公司管理制度试题及答案

公司管理制度试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）（每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）根据公司考勤管理规定，员工每月迟到或早退累计达到（）次，将影响当月全勤奖资格A.2次B.3次C.4次D.5次员工入职后，公司应在（）日内与员工签订劳动合同A.7B.15C.30D.60公司员工请病假需提供（）级以上医院开具的诊断证明A.社区B.二甲C.三甲D.任意员工加班需提前提交（）审批，未经批准的加班不计入加班时长A.部门负责人B.直属领导C.人力资源部D.分管副总公司员工带薪年假天数与司龄挂钩，司龄满1年不满10年的，年假天数为（）天A.3B.5C.7D.10员工因私请假最长可申请（）天，需经分管领导及人力资源部审批A.3B.5C.7D.15公司绩效考核周期为（），考核结果将作为调薪、晋升的重要依据A.月度B.季度C.半年度D.年度员工离职时，需在离职前（）日内完成工作交接，逾期未交接可能影响离职证明开具A.3B.5C.7D.10公司信息安全管理规定中，员工不得私自将（）信息复制、传播给外部人员A.客户资料B.财务数据C.商业计划D.以上均是第1页共8页员工因工受伤，需在事故发生后（）小时内上报人力资源部及安全管理部门A.24B.48C.72D.96公司文件审批流程中，部门内部文件需经（）签字后生效A.部门负责人B.分管领导C.总经理D.无需审批员工参加公司组织的培训，服务期未满离职的，可能需要按比例（）培训费用A.退还B.补偿C.支付D.无需支付公司办公用品领用规定中，单价超过（）元的办公用品需登记个人使用台账A.200B.500C.1000D.2000员工会议迟到（）分钟以上，将被记录在考勤系统中A.5B.10C.15D.30公司保密协议生效期限为（）A.劳动合同期内B.离职后1年内C.离职后2年内D.永久有效员工申诉流程中，对部门考核结果有异议的，需向（）提交书面申诉材料A.部门负责人B.人力资源部C.工会D.总经理办公室公司财务报销规定中，单笔金额超过（）元的费用需提前申请A.1000B.2000C.5000D.10000员工在职期间不得在与公司有竞争关系的企业兼职，这体现了（）制度要求A.竞业限制B.保密义务C.利益冲突回避D.信息安全公司安全生产培训要求，员工每年至少参加（）次安全培训第2页共8页A.1B.2C.3D.4员工福利制度中，不包含（）A.五险一金B.节日福利C.交通补贴D.个人投资补贴公司劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6员工因个人原因申请调岗，需在原岗位工作满（）个月以上A.3B.6C.12D.24公司印章管理规定中，（）印章需由总经理签字方可使用A.部门章B.合同专用章C.财务专用章D.公章员工请事假期间，（）薪资A.扣除当日B.扣除当日80%C.扣除当日50%D.不扣除公司绩效考核结果分为（）个等级，其中S级为最高等级A.3B.4C.5D.6员工离职证明需包含（）信息A.在职期间岗位B.工作表现评价C.离职原因D.以上均是公司信息安全规定中，员工禁止使用（）访问公司内部系统A.个人账号B.公共网络C.弱密码D.以上均是员工加班工资计算中，工作日加班按基本工资的（）支付A.

1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍公司文化核心价值观不包括（）A.诚信B.创新C.效率D.利润员工发现安全隐患，需通过（）渠道上报A.部门负责人B.安全管理部门C.匿名举报箱D.以上均可

