劳动试题及答案

佚名 · 0905

试题，答案

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劳动试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）（每题只有一个正确答案，将正确答案的序号填在括号内）下列关于“劳动”的说法，正确的是（）A.劳动仅指体力付出的过程B.劳动是人类创造物质财富和精神财富的有意识活动C.劳动仅与经济收入相关D.劳动是动物也具备的本能行为劳动者依法享有的基本权利不包括（）A.获得劳动报酬B.随意延长工作时间C.获得劳动安全卫生保护D.休息休假根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时A.6B.8C.10D.12劳动合同的核心内容是（）A.工作地点B.劳动报酬C.合同期限D.工作内容下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内劳动争议发生后，当事人（）直接向人民法院提起诉讼A.必须B.可以C.应当先申请劳动仲裁D.必须通过调解职业技能培训的主要目的是（）第1页共18页A.提高劳动者专业能力B.增加劳动者收入C.缩短工作时间D.减少劳动强度下列属于劳动保护范畴的是（）A.防暑降温措施B.工作地点装修C.员工聚餐D.办公室装修劳动者在劳动过程中必须遵守的首要原则是（）A.完成工作任务B.安全第一C.与同事协作D.按时上下班根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式通过银行转账或现金形式足额支付给农民工本人A.实物B.有价证券C.法定货币D.购物卡下列关于“劳动最光荣”的理解，错误的是（）A.劳动创造价值B.劳动推动社会进步C.体力劳动比脑力劳动更重要D.劳动是实现个人价值的重要途径用人单位拖欠劳动者工资的，由（）责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.工会劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5下列不属于劳动纪律内容的是（）A.工作时间规定B.保密制度C.职业道德D.员工福利标准第2页共18页劳动安全卫生“三”制度是指劳动安全卫生设施必须与主体工程设计、施工、（）A.验收B.投入生产和使用C.审批D.检查因（）发生的争议，用人单位负举证责任A.劳动报酬B.工作内容C.工作地点D.休息休假下列关于职业健康检查的说法，正确的是（）A.用人单位可要求劳动者自费进行职业健康检查B.职业健康检查结果由用人单位存档C.职业健康检查仅针对有毒有害岗位D.劳动者拒绝职业健康检查，用人单位不得与其解除合同劳动法律关系的核心要素是（）A.主体B.客体C.内容D.形式下列情形中，属于“被迫解除劳动合同”的是（）A.劳动者主动提出辞职B.用人单位未按合同约定支付劳动报酬C.劳动者因个人原因离职D.用人单位安排加班根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.减半发放B.不变C.按70%发放D.按50%发放劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30日B.60日C.1年D.2年第3页共18页下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.培训服务期C.劳动报酬D.竞业限制职业技能等级分为初级、中级、高级和（）A.技师、高级技师B.工程师、高级工程师C.高级工、技师D.技术员、高级技术员劳动安全事故发生后，用人单位应当在（）内向当地劳动行政部门报告A.24小时B.48小时C.72小时D.1周下列关于“劳动权益”的说法，错误的是（）A.劳动权益受法律保护B.劳动者有权拒绝违章指挥C.劳动权益仅包括工资和休息D.劳动权益是劳动者基于劳动法律关系享有的权利用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物A.可以B.应当C.不得D.经协商一致可以下列不属于劳动保护设施的是（）A.防护口罩B.安全警示标志C.消防器材D.办公用品劳动法律关系的主体是指（）A.用人单位和劳动者B.劳动权利和义务C.劳动行为和劳动条件D.劳动争议处理机构第4页共18页下列情形中，属于“经济性裁员”的是（）A.用人单位生产经营发生严重困难B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位合并劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）拒绝执行A.必须B.有权C.应当D.可以

