劳动关系协调员四级考试题（含参考答案）

劳动关系协调员四级考试题（含参考答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、同意履行C、抗辩意见D、新要求正确答案C答案解析被申请人对申请人的请求事项提出抗辩意见是劳动争议仲裁答辩制度的主要内容反请求有专门规定，不是答辩制度主要体现；新要求不属于答辩制度范畴；同意履行与答辩制度旨在表达不同意见的主旨不符

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同、固定期限AB、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的正确答案正确答案C D答案解析劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，所以应当由派遣单位为劳动者办理社会保险登记和缴费

18.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案A答案解析用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会这是为了保障劳动者的合法权益，让工会能发挥监督作用，确保用人单位解除劳动合同的行为合法合规、公平合理如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

19.关于规章制度，以下表述不正确的是（）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案C答案解析用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，用人单位应当依法完善规章制度，且规章制度内容应合法合理，同时要向劳动者公示但并不是所有规章制度都需要和全体职工协商一致确定，有些一般性的规定通过民主程序制定等方式即可，C选项表述不准确

20.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案B答案解析职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资所以选B

21.劳动者团体不包括A、国际劳动组织B、行业工会D、职业工会正确答案A答案解析国际劳动组织是一个由众多国家组成的国际组织，不属于劳动者团体总工会是工会的联合组织，行业工会是按行业划分的工会组织，职业工会是按职业划分的工会组织，它们都属于劳动者团体

22.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、社会保险行政部门B、民政部门C、工商行政部门D、人力资源和社会保障行政部门正确答案D答案解析经营劳务派遣业务，应当向人力资源和社会保障行政部门申请行政许可这是因为人力资源和社会保障行政部门负责对劳动力市场和劳务派遣等劳动就业相关业务进行管理和监督，确保劳务派遣活动合法、规范，保障劳动者的权益等

23.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案D

24.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、基本工资B、上月工资C、应得工资D、实得工资正确答案C答案解析经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入实得工资可能扣除了一些费用等，基本工资范围较窄，上月工资不能准确反映正常应得情况，所以按照应得工资计算经济补偿月工资更合理

25.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案B答案解析会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制的主体是县级以上人民政府劳动行政部门，所以选B

26.符合规定的集体合同或专项集体合同，对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的全体职工B、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工C、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工D、用人单位和本单位的职工,除工会会员外正确答案A答案解析集体合同或专项集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议,它规范的是用人单位和本单位全体职工之间的权利义务关系

27.下列不属于基本工资的特征的是（）、等级性AB、固定性C、基准性D、浮动性正确答案D答案解析基本工资具有基准性、固定性、等级性等特征，而浮动性不属于基本工资的特征浮动性通常更体现于绩效工资等与业绩挂钩的薪酬部分，基本工资一般相对稳定，不具有明显的浮动性特点

28.不可以向人民法院申请执行、仲裁裁决书AB、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、法院判决书D、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书正确答案B答案解析经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书，由双方当事人自调解协议生效之日起三十日内，共同向有管辖权的人民法院申请司法确认，经司法确认后才可以申请强制执行，而不是直接申请执行仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书、仲裁裁决书、法院判决书在规定条件下可以向人民法院申请执行

29.用人单位应当自起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、上级批准设立之日C、签订合同之日D、用工之日起正确答案D答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系根据相关法律规定，劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非签订合同之日、上级批准设立之日或劳动者领取工资之日签订合同之日可能在劳动关系建立之后，上级批准设立之日与劳动关系建立并无直接关联，劳动者领取工资之日是劳动关系建立后的结果体现，并非建立劳动关系的起始点

30.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）、试用期条款AB、劳动报酬C、劳动合同期限D、劳动保护和劳动条件正确答案A答案解析根据劳动法规定，劳动合同的必备条款包括

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期条款不属于必备条款

31.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）、女职工AB、订立无固定期限劳动合同的人员C、年老体弱的职工D、订立固定期限劳动合同的人员正确答案B答案解析用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的在这些优先留用人员的类别中，订立无固定期限劳动合同的人员符合其中一条，所以应当优先留用女职工和年老体弱的职工不属于优先留用的特定人员类别

