rba培训试题及答案

rba培训试题及答案

一、引言本试题旨在帮助学习者巩固RBA（责任商业联盟）标准相关知识，适用于企业员工、供应链管理人员等进行培训考核使用试题涵盖RBA核心原则、审核流程、管理要求等内容，题型包括单选、多选、判断及简答题，附标准答案供参考

二、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）RBA（责任商业联盟）的前身是以下哪个组织？（）A.EICC（电子行业行为准则）B.SA8000（社会责任国际标准）C.WRAP（负责任的全球成衣制造原则）D.BSCI（欧洲商界遵守社会责任组织）RBA标准中明确禁止的劳动用工问题不包括以下哪项？（）A.童工（15岁及以下）B.强迫劳动或非自愿劳动C.结社自由与集体谈判权D.基于种族、性别等的歧视性雇佣以下哪项不属于RBA核心原则中的“遵守法律法规”要求？（）A.符合所有适用的劳动法律法规B.确保员工工作时间不超过法定上限C.允许供应商自主制定内部管理制度D.不使用未经授权的移民劳工RBA标准中对“健康与安全（HS）”的要求不包括（）A.定期进行工作场所风险评估B.提供符合标准的个人防护设备第1页共14页C.紧急出口保持畅通且标识清晰D.员工宿舍可适当拥挤以提高空间利用率关于RBA标准中的“公平薪酬”，以下描述正确的是（）A.薪酬仅需满足当地最低工资标准即可B.需支付加班费且不低于正常工时工资的150%C.禁止以产品抵扣部分工资D.绩效奖金不可与安全合规挂钩RBA审核中，“文件审核”阶段不包括以下哪项内容？（）A.员工劳动合同与工资记录B.健康安全检查报告C.现场访谈记录D.供应商合规承诺书当供应商存在轻微违规（如记录不全）时，RBA审核通常会要求其（）A.立即停止合作B.制定整改计划并限期完成C.接受罚款处理D.更换管理层RBA标准适用于（）A.仅电子行业企业B.企业的直接供应商C.企业的所有供应链环节（包括一级、二级供应商）D.仅生产型企业以下哪项不属于RBA“禁止歧视”原则的范畴？（）A.性别歧视第2页共14页B.年龄歧视C.宗教信仰歧视D.合理的岗位适配要求RBA标准中，“结社自由”是指员工有权（）A.组建或加入工会并进行集体谈判B.自由选择是否加入任何组织C.仅在企业允许的情况下成立内部社团D.对管理层提出批评而不受报复关于RBA审核中的“现场审核”，以下说法错误的是（）A.需随机抽查员工并进行保密访谈B.可进入生产车间、宿舍等关键区域C.审核人员需出示有效证件并说明目的D.现场发现违规可立即要求供应商关闭车间RBA标准要求企业对供应商进行（）A.每季度至少1次审核B.首次合作前审核及定期复评C.仅对一级供应商审核D.无需审核，由供应商自行负责以下哪项属于RBA“禁止强迫劳动”的核心要求？（）A.员工需提前30天提交离职申请B.不允许员工以押金形式入职C.加班必须由员工自愿且支付加班费D.员工可随时离职且不克扣工资RBA标准中的“管理承诺”不包括（）A.高层领导需明确社会责任目标第3页共14页B.为合规提供必要的资源支持C.仅对一级供应商传达RBA标准D.建立违规问题的跟踪与改进机制当供应商存在严重违规（如使用童工）时，企业应采取的措施是（）A.给予供应商30天整改期B.立即暂停合作并上报RBAC.要求供应商更换所有员工D.降低采购价格以弥补违规成本RBA标准中“工作时间”的要求不包括（）A.每周工作时间不超过60小时B.每周至少休息1天C.加班每月不超过12小时D.连续工作不超过12小时关于RBA标准中的“职业健康培训”，企业需确保（）A.新员工入职时接受基础安全培训B.每年至少进行1次安全知识复训C.特殊岗位员工需通过专业考核D.以上均需满足RBA审核的最终报告不包括以下哪项内容？（）A.审核发现的违规问题清单B.整改建议及完成期限C.企业商业机密信息D.审核结论（合规/部分合规/不合规）RBA标准的核心目标是（）A.提升供应链效率第4页共14页B.保障员工权益与社会责任C.降低生产成本D.扩大市场份额以下哪项不属于RBA“环境管理”的相关要求？（）A.控制生产过程中的污染物排放B.节约能源与水资源C.禁止使用环保不达标的原材料D.允许在厂区内堆放危险化学品RBA标准中，“反贿赂”原则要求企业（）A.禁止向政府官员提供任何财物B.建立供应商反贿赂政策并培训C.允许合理的“灰色收入”以维护合作D.仅对高风险供应商进行反贿赂审核当企业发现二级供应商存在违规时，应（）A.仅通知一级供应商处理B.直接对二级供应商进行审核C.要求一级供应商承担连带责任D.以上均不正确RBA标准中，“记录保存”的要求是相关文件需至少保存（）A.1年B.2年C.3年D.5年以下哪项不属于RBA标准中的“非歧视”原则？（）A.性别平等第5页共14页B.民族歧视C.残疾员工合理accommodationsD.学历歧视RBA审核中，“投诉处理”机制要求企业（）A.对员工投诉必须在7天内响应B.建立匿名投诉渠道C.对投诉问题仅内部处理，无需反馈员工D.投诉处理结果无需记录RBA标准中的“儿童保护”具体指（）A.禁止雇佣15岁以下儿童从事任何工作B.允许15-18岁青少年从事非危险工作C.儿童可在课余时间从事家庭副业D.企业需为儿童提供义务教育机会企业在实施RBA标准时，应（）A.仅关注一级供应商，无需管理二级及以下B.将RBA要求纳入供应商合同条款C.每年向RBA缴纳审核费用即可D.无需公开RBA合规情况RBA标准与其他社会责任标准（如ISO26000）的主要区别在于（）A.更侧重供应链管理B.仅适用于制造业C.由政府部门强制推行D.不涉及环境要求当供应商未按期完成整改时，企业应（）A.延长整改期限2次后终止合作第6页共14页B.暂停该供应商的订单直至合规C.降低该供应商的采购比例D.要求供应商支付额外违约金RBA标准的最新版本是（）A.2025版B.2025版C.2025版D.2025版（注RBA最新版本为2025版，具体以官方更新为准）

