就业规则试题及答案高中

就业规则试题及答案高中高中就业规则知识测试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）高中毕业生初次求职时，签订劳动合需年满的法定年龄是（）A.16周岁B.17周岁C.18周岁D.20周岁试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者患病，在规定医疗期满后仍能正常工作C.劳动者非因工负伤，医疗期满后未丧失劳动能力D.用人单位生产经营发生严重困难，需裁员时优先留用老员工高中毕业生通过中介机构找工作时，以下哪项行为存在风险？（）A.查看中介机构营业执照B.缴纳少量押金以“保证岗位”C.核实招聘单位资质D.签订正规就业服务协议劳动者在工作中加班，用人单位应支付加班费，平日加班的工资倍数是正常工资的（）A.

1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍以下哪种信息属于求职时应警惕的“虚假招聘”特征？（）A.明确标注工作内容和薪资范围B.要求缴纳高额“培训费”C.提供正规面试地址和联系方式第1页共12页D.签订包含双方权利义务的合同未成年人（未满16周岁）求职时，以下哪项行为是合法的？（）A.在家人陪同下签订劳动合同B.从事文艺、体育等特殊行业的表演工作C.独立在餐厅兼职服务员D.在互联网平台做“网络刷单”劳动合同中，必须包含的核心条款是（）A.工作地点和工作时间B.福利待遇和社会保险C.劳动报酬和劳动合同期限D.职业培训和保密协议劳动者若与用人单位发生劳动争议，应通过以下哪种途径解决？（）A.向劳动仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.与用人单位协商解决D.向劳动监察部门投诉高中毕业生实习期间，以下哪项权益受法律保护？（）A.实习工资不得低于当地最低工资标准B.可以随时单方面解除实习协议C.无需购买工伤保险D.工作受伤由学校承担全部责任求职时“先培训后付费”的模式，以下哪项情况可能存在风险？（）A.培训内容与岗位技能直接相关B.培训费用由用人单位承担C.要求签订培训服务期协议第2页共12页D.培训后未推荐就业根据《未成年人保护法》，任何组织或个人不得招用未满（）的未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（）A.7天B.15天C.30天D.60天以下哪项不属于劳动者的基本义务？（）A.遵守用人单位规章制度B.完成劳动任务C.要求用人单位提供培训D.遵守劳动安全卫生规程求职时，以下哪项信息可以向招聘方提供？（）A.个人身份证号、家庭住址B.银行卡密码、支付密码C.学历证书、技能证书D.家庭经济状况、成员信息用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可向（）投诉A.当地工会B.劳动监察大队C.消费者协会D.社区居委会以下哪种情况，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动合同到期，用人单位提出不续签B.劳动者因严重违反单位规章制度被辞退第3页共12页C.用人单位因破产需裁员D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作高中毕业生在网络平台求职时，以下哪项行为正确？（）A.随意点击不明链接下载简历B.公开个人详细住址和联系方式C.核实招聘信息发布方的资质D.接受“先交押金再入职”的要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%以下哪项不属于“就业歧视”？（）A.因性别差异拒绝录用女性求职者B.因学历（如“非重点高中”）拒绝面试C.因健康状况（如“乙肝病毒携带者”）拒绝录用D.因工作经验丰富优先录用劳动合同未明确约定劳动报酬的，按照（）标准执行A.用人单位同岗位最低档工资B.当地最低工资标准C.集体合同规定的标准D.同工同酬高中毕业生兼职时，若与用人单位发生纠纷，以下哪项证据最关键？（）A.与用人单位的口头约定B.工作记录（考勤表、工作照片）第4页共12页C.学校开具的实习证明D.同学的证言以下哪种行为可能导致劳动者承担法律责任？（）A.提供虚假学历证明获取工作B.遵守用人单位合理的加班安排C.拒绝从事存在安全隐患的工作D.与同事友好合作完成工作任务根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构不得有以下哪种行为？（）A.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务B.为劳动者提供职业指导C.向劳动者提供免费就业信息D.为符合条件的劳动者推荐就业劳动者连续工作满（）年，可享受带薪年休假A.1年B.3年C.5年D.10年求职时，若用人单位要求“缴纳保证金、押金”，正确的做法是（）A.立即缴纳以获得岗位B.要求对方出具正规收据C.拒绝并向劳动部门投诉D.与对方协商分期缴纳劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬A.无需B.应当C.协商D.视情况高中毕业生实习期间，若发生工伤，应（）A.联系学校处理第5页共12页B.向用人单位索赔C.就医并保留医疗记录D.自行承担医疗费用以下哪项是求职时应签订的合法文件？（）A.仅包含“口头承诺”的就业意向书B.与“皮包公司”签订的空白合同C.包含明确工作内容、薪资、期限的正规劳动合同D.要求“入职后再签合同”的协议

