劳动经济学教学课件

劳动经济学教学课件理论与实践的结合第一章绪论劳动的基本概念与分类劳动经济学的研究对象与价值劳动是人们运用体力和脑力创造物质研究劳动力资源配置、就业、工资、财富和精神财富的有目的的活动根人力资本等问题，为政策制定和企业据不同标准可分为体力劳动与脑力劳管理提供理论支撑，促进劳动市场健动、熟练劳动与非熟练劳动等类型康发展研究方法实证与规范分析劳动经济学的意义理论价值现实意义劳动是价值的唯一源泉，这一马克思主义政治经济学基本观点揭示了劳动在经济活动中的根本地位劳动经济学通过系统研究劳动力市场的供求关系，为我们理解经济运行规律提供了重要视角资源稀缺性是经济学的基本假设，而劳动力作为特殊的生产要素，具有主观能动性、不可储存性等独特特征，使得劳动市场呈现出与一般商品市场不同的运行机制劳动力市场供需均衡劳动力供给曲线向上倾斜，反映了工资水平与劳动供给量的正向关系劳动需求曲线向下倾斜，体现了企业在不同工资水平下的用工需求两曲线交点确定均衡工资和就业水平供给方面需求方面市场均衡劳动者根据工资水平决定劳动供给量，考虑企业根据边际产出价值决定劳动需求，追求劳动与闲暇的替代关系利润最大化第二章劳动需求分析（上）0102劳动需求的基本概念完全竞争市场下的决策劳动需求是指在特定工资水平下，企业愿在完全竞争条件下，企业是价格接受者，意且能够雇佣的劳动力数量它是一种派劳动需求决策遵循边际收入产品等于工资生需求，源于对最终产品的需求影响因的原则企业会雇佣劳动力直到边际收益素包括产品价格、技术水平、其他生产要等于边际成本素价格等生产函数与边际产出第二章劳动需求分析（下）不完全竞争市场在垄断竞争或寡头市场中，企业具有一定的价格制定权，劳动需求决策更加复杂企业需要考虑产品市场的垄断势力对劳动需求的影响•卖方垄断企业在产品市场具有垄断地位•买方垄断企业在劳动市场具有垄断购买力•双边垄断同时存在卖方和买方垄断劳动需求弹性劳动需求弹性衡量工资变化对劳动需求量的影响程度弹性大小取决于•劳动与其他要素的替代程度•产品需求弹性•劳动成本在总成本中的比重劳动需求的现实案例互联网企业人才需求随着数字经济发展，互联网企业对算法工程师、数据分析师等高技能人才需求激增这些岗位要求较高的教育背景和专业技能，工资水平也相应较高案例某大型互联网公司2023年技术岗位招聘需求同比增长45%，平均薪资涨幅达到15%制造业自动化影响制造业智能化转型对劳动需求产生分化效应一方面，自动化设备替代了大量重复性操作岗位；另一方面，对设备维护、程序设计等技术岗位需求增加调研显示传统装配工岗位需求下降30%，而设备技术员需求上升25%第三章劳动供给分析（上）劳动供给基本概念劳动供给弹性劳动供给是指在特定工资水平下，劳劳动供给弹性衡量工资变化对劳动供动者愿意且能够提供的劳动时间或劳给量的敏感程度弹性大小因人而动量劳动供给函数反映了工资与劳异，受个人偏好、家庭状况、财富水动供给量之间的关系，通常呈正向关平等因素影响理解弹性有助于预测系政策效果人口结构与参与率人口结构变化直接影响劳动力供给年龄结构、教育水平、性别比例等因素都会影响劳动参与率我国人口老龄化趋势对未来劳动供给构成挑战第三章劳动供给分析（下）个人劳动供给决策模型个人面临劳动与闲暇之间的选择问题在给定的时间约束下，个人需要在工作收入和闲暇效用之间找到最优平衡点这个决策过程可以用无差异曲线和预算约束线的分析框架来描述预算约束反映个人的收入可能性边界，斜率等于工资率的负值无差异曲线代表个人对收入和闲暇不同组合的偏好程度最优选择点位于两者相切的位置劳动供给曲线特征劳动供给曲线可能呈现向后弯曲的形状在低工资水平时，替代效应占主导，工资上升政策影响分析促进劳动供给增加；在高工资水平时，收入效应可能超过替代效应，导致劳动供给减少税收政策、福利制度等都会影响个人的劳动供给决策例如，累进税制可能降低高收入者的工作激励，而适当的福利政策则可能帮助低收入者增加劳动参与劳动供给的政策应用福利计划的激励效应1社会福利计划设计需要平衡保障功能和工作激励过于慷慨的失业救济可能产生福利陷阱，降低求职积极性合理的福利水平应该提供基本保障，同时保持工作相对于不工作的收入优势所得税政策影响2所得税变化对不同收入群体的劳动供给影响不同边际税率上升可能减少高收入者的工作时间，而税收优惠政策则可能鼓励低收入者增加劳动参与个人所得税起征点调整是重要的政策工具实证研究表明，我国近年来个人所得税改革对中低收入群体劳动供给产生了积极影响，同时通过专项附加扣除等措施，更好地体现了税收公平原则第四章人力资本投资投资决策模型净现值法通过比较投资成本和未来收益的现值来评价投资价值内部收益率法则寻找使净现人力资本定义值为零的贴现率两种方法帮助个人做出理性的教育投资决策人力资本是指蕴含在人身上的知识、技能、健康等素质存量它具有投资性、收益性、教育收益分析专用性等特征，是现代经济增长的重要驱动力教育投资的收益包括直接收益（工资提升）和间接收益（就业稳定性、职业发展机会等）同时，教育还具有信号功能，向雇主传递个人能力信息在职培训与人力资本培训类型与特点在职培训与正规教育在目标、内容、方式等方面存在显著差异培训更注重实用技能的提升，周期较短，针对性较强一般性培训提升通用技能，收益可转移专用性培训提升企业特定技能，收益不易转移混合型培训兼具一般性和专用性特征成本收益分配培训成本分配遵循谁受益，谁承担的原则一般性培训成本主要由员工承担，专用性培训成本主要由企业承担，实际中多采用分摊模式华为员工培训体系第五章工资理论工资的基本概念激励工资理论工资是劳动者为企业提供劳动服务所委托代理理论揭示了雇主与雇员之间获得的报酬，包括基本工资、绩效工的信息不对称问题为解决道德风资、奖金、津贴等形式工资水平受险，企业设计各种激励机制，如计件劳动生产率、市场供求关系、企业支工资、绩效工资、股权激励等，将员付能力等因素影响工利益与企业目标相结合效率工资理论企业支付高于市场均衡水平的工资可能提高生产效率高工资能够减少员工流失、提高工作努力程度、吸引优秀人才这解释了为什么某些企业愿意主动提高工资水平工资差异与劳动市场倍

