福建省企业劳动合同

福州市劳动合同（示范文本）甲方（用人单位）__________________________乙方（劳动者）____________________________签订日期年月日甲方（用人单位）名称_____________________________________统一社会信用代码_________________________________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地___________________________________________________经营地___________________________________________________联系电话_________________________________________________乙方（劳动者）姓名_______________________________________居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）现居住地地址_____________________________________________户籍所在地地址___________________________________________联系电话_________________________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方选择以下第一种形式确定本合同期限

（一）固定期限自用工之日年一月—日起至年—月—日止其中，试用期自一年—月—日至一年—月一日止，期限为一天

（二）无固定期限自用工之日年—月一日起至法定的终止条件出现时止其中，试用期自年月日至—年—月—日止，期限为一天

（三）以完成一定的工作任务为期限自用工之日年—月—日至工作任务完成时即行终止甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）第三条乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密,遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理

三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度

（一）实行标准工时工作制度

（二）实行综合计算工时工作制度

（三）实行不定时工作制度第五条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资第六条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、照顾假、育儿假、独生子女护理假等国家和地方规定的假期第七条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的月工资为O

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为O

（三）其他工资形式:O第八条乙方试用期的工资标准为或元（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）80%,第九条甲方应合理调整乙方的工资待遇如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠乙方依法承担的个人所得税、个人负担的各项社会保险费用等法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用由甲方从其工资中代扣代缴

五、社会保险和福利待遇第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等各项费用第十二条甲乙双方应按照国家和地方有关规定缴存住房公积金第十三条甲方依法执行国家和地方有关福利待遇的规定第十四条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家和地方有关规定执行乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家和地方有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，落实工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障、女职工特殊劳动保护、未成年工特殊劳动保护、消除童工、消除性骚扰、预防和消除不当管理风险隐患等规定，努力改善劳动条件，减少职业危害第十六条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查第十七条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、劳动合同的变更、解除、终止第十九条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同，并采取书面形式第二十条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行第二十一条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第二十二条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

八、双方约定事项第二十三条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议第二十四条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务第二十五条双方约定的其它事项

九、劳动争议处理第二十六条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼

十、其他第二十七条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址如发生变化，乙方应当及时告知甲方第二十八条双方确认均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行或协商解决第二十九条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行甲方（盖章）法定代表人或主要负责人（委托代理人）（签名或盖章）年月日乙方（签名）年月日。