32.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）、培训开发计划AB、调配计划C、职业生涯规划D、晋升计划正确答案B答案解析人力资源规划中的调配计划是关于组织内部人员在未来职位的分配，通过有计划的人员内部流动来实现晋升计划侧重于员工职位的提升；职业生涯规划主要关注员工个人职业发展路径；培训开发计划重点在于提升员工能力素质，均不符合题意

33.劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于O A、当地最低工资标准B、当地最低工资标准的80%C、劳动合同约定工资的80%D、本单位同岗位最低档工资的80%正确答案B答案解析根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%o

34.下列不属于劳动争议客体的是A、具体的工资B、奖金福利C、劳动条件D、解除劳动合同行为正确答案C

35.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案D答案解析选项A秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情，这是保证公正处理问题的职业纪律要求；选项B保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私，涉及到职业道德和法律责任；选项C严格遵守工作规程，廉洁自律，是保障工作规范开展的必要纪律而选项D与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系,答案解析劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，这是为了更好地保障被派遣劳动者的权益，防止劳务派遣单位滥用短期合同损害劳动者利益

3.”下列情形中不属于”劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的“是（）A、企业技术改造B、企业法定代表人变更C、企业资产重组D、企业合并正确答案B答案解析企业法定代表人变更并不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形企业合并、技术改造、资产重组等情况往往会对原劳动合同的履行产生重大影响，导致劳动合同无法按照原约定履行而企业法定代表人变更一般不会直接导致劳动合同无法履行，它主要涉及企业内部管理层面的变化，不影响劳动合同中劳动者与用人单位之间权利义务关系的基本履行条件

4.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统这是工作中应该达成的目标和效果，并非职业纪律的范畴

36.劳动关系的主体包括A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门正确答案B答案解析劳动关系的主体是指劳动关系中享有权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人用人单位是指依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的组织选项A中工会是劳动者的组织，并非劳动关系主体;选项C行业协会是同行业企业的组织，不是劳动关系主体；选项D政府主管部门是对劳动领域进行管理和监督的行政机构，不属于劳动关系主体

37.下列关于法的对人的效力说法错误的是A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律正确答案C答案解析在中国领域内的外国人和无国籍人，除法律另有规定的以外，适用中国法律有一些享有外交特权和豁免权的外国人，其刑事责任通过外交途径解决，而不是一律适用中国法律，所以C选项说法错误A选项，中国公民即使在中国境外也需遵守中国法律;B选项，中国公民在中国领域内一律适用中国法律；D选项，外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，根据中国刑法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用中国刑法，该说法正确

38.0是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐雇佣关系C、构建和谐劳动关系D、构建和谐劳资关系正确答案C答案解析劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系构建和谐劳动关系，能从源头上减少劳动争议的发生劳务关系侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬；劳资关系主要强调劳动者与资本所有者之间的关系;雇佣关系也是一方提供劳务，另一方给予报酬的关系，但都不如劳动关系全面和准确构建和谐劳动关系包含了劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动条件保障、职业发展等多方面内容，是减少劳动争议的最佳途径

39.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、赔偿劳动者的损失D、可以不支付劳动报酬正确答案B答案解析劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬根据相关法律规定，保障劳动者已付出劳动应得的报酬是合理的要求，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付,能较为公平地体现劳动者的付出价值

40.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日、30AB、20C、45D、25正确答案C

41.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、不予支持B、没有规定C、应予支持D、视情况定正确答案C答案解析劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持这是为了保障劳动者的合法权益，避免因用人单位的安排导致劳动者权益受损，所以将原用人单位工作年限合并计算符合公平合理原则

42.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效、+AB、七C、五D、十五正确答案D

43.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）A、与集体合同期限相同B、由企业与工会协商确定C、职工方代表由职工代表大会决定D、企业方代表由企业决定正确答案A答案解析《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期与集体合同期限相同这样规定有利于保障协商代表在整个集体合同履行期间能够持续有效地履行职责，更好地维护劳动者和企业的权益，推动集体协商工作的顺利开展

44.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、直接申诉和间接申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、法定申诉和指定申诉正确答案C答案解析员工申诉按照申诉的对象可分为内部申诉和外部申诉内部申诉是指向企业内部相关部门或人员提出的申诉；外部申诉是指向企业外部相关机构或部门提出的申诉，比如劳动仲裁机构等