2.515%30%技能溢价教育回报率经验溢价高技能与低技能劳动者平均工资差距每增加一年教育的平均工资提升幅度工作经验对工资水平的贡献度工资差异源于多种因素的综合作用工作条件差异导致补偿性工资差异，危险、艰苦的工作需要支付风险补偿劳动者异质性体现在教育水平、技能专长、工作经验等方面，这些人力资本差异直接影响生产力和工资水平同时，市场不完全、信息不对称也会导致同工不同酬现象的存在第六章劳动力流动岗位流动劳动者在不同职业、行业间的转换包括垂直流动（职业地位变化）和水平流动（同等地位间转换）技术进步、产业结构调整是推动岗位流动的重要因素地区流动劳动者跨地区就业的人口迁移经济发展不平衡、工资差异、就业机会分布不均是地区流动的主要驱动力需要考虑迁移成本和适应成本国际流动跨国界的劳动力流动，包括技术移民、劳务输出等形式全球化背景下，国际人才竞争日趋激烈，各国纷纷出台政策吸引优秀人才劳动力流动决策遵循成本收益分析原则流动收益包括工资提升、职业发展机会、生活环境改善等；流动成本包括搜寻成本、迁移费用、心理成本等只有当预期收益超过成本时，劳动者才会选择流动劳动力流动的现实挑战国际人才竞争全球人才争夺战愈演愈烈发达国家通过优惠的移民政策、优越的科研环境吸引高层次人才我国也实施了千人计划、万人计划等人才引进项目政策建议•完善人才评价体系•优化创新创业环境•加强国际合作交流•建立人才流动绿色通道农村劳动力城市化改革开放以来，约

