劳动监察面试题目及答案

劳动监察面试题目及答案

一、引言本文整理了劳动保障监察面试中常见的典型题目及参考答案，涵盖单选、多选、判断、简答四种题型，内容聚焦劳动监察核心业务知识、法律法规应用及实践操作要点，旨在帮助备考者系统掌握面试重点，提升应答能力题目均基于劳动保障监察工作实际，答案结合《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关规定及实践经验编写，供参考学习

二、单项选择题（共30题，每题1分）（以下题目为常见考点，答案唯一）劳动保障监察最主要的执法依据是？A.《宪法》B.《劳动保障监察条例》C.《行政处罚法》D.《就业促进法》答案B劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，原则上由_____管辖A.用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门B.用人单位注册地的省级劳动保障行政部门C.劳动合同履行地的乡镇级劳动保障机构D.用人单位上级主管部门所在地的劳动部门答案A劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，可向劳动保障行政部门投诉，投诉时效一般为_____A.知道权益被侵犯之日起60日内第1页共17页B.知道权益被侵犯之日起1年内C.权益被侵犯发生之日起2年内D.权益被侵犯发生之日起3年内答案B劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于_____人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件A.1B.2C.3D.4答案B用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过1个月不满1年的，应向劳动者每月支付_____工资A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案B劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起_____内完成A.15个工作日B.30个工作日C.60个工作日D.90个工作日答案C第2页共17页下列哪种情形，劳动保障行政部门可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？A.用人单位未按时支付加班工资B.用人单位拒绝提供与调查有关的资料C.用人单位安排未成年工从事矿山井下作业D.用人单位未为员工缴纳社会保险费答案A劳动保障监察的对象不包括_____A.企业、个体经济组织B.民办非企业单位C.国家机关、事业单位D.职业介绍机构、职业技能培训机构答案C用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可向用人单位下达_____，要求其限期支付A.《劳动保障监察限期改正指令书》B.《行政处罚事先告知书》C.《劳动争议调解协议书》D.《工资支付令》答案A劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，_____采取查封、扣押等行政强制措施A.可依法B.经上级部门批准后可C.不得第3页共17页D.情况紧急时可答案A用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，对劳动者造成损害的，应承担_____责任A.民事赔偿B.行政处分C.刑事责任D.以上都是答案A劳动保障监察案件中，证据类型不包括_____A.书证（劳动合同、工资条等）B.物证（违法工具、产品等）C.证人证言D.推测性分析报告答案D用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可责令_____A.改正，并处以罚款B.立即停止作业，吊销营业执照C.书面检讨，不予处罚D.限期支付赔偿金答案A劳动保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，可优先_____A.冻结用人单位账户B.要求用人单位负责人说明情况第4页共17页C.责令用人单位先垫付工资D.移交公安机关处理答案C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可向_____投诉A.劳动保障监察机构B.社会保险经办机构C.工会组织D.人民法院答案A劳动保障监察员在调查中，对可能灭失或以后难以取得的证据，经_____批准，可先行登记保存A.劳动保障行政部门负责人B.同级人民政府C.上一级劳动保障行政部门D.案件承办机构负责人答案A下列哪种情形，劳动保障行政部门应撤销立案？A.投诉事项已通过劳动仲裁解决B.用人单位已改正违法行为C.投诉人撤回投诉D.以上都是答案D用人单位延长劳动者工作时间的，一般每日不得超过_____小时A.1B.2第5页共17页C.3D.4答案A劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予_____A.行政处罚B.行政处分C.民事赔偿D.刑事责任答案B职业介绍机构提供虚假就业信息的，劳动保障行政部门可处以_____罚款A.1000元以下B.1000元以上5000元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案C用人单位使用童工的，每使用一名童工，劳动保障行政部门可处以_____罚款A.1000元B.5000元C.1万元以上5万元以下D.10万元以上答案C劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为作出行政处罚或行政处理前，应告知当事人_____第6页共17页A.陈述权、申辩权B.行政复议权C.行政诉讼权D.以上都是答案D用人单位未建立职工名册的，劳动保障行政部门可责令_____A.改正，并处以罚款B.立即解散C.限期补建D.吊销营业执照答案A劳动保障监察中，对事实清楚、证据确凿、可以当场作出处罚决定的，罚款金额一般不超过_____元A.2000B.5000C.10000D.50000答案C劳动者对劳动保障行政部门的投诉处理结果不服的，可依法申请_____A.行政复议或提起行政诉讼B.劳动能力鉴定C.劳动调解D.仲裁答案A第7页共17页劳动保障行政部门在劳动保障监察中发现用人单位存在重大劳动保障违法行为的，应向社会公布，目的是_____A.警示其他用人单位B.督促用人单位整改C.保障劳动者知情权D.以上都是答案D用人单位未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动保障行政部门可通知_____协助处理A.公安机关B.人民法院C.工会组织D.行业主管部门答案B劳动保障监察的时效，一般自违法行为发生之日起计算，若违法行为有连续或继续状态的，自_____起计算A.违法行为发生之日B.违法行为终了之日C.投诉人知道之日D.劳动保障行政部门发现之日答案B下列哪种情形，劳动保障行政部门可对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款？A.无理抗拒、阻挠劳动保障监察B.未与工会和劳动者协商，延长工作时间第8页共17页C.安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.使用未取得相应资格的人员从事职业介绍答案A劳动保障监察员进行调查时，被调查单位和个人应_____A.配合调查，如实提供情况和资料B.拒绝提供与调查无关的信息C.仅提供书面材料，不接受询问D.可选择性提供资料答案A

