就业歧视试题及答案

就业歧视试题及答案文档说明本试题围绕就业歧视的核心概念、法律规制及实践场景设计，涵盖单选、多选、判断及简答题型，旨在帮助读者理解就业歧视的常见类型、法律后果及应对思路试题适用于职场新人、法律从业者、高校学生等群体参考，答案结合《就业促进法》《劳动法》等相关法律规定及实践经验整理，力求准确实用

一、单项选择题（共30题，每题1分）下列哪项不属于《就业促进法》规定的禁止就业歧视情形？（）A.性别歧视B.地域歧视C.学历歧视D.年龄歧视某公司在招聘广告中注明“仅限男性应聘”，该行为属于（）A.合理职业要求B.性别歧视C.年龄歧视D.经验歧视用人单位因劳动者怀孕而不予录用，违反了（）A.《妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.以上都是以下哪种情况可能构成就业歧视中的“身高歧视”？（）A.某模特公司要求女性身高165cm以上第1页共11页B.某工厂因劳动者身高不足拒绝录用C.某航空公司飞行员岗位明确身高要求170cm以上D.某企业因身高与岗位不匹配拒绝录用劳动者发现被就业歧视后，可向哪个部门投诉？（）A.劳动监察部门B.法院C.工会D.人力资源和社会保障部下列哪项属于合理职业要求，不构成歧视？（）A.某幼儿园招聘教师要求“本地户籍”B.某IT公司要求程序员“计算机相关专业毕业”C.某餐饮企业要求服务员“年龄18-25岁”D.某医院要求护士“身高160cm以上”就业歧视的主体不包括（）A.用人单位B.职业中介机构C.劳动者本人D.招聘广告发布平台某毕业生因“非985/211院校”被拒绝录用，该情形属于（）A.学历歧视B.学校歧视C.经验歧视D.地域歧视用人单位在面试中询问“是否结婚”“计划何时生育”，属于（）A.性别歧视第2页共11页B.年龄歧视C.婚姻状况歧视D.户籍歧视下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者基本权利？（）A.平等就业权B.自由择业权C.职业培训权D.薪酬保密权某企业以“劳动者属相与岗位不合”为由拒绝录用，违反了（）A.平等就业原则B.公平竞争原则C.诚实信用原则D.以上都不是就业歧视导致劳动者权益受损时，可主张的法律责任不包括（）A.赔偿损失B.赔礼道歉C.吊销营业执照D.停止侵权行为职业中介机构提供歧视性就业信息，可能面临的处罚是（）A.罚款B.吊销许可证C.通报批评D.以上都是下列哪项属于年龄歧视的常见表现？（）A.要求“35岁以下”的招聘条件第3页共11页B.因劳动者年龄过大拒绝晋升C.对老员工进行不合理调岗D.以上都是劳动者对就业歧视有异议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效为（）A.30日B.60日C.1年D.2年某公司因劳动者“乙肝病毒携带者”而拒绝录用，该行为违反了（）A.《就业服务与就业管理规定》B.《传染病防治法》C.《职业病防治法》D.无相关法律禁止下列哪项不属于“合理职业资格”中的“特殊岗位要求”？（）A.某杂技团招聘杂技演员要求“具备高难度动作能力”B.某煤矿企业要求井下作业人员“男性”C.某金融机构要求客户经理“本地户籍”D.某涉密单位要求员工“无犯罪记录”就业歧视中的“间接歧视”指的是（）A.直接设置歧视性条件B.看似中立的规则对特定群体造成实际限制C.仅针对某一性别或年龄群体的要求D.以上都不是用人单位因劳动者“非独生子女”而减少产假天数，属于（）第4页共11页A.性别歧视B.婚姻状况歧视C.家庭状况歧视D.合理管理要求下列哪项属于《妇女权益保障法》规定的“对妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”的体现？（）A.不得安排女性从事夜班工作B.不得因怀孕降低女职工工资C.产假天数不得少于法定标准D.以上都是劳动者因就业歧视提起诉讼时，需承担的举证责任是（）A.证明存在歧视行为B.证明歧视行为造成损害C.证明用人单位存在过错D.以上都需要某高校毕业生因“农村户口”被拒绝录用，该情形属于（）A.地域歧视B.户籍歧视C.身份歧视D.无歧视用人单位在招聘中设置“仅限男性”“男性优先”等条款，违反了（）A.公平就业原则B.男女平等原则C.契约自由原则第5页共11页D.以上都是下列哪项不属于就业歧视的救济途径？（）A.向劳动监察部门投诉B.向工会申请帮助C.自行与用人单位协商D.向公安机关报案某企业因劳动者“曾因犯罪受过刑事处罚”（非故意犯罪且已刑满释放）拒绝录用，该情形（）A.构成就业歧视B.不构成就业歧视C.视具体情况而定D.以上都不是就业歧视的“直接后果”不包括（）A.劳动者权益受损B.社会公平失衡C.企业竞争力提升D.劳动力市场扭曲下列哪项属于“经验歧视”？（）A.要求“3年以上工作经验”B.拒绝录用应届生C.因缺乏经验而降低薪酬D.以上都是职业院校毕业生在就业中因“学历标签”被歧视，违反了（）A.学历平等原则B.能力导向原则第6页共11页C.公平竞争原则D.以上都是用人单位因劳动者“信仰某宗教”而拒绝录用，属于（）A.宗教信仰歧视B.民族歧视C.无歧视D.合理职业要求就业歧视问题的核心是（）A.打破身份、性别、年龄等不合理限制B.保护用人单位用工自主权C.限制劳动者求职范围D.促进就业市场垄断