三、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）RBA核心原则包括以下哪些内容？（）A.遵守法律法规B.禁止童工与强迫劳动C.确保安全健康的工作环境D.允许员工不结社E.公平薪酬与工时RBA审核流程通常包括哪些阶段？（）A.文件审核B.现场审核C.纠正措施跟踪D.供应商认证E.投诉处理RBA标准中，“员工福利”具体包括（）A.带薪年假B.社会保险缴纳C.免费工作餐第7页共14页D.职业发展培训E.合理的晋升机制以下哪些属于RBA标准中“禁止歧视”的情形？（）A.因怀孕拒绝雇佣女性B.因年龄超过40岁降低薪资C.因宗教信仰限制员工着装D.因员工举报违规而解雇E.因技能不足拒绝录用RBA标准对“信息沟通”的要求包括（）A.向员工清晰传达RBA标准内容B.建立员工反馈渠道C.定期向供应商传达合规要求D.允许员工匿名举报违规行为E.仅向管理层公开审核结果企业在RBA合规管理中需履行的职责有（）A.制定内部RBA标准实施细则B.对供应商进行合规培训C.定期进行内部合规自查D.建立供应商淘汰机制E.仅对高风险供应商进行审核RBA标准中“紧急情况应对”的要求包括（）A.制定火灾、地震等应急预案B.定期组织应急演练C.确保消防设备完好有效D.员工需熟悉紧急疏散路线第8页共14页E.仅在发生事故后才更新预案以下哪些属于RBA标准中的“健康安全”设施要求？（）A.车间通风良好B.宿舍配备消防器材C.食堂符合卫生标准D.浴室提供热水E.所有区域安装监控设备RBA标准对“数据隐私”的要求包括（）A.保护员工个人信息不被泄露B.不收集与工作无关的个人数据C.数据存储需符合当地隐私法规D.定期清理过期员工数据E.允许供应商共享员工数据当企业发现三级供应商存在违规时，正确的处理流程是（）A.通知二级供应商进行整改B.由二级供应商通知三级供应商C.企业直接介入三级供应商审核D.跟踪整改结果并评估有效性E.若整改失败，终止与二级供应商的合作RBA标准中的“管理评审”要求企业（）A.高层领导每年至少评审一次合规情况B.评审结果需记录存档C.根据评审结果调整社会责任策略D.仅对内部管理进行评审E.评审结果无需向员工公开第9页共14页以下哪些属于RBA标准中的“合规文化”建设要求？（）A.对管理层进行合规意识培训B.设立“合规之星”奖励机制C.违规行为公开通报D.员工可拒绝执行违规指令E.定期开展合规知识竞赛RBA标准对“工作环境”的要求包括（）A.车间噪音控制在安全范围内B.避免长时间重复劳动导致身体损伤C.禁止在车间内吸烟D.生产区域与生活区域严格分离E.允许员工在工作时间使用手机企业在RBA审核中需配合的内容有（）A.提供所有相关文件资料B.安排员工访谈并确保真实反馈C.允许审核人员进入生产及生活区域D.对审核发现的问题及时回应E.对审核过程进行全程录像RBA标准中的“禁止骚扰”包括（）A.身体暴力B.言语侮辱C.性骚扰D.心理压迫E.合理的绩效批评关于RBA标准中的“持续改进”，企业应（）第10页共14页A.定期评估合规状况B.收集员工与供应商反馈优化流程C.引入更先进的合规管理工具D.每季度更新RBA实施计划E.仅在发生问题后才进行改进RBA标准对“供应商选择”的要求包括（）A.优先选择已有合规认证的供应商B.新供应商需通过RBA基础审核C.定期对供应商进行再评估D.与供应商签订合规承诺书E.可接受供应商的“口头合规承诺”以下哪些属于RBA标准中的“商业伙伴管理”要求？（）A.将RBA标准纳入合作伙伴合同B.定期向合作伙伴传达RBA更新内容C.对合作伙伴进行合规培训D.允许合作伙伴自主决定是否遵守RBAE.建立合作伙伴合规评级机制RBA标准中的“应急医疗”要求包括（）A.厂区配备急救箱及trained急救人员B.与附近医院建立紧急救援通道C.员工可随时获取医疗救助D.记录员工工伤情况并跟踪治疗E.仅在发生事故后才提供医疗支持企业在RBA合规管理中可能面临的挑战有（）A.中小供应商资源有限，合规成本高第11页共14页B.不同地区法规与RBA标准存在冲突C.员工对合规要求的理解不足D.审核标准不统一导致重复整改E.以上均是