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）（每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分）劳动的社会意义体现在（）A.创造物质财富和精神财富B.促进个人成长和价值实现C.维持社会生产和发展D.推动社会公平正义劳动者的主要义务包括（）A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务C.提高职业技能D.维护用人单位商业秘密劳动合同的类型包括（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼劳动安全卫生工作方针是（）A.安全第一B.预防为主C.防治结合D.综合治理职业健康监护包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查第5页共18页用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位因劳动者迟到早退克扣的工资劳动保护的主要内容包括（）A.劳动安全技术B.劳动卫生技术C.劳动时间和休息休假保护D.女职工和未成年工特殊保护职业技能的特点包括（）A.专业性B.实践性C.可迁移性D.发展性下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议D.因家庭琐事与同事发生的纠纷劳动者在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.患病或非因工负伤，在规定医疗期内劳动行政部门的监督检查包括（）A.日常巡视检查B.专项大检查C.书面材料审查D.劳动争议调解职业培训的形式包括（）A.就业前培训B.在岗培训C.转岗培训D.创业培训第6页共18页劳动安全事故的处理原则包括（）A.四不放过（原因未查清、责任人未处理、整改措施未落实、有关人员未受教育不放过）B.快速响应，减少损失C.依法依规处理D.重点追究领导责任下列关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或患职业病D.失业劳动纪律的内容包括（）A.工作态度要求B.工作流程规范C.保密制度D.奖惩规定劳动争议仲裁的基本原则有（）A.一次裁决原则B.合议原则C.回避原则D.少数服从多数原则职业健康安全管理体系的核心要素包括（）A.危险源辨识与风险评估B.法律法规及其他要求C.目标和方案D.应急准备和响应劳动者可以解除劳动合同的情形有（）A.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件第7页共18页B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）（对的打“√”，错的打“×”）劳动是人类社会存在和发展的基础（）劳动合同必须采用书面形式（）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序（）用人单位可以根据实际情况随意延长劳动者工作时间（）职业技能等级证书是劳动者具备相应职业技能的证明（）劳动安全卫生“三”制度仅适用于新建、改建、扩建工程建设项目（）劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，有权拒绝执行（）劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（）用人单位招用劳动者，可收取少量押金作为入职担保（）职业健康检查费用由用人单位承担（）劳动争议仲裁不收费（）未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者（）劳动保护仅针对生产过程中的安全问题（）劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤（）第8页共18页竞业限制期限不得超过3年（）劳动纪律是用人单位的内部规定，无需劳动者参与制定（）劳动安全事故发生后，用人单位应立即组织抢救伤员，控制事态发展（）职业技能培训是用人单位的法定义务（）

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）（答案简短，不超过150字）简述劳动争议的协商解决流程在职业健康方面，劳动者有哪些主要权利？参考答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1-5B B B B B6-10C A A BC11-15C A A BB16-20A C A BB21-25C C A A C26-30C DA A B

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABDABCD

7.ABC

8.ABCD

9.ABD

10.ABCABCD

12.ABC

13.ABCD

14.ABC

15.ABCABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）√

2.√

3.√

4.√

5.×√

7.√

8.√

9.√

10.√第9页共18页×

12.√

13.√

14.√

15.×√

17.×

18.×

19.√

20.×

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）劳动争议协商解决流程当事人自行协商；协商不成可申请本单位劳动争议调解委员会调解；调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼劳动者职业健康权利有权了解工作场所产生或存在的职业病危害因素及防护措施；有权获得符合国家规定的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；发生职业病时，有权获得诊断、治疗和赔偿（全文约2500字）#劳动试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）（每题只有一个正确答案，将正确答案的序号填在括号内）下列关于“劳动”的说法，正确的是（）A.劳动仅指体力付出的过程B.劳动是人类创造物质财富和精神财富的有意识活动C.劳动仅与经济收入相关D.劳动是动物也具备的本能行为劳动者依法享有的基本权利不包括（）A.获得劳动报酬B.随意延长工作时间C.获得劳动安全卫生保护D.休息休假根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时A.6B.8C.10D.12劳动合同的核心内容是（）A.工作地点B.劳动报酬C.合同期限D.工作内容第10页共18页下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内劳动争议发生后，当事人（）直接向人民法院提起诉讼A.必须B.可以C.应当先申请劳动仲裁D.必须通过调解职业技能培训的主要目的是（）A.提高劳动者专业能力B.增加劳动者收入C.缩短工作时间D.减少劳动强度下列属于劳动保护范畴的是（）A.防暑降温措施B.工作地点装修C.员工聚餐D.办公室装修劳动者在劳动过程中必须遵守的首要原则是（）A.完成工作任务B.安全第一C.与同事协作D.按时上下班根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以（）形式足额支付A.实物B.有价证券C.法定货币D.购物卡下列关于“劳动最光荣”的理解，错误的是（）A.劳动创造价值B.劳动推动社会进步C.体力劳动比脑力劳动更重要D.劳动是实现个人价值的重要途径用人单位拖欠劳动者工资的，由（）责令限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金第11页共18页A.劳动行政部门B.公安机关C.人民法院D.工会劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5下列不属于劳动纪律内容的是（）A.工作时间规定B.保密制度C.职业道德D.员工福利标准劳动安全卫生“三”制度是指设施与主体工程设计、施工、（）A.验收B.投入生产和使用C.审批D.检查因（）发生的争议，用人单位负举证责任A.劳动报酬B.工作内容C.工作地点D.休息休假下列关于职业健康检查的说法，正确的是（）A.用人单位可要求劳动者自费进行职业健康检查B.职业健康检查结果由用人单位存档C.职业健康检查仅针对有毒有害岗位D.劳动者拒绝职业健康检查，用人单位不得与其解除合同劳动法律关系的核心要素是（）A.主体B.客体C.内容D.形式下列情形中，属于“被迫解除劳动合同”的是（）A.劳动者主动提出辞职B.用人单位未按合同约定支付劳动报酬C.劳动者因个人原因离职D.用人单位安排加班第12页共18页根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇（）A.减半发放B.不变C.按70%发放D.按50%发放劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.30日B.60日C.1年D.2年下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.培训服务期C.劳动报酬D.竞业限制职业技能等级分为初级、中级、高级和（）A.技师、高级技师B.工程师、高级工程师C.高级工、技师D.技术员、高级技术员劳动安全事故发生后，用人单位应在（）内向劳动行政部门报告A.24小时B.48小时C.72小时D.1周下列关于“劳动权益”的说法，错误的是（）A.劳动权益受法律保护B.劳动者有权拒绝违章指挥C.劳动权益仅包括工资和休息D.劳动权益是劳动者基于劳动法律关系享有的权利用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或收取财物A.可以B.应当C.不得D.经协商一致可以下列不属于劳动保护设施的是（）A.防护口罩B.安全警示标志C.消防器材D.办公用品劳动法律关系的主体是指（）第13页共18页A.用人单位和劳动者B.劳动权利和义务C.劳动行为和劳动条件D.劳动争议处理机构下列情形中，属于“经济性裁员”的是（）A.用人单位生产经营发生严重困难B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.劳动合同订立时客观情况重大变化D.用人单位合并劳动者对用人单位管理人员违章指挥，（）拒绝执行A.必须B.有权C.应当D.可以

