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同变更无效的，人民法院不予支持、一个月A、三个月B、两个月C、四个月D正确答案A答案解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持.以下不属于劳动关系的基本特征
21、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动者与用人单位地位上的平等性C、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件D正确答案C答案解析劳动关系的基本特征包括劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动；劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件；劳动者从事的属于职业性的有偿劳动而劳动者与用人单位在地位上具有从属性，并非平等性.在生产要素市场是生产要素的供给者
22、居民户A、市场B、劳动者C、企业D正确答案A答案解析在生产要素市场，居民户是生产要素的供给者，居民户向企业提供各种生产要素，如劳动、资本、土地等市场是交易的场所，劳动者是居民户中提供劳动要素的群体，企业是生产要素的需求者所以正确答案是A《浙江省集体合同条例》规定，
23.、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布A集体合同文本、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理B人员公布集体合同文本、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工C代表公布集体合同文本、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布D集体合同文本正确答案A答案解析《浙江省集体合同条例》规定用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本，目的是让职工知晓集体合同内容，保障职工权益，促进劳动关系和谐稳定.下列不属于员工申诉程序步骤的是
24、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉A、单位主管部门按相关规定受理员工申诉B、单位组织人员查明事实C、单位解决问题D正确答案A答案解析员工申诉程序一般包括员工提出申诉、单位主管部门受理、组织人员查明事实、解决问题等步骤员工认为其他员工侵犯其权益而投诉不属于员工申诉程序的范畴，通常这可能是普通的投诉行为，而非基于员工申诉程序进行的下列属于劳动行政法规的是
25.、《中华人民共和国劳动合同法》A、《职工带薪年休假条例》B、《最低工资规定》C、《省集体合同条例》D XX正确答案B答案解析劳动行政法规是国务院为实施劳动法律而制定颁布的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的规范性文件《职工带薪年休假条例》属于劳动行政法规《中华人民共和国劳动合同法》是法律；《最低工资规定》是部门规章；《省集体合同条例》是地方性XX法规《职工带薪年休假条例》是国务院制定的，符合劳动行政法规的范畴，其他选项不符合这一分类.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工26作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退、六十日A、三十日B、十日C、三日D正确答案B答案解析根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总27额的百分之向工会拨缴经费、四A、二B、三C、一D正确答案B.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不28得超过职工个人缴费工资的、A12%、B10%、C6%、D8%正确答案D答案解析职工个人缴纳养老保险费的比例，最高不得超过职工个人缴费工资的这是我国相关法律明确规定的，目的是确保养老保险制度8%o的合理运行和可持续发展，保障职工的养老权益.企业不得安排在校学生总时间超过的顶岗实习
29、九个月A、十二个月B、六个月C、二年D正确答案B.下列关于法的特征说法错误的是
30、权利和义务是相互关联、对立统一的A、权利表征利益B、义务表征负担C、道德规范中权利和义务在数量上是等值的D正确答案D答案解析权利和义务是相互关联、对立统一的，选项正确；权利表A征利益，选项正确；义务表征负担，选项正确；法律规范中权利和B C义务在数量上是等值的，道德规范中权利和义务不一定在数量上是等值的，选项错误D.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是
31、职位要求A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D正确答案C答案解析工作说明书是对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本它通常包括职位概述、工作职责、工作权限、工作关系、任职资格等方面的内容，为员工的工作提供明确的指导和标准，也为招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动提供依据招聘广告主要是用于吸引I潜在求职者；工作描述侧重于对工作内容和任务的说明；职位要求相对比较简洁，不如工作说明书全面详细.厂务公开的基本载体是
32、工会A、职工代表大会B、行政C、党委D正确答案B答案解析厂务公开的基本载体是职工代表大会职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，能为厂务公开提供重要平台和有力保障，有利于职工全面了解厂务情况，参与企业管理和监督.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是
33、劳动合同解除是当事人的一种法律行为A、劳动合同解除是一种客观事件B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D正确答案B答案解析劳动合同解除是当事人的一种法律行为，而非客观事件它是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，会使劳动合同效力提前消灭，并且用人单位解除劳动合同受到严格限制，所以选项说法错B误.职业道德是的产物
