人事助理试题及答案

人事助理试题及答案

一、文档说明本试题针对人事助理岗位的核心工作能力进行测试，涵盖招聘配置、员工关系、薪酬福利、人事档案管理等基础工作场景，适用于求职者自测、企业招聘考核或内部培训使用试题共包含4种题型，总分100分，答案附后，供参考

二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）（每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）人事助理在发布招聘信息时，以下哪项内容通常不需要包含？（）A.岗位职责B.任职要求C.薪资具体数额D.公司简介劳动合同期限3年（含）以上且不满5年的，试用期最长不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6员工因工负伤，在规定医疗期内，其工资支付标准通常为（）A.按当地最低工资标准支付B.按本人工资的80%支付C.按本人原工资标准支付D.停发工资，由工伤保险基金支付人事助理在员工入职时，首要审核的材料是（）A.学历证书B.身份证C.职业资格证书D.离职证明以下哪项不属于人事档案的必备材料？（）A.劳动合同B.员工入职登记表C.个人体检报告D.家庭住址信息考勤系统中，员工迟到的定义通常是（）A.未按规定时间到岗且未提前请假B.工作时间擅自离岗超过1小时C.未完成当日工作任务D.月度累计迟到3次及以上人事助理组织新员工入职培训时，以下哪项内容最核心？（）第1页共8页A.企业文化故事B.岗位技能实操C.公司发展历程D.规章制度与安全规范员工提出辞职申请后，正式离职日期通常应提前（）天通知用人单位（试用期员工除外）A.3B.15C.30D.60人事助理在处理劳动争议时，第一步应（）A.直接上报公司管理层B.与员工沟通了解情况C.查阅相关法律法规D.联系劳动仲裁部门以下哪项不属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业意外险员工手册修订后，人事助理的核心工作是（）A.仅通知员工知晓即可B.组织全员重新签署确认C.拍照存档D.无需处理人事助理在月度考勤汇总时，需核对的内容不包括（）A.请假单B.加班申请单C.员工绩效评分D.迟到早退记录劳动合同变更需采用（）形式A.口头通知B.书面协议C.邮件沟通D.部门会议确认人事助理为员工办理社保增员的时限通常是员工入职后（）天内A.3B.15C.30D.60员工培训需求调研的第一步是（）A.制定培训计划B.与部门负责人沟通C.分析员工绩效数据D.组织培训效果评估以下哪项不属于人事助理的日常工作？（）A.员工入离职手续办理B.月度薪资核算C.员工满意度调查D.招聘简历初筛第2页共8页人事档案的保管期限中，永久保管的档案是（）A.员工入职登记表B.劳动合同C.员工退休审批表D.年度考核记录员工因家庭原因申请事假，全年累计天数通常不超过（）天（具体以公司规定为准）A.5B.10C.15D.30人事助理在发放员工工资时，需与哪个部门对接数据？（）A.财务部门B.销售部门C.生产部门D.行政部门以下哪项不属于员工关系管理的范畴？（）A.劳动合同签订B.员工满意度调查C.劳动争议处理D.产品研发流程优化人事助理在招聘面试环节，以下哪项工作是面试官（人事助理）的核心职责？（）A.向候选人介绍公司产品B.记录面试评价并提交给用人部门C.决定候选人是否录用D.解答候选人关于薪资的具体问题员工连续工作满（）年，可享受带薪年休假5天A.1B.3C.5D.10人事助理整理人事档案时，错误的做法是（）A.按员工入职时间排序B.重要材料复印件需注明原件存放处C.档案内容涂改后无需重新盖章D.定期检查档案完好性以下哪项不属于考勤异常处理的流程？（）A.通知员工补签请假单B.与员工核实异常原因C.直接扣除当月全勤奖D.记录异常情况并反馈给管理层人事助理为员工办理离职手续时，需收回的材料不包括（）A.员工手册B.工牌C.公司配发的办公用品D.个人学历证书第3页共8页员工培训效果评估的最佳时机是（）A.培训开始前B.培训结束后C.培训进行中D.培训后1-3个月人事助理在起草劳动合同补充协议时，以下哪项内容必须明确？（）A.公司发展规划B.员工家庭情况C.服务期与违约金D.部门架构以下哪项不属于人事报表的基本要素？（）A.数据来源B.统计周期C.报表负责人D.员工个人隐私人事助理在组织员工体检时，需确认的信息不包括（）A.体检项目B.体检医院C.员工体检费用D.员工家庭病史以下哪项是人事助理的核心能力要求？（）A.熟练使用PS软件B.精通财务报表分析C.具备良好的沟通协调能力D.掌握编程基础

