就业劳动合同教学课件

课程目录0102劳动合同基础概念劳动合同的订立理解劳动合同的定义、性质和法律地位，掌握劳动关系的基本理论学习合同订立的原则、程序和必备条款，了解试用期相关规定0304劳动合同的履行与变更劳动合同的解除与终止掌握合同履行要求、变更条件以及工时制度和薪酬保障机制了解各种解除终止情形、经济补偿计算和法定程序要求05法律责任与风险防范典型案例分析与实务操作分析用人单位和劳动者的权利义务，学习风险识别和防范策略第一章劳动合同基础概念劳动合同是现代劳动关系的核心制度，是保障劳动者权益、规范用工秩序的重要法律工具本章将从基础概念入手，帮助大家全面理解劳动合同的本质特征和法律意义什么是劳动合同？法律定义基本特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确劳动合同具有人身依附性强、持续履立劳动关系，明确双方权利和义务的行、国家干预程度高等显著特点与协议它不仅是民事合同，更是具有一般民事合同相比，劳动合同更加注浓厚社会法色彩的特殊合同重对劳动者的倾斜保护确立劳动关系的起点主体特定用人单位与自然人••明确权利义务的依据内容特殊劳动力的使用••保护弱势群体的工具目的明确建立劳动关系••法律效力依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务违反合同约定的，应当承担相应的法律责任，包括继续履行、赔偿损失等对当事人具有约束力•受国家法律保护•违约承担法律责任•劳动合同的法律依据年《中华人民共和国劳动法》11994建立了劳动合同制度的基本框架，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的基本规则，为劳动关系的法律调整奠定了基础年《中华人民共和国劳动合同法》22007专门规范劳动合同关系的特别法，细化了劳动合同的各项制度，强化了对劳动者的保护，成为当前调整劳动合同关系的核心法律依据于年月日起正式施行200811配套法规和司法解释3包括《劳动合同法实施条例》、最高人民法院相关司法解释等，进一步细化了法律条文的适用，为司法实践提供了具体指导地方性法规和规章4各省市结合本地实际情况制定的实施细则和配套措施，为劳动合同法的具体执行提供了本土化的操作指南《劳动合同法》的颁布实施标志着我国劳动关系法律制度的重大完善，对于构建和谐劳动关系具有里程碑意义劳动合同的类型无固定期限劳动合同用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同不等于铁饭碗，在法定情形下仍可解除，但为劳动者提供了更稳定的就业保障没有明确终止时间固定期限劳动合同•提供稳定就业保障•用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合特定情况下强制签订•同期限可以是几个月、几年或更长时间，到期后双方可以协商续签•仍可依法解除明确合同起止时间•完成特定工作任务合同期满自然终止•以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完适用于临时性工作•成即告终止，适用于项目制、季节性或临时性工•风险相对可控作，具有较大的灵活性以任务完成为标准•任务完成即终止•适用项目制工作•灵活性较强•劳动合同类型对比分析固定期限合同特点时间明确，风险可控适用一般性工作岗位优势双方都有预期，便于人力资源规划无固定期限合同特点稳定性强，保障程度高适用核心员工，长期合作优势增强员工归属感和忠诚度任务完成合同特点目标导向，灵活性强适用项目制、临时性工作优势成本控制，按需用工选择合适的合同类型，既要考虑业务需求，也要兼顾法律风险和员工期待，实现多方共赢的最佳平衡第二章劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的关键环节，关系到双方权益的保障和后续履行的顺畅本章将详细介绍合同订立的法律要求、基本原则和实务操作要点订立劳动合同的基本原则合法原则公平原则平等自愿劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家法合同双方的权利和义务应当对等，不得显失公平虽然法律双方法律地位平等，订立合同完全出于自愿，任何一方不得律、行政法规和政策合同条款不能损害国家利益、社会公对劳动者有倾斜保护，但基本的对价关系仍需平衡合理将自己的意志强加给对方，不得以欺诈、胁迫等手段订立合共利益同权利义务对等•符合法律法规要求法律地位平等•避免显失公平••不违反强制性规定意思表示真实•合理分配风险••保护公共利益不受外力干扰••协商一致诚实信用合同条款应通过双方充分协商确定，对于重要条款必须达成一致意见协商过程应当诚实守当事人在订立合同过程中应当诚实守信，如实告知相关情况，不得弄虚作假或故意隐瞒可能影信，不得故意隐瞒重要信息响合同履行的重要事实充分沟通协商如实告知信息••重要条款一致不弄虚作假••信息透明公开诚信履约准备••重要提醒用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同必备条款详解用人单