34、职业活动A、劳务活动B、职场活动C、商务活动D正确答案A答案解析职业道德是随着职业的产生而发展起来的，是职业活动的产物职业活动是人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作，在职业活动中人们形成了特定的职业关系和职业行为规范，这些规范就是职业道德的具体体现商务活动、劳务活动、职场活动都不能全面准确地概括职业道德产生的根源，只有职业活动是其直接产生的基础.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合35同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是、应由劳动仲裁委员会调查取证A、劳动者和用人单位都应举证B、劳动者对未严重违反规章制度举证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D正确答案D答案解析在劳动争议中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任所以用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，应由用人单位对劳动者严重违反规章制度举证.劳动行政部门自收到集体合同文本之日日内未提出异议的，集体36合同即行生效、五A、十B、十五C、二十D正确答案C答案解析根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后,应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效所以答案选C.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序
37、特别程序A、民事调解B、劳动争议仲裁C、劳动争议处理D正确答案D答案解析履行集体合同发生争议，适用劳动争议处理程序集体合同争议本质上属于劳动争议范畴，所以按照劳动争议处理的相关程序来解决，包括协商、调解、仲裁、诉讼等环节.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）
38、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人A、劳动合同期限B、试用期期限C、社会保险D正确答案C答案解析根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业I;危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期期限不属于劳动合同应当具备的必备条款.亚当斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自39•由贸易以及劳动分工，被誉为“经济学之父”其经济学的主要代表作是、《国富论》A、《道德情操论》B、《天演论》C、《盐铁论》D正确答案A答案解析《国富论》全名为《国民财富的性质和原因的研究》，是亚当斯密的经济学代表作这部著作奠定了资本主义自由经济的理论基•础，标志着古典政治经济学理论体系的建立，对后世经济学发展产生了深远影响《盐铁论》是中国西汉桓宽根据汉昭帝时所召开的盐铁会议记录“推衍”整理而成的一部著作；《天演论》是严复翻译的赫胥黎的《进化论与伦理学》；《道德情操论》也是亚当斯密的作品，但不是•其经济学主要代表作劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬
40.和劳动条件，按照的标准执行、劳务派遣单位所在地A、劳动合同履行地B、用工单位所在地C、用人单位所在地D职能的组织工会维权组织不属于劳动争议调解组织.因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，可以向劳动争议3仲裁机构提请仲裁、职工代表A、工会委员B、工会C、职工D正确答案C答案解析因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位签订的，当出现争议时，工会作为相关方代表职工维护权益，有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁.集体劳动合同订立后，应当报送审查
4、劳动争议仲裁机构A、人民法院B、人力资源和社会保障行政部门C、上级工会D正确答案C答案解析集体劳动合同订立后，应当报送劳动行政部门，即人力资源和社会保障行政部门审查劳动行政部门主要负责监督用人单位执行劳动法律法规的情况，审查集体合同可以确保合同内容符合法律法规要求，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定正确答案C.被派遣劳动者提前日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳41动合同、A
3、B
10、C
30、D15正确答案C答案解析被派遣劳动者提前日以书面形式通知劳务派遣单位，可30以解除劳动合同这是为了保障劳务派遣单位有足够时间进行相应安排，维护劳动关系的有序性和稳定性使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者
42.职工代表平等协商确定、宪法A、劳动合同法B、经济法C、组织法D正确答案B答案解析《劳动合同法》规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定所以该题答案是[B]o劳动管同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
43.时终止，其中不包括（）.、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、女职工在孕期的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,D也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案D答案解析根据劳动合同法规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止而劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，不属于劳动合同续延的情形.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事44工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响、A
5、B
3、C
7、D1正确答案B本质是未公开的技术信息或者经营信息
45.、经营方案A、战略目标B、设计方案C、商业秘密D正确答案D答案解析商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息题干描述的本质是未公开的技术信息或者经营信息，符合商业秘密的定义而设计方案、经营方案只是商业秘密中的一部分，战略目标不属于技术信息或经营信息范畴《劳动合同法》第条第款规定已建立劳动关系，未同时订立
46.102书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同、一^月A Q、十天B、十五天C、二个月D正确答案A答案解析《劳动合同法》第条第款规定已建立劳动关系，未同102时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是为了保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，避免因未及时签订合同引发劳动纠纷经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁
47.剪不足二十人但占企业职工总数以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式、A40%、B10%、C30%、D20%正确答案B.职工代表大会每年至少召开次
48、三A、二B、四C、一D正确答案D答案解析职工代表大会每年至少召开一次职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，定期召开会议能够保障职工充分行使民主权利，参与企业管理和监督等各项事务职工代表大会的召开频率是保障其有效发挥作用的重要因素之一，每年至少召开一次可以让职工有规律地参与企业民主治理进程，对企业重大决策、规章制度等进行审议和监督，维护职工合法权益，促进企业健康发展.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言,49即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的、适用范围的有限性A、鲜明的行业性B、表现形式的多样性C、一定的强制性D正确答案B答案解析检察官职业道德规范是针对检察官这一特定职业群体的要求，体现了鲜明的行业性特点“忠诚、公正,清廉、文明八字箴言是专门对检察官正确履行职责的规范，具有很强的行业针对性，与其他职业的职业道德规范相区分，所以体现了职业道德鲜明的行业性，选项正B确适用范围有限性强调的是只在特定范围内适用，题干未体现；表现形式多样性侧重于表现形式的多种方式，这里未涉及；一定强制性一般强调有强制力保障实施，题干也未突出这一点劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人
50.单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于、劳动合同约定工资的A80%、当地最低工资标准B、当地最低工资标准的C80%、本单位同岗位最低档工资的D80%正确答案C答案解析用人单位支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基80%o本生活，使其能维持一定的生活水平选项劳动合同约定工资的、A80%选项本单位同岗位最低档工资的不是法定的最低标准；选项D80%B当地最低工资标准不准确，应为当地最低工资标准的80%o.下列属于员工申诉起促进作用的是
51、促进人力资源管理的合法性A、改善员工能力，提高工作效力B、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道C、提高组织外部自行解决问题的能力D正确答案C答案解析员工申诉能为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道，保障员工权益，进而促进人力资源管理的合法性，所以［］选项能起C到促进作用；［］选项促进人力资源管理的合法性不是员工申诉直接A起的促进作用，而是其间接带来的影响；［］选项改善员工能力、提B高工作效力与员工申诉本身没有直接关联；［］选项员工申诉是在组D织内部解决问题，而不是提高组织外部自行解决问题的能力.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同，依照52劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自起计算、《劳A动合同法》实施之日、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日B、劳动合同签订之日C、用工之日D正确答案D答案解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自用工之日起计算.下53列不属于安全生产教育中“三级教育”的是、厂级教育A、入职教育B、车间教育C、班级教育D正确答案B答案解析安全生产教育中的“三级教育”是指厂级教育、车间教育和班级教育入职教育不属于“三级教育”范畴.劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
54、日A
40、日B
20、日C30日D10x正确答案C答案解析劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动30合同这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者能够在有需要时自由地选择离职，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜，维护正常的劳动秩序.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该物价指55数、低于A、等于或高于B、等于或低于C、局于D正确答案D答案解析劳动者收入的实际增长需要考虑物价因素的影响只有当协商谈判工资的增幅高于物价指数时，劳动者的实际收入才会增加如果等于物价指数，实际收入不变；低于物价指数则实际收入会减少所以要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该高于物价指数.关于规章制度，以下表述不正确的是
56、用人单位应当依法完善规章制度A、用人单位规章度向劳动者公示B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位规章制度内容应合法合理D正确答案C答案解析用人单位规章制度一般是用人单位单方面制定的，虽然在制定过程中最好能听取职工意见，但并非必须和全体职工协商一致确定而用人单位应当依法完善规章制度，要向劳动者公示，且内容应合法合理，所以选项表述不正确c.职工患病或非因工负伤，停止工作满个月以上的，单位停发工资，57改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工、A
4、B
1、C
2、D3正确答案B.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有
58、奖金支付办法A、终止劳动合同的条件B、严重违反劳动纪律的情形C、加班工资计发基数D正确答案B.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在日内为劳动者办理档案59和社会保险关系转移手续、A
30、B
20、C
60、D15正确答案D答案解析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续这是《劳动合同法》明确规定的，目的是保障劳动上级工会主要起到指导、监督集体合同签订和履行等作用；劳动争议仲裁机构负责处理劳动争议案件；人民法院负责审理各类诉讼案件，它们均不负责审查集体合同劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同
5.约定工资的、A80%、B50%、C60%、D100%正确答案A答案解析根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，出示证件，依法行使职权，6文明执法、可以A、应当B、视情况C、无须D正确答案B答案解析劳动行政部门的工作人员进行监督检查应当出示证件，这是法定程序要求，目的是为了表明执法人员的合法身份，确保监者能顺利进入新的就业阶段，确保其权益不受因原单位手续办理拖延而受到影响年英国的《学徒健康与道德法》是最早的立法
60.