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）第3页共8页（每题有多个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内，多选、少选、错选均不得分）公司管理制度体系通常包括（）A.基本制度B.专项制度C.操作细则D.以上均是员工享有的基本权利包括（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.职业培训D.劳动安全保护考勤异常处理方式包括（）A.补签卡申请B.异常说明单C.加班补休D.不计入考勤绩效考核结果的应用包括（）A.调薪B.晋升C.培训发展D.评优评先员工保密义务的范围包括（）A.公司商业秘密B.客户信息C.技术资料D.内部管理数据公司奖惩措施的类型包括（）A.口头表扬B.奖金奖励C.降职处分D.解除劳动合同财务报销需提供的材料包括（）A.发票B.费用申请单C.相关证明文件D.部门负责人签字安全事故处理流程包括（）A.现场处理B.事故上报C.原因调查D.责任认定员工申诉的渠道包括（）A.部门内部沟通B.人力资源部C.工会D.总经理信箱公司培训内容通常包括（）A.企业文化B.岗位技能C.安全知识D.职业素养加班申请需满足的条件包括（）A.工作任务紧急B.提前提交申请C.部门负责人审批D.不影响正常工作第4页共8页离职证明应包含的内容有（）A.员工姓名B.入职/离职日期C.岗位信息D.工作表现评价信息安全管理措施包括（）A.定期更换密码B.限制设备接入C.禁止私用U盘D.加密敏感文件办公用品管理规定中，（）情况需进行报废处理A.损坏无法维修B.达到使用年限C.闲置超过3个月D.个人原因丢失会议组织要求包括（）A.提前通知参会人员B.准备会议材料C.安排会议记录D.分发会议纪要公司文化核心价值观可能包含（）A.客户至上B.团队合作C.追求卓越D.诚信正直员工行为禁止事项包括（）A.泄露公司机密B.收受贿赂C.传播谣言D.无故旷工绩效面谈的目的是（）A.反馈考核结果B.制定改进计划C.明确工作目标D.了解员工需求福利制度通常包括（）A.五险一金B.带薪年假C.节日福利D.健康体检保密协议的生效条件包括（）A.双方签字确认B.合同期内有效C.支付保密费用D.无需其他条件

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）（对的打“√”，错的打“×”）第5页共8页试用期员工无需签订劳动合同（）员工迟到15分钟以上将被扣除全勤奖（）员工加班可直接安排，无需提前申请（）保密义务仅针对员工在职期间及离职后一定期限内（）劳动合同变更需采用书面形式（）年假天数与员工司龄无关，统一为5天（）病假工资按员工基本工资的80%支付（）绩效考核结果需向全体员工公开（）员工有权拒绝不合理的加班安排（）公司有权单方面调整员工岗位，无需员工同意（）部门内部文件审批只需部门负责人签字即可（）员工信息安全责任仅针对IT部门人员（）离职交接需归还公司所有物品，包括个人使用的办公用品（）办公用品可随意领用，无需登记（）会议迟到30分钟以上将被视为旷工半天（）保密信息不得复制、摘抄或传播（）竞业限制期限不得超过2年（）加班工资以员工基本工资为基数计算（）公司制度修订后无需通知员工即可生效（）安全培训每年至少组织1次（）

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）简述公司员工考勤管理的核心规定（至少列举5项）公司员工保密义务的主要内容有哪些？参考答案

一、单项选择题第6页共8页B

2.C

3.B

4.B

5.B

6.C

7.D

8.C

9.D

10.AA

12.A

13.B

14.B

15.A

16.B

17.C

18.C

19.A

20.DD

22.B

23.D

24.A

25.C

26.A

27.D

28.A

29.D

30.D

二、多项选择题ABCD

2.ABCD

3.AB

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCDABC

12.ABC

13.ABCD

14.ABC

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.AB

三、判断题×

2.√

3.×

4.√

5.√

6.×

7.×

8.×

9.√

10.×√

12.×

13.√

14.×

15.√

16.√

17.√

18.√

19.×

20.√

四、简答题公司员工考勤管理的核心规定包括

（1）每日工作时间为9:00-18:00，午休1小时；

（2）实行打卡制度，迟到/早退10分钟内扣5元，10-30分钟扣20元，超过30分钟按旷工半天处理；

（3）全勤奖每月200元，需当月无迟到、早退、旷工及请假记录；

（4）请假需提前申请，紧急情况需2小时内电话报备，事后补全手续；

（5）加班需提前提交《加班申请表》，经直属领导审批后生效，加班时长可申请调休或支付加班费（

1.5倍基本工资）第7页共8页公司员工保密义务的主要内容

（1）不得泄露公司商业秘密（技术资料、客户信息、财务数据、经营计划等）；

（2）不得复制、摘抄、传播或用于个人目的；

（3）离职后仍需履行保密义务，不得利用原岗位获取的保密信息损害公司利益；

（4）不得在未经授权情况下，向外部人员披露公司内部管理制度、流程及敏感数据；

（5）发现保密信息泄露风险时，需立即上报相关部门（文档字数约2500字）第8页共8页。