2.9亿农村劳动力转移到城市就业，这是人类历史上最大规模的人口迁移这一过程有效缓解了农村人多地少的矛盾，为城市建设和工业发展提供了充足的劳动力然而，户籍制度、社会保障不完善等因素制约了农民工的城市融入近年来，政府推出一系列政策措施，如居住证制度、基本公共服务均等化等，逐步打破城乡分割第七章劳动力市场歧视歧视类型个人偏见模型基于性别、年龄、种族、学历等特征的雇主、员工或顾客的主观偏见导致歧视不公平待遇表现为招聘歧视、工资歧行为偏见虽然缺乏客观依据，但会影视、晋升歧视等形式歧视不仅损害个响雇佣决策市场竞争可能减少这类歧人利益，也造成资源配置效率损失视，因为有偏见的企业会承担额外成本统计性歧视基于群体平均特征对个体做出判断虽然这种做法在统计上可能合理，但对个体而言是不公平的信息成本高时，统计性歧视更容易发生劳动力市场分割理论认为，市场被分为主要部门（工作稳定、工资较高）和次要部门（工作不稳定、工资较低）某些群体可能被系统性地排除在主要部门之外，形成持续的不平等劳动力市场歧视案例分析23%15%40%全球性别工资差距中国性别工资差距管理层女性比例女性平均工资低于男性的百分比我国城镇就业中的性别工资差距全球500强企业高管中女性占比性别工资差距的成因复杂，包括教育背景差异、职业选择偏好、工作经验中断（如生育）、行业性别隔离等因素部分差距可能源于歧视，需要通过法律法规和企业政策加以解决企业最佳实践某跨国公司实施多元化管理策略建立无偏见招聘流程、实行同工同酬政策、提供灵活工作安排、设立女性领导力发展项目这些措施有效改善了性别平等状况，同时提升了企业创新能力和市场表现第八章收入分配公平原则1按需分配理想能力原则2按劳分配现实效率原则3市场机制基础收入分配理论涉及效率与公平的权衡完全平等可能损害激励机制，过度不平等则会影响社会稳定基尼系数是衡量收入分配不平等程度的重要指标，数值在0-1之间，越接近1表示不平等程度越高收入差距扩大的原因包括技术进步偏向高技能劳动、全球化带来的竞争压力、制度性因素、资本回报率上升等合理的收入分配政策应该在保持激励的同时，通过税收、转移支付等手段适度调节分配关系收入分配的中国视角第九章就业与失业12摩擦性失业结构性失业劳动者在寻找工作过程中的暂时性失劳动力供给与需求在技能、地区等方业即使在充分就业状态下也会存面不匹配导致的失业技术进步、产在，反映了劳动力市场的正常流动业结构调整是主要原因解决需要通持续时间相对较短，可通过改善信息过教育培训、产业政策等长期措施提沟通、提高匹配效率来减少升劳动者适应能力3周期性失业由于总需求不足导致的失业，与经济周期密切相关在经济衰退期较为严重，经济复苏时会自然缓解需要通过宏观经济政策调节总需求水平失业理论包括经典理论（工资刚性导致）、凯恩斯理论（有效需求不足）、搜寻理论（信息不完全）等效率工资理论和工作搜寻模型为理解现代失业问题提供了新视角失业的现实问题结构性失业与产业升级我国正处于产业转型升级关键期，传统制造业向高端制造业转变，服务业比重不断提升这一过程伴随着就业结构的深度调整•传统行业就业需求下降•新兴行业用工需求增加•技能要求持续提升•就业形式日趋多元化政府需要通过职业教育、技能培训等方式帮助劳动者适应产业升级需求，实现平稳就业转换啃老现象分析第十章劳动与宏观经济010203政府干预机制二元经济理论菲利普斯曲线政府通过就业政策、劳动法规、社会保障等方式刘易斯模型描述了发展中国家从传统农业向现代描述失业率与通胀率之间的反向关系短期内存影响劳动力市场运行积极的就业政策包括公共工业转型过程农村剩余劳动力向城市工业部门在通胀与失业的权衡，但长期内这种关系可能不就业服务、职业培训、就业补贴等措施，旨在促转移，推动经济发展当农村剩余劳动力耗尽稳定滞胀现象的出现挑战了传统菲利普斯曲线进充分就业和稳定就业时，达到刘易斯拐点理论宏观经济与就业增长亿