45.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的0A、300%B、150%C、200%D、250%正确答案A答案解析根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬国庆节属于法定休假日，所以李帅应获得不低于其标准工资报酬300%的工资

46.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是、A避开争议议题B、坚持讨论C、制止对方D、暂时休会正确答案D答案解析在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，暂时休会是一种有效的对策暂时休会可以给双方时间冷静思考，重新审视协商的立场和策略，避免情绪化的冲突进一步升级，有助于后续更理性地继续协商，推动协商进程继续进行，而不是坚持讨论可能导致矛盾激化，制止对方或避开争议议题都不利于问题的解决

47.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是o、劳动合同期限AB、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、试用期条款正确答案答案解析试用期条款属于劳动合同的约D定条款，而非必备条款劳动合同法规定的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等

48.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定正确答案C答案解析劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，A选项错误；劳动争议调解可由一方当事人申请，也可由双方当事人共同申请，B选项错误；劳动争议调解一般有期限规定，D选项错误；劳动争议调解由调解员主持，C选项正确

49.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动、9个月AB、7个月C、6个月D、8个月正确答案B答案解析《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

50.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、解除D、中止正确答案C答案解析用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，这种情况下劳动者的人身安全面临极大威胁，继续履行劳动合同会使劳动者处于危险境地法律赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，以保护其人身安全和合法权益，所以应选择解除劳动合同

51.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬、诚实信用AB、按劳分配与生产要素分配相结合C\有利于劳动者D、按劳分配正确答案D答案解析按劳分配原则是我国工资分配的基本原则之一，强调按照劳动者的劳动数量和质量来分配工资，以体现公平同工同酬也是按劳分配原则的具体体现，要求相同工作岗位的劳动者获得相同的劳动报酬，保障了劳动者的平等权益

52.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资正确答案B答案解析女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付A、战略规划与组织规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与战术规划D、战术计划与组织规划正确答案B答案解析广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，它将战略规划与战术计划统一起来战略规划侧重于企业的长远发展方向和目标设定，而战术计划则关注如何具体实施以达成战略目标，二者共同构成了广义的人力资源规划，所以选B

5.下列属于劳动法规的是（）A、《企业劳动争议协商调解规定》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《最低工资规定》D、《江苏省劳动合同条例》正确答案D

6.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、索罗金C、齐美尔这是为了保障女职工在产假期间的合法权益，使其能够获得与工作期间相当的收入补偿，确保生育期间的生活水平同时，以用人单位上年度职工月平均工资作为支付标准，也体现了公平性和合理性,综合考虑了单位整体的工资水平情况

53.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是A、劳动者参与制定企业劳动规章制度B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案D答案解析企业劳动规章制度调整集体劳动关系的表现形式包括用人单位兑现规定的劳动者待遇、规定劳动争议处理程序、劳动者参与制定等，签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系的表现形式

54.是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现、工会AB、集体协商制度C、职工代表大会制度D、仲裁委员会正确答案C答案解析职工代表大会制度是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现工会是工人阶级的群众组织；集体协商制度是用人单位与本单位职工以集体合同或专项集体合同的形式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，确定双方权利和义务的行为；仲裁委员会是常设性仲裁机构，独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系所以正确答案是职工代表大会制度

55.某女职工生第二胎，其产假应不少于0A、98天B、75天C、120天D、105天正确答案A

56.下列情形中属于劳动法调整的是A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资正确答案B答案解析劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系选项A中出版社与作者之间是基于出版合同的关系，不属于劳动关系;选项C中甲企业与乙企业是企业之间的加工承揽关系，不是劳动关系；选项D中国家机关与公务员是基于行政职务关系，不是劳动关系；而选项B中企业与未签订劳动合同的劳动者存在事实劳动关系,其劳动报酬支付受劳动法调整劳动法主要调整的是用人单位和劳动者之间因劳动产生的权利义务关系，判断是否属于劳动法调整关键看主体是否是用人单位和劳动者以及是否围绕劳动相关

57.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害D、劳动者经过培训仍不能胜任工作正确答案答案解析

1.首先分D析选项A-劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，根据劳动合同法规定，用人单位可以随时解除劳动合同