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）（每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分）劳动的社会意义体现在（）A.创造物质财富和精神财富B.促进个人成长和价值实现C.维持社会生产和发展D.推动社会公平正义劳动者的主要义务包括（）A.遵守劳动纪律和职业道德B.完成劳动任务C.提高职业技能D.维护用人单位商业秘密劳动合同的类型包括（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼劳动安全卫生工作方针是（）第14页共18页A.安全第一B.预防为主C.防治结合D.综合治理职业健康监护包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.代扣代缴的个人所得税B.代扣代缴的个人社保费用C.法院判决代扣的抚养费、赡养费D.因迟到早退克扣的工资劳动保护的主要内容包括（）A.劳动安全技术B.劳动卫生技术C.劳动时间和休息休假保护D.女职工和未成年工特殊保护职业技能的特点包括（）A.专业性B.实践性C.可迁移性D.发展性下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议D.因家庭琐事与同事发生的纠纷劳动者在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查B.在本单位患职业病并确认丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.患病或非因工负伤，在规定医疗期内劳动行政部门的监督检查包括（）A.日常巡视检查B.专项大检查C.书面材料审查D.劳动争议调解第15页共18页职业培训的形式包括（）A.就业前培训B.在岗培训C.转岗培训D.创业培训劳动安全事故的处理原则包括（）A.四不放过（原因未查清、责任人未处理、整改措施未落实、有关人员未受教育不放过）B.快速响应，减少损失C.依法依规处理D.重点追究领导责任下列关于试用期的说法，正确的有（）A.合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月B.合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月C.3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期≤6个月D.同一用人单位与同一劳动者可约定多次试用期劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或患职业病D.失业劳动纪律的内容包括（）A.工作态度要求B.工作流程规范C.保密制度D.奖惩规定劳动争议仲裁的基本原则有（）A.一次裁决原则B.合议原则C.回避原则D.少数服从多数原则职业健康安全管理体系的核心要素包括（）A.危险源辨识与风险评估B.法律法规及其他要求C.目标和方案D.应急准备和响应劳动者可以解除劳动合同的情形有（）第16页共18页A.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位规章制度违反法律、损害劳动者权益D.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）（对的打“√”，错的打“×”）劳动是人类社会存在和发展的基础（）劳动合同必须采用书面形式（）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准（）劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序（）用人单位可以根据实际情况随意延长劳动者工作时间（）职业技能等级证书是劳动者具备相应职业技能的证明（）劳动安全卫生“三”制度仅适用于新建、改建、扩建工程（）劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，有权拒绝执行（）劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（）

10.女职工生育享受98天产假，产前可休假15天（）用人单位招用劳动者，可收取少量押金作为入职担保（）职业健康检查费用由用人单位承担（）劳动争议仲裁不收费（）未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者（）劳动保护仅针对生产过程中的安全问题（）劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤（）竞业限制期限不得超过3年（）第17页共18页劳动纪律是用人单位的内部规定无需劳动者参与制定（）劳动安全事故发生后，用人单位应立即组织抢救伤员，控制事态发展（）职业技能培训是用人单位的法定义务之一吗？（）