6.5%

5.2%

7.7经济增长率城镇失业率就业总量过去五年平均GDP增长速度当前城镇调查失业率水平全国就业人员总数经济增长与就业增长密切相关，但关系复杂GDP增长能够创造就业机会，但就业弹性因行业而异服务业就业弹性较高，制造业就业弹性相对较低技术进步对就业具有双重影响一方面可能替代某些岗位，另一方面也会创造新的就业机会实现就业优先的经济发展需要优化产业结构，发展劳动密集型服务业；促进中小企业发展；支持新业态新模式；加强职业教育和技能培训政策制定应统筹考虑增长速度、就业质量和结构优化劳动经济学的实证研究方法数据来源人口普查数据、劳动力调查、企业统计报表、社会保险记录等提供研究基础国家统计局定期发布就业统计公报，为研究提供权威数据支撑统计指标体系就业率、失业率、劳动参与率、工资指数等核心指标构成完整的统计体系正确理解和运用这些指标是实证研究的基础计量分析技术回归分析、面板数据分析、工具变量法、自然实验等方法广泛应用于劳动经济学研究，帮助识别因果关系和政策效果典型案例分享最低工资政策效应研究以某省2019年最低工资调整为例，运用双重差分法评估政策效果研究设计选择相似地区作为对照组数据收集企业用工数据、工资统计实证结果就业减少

3.2%，工资上升15%政策含义需要平衡保护工人与促进就业灵活用工模式研究调研某大型企业灵活用工实践，分析其对劳动关系的影响研究发现•用工成本降低12%•员工满意度提升8%•生产效率改善5%•管理复杂度增加劳动经济学前沿话题数字经济变革共享经济挑战人工智能、大数据、物联网等技术深刻改变劳动市场格局新技术创造了平台经济催生大量灵活就业岗位，如网约车司机、外卖员、网络主播等数据分析师、算法工程师等新职业，同时对传统岗位产生冲击劳动者需这些新就业形态模糊了传统雇佣关系边界，对劳动法律制度、社会保障体要持续学习适应技术变革系提出新要求未来劳动市场将呈现以下趋势工作方式更加灵活多元、技能要求持续升级、人机协作成为常态、终身学习成为必然政策制定需要前瞻性思考，为劳动者提供更好的保障和发展机会教学辅助资源介绍电子教案与课件提供完整的教学大纲、课程计划和多媒体课件内容涵盖理论讲解、案例分析、图表展示等多种形式，支持线上线下混合教学模式案例库资源收录国内外经典劳动经济学案例，包括政策分析、企业实践、实证研究等类型案例配有详细的背景介绍、分析要点和讨论问题测评体系设计多层次考核方案，包括课堂测验、期中考试、期末考试和课程论文题型涵盖选择题、计算题、论述题和案例分析题互动教学活动提供小组讨论、角色扮演、辩论赛等多种互动形式鼓励学生主动参与，培养批判思维和问题解决能力课程总结与学习建议实证分析理论基础学会运用数据分析方法解决实际问题掌握劳动经济学基本概念和核心理论政策应用理解理论与政策实践的结合联系实际前沿跟踪将理论知识与现实问题相结合关注学科发展动态和新兴话题劳动经济学是一门理论性和实用性并重的学科学习过程中要注重理论联系实际，多关注社会热点问题，培养经济学思维方式建议学生广泛阅读相关文献，参与学术讨论，关注政策动态，不断提升分析问题和解决问题的能力谢谢聆听欢迎提问与讨论劳动经济学的学习永无止境，期待与大家深入交流探讨学术交流欢迎就课程内容和研究方向进行深入讨论答疑解惑针对理论难点和实践问题提供详细解答合作研究期待在劳动经济学领域开展更多合作。