教学奖惩方案

教学奖惩方案基础每位教师预交元到学校财务处，本期共计*人元，交款500*500=*时间为第一学期的月日前，第二学期的月日前全镇倒数1231630的另惩现金，于统考成绩出来后的次日上交，如不按时上交者,在编教师扣本期绩效分，且年度考核学校缓签，非在编教师在支教考核表上缓20签一.教学成绩.语文、数学、英语（取平均分得分、及格率得分、优秀率得分、低

1.分率得分）最后综合得分为准，获全镇第一名加分；第二名加分;第54三名加分（任教多学科的教师,用分值总和除以任教科数，得平均分，3再加上平均分乘最后得总分）倒数第一名惩元;倒数第二名惩30%,400元；

300.副科（道德与法治、科学）取平均分得分、及格率得分、优秀率2得分、低分率得分，最后以综合得分为准，第一名加分；第二名加11分；第三名加分（任教多学科的教师，用分值总和除以任教科数，1得平均分，再加上平均分乘最后得总分），倒数第一名惩元；30%,200倒数第二名惩元；

150.进步奖:【只限语文、数学、英语】本学期所任科目比乡镇平均分3超--分者（含分），加分，超分及以上者，加分

55254.六年级在小升初考试中，总成绩荣获全县类校前名，每4C10位科任教师（语文、数学、英语）各加分

5.教导处每学期（统考）必须把成绩记录在案，且由校长、教导5主任，一名教师签字备案，如造成失误由教导处负责

二、考勤请事假每节课（包含课后服务）交事假费元，代课（事假）教师

1.20代课费元/节，请长假的教师，学校只有天审批权，超出天数须到202上一级请假，获得批准后凭请假条到学校备案并执行制度.教师公假、病假，直系亲属［父（岳）母、夫妻、子女］病故2或住院护理（护理期限以上级文件为准），不扣款，同时为该教师代课的也不付款；如教师请病假的，需持乡镇以上医院疾病证明书或证明，但教师必须先写请假条，如因特殊情况未写请假条的，到校后都要补交请假条，无请假条一次惩元请假教师严禁私自调课，如发现一次，调课双方50每一节课各惩元山村园教师请事假每天按节课计算，累加504支教教师考核同上

3..学期结束后，用全体绩效总金额加上倒数科目的惩金，除以全体4教师所获总分，再乘以教师个人所获分值，即为教师的奖金.本制度自宣布之日起执行，本制度执行一学年，下一学年重新讨5论（校务日志记录为准）。