护士劳动合同书

编号:___________________________劳动合同书甲方___________________________________________乙方合同签订日期年月日劳动合同签订注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供得与履行劳动合同有关得各项信息真实、有效

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定得内容，经双方协商一致后填写在相应得空格内

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章

四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金

五、甲乙双方约定得其她内容，劳动合同得变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸

六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改甲方名称______________________________________________________________法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址_______________________________________________________________________________经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）________________________________________________________________身份证号码____________________________________________________________________________在甲方工作起始时间年月日家庭住址由口政编码户口所在地安徽省市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规得规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式

（一）固定期限自年月日起至年月—日止其中，试用期自年月日至年月日

（二）无固定期限自年一月一日起其中，试用期自年月日至年月日

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止第二条乙方得工作区域或工作地点为医院X X第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容和要求就就是、具体工作内容按岗位工作职责执行；

1、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立得医院管理制度2第四条乙方每日工作小时，每周工作天，加班另算甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行合同期内甲方向乙方提供食宿第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方月工资甲乙双方约定严格执行安徽省关于工资水平得规定，不得低于当地得最低工资标准

（一）岗位工资:元/月，试用期工资:元/月，加班工资元/小时

（二）绩效奖励工资临床科室根据本人实际工作业绩，分配奖金

（三）临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间得工资支付标准按医院规定执行乙方在合同期内按照医院制度可享受国家规定得各种公众假期第七条因甲方得原因停产或使乙方待工得，在一个工资支付周期内得，甲方应按上一个工资支付周期得工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下得津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期得，甲方支付乙方得月生活费按安徽省规定执行第八条甲方支付乙方加班工资得计算按照医院规定参照同等岗位人员执行第九条甲乙双方对工资得其她约定按医院规定执行第十条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法为乙方缴纳个人所得税第十一条乙方患病或非因工负伤得医疗待遇按国家和安徽省有关规定执行第十二条乙方患职业病或因工负伤得待遇按国家和安徽省得有关规定执行第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中得事故，减少职业危害第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定得内容变更合同应采用书面形式，双方各执一^分第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和安徽省有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同得证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接甲方依法应当向乙方支付经济补偿得，在办结工作交接时支付第十七条甲乙双方约定得其她事项

（一）严格遵守医院管理制度

（二）服从甲方工作岗位安排、调动

（三）乙方有下列情形之一得，甲方予以解除本合同⑴违反《临床护士岗位责任书》得要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正得；⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度得规定，给医院造成严重不良影响得;⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失得；⑷违反医院劳动纪律管理制度,每年违纪超过次得；或旷工累计达天得；55⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达次/年，或科室负责人投诉达次/年；55（）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作得；6⑺不服从工作安排得，或连续三个临床科室都拒绝接纳得；

（四）甲方有下列情形之一得，乙方即可解除合同（）、试用期内，乙方自觉不能胜任工作1（）、甲方未能根据乙方在本合同期内向乙方支付劳动报酬得2

（五）有下列情形之一得，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方第一项、不能胜任工作，经过调整工作岗位或培训后，仍不能胜任工作得第二项、试用期满后，连续三个月不能完成基本工作量得第三项、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任岗位工作得第四项、劳动合同订立时依据得客观情况发生重大变化致使本劳动合同无法履行，甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议得第五项、其她需要解除劳动关系得

（六）、在合同期内有下列情形之一得，乙方可以书面通知甲方解除合同（但应提前三十天以书面形式）第一项、甲方不能履行本合同或违反法律法规和政策，损害乙方合法权益得第二项、经政府有关部门确认，甲方工作条件，卫生条件恶劣，严重损害乙方身体健康得第三项、其她需要解除劳动关系得第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成得，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权得劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条以下材料作为本合同得附件

（一）乙方得执业护士资格证书；

（二）乙方得身份证复印件；第二十条本合同未尽事宜或与国家和安徽省有关规定相悖得，按国家和安徽省有关规定执行第二十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一^分，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人合同签订时间年月日。