2.接着看选项B-劳动者经过培训仍不能胜任工作,用人单位不可以随时解除劳动合同根据法律规定，这种情况下用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，而不是随时解除

3.再看选项C-劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同

4.最后看选项D-劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以随时解除劳动合同

58.劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延Ax十五B、二十C、五D、十正确答案B

59.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、协商解除劳动合同B、用人单位强制解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、用人单位单方解除劳动合同正确答案B答案解析劳动合同的解除类型包括协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同，并不存在用人单位强制解除劳动合同这种类型

60.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1212122022年4月30日B、1212122022年1月31日C、1212122022年2月28日D、1212122022年3月31日正确答案D答案解析根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告

61.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内、加班工资AB、奖金C、夜班津贴D、iWj温津贴正确答案B答案解析确定用人单位是否违反最低工资标准时，加班工资、夜班津贴、高温津贴等不计算在内，奖金应当计算在内所以选B

62.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、新要求C、抗辩意见D、同意履行正确答案C答案解析劳动争议仲裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出抗辩意见的法律制度被申请人通过答辩来针对申请人的仲裁请求阐述自己的观点、理由等，以维护自身合法权益，抗辩意见是该制度的核心内容，而反请求、新要求、同意履行并非答辩制度的本质体现

63.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、便民B、公开C、不告不理D\效IWJ正确答案C答案解析劳动保障监察的基本原则包括重在保护劳动者权益原贝h合法原则、公开原则、公正原则、高效便民原则、教育与处罚相结合原则、保障行政相对人权利原则、监察执法与社会监督相结合原则不告不理不属于劳动保障监察的基本原则

64.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、一个月B、两个月C、三个月D、四个月正确答案A答案解析根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同所以答案是A

65.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门正确答案A答案解析劳动争议仲裁受案范围是指法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定各级劳动争议仲裁委员会负责处理一定范围内的劳动争议案件，明确其受案范围对于规范劳动争议处理程序、保障当事人合法权益等具有重要意义而劳动争议调解组织主要负责调解劳动争议；各级人民法院负责审理劳动争议诉讼案件；人力资源社会保障部门在劳动争议处理中承担不同职责，但不是关于仲裁受案范围所指的主体所以答案是A o

66.是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入、生产成本AB、机会成本C、隐成本D、显成本正确答案B答案解析机会成本是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产用途中所能得到的最高收入生产成本是生产产品所耗费的全部成本；隐成本是厂商本身自己所拥有的且被用于企业生产过程的那些生产要素的总价格；显成本是厂商在生产要素市场上购买或租用他人所拥有的生产要素的实际支出所以答案选B

67.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同、三AB、+C、八D、五正确答案B答案解析根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

68.依法订立的集体合同对（）具有约束力、用人单位AB、劳动者C、工会D、用人单位和劳动者正确答案D答案解析集体合同是企业与工会组织或职工代表根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力所以答案选D

69.劳动争议申请仲裁的时效期间为年、三年AB、一年C\两年D、五年正确答案B

70.无固定期限劳动合同是A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同D、韦伯正确答案D答案解析马克斯•韦伯认为社会学是研究社会行为的科学，他强调对社会行为的理解和解释是社会学的核心任务，通过对行为的意义、动机等方面进行分析来阐释社会现象

7.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑正确答案C答案解析法的本质体现为统治阶级的意志，在资本主义社会，统治阶级是资产阶级，而非工人阶级在奴隶社会，统治阶级是奴隶主阶级；在封建社会，统治阶级是地主阶级法是社会结构中的上层建筑，这一说法是正确的所以选项C说法错误

8.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同Ax15日B、30日C、0日正确答案D答案解析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里的无确定终止时间，并不是没有终止时间，而是指在劳动合同中没有约定明确的终止时间节点，只有在符合法定或约定的情形下，劳动合同才会终止A选项说约定到劳动者法定退休年龄终止，这不符合无固定期限劳动合同的定义；B选项双方当事人可以随时终止是错误的，无固定期限劳动合同不能随意终止；C选项双方当事人可以随时解除也是错误的，解除劳动合同需要符合法律规定的条件，不能随意解除