三、多项选择题（共20题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）劳动保障监察的职责包括？A.宣传劳动保障法律、法规和规章B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规的行为答案ABCD劳动保障监察员在调查、检查时，有权采取的措施包括？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料C.对可能被转移、隐匿或灭失的资料予以查封、扣押D.要求劳动者提供与调查事项相关的证言答案ABD用人单位存在下列哪些情形，劳动保障行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金？A.克扣劳动者工资的第9页共17页B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的答案ABCD下列属于劳动保障监察对象的有？A.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织B.民办非企业单位、会计师事务所C.与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位D.职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构答案ABCD劳动保障行政部门在作出哪些行政处罚决定前，应告知当事人有要求举行听证的权利？A.对用人单位处以1万元以上罚款B.对用人单位处以5万元以上罚款C.吊销许可证D.责令停产停业答案BCD劳动者投诉用人单位拖欠工资时，应提供的材料包括？A.本人身份证明B.投诉用人单位拖欠工资的事实和证据C.劳动合同或劳动关系证明D.用人单位的工商登记信息答案ABC用人单位不得安排未成年工从事的劳动有？A.矿山井下作业第10页共17页B.森林业伐木、归楞及流放作业C.第四级体力劳动强度的作业D.低温、冷水作业答案ABC劳动保障监察案件调查终结后，劳动保障行政部门可根据不同情况作出的处理决定包括？A.违法事实成立，依法应当给予行政处罚的，作出行政处罚决定B.违法情节轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚C.违法事实不成立的，撤销案件D.证据不足的，责令补正答案ABCD劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察，可采取的调查方式包括？A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.投诉举报专查答案ABCD用人单位违反女职工劳动保护规定，劳动保障行政部门可采取的措施有？A.责令限期改正B.处以罚款C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.追究刑事责任答案AB第11页共17页劳动保障行政部门在查处劳动保障违法行为时，发现用人单位存在下列哪些情形，应将案件移送公安机关处理？A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动B.违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者D.拖欠工资数额巨大且经责令支付仍不支付答案ABC下列关于劳动保障监察时效的说法，正确的有？A.违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，不再查处B.投诉人对劳动保障行政部门作出的不予受理决定不服的，可在法定期限内申请行政复议C.用人单位的违法行为有连续状态的，自违法行为终了之日起计算2年时效D.2年的监察时效不适用于劳动者追讨劳动报酬的情形答案ABC劳动保障行政部门在劳动保障监察中，对用人单位的哪些资料可进行查阅、复制？A.劳动合同文本B.工资支付记录C.考勤记录D.财务报表答案ABCD用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可通过哪些途径维权？第12页共17页A.向劳动保障监察机构投诉B.向社会保险费征收机构举报C.申请劳动仲裁D.提起行政诉讼答案ABCD下列属于劳动保障监察中的“重大劳动保障违法行为”的有？A.拖欠10人以上劳动者工资且数额较大B.使用童工2人以上C.拒不执行劳动保障行政部门的限期改正指令D.因劳动违法行为引发群体性事件答案ACD劳动保障行政部门在作出劳动保障监察限期改正指令后，用人单位逾期不改正的，可依法处以罚款的情形包括？A.未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间B.安排女职工在经期从事国家规定的禁忌劳动范围的劳动C.未按规定保存录用登记材料或职工名册D.未按时支付劳动者工资报酬答案ABD劳动保障监察员在执行公务时，应遵守的纪律包括？A.忠于职守，秉公执法B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密C.为举报人保密D.不得滥用职权、徇私舞弊答案ABCD第13页共17页劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，可通过以下哪些途径解决？A.协商B.申请劳动调解C.申请劳动仲裁D.向劳动保障监察机构投诉答案ABCD劳动保障行政部门在劳动保障监察中，发现用人单位存在下列哪些情形，应认定为“无故拖欠劳动者工资”？A.用人单位无正当理由超过规定付薪日期未支付工资B.用人单位因不可抗力无法按时支付工资，且已征得本单位工会同意C.用人单位确因生产经营困难，经与本单位工会协商一致，延期支付工资，但延期时间未超过1个月D.用人单位因劳动者个人原因未领取工资答案AD下列关于劳动保障监察与劳动仲裁关系的说法，正确的有？A.劳动保障监察是行政程序，劳动仲裁是司法程序B.劳动保障监察可对用人单位的违法行为作出处罚，劳动仲裁可裁决用人单位承担民事责任C.劳动者对劳动保障监察处理结果不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼D.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼答案ABCD