二、多项选择题（共20题，每题2分）高中毕业生求职时，以下哪些信息需要核实？（）A.用人单位的营业执照B.招聘岗位的实际工作内容C.薪资待遇的具体构成D.工作地点和时间安排属于劳动者合法权益的有（）A.获得劳动安全卫生保护B.休息休假的权利C.拒绝用人单位的加班要求D.对用人单位管理人员的批评权劳动合同中，除核心条款外，还可约定的补充条款有（）A.试用期B.培训服务期C.保密协议D.竞业限制以下哪些情况，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任第6页共12页B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同C.劳动合同到期，用人单位决定不续签D.劳动者因怀孕被用人单位辞退求职时存在风险的招聘信息特征有（）A.薪资远高于同行业水平B.工作内容模糊或包含违法内容C.要求“先交押金”“高回扣”D.招聘方无固定办公地址未成年人（16-18周岁）就业时，用人单位需注意的事项有（）A.不得安排从事过重劳动B.不得安排在有毒有害岗位C.需保障其接受义务教育的权利D.不得延长工作时间劳动者可解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按合同支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动D.用人单位提供的工作环境存在安全隐患属于就业歧视的行为有（）A.因“非本地户籍”拒绝录用B.因“生肖属相”拒绝面试C.因“身高不足”拒绝录用D.因“毕业院校非重点”拒绝入职高中毕业生实习时，以下哪些权益可能受侵害？（）A.实习工资低于最低工资标准第7页共12页B.被要求无偿加班C.实习期间受伤无人负责D.被安排从事危险作业劳动者在工作中应遵守的基本义务有（）A.遵守职业道德B.遵守劳动纪律C.爱护用人单位财物D.保守用人单位商业秘密以下属于职业中介机构合法服务的有（）A.为劳动者提供免费职业指导B.为用人单位推荐符合条件的求职者C.收取合理的职业介绍服务费D.为求职者伪造学历证明劳动合同无效的情形有（）A.以欺诈、胁迫手段订立B.违反法律、行政法规强制性规定C.用人单位免除自己法定责任D.排除劳动者权利劳动者维权时，可收集的证据包括（）A.劳动合同、工资条B.考勤记录、工作证C.与用人单位的聊天记录D.医疗诊断证明、工伤鉴定书以下哪些属于“带薪休假”的相关规定？（）A.连续工作满1年可享受5天年假第8页共12页B.年假需在1年内安排，不可跨年度C.未休年假可要求3倍工资补偿D.职工依法享受寒暑假且天数多于年假的，不享受年假求职时，以下哪些行为可能泄露个人信息风险？（）A.在非正规平台注册个人详细信息B.随意告知陌生人银行卡密码C.向招聘方提供身份证复印件时注明用途D.在社交平台公开求职过程和个人信息用人单位拖欠工资时，劳动者可采取的措施有（）A.向当地劳动监察部门投诉B.向劳动仲裁委员会申请仲裁C.向法院申请支付令D.直接扣押用人单位财物抵偿劳动者在试用期内，以下哪些权利受保护？（）A.获得工资报酬B.享受社会保险C.提前3天通知解除合同D.拒绝用人单位不合理要求属于“网络求职”风险的有（）A.钓鱼网站骗取个人信息B.虚假招聘信息误导求职者C.中介平台收取高额服务费D.线上签订的电子合同无法律效力以下哪些情况，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力第9页共12页B.劳动者患病，在规定医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年高中毕业生求职时，应具备的安全意识包括（）A.不轻信“高报酬、低要求”的工作B.不随意向陌生账户转账C.不泄露个人敏感信息D.遇到问题及时向家长、老师求助

三、判断题（共20题，每题1分）高中毕业生未满18周岁，签订的劳动合同一律无效（）试用期包含在劳动合同期限内（）用人单位可以要求劳动者提供担保或收取财物（）劳动者拒绝用人单位强令冒险作业，视为违反劳动合同（）网络招聘信息全部是真实可靠的，无需核实（）劳动合同必须采用书面形式（）劳动者工作满1年，即可享受带薪年休假（）用人单位拖欠工资，劳动者可直接向法院起诉（）未成年人（16-18周岁）可以独立签订劳动合同（）职业中介机构收取的服务费越高，服务质量越好（）劳动者因个人原因辞职，用人单位无需支付经济补偿（）劳动合同中未约定劳动报酬的，按当地最低工资标准执行（）用人单位可以因劳动者是“应届生”而降低工资（）劳动者在工作中受伤，无论是否因工，用人单位都需承担责任（）求职时，可向招聘方提供完整的银行卡信息用于发工资（）集体合同规定的劳动条件和劳动报酬不得低于国家规定标准（）第10页共12页劳动者被辞退后，无需配合办理离职手续（）高中毕业生实习期间，不需要购买工伤保险（）用人单位变更名称、法定代表人，原劳动合同继续有效（）求职时发现“黑中介”，可向劳动部门举报（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述高中毕业生求职时，为避免就业风险应注意的3个核心事项劳动合同中，至少应包含哪些核心条款？请列举4项以上参考答案

一、单项选择题

1.A

2.C

3.A

4.B

5.A

6.B

7.B

8.C

9.C

10.A

11.D（注正规“先培训后付费”需签订协议且培训内容与岗位相关，否则有风险）

12.C

13.B

14.C

15.C

16.C

17.B

18.B

19.C

20.D

21.D

22.C

23.B

24.A

25.A

26.A

27.C

28.B

29.C

30.C

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABD

3.BCD

4.ABC

5.ABCD

6.AB

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABCD

13.ABCD

14.AD

15.ABD

16.ABC

17.ABCD

18.ABC

19.ABCD

20.ABCD

三、判断题

1.×（注16-18周岁可签订劳动合同，但不得从事过重、有毒等劳动）

2.√

3.×

4.×（拒绝强令冒险作业是合法权利）

5.×

6.√

7.√

8.×（需先经仲裁）

9.×（需监护人同意或符合特殊行业规定）

10.×

11.√

12.√

13.×

14.×（非因工受伤按医保处理）

15.×

16.√

17.×

18.×（实习也需参保）

19.√

20.√

四、简答题第11页共12页

①核实用人单位资质，避免“皮包公司”；

②拒绝缴纳押金、保证金等费用；

③签订包含明确条款的书面合同，不签空白协议（每点2分，合理即可）劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护（列举4项以上，每正确1项1分）说明本试题结合高中毕业生就业场景，涵盖基础法律知识和安全意识，答案以《劳动合同法》《未成年人保护法》等为依据，帮助学生提升就业风险防范能力第12页共12页。