二、判断题共30题，每题1分，共30分

1.我国企业职工持股制度主要存在形式有定向募集公司中的内部职工股、非上市公司中的内部职工股、上市公司的内部职工股、股份合作制中的内部职工持股A、正确B、错误正确答案A

2.用人单位不能够单方面制定规章制度，需要与工会或职工代表大会平等协商、正确AB、错误正确答案A

3.从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误正确答案A

4.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护有某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制A、正确B、错误正确答案A

5.企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再作处理A、正确B、错误正确答案A

6.劳动保障监察机构职责对于用人单位的负责人进行刑事拘留A、正确B、错误正确答案B

7.用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A、正确B、错误正确答案A

8.劳动者具备在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案A

9.工作设计的基本方法有工作轮换，工作扩大化，工作丰富化A、正确B、错误正确答案A

10.非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障、正确AB、错误正确答案A

11.0竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿、正确AB、错误正确答案B

12.劳动关系是劳动力的所有者劳动者与劳动力的使用者用人单位之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系A、正确B、错误正确答案A

13.我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度A、正确B、错误正确答案A

14.0受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保障监察机构职责A、正确B、错误正确答案A

15.0从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案A

16.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议A、正确B、错误正确答案A

17.工资率的高低代表闲暇机会成本的高低，那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低，人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大、正确AB、错误正确答案A

18.0是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则、正确AB、错误正确答案B

19.可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、正确AB、错误正确答案A

20.劳动规章制度的特征有劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的，用人单位行政文件为表现形式指在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力、正确AB、错误正确答案A

21.0选择招聘洽谈会时应关注的问题有了解招聘会的档次，面对的对象，组织者，场地等、正确AB、错误正确答案A

22.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位A、正确B、错误正确答案A

23.劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益、A正确B、错误正确答案A

24.党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案A

25.0劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系、正确AB、错误正确答案B

26.0劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行A、正确B、错误正确答案A

27.企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理A、正确B、错误正确答案A

28.0国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式实行民主管理A、正确B、错误正确答案A

29.人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成、正确AB、错误正确答案A

30.0人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段A、正确B、错误正确答案AD、3日正确答案D答案解析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，主要是考虑到试用期的不确定性以及劳动者可能需要一定时间来适应工作等因素，给予相对灵活的解除通知期限，以保障劳动者的自主择业权

9.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、15B、30C、60D、90正确答案C答案解析根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位所以答案选C

10.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准、不得低于AB、可以等于C、不得高于D、应当高于正确答案A答案解析用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议劳动合同的标准不得低于集体合同，这样才能更好地保障劳动者的权益，使劳动者在劳动报酬、劳动条件等方面能享受到不低于集体协商确定的水平

11.职工代表实行，两年或几年改选一次A、连任制B、常任制C、上级指派D、委任制正确答案B答案解析职工代表实行常任制，是为了保证职工代表能够持续有效地代表职工参与企业民主管理等各项事务，发挥长期稳定的作用,所以一般实行常任制，两年或几年改选一次，以便不断更新代表队伍，更好地反映职工新的意愿和诉求等

12.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是、20%AB、50%C、25%D、100%-500%正确答案D

13.被派遣劳动者提前日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同A、15B、30C、10D、3正确答案B答案解析被派遣劳动者作为劳动合同的一方，其解除劳动合同需要遵循一定的程序和期限规定根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳务派遣单位作为用人单位，被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，也符合正常的解除劳动合同通知期限要求，这样能给予劳务派遣单位一定的准备时间来处理相关事宜，保障劳动关系的平稳过渡

14.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效、五AB、十五C、七D、十正确答案B

15.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举证方式正确的是A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、劳动者和用人单位都应举证C、应由仲裁委员会调查取证D、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证正确答案D答案解析用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，根据法律规定，用人单位负有举证责任，需证明劳动者严重违反规章制度，所以应由用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

16.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是A、消除就业歧视观念B、规范劳动关系C、消除隔离体制D、出台移民法正确答案D答案解析出台移民法主要涉及移民相关政策，与解决劳动力市场分割问题并无直接关联而消除就业歧视观念、消除隔离体制以及规范劳动关系都有助于打破劳动力市场的分割状态，促进劳动力市场的公平与整合

17.劳务派遣中，应当由为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、工会C、要派单位D、派遣单位。