁的表述中是错误A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼正确答案C

14.下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同正确答案B答案解析根据规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利选项B中小李是与杂技团签订劳动合同，符合上述规定，具备主体合法性；选项A餐厅、C快递公司、D保安公司不属于文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人不具备主体合法性

15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年、6AB、10C、3D、12正确答案D答案解析劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年这是法律明确规定的，旨在对过高工资水平的劳动者经济补偿进行一定限制和规范

16.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）。