精二区业务学习及科室培训计划计划表——医疗核心制度

精二区业务学习及科室培训计划计划表一一医疗核心制度月份培训内容1核心制度（第1讲十八项医疗核心制度介绍及首诊医师负责制）2核心制度（第2讲三级医师查房制度）3核心制度（第3讲疑、危重病例讨论制度）4核心制度（第6讲手术分级管理制度第7讲术前讨论制度）5核心制度（第10讲死亡病历讨论制度第11讲病历书写基本规范与管理制度）6核心制度（第12讲值班与交接班制度）7核心制度（第13讲新医疗技术准入制度第14讲临床用血管理制度）8核心制度（第18讲信息安全管理制度第19讲告知制度）9核心制度（第8讲手术安全核查制度；第9讲查对制度）10核心制度（第4讲会诊制度第5讲危重患者抢救制度）11核心制度（第15讲分级护理制度第16讲危急值报告制度）12核心制度（第17讲抗菌药物分级管理制度）业务学习说明、制定精神科学习计划，每月至少组织一次本部门员工进1行业务学习，每次学习情况按表格要求认真如实登记、业务学习资料由专人收集,内容包括临床诊疗指南、2临床技术操作规范、学科发展动态、诊疗新技术、新项目应用，要求在科室电脑建立独立专用文件夹，整理并存档（资料可为电子版或纸质版）附表业务学习登记表月份时地间点主记持录人人参加人员缺度人员学习内容:科室质理与安全管理培训记录说明

一、科室制定培训计划，每月至少组织一次本部门员工进行培训并登记

二、培训内容包括国家医疗质量管理相关法律法规、医院规章制度，其中十八项医疗核心制度为必学内容，岗位职责、安全知识及应急技能培训、特殊药品、危险品管理规定等的学习

三、医院下发的新/修订的制度，科室在两周组织本部门员工进行学习并登记

四、科室对新员工进行涉及本部门的全院性制度和本部门制度的培训并登记《医疗质量管理办法》中的十八项核心制度——年度科室质理与安全管理培训计划表月份培训内容1核心制度（第1讲十八项医疗核心制度介绍及首诊医师负责制）2核心制度（第2讲三级医师查房制度）3核心制度（第3讲疑、危重病例讨论制度）4核心制度（第6讲手术分级管理制度第7讲术前讨论制度）5核心制度（第10讲死亡病历讨论制度第11讲病历书写基本规范与管理制度）6核心制度（第12讲值班与交接班制度）7核心制度（第13讲新医疗技术准入制度第14讲临床用血管理制度）8核心制度（第18讲信息安全管理制度第19讲告知制度）9核心制度（第8讲手术安全核查制度；第9讲查对制度）核心制度（第4讲会诊制度第5讲危重患者抢救制10度）核心制度（第15讲分级护理制度第16讲危急值报告制11度）12核心制度（第17讲抗菌药物分级管理制度）。