二、多项选择题（共20题，每题2分）下列哪些属于《就业促进法》明确禁止的就业歧视情形？（）A.民族歧视B.宗教信仰歧视C.身体残疾歧视D.户籍歧视就业歧视的主要类型包括（）A.性别歧视B.年龄歧视C.学历歧视D.经验歧视用人单位的下列哪些行为可能构成就业歧视？（）A.在招聘广告中注明“仅限男性”第7页共11页B.面试时询问“是否有子女”C.以“身高不足”为由拒绝录用D.因劳动者“乙肝阳性”拒绝体检劳动者遭遇就业歧视时，可采取的措施有（）A.向劳动监察部门投诉B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向工会或法律援助机构求助下列哪些属于“合理职业要求”，不构成就业歧视？（）A.某航空公司飞行员岗位要求“视力

5.0以上”B.某建筑公司要求“男性优先”（因工作强度大）C.某幼儿园要求教师“学前教育专业毕业”D.某企业要求“能适应加班”就业歧视的法律责任形式包括（）A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事责任D.赔礼道歉职业中介机构的下列哪些行为可能被认定为歧视？（）A.推荐“女性优先”的岗位B.拒绝为某类残疾人提供职业介绍C.发布“本地户籍优先”的招聘信息D.对劳动者进行身份、性别等区分对待下列哪些属于年龄歧视的常见表现？（）A.强制要求“35岁以下”第8页共11页B.对“大龄劳动者”减少培训机会C.因年龄过大拒绝签订无固定期限合同D.以上都不是某毕业生因“非名校毕业”被拒绝录用，该行为可能违反（）A.公平就业原则B.能力导向原则C.学历平等原则D.以上都不是就业歧视对社会的负面影响包括（）A.浪费人力资源B.加剧社会不公C.破坏就业市场秩序D.影响社会稳定下列哪些属于“间接歧视”？（）A.某公司规定“每周工作6天”，导致女性因生育、照顾家庭被迫离职B.某企业要求“本地户籍”，实际筛选中农村户籍者通过率显著低于城镇户籍者C.某岗位要求“能长期出差”，对哺乳期女性构成实际限制D.以上都不是劳动者在维权时需注意的证据包括（）A.招聘广告截图B.面试记录C.沟通邮件D.工资条第9页共11页下列哪些属于《妇女权益保障法》规定的对女性的特殊保护？（）A.不得安排女职工从事矿山井下作业B.产假天数不少于98天C.不得因结婚、怀孕降低女职工工资D.以上都是就业歧视的主体可能包括（）A.企业B.事业单位C.政府部门D.职业中介机构下列哪些情况可能被认定为“合理管理”而非歧视？（）A.涉密岗位要求“无犯罪记录”B.高空作业岗位要求“男性”C.教师岗位要求“普通话二级甲等以上”D.以上都不是用人单位因劳动者“残疾”而拒绝录用，违反了（）A.《残疾人保障法》B.《就业促进法》C.《劳动法》D.无相关法律禁止就业歧视的“间接后果”包括（）A.劳动者职业发展受限B.社会资源分配不均C.企业用工成本增加D.劳动力市场效率降低第10页共11页劳动者向劳动监察部门投诉时，需提交的材料有（）A.身份证明B.投诉书C.相关证据（如招聘信息、沟通记录）D.用人单位工商信息下列哪些属于“信仰歧视”？（）A.拒绝录用某宗教信仰者B.因宗教习惯（如饮食禁忌）调整工作安排第11页共11页。