1802、医药卫生A、精神健康B、劳动基准C、社会保障D正确答案C答案解析《学徒健康与道德法》是最早的劳动基准立法该法对学徒的工作时间、休息时间等劳动条件作出了规定，确立了一些基本的劳动标准，开启了劳动基准立法的先河.企业劳动关系预警的第一线是
61、基层部门A、企业决策层B、工会C、中层管理部门D正确答案A答案解析企业劳动关系预警的第一线是基层部门基层部门直接接触员工，能够最早发现劳动关系中出现的问题和矛盾，是企业劳动关系预警的前沿阵地企业决策层主要负责宏观决策；中层管理部门起到上传下达的协调作用；工会主要是维护员工权益等，但都不是劳动关系预警的第一线.根据我国相关规定，年工作日是多少天
62、天A
249、天B
250、天C
251、天D252正确答案B答案解析年工作日的计算方法是一年天减去天休息日36510452周天/周，再减去天法定节假日，即二X211365-104-11天所以年工作日是天，答案选250250B.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是
63、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情A、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私B、严格遵守工作规程，廉洁自律C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D正确答案D答案解析选项“与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关D系”不属于职业纪律，而是工作中应该达成的一种状态或目标职业纪律强调的是在职业活动中必须遵守的行为准则，如选项秉公处理、选A项保守秘密、选项遵守规程和廉洁自律等方面的要求，这些都直B C接涉及到职业行为规范，而建立良好关系不属于纪律范畴.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同64的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续、A
30、B
15、C
5、D10正确答案B答案解析根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是
65.、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位A、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳B动合同、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同D无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案C答案解析根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准的行为违反了该规定而选项劳动者不能胜任工作，用人单位可以A,调整其工作岗位；选项企业因转产、重大技术革新或者经营方式调B,整等情况与员工协商变更劳动合同是合法的;选项劳动合同订立时所D,依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同也是符合法律规定的.符合规定的集体合同或专项集体合同，对具有法律约束力
66、用人单位和本单位的职工,除工会会员外A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工C、用人单位和本单位的全体职工D正确答案D答案解析集体合同或专项集体合同依法订立后，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，用人单位和职工个人都应当履行集体合同或专项集体合同规定的义务.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是
67、用人单位A、事业单位B、企业C、团体D正确答案A答案解析劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位用人单位是指依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体事业单位、企业、团体都只是用人单位的一部分，表述不准确，所以选A.法律规定在试用期的员工，只需提前日通知用人单位即可解除劳68动合同、A
5、B
1、C
2、D3正确答案D答案解析根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同.集体合同制度在市场经济国家是的制度
69、个别A、非常少见B全新0\、普遍实施D正确答案D答案解析集体合同制度在市场经济国家是普遍实施的制度它对于协调劳动关系、维护劳动者权益等方面有着重要作用，是市场经济国家劳动关系调整体系中的重要组成部分，所以是普遍存在的.实行厂务公开
70、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项C、应当保守企业商业秘密D正确答案A答案解析实行厂务公开应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，这是为了保障企业的合法权益，防止重要信息泄露对企业造成不利影响
二、判断题共题，每题分，共分30130职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，
1.参与企事业单位决策、管理和监督的活动、正确A、错误B正确答案A劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享
2.有权利的当事人、正确A、错误B正确答案B劳动保障法的内容是主体的独立人格、法律地位、物质利益
3.、正确A、错误B正确答案A劳动保障制度及劳资双方通过合约的形式确立劳动关系的证
4.明，保障双方的合法权益、正确A、错误B正确答案B受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉是属于管劳动保
5.障监察机构职责、正确A、错误B正确答案A劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方
6.在实现劳动过程中建立的社会经济关系、正确A、错误B正确答案A集体劳动合同签订后，应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部
7.门审查、正确A、错误B正确答案B人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟
8.通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通促进身心健康、正确A、错误B正确答案A集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员决
9.定经营管理的重大问题、正确A、错误B正确答案A用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不