三、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）（每题有多个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内，多选、少选、错选均不得分）人事助理在招聘流程中，可通过哪些渠道发布招聘信息？（）A.招聘网站B.内部推荐C.校园宣讲会D.行业论坛员工入职时，人事助理需告知员工的基本信息包括（）A.工作时间B.考勤制度C.晋升机制D.薪资结构人事档案的日常管理包括哪些环节？（）A.材料收集B.分类整理C.借阅登记D.销毁审批以下哪些情况属于员工可享受的法定节假日？（）A.元旦B.春节C.妇女节（女性员工）D.国庆节人事助理在处理员工请假时，需审核的内容有（）A.请假理由真实性B.请假天数合规性第4页共8页C.请假单签字完整性D.与工作安排的冲突性员工培训的类型包括（）A.新员工入职培训B.岗位技能培训C.晋升培训D.企业文化培训人事助理在组织员工满意度调查时，需注意的原则有（）A.保密性B.客观性C.针对性D.即时性劳动合同内容中，法定必备条款包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期约定D.社会保险以下哪些属于人事助理的沟通对象？（）A.新员工B.用人部门负责人C.人力资源经理D.外部招聘机构人事助理在月度薪酬核算前，需核对的原始数据有（）A.考勤记录B.加班申请单C.绩效评分D.员工培训记录员工手册通常包含的内容有（）A.企业文化B.行为规范C.奖惩制度D.薪资明细人事助理在处理员工加班时，需注意的问题有（）A.加班审批流程合规性B.加班费计算准确性C.避免强制加班D.优先安排调休以下哪些属于劳动争议的常见类型？（）A.劳动合同解除纠纷B.工资支付争议C.社保缴纳争议D.绩效奖金争议人事报表的作用包括（）A.为管理层决策提供数据支持B.监控人事工作进展C.优化人力资源配置D.记录员工个人信息人事助理在员工入离职手续办理中，需传递给相关部门的材料有（）第5页共8页A.入职登记表（给用人部门）B.离职证明（给财务部）C.社保转移单（给社保局）D.档案转递通知单（给档案管理部门）以下哪些属于人事助理的保密职责？（）A.不泄露员工个人信息B.不传播薪资数据C.不向外部机构提供人事档案D.不讨论员工隐私话题人事档案数字化管理的优势包括（）A.节省存储空间B.方便快速查阅C.减少材料丢失风险D.提高纸质档案利用率人事助理在组织员工活动时，需考虑的因素有（）A.员工兴趣B.活动预算C.时间安排D.安全保障以下哪些属于员工关系维护的措施？（）A.定期员工访谈B.建立申诉渠道C.组织团建活动D.及时处理员工投诉《劳动法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）A.员工患职业病并被确认丧失劳动能力B.员工非因工负伤，在规定医疗期内C.女职工孕期、产期、哺乳期D.员工严重违反公司规章制度

四、判断题（共20题，每题1分，共20分）（对的打√，错的打×）人事助理无需参与招聘面试，只需负责筛选简历（）试用期员工与正式员工在社保缴纳上享有同等权利（）员工手册修订后，必须重新签订劳动合同（）人事助理在员工入职时需收取身份证原件保管（）员工请假超过3天需经部门负责人审批（）第6页共8页人事档案的借阅需登记借阅人和归还时间（）加班工资的计算基数必须是员工的基本工资（）劳动合同到期前30天，人事助理应提醒员工续签（）人事助理在处理员工离职时，无需与员工进行离职面谈（）员工培训计划需由人事部门单独制定并执行（）人事报表的编制需确保数据准确，无需核对来源（）员工满意度调查结果应向全体员工公开（）人事档案的保管期限从员工入职日起算（）人事助理在招聘时，应优先考虑候选人的名校背景而非实际能力（）员工因个人原因辞职，公司无需支付经济补偿金（）人事助理需定期检查人事档案的完好性，防止虫蛀、霉变（）加班时间每月不得超过36小时，除非有特殊情况（）人事助理在处理劳动争议时，可直接代表公司与员工谈判（）新员工入职培训的时长通常为1-3天（）人事部门的所有工作内容均属于公司机密，不得对外透露（）

五、简答题（共2题，每题5分，共10分）（答案简洁，控制在150字以内）简述人事助理在员工关系维护中的3项核心工作当员工对薪资计算产生异议时，人事助理应如何处理？

六、参考答案

一、单项选择题1-5:CBCBD6-10:ADCBD11-15:BCBAB16-20:BCBAB21-25:BACCD26-30:BCDDC

二、多项选择题第7页共8页ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABC

8.ABD

9.ABCD

10.ABC

11.ABC

12.ABCD

13.ABCD

14.ABC

15.ABD

16.ABCD

17.ABC

18.ABCD

19.ABCD

20.ABC

三、判断题×

2.√

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.√

9.×

10.×

11.×

12.×

13.√

14.×第8页共8页。