劳动关系常识试题及答案

劳动关系常识试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.15天B.1个月C.2个月D.3个月用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7天B.15天C.30天D.60天劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.无权B.可以立即C.需提前30天书面D.需提前15天书面劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）A.3天B.5天C.7天D.10天女职工生育享受不少于（）天的产假第1页共13页A.90B.98C.128D.180劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算A.3个月B.6个月C.1年D.2年用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立（）劳动合同的人员A.固定期限较短B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头未建立工会的用人单位，经济性裁员时应当提前（）日向工会或全体职工说明情况A.10B.15C.30D.60劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同A.5B.10C.15D.20用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%-100%B.100%-150%C.150%-200%D.200%-300%劳动合同文本由用人单位和劳动者各执（）份A.1B.2C.3D.4用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物A.可以B.不得C.经协商可D.经劳动部门批准可以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期第2页共13页A.3B.6C.9D.12非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.经协商可D.必须用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付A.半个月B.1个月C.1个半月D.2个月劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A.5B.10C.12D.15根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动合同A.可以立即B.需提前3天通知C.需提前30天书面D.需协商用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同A.无权B.可以立即C.需提前30天书面D.需提前15天书面劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解A.工会B.劳动争议调解委员会C.人力资源部门D.上级主管部门劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理第3页共13页A.3B.5C.7D.10对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10B.15C.30D.60用人单位违反劳动法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可处以（）A.罚款B.记过C.降职D.停业整顿集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.10B.15C.30D.60非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.10C.15D.30

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分，每题有多个正确答案，多选、少选、错选均不得分）劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作时间和休息休假E.试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的第4页共13页D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的第5页共13页D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的关于试用期工资，下列表述正确的有（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.不得低于本单位平均工资的百分之八十E.不得低于当地社会平均工资的百分之八十用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费标准包括（）A.工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，必须安排补休，无需支付额外报酬E.休息日安排劳动者工作的，必须安排补休，无需支付额外报酬关于带薪年休假，下列表述正确的有（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.已满10年不满20年的，年休假10天C.已满20年的，年休假15天第6页共13页D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期E.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定（），对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期A.保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项B.竞业限制条款C.试用期D.加班报酬E.违约金竞业限制的人员限于用人单位的（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.普通行政人员E.一线生产员工关于竞业限制期限，下列表述正确的有（）A.不得超过1年B.不得超过2年C.可以由用人单位与劳动者协商确定，但不得超过2年D.可以超过2年，但需经劳动行政部门批准E.无期限限制用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）第7页共13页A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的E.未按照约定支付劳动报酬的劳动争议处理的途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成A.人民政府劳动行政部门B.人民法院C.用人单位D.劳动者E.行业协会关于集体合同，下列表述正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立第8页共13页B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效E.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力非全日制用工的特点包括（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.每周工作时间累计不超过24小时D.可以不订立书面劳动合同E.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）A.全部赔偿责任B.连带赔偿责任C.主要赔偿责任D.次要赔偿责任E.无需赔偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的第9页共13页E.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

三、判断题（共20题，每题1分，共20分，请判断每题的表述是否正确）劳动合同必须采用书面形式（）试用期包含在劳动合同期限内（）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位（）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（）第10页共13页劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过15年（）用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立（）对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人必须向人民法院提起诉讼（）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬（）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（）女职工生育享受不少于98天的产假（）用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物（）竞业限制期限不得超过三年（）集体合同订立后，需经劳动行政部门批准生效（）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日？（）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式（）

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）第11页共13页简述劳动合同的法定必备条款包括哪些内容？简述用人单位单方解除劳动合同的主要情形有哪些？参考答案

一、单项选择题1-5B BD B B6-10C B BBB11-15C B C CA16-20A BA BB21-25BCA BB26-30:BBA BC

二、多项选择题ABCD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDEABC

7.ABC

8.ABCDE

9.AB

10.ABCBC

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ADABCDE

17.ABCDE

18.B

19.ABCDE

20.ABCDE

三、判断题√

2.√

3.√

4.√√

6.×（需提前30天书面通知）

7.√

8.×（最高不超过12年）√

10.√√

12.×（可向法院起诉，但不是必须）

13.√√

15.√√

17.×（不得超过2年）

18.×（无需批准，15日内未提异议即生效）√

20.√第12页共13页

四、简答题劳动合同的法定必备条款包括

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项用人单位单方解除劳动合同的主要情形

（1）过错性解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的

（2）非过错性解除劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的

（3）经济性裁员符合法定条件（如经营困难需重整、生产经营发生严重困难等），履行民主程序和报告程序后进行第13页共13页。