10.得低于集体合同规定的标准、正确A、错误B正确答案A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位
11.规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同、正确A、错误B正确答案A绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据
12.、正确A、错误B正确答案B人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成
13.、正确A、错误B正确答案A用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
14.劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位、正确A、错误B正确答案A我国立法规定和确认的职工参与的法律形式包括厂务公开制度，
15.职工董事监事制度，合理化建议制度，职工代表大会制度、正确A、错误B正确答案A劳动关系是劳动力的所有者劳动者与劳动力的使用者用人单
16.位之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系督检查行为的合法性和严肃性，同时依法行使职权、文明执法也是其应尽的职责所以应当出示证件，选择选项B劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论
7.、国家A、县区B、该区的市级C、省、自治区、直辖市D正确答案D.变更劳动合同应当采用形式
8、书面或口头A、书面B、书面和口头C、口头D正确答案B答案解析根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当采用书面形式这是为了确保变更内容明确、可查，避免双方因口头变更产生争议时难以举证等问题，保障劳动合同变更的合法性和稳定性.影响企业整体薪酬水平的因素不包括
9、工会的力量A、产品的需求弹性B、企业的薪酬策略C、职务或岗位D正确答案D答案解析企业整体薪酬水平受到多种因素影响，产品需求弹性影响企业的盈利状况进而影响薪酬支付能力；工会力量会对企业薪酬决策产生影响；企业薪酬策略直接决定薪酬水平定位而职务或岗位主要影响的是个体的薪酬差异，并非企业整体薪酬水平.用人单位应当将向劳动者公示
10、用人单位生产的经营状况A、用人单位的重要会B、用人单位的集体活动C、用人单位的规章制度D正确答案D答案解析用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者用人单位的集体活动、生产经营状况、重要会议等内容通常不属于必须向劳动者公示的范畴工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度
11.全国城镇居民人均可支配收入的、倍A
20、倍B
30、倍C
10、倍D5正确答案A答案解析根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍
20.人际交往的指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主12观意愿改变的、具有现实和真实的特性、客观性A、多样性B、社会性C、历史性D正确答案A答案解析人际交往的客观性指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性社会性强调其与社会相关；历史性侧重于随时间发展的特性；多样性主要说的是人际关系形式等的多样，均不符合题意.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为
13、个月的统筹地区上年度职工月平均工资A
3、个月的统筹地区上年度职工月平均工资B
6、个月的职工本人工资C
3、个月的职工本人工资D6正确答案B答案解析职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为个月的6统筹地区上年度职工月平均工资.用人单位自之日起日内向当地社会保险经办机构申请办理社1430会保险登记、成立A、办理税务登记B、首次发放工资C、用工D正确答案A.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复15杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过日Ax
10、日B
7、日C
5、日正确答案答案解析根据《劳动人事争议仲裁办案规则》D15D第四十七条规定,仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日.违反劳动保障法律法规的行为在内未被劳动行政部门发现的,也16未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处、年A
2、年B
1、年C
3、个月D6正确答案A答案解析根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在年内未被劳动保障行政部门发现,也未被2举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是
17.、有固定期限的劳动合同A、集体合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D正确答案B答案解析集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型而有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同是按照劳动合同期限划分的类型集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议
18.S仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼、签订A、续签B协商C\、履行D正确答案D答案解析集体合同履行过程中发生争议，当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼《职工带薪年休假条例》规定，连续工作以上的，享受带薪年休
19.假年Ax
1、年B
2、年C
3、个月D6正确答案A答案解析《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的，享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假职工在1年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动
20.合同超过，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合。
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