四、判断题（共20题，每题1分，对的打“√”，错的打“×”）劳动保障监察只能由劳动保障行政部门实施（√）第14页共17页用人单位拖欠工资超过3个月的，劳动保障行政部门必须移交公安机关处理（×，需符合特定条件如拒不支付劳动报酬罪）劳动保障监察员执行公务时，可单独进行调查（×，应不少于2人）劳动者投诉劳动保障违法行为，劳动保障行政部门必须在5个工作日内决定是否立案（√）用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动保障监察部门可直接对其处以罚款（×，需先责令改正）劳动保障监察的对象包括国家机关和事业单位（×，国家机关、事业单位的劳动合同关系受监察，但主体性质不同）劳动保障行政部门对用人单位的罚款决定，必须制作行政处罚决定书（√）用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时，特殊情况下也不受此限制（×，特殊情况需保障劳动者健康）劳动保障监察案件的调查期限可因特殊情况延长，延长不超过30个工作日（√）劳动者与用人单位就拖欠工资达成和解协议后，劳动者仍可向劳动保障监察部门投诉（×，达成和解且履行的，一般不予受理）职业介绍机构提供虚假就业信息，给劳动者造成损害的，劳动保障行政部门可吊销其许可证（√）劳动保障行政部门在作出行政处罚决定前，无需告知当事人陈述、申辩权（×，必须告知）用人单位未按规定办理社会保险登记的，劳动保障行政部门可责令其限期改正（√）第15页共17页劳动保障监察的时效从违法行为发生之日起计算，超过2年的一律不予查处（×，有连续或继续状态的从终了日起算）未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者（√）劳动保障行政部门对用人单位的查封、扣押措施，需经上一级劳动保障行政部门批准（×，由劳动保障行政部门负责人批准）劳动者对劳动保障监察机构作出的不予受理决定不服的，可直接向人民法院提起行政诉讼（√）用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资的，无需向劳动保障行政部门报告（×，需向劳动保障行政部门报告并与工会协商）劳动保障监察中，证据登记保存的期限一般为7日（√）用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成精神损害的，无需承担民事赔偿责任（×，需承担相应责任）

五、简答题（共2题，每题5分）简述劳动保障监察调查程序的主要步骤参考答案劳动保障监察调查程序主要包括

①立案受理，对投诉、举报或日常检查发现的违法线索，经审查符合条件的予以立案；

②调查取证，通过询问、现场检查、查阅资料、证据登记保存等方式收集证据；

③处理决定，调查终结后根据事实和法律作出处理意见，需告知当事人权利；

④送达执行，将处理决定或限期改正指令书送达当事人，监督其履行用人单位存在哪些情形时，劳动保障行政部门可对其处以罚款？参考答案用人单位存在以下情形之一，经责令改正拒不改正或情节严重的，可处以罚款

①克扣或无故拖欠工资；

②安排女职工/未成年工从事禁忌劳动；

③拒不支付加班工资；

④无理抗拒、阻挠劳动保障第16页共17页监察；

⑤未按规定保存录用材料或职工名册；

⑥未按时支付经济补偿等

六、参考答案汇总（注选择题、判断题答案已在题目中标注，简答题答案见上文）

七、备考建议熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等核心法规，掌握劳动保障监察工作流程、执法标准及常见问题处理要点关注劳动保障监察实践中的典型案例，理解法律条款在实际工作中的应用练习结构化应答，确保在面试中逻辑清晰、重点突出，结合工作实际阐述观点注重细节，如执法程序、证据收集、文书制作等实操能力的体现，展现专业素养文档说明本文内容基于劳动保障监察工作实际及相关法律法规整理，题目覆盖面试高频考点，答案简洁准确，适合备考者系统复习使用第17页共17页。