四、判断题（共20题，每题1分，共20分）RBA标准仅适用于电子行业企业（）RBA要求供应商必须允许员工组建工会并进行集体谈判（）企业对二级供应商的违规问题不承担责任，由一级供应商自行处理（）RBA标准中的“健康安全”仅关注生产车间环境，不包括员工宿舍（）加班必须由员工自愿且支付不低于正常工时150%的加班费（）企业可要求员工缴纳押金以确保工作稳定性，只要员工自愿（）RBA审核发现的问题必须在30天内完成整改（）RBA标准中的“禁止歧视”包括因残疾而拒绝录用员工（）企业需保存员工劳动合同、工资记录等文件至少3年（）RBA标准对“工作时间”的要求是每周不超过60小时，每月不超过12小时加班（）员工投诉问题必须匿名处理，不可透露投诉人信息（）RBA标准中的“儿童保护”允许15-18岁青少年从事任何工作（）企业可将RBA合规要求作为供应商准入的必要条件（）RBA审核结果需向所有员工公开，以提升合规透明度（）企业对供应商的RBA审核仅需在首次合作前进行（）RBA标准中的“反贿赂”原则禁止向任何人提供贿赂（）车间噪音超过85分贝时，企业需为员工提供降噪设备（）第12页共14页企业无需对员工进行职业健康培训，由员工自行注意安全（）RBA标准中的“数据隐私”要求不涉及员工个人信息保护（）当供应商存在严重违规时，企业应立即终止合作并上报RBA（）

五、简答题（共2题，每题5分，共10分）简述RBA标准中关于“员工健康与安全”的核心要求当发现供应商存在违反RBA标准的问题时，企业应采取哪些纠正措施？参考答案

一、单项选择题1-5:A C C DC6-10:C BCCA11-15:D B B BB16-20:A DC BD21-25:B AC DB26-30:BBA BC

二、多项选择题1:A,B,C,E2:A,B,C3:A,B,D,E4:A,B,C,D5:A,B,C,D6:A,B,C,D7:A,B,C,D8:A,B,C,D9:A,B,C,D10:A,B,D11:A,B,C12:A,B,D,E13:A,B,C,D14:A,B,C,D15:A,B,C,D16:A,B,C,D17:A,B,C,D18:A,B,C,E19:A,B,C,D20:A,B,C,D,E

三、判断题1:×（RBA适用于各行业全球供应链）2:×（结社自由是允许的，非强制）3:×（企业需对二级供应商进行管理）4:×（包括宿舍等生活区域）5:√第13页共14页6:×（禁止收取押金）7:×（整改期限根据问题严重程度确定）8:×（禁止因残疾歧视）9:√10:√11:×（可根据需要决定是否公开）12:×（禁止危险工作）13:√14:×（可部分公开，保护隐私）15:×（需定期复评）16:×（允许合理商业支出，但禁止贿赂）17:√18:×（需强制培训）19:×（需保护个人信息）20:√

四、简答题核心要求提供安全健康的工作环境，包括风险评估、安全防护设备、紧急出口畅通、应急预案、职业健康培训、合理工作时间等，确保员工免受工伤与健康威胁纠正措施要求供应商制定整改计划并限期完成；跟踪审核确保落实；签订合规承诺书；暂停合作直至问题解决；定期复查防止重复违规说明本试题基于RBA2025版标准及行业实践整理，答案仅供参考，实际应用中请结合企业具体情况及最新标准要求调整第14页共14页。