位信息工作内容和工作地点包括单位名称、住所、法定代表人或主要负责人等基本信息这是确定合同主体的重要条款具体说明劳动者从事的工作岗位、职责范围和工作地点工作地点的约定对于后续调动具有重要意义劳动者个人信息工作时间和休息休假包括劳动者姓名、住址、身份证号等身份信息，确保合同主体明确明确执行的工时制度、工作时间安排、休息日和法定节假日的安排等合同期限劳动报酬明确合同的起始时间和终止时间，或约定为无固定期限，或以完成一定工作任务为期限约定工资标准、支付方式、支付周期等工资不得低于当地最低工资标准社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护明确双方的社会保险权利义务，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险业危害作业的劳动者定期进行健康检查试用期制度详细规定680%1最长期限工资标准约定次数试用期最长不得超过六个月，具体期限根据合同期试用期工资不得低于约定工资的或同岗位最低同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期80%限确定档工资个月以下合同年以上或无固定期限33劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月123年合同1-3劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月特别注意以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期用人单位订立合同的禁止行为欺诈行为胁迫行为不得以虚构事实或隐瞒真相的方式订立劳动合同不得采用威胁、恐吓等手段强迫劳动者订立合同包括但不限于虚假宣传公司实力或发展前景威胁影响劳动者的就业机会••隐瞒工作环境的职业危害强制要求签订不合理条款••承诺虚假的薪酬待遇或晋升机会利用劳动者的困难处境施压••隐瞒企业经营困难或重大变化威胁泄露劳动者隐私信息••就业歧视不得基于下列因素对劳动者实施就业歧视性别、年龄、民族、种族歧视•宗教信仰、政治观点歧视•身体残疾、疾病史歧视•地域、户籍、学历歧视•违法约定的后果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效劳动合同订立流程图招聘发布用人单位发布招聘信息，明确岗位要求、薪酬待遇等基本条件，确保信息真实准确应聘面试劳动者应聘，双方进行面试沟通，互相了解基本情况，初步达成合作意向条件协商就工作内容、薪酬标准、工作时间、合同期限等关键条款进行详细协商合同起草根据协商结果起草劳动合同文本，确保包含所有必备条款和约定事项审核签署双方审核合同条款，确认无误后正式签署，合同一式两份，双方各执一份备案归档将签署的劳动合同进行备案归档，建立员工档案，为后续管理和维权提供依据第三章劳动合同的履行与变更劳动合同的履行是实现劳动关系目标的关键环节，而合理的变更机制则为适应实际需要提供了灵活性本章将全面探讨合同履行的基本要求和变更的法定程序劳动合同履行的基本要求双方履行义务的核心原则全面履行原则诚实信用履行当事人应当按照约定全面履行自己的义务用人单位和在合同履行过程中，双方都应当遵循诚实信用原则，不劳动者都应严格按照合同条款履行各自义务，不得随意得恶意违约或故意设置履行障碍，应当为对方履行合同减损或拒绝履行创造必要条件合理协作配合劳动关系具有人身依附性，要求双方在合同履行中相互配合、协调一致，共同推进工作目标的实现良好的劳动关系需要双方在履行合同过程中建立互信、保持沟通、共同发展用人单位的主要义务劳动者的主要义务提供符合约定的工作岗位和工作条件；按时足额支付劳动报酬；提供必要的劳动保护和安全保障；依法按照约定提供劳动；遵守用人单位的规章制度；保守商业秘密；完成工作任务；服从合理的工作安排和缴纳社会保险费；尊重劳动者的人格尊严和合法权益管理劳动合同变更的条件与程序书面确认要求变更劳动合同应当采用书面形式，变更的内容应当明确记载可以重新签订合同，也可以签署变更协议作为原合同的补充•必须采用书面形式协商一致原则•内容明确具体劳动合同的变更必须经双方协商一致，任何一方都不能单方面•避免口头约定风险强制变更合同内容协商应当充分、真实，达成的变更意见应当明确具体•双方真实意思表示合法性审查•不得强制或欺诈•充分协商沟通变更的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和第三人的合法权益•符合法律法规•不违反公共利益•保护第三人权益常见变更情形与注意事项工作地点变更工作岗位调整薪酬待遇调整涉及员工生活成本和便利性，需要充分协商并可能涉及相关补偿应考虑员工专业能力和发展意愿，避免恶意降职或不合理调动涉及员工切身利益，需要合理依据，不得无故降薪工作时间与休息休假制度标准工时制不定时工作制劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时这是最常见因工作性质特殊，需要机动作业的职工可实行不定时工作制适用于高级管理人员、销的工时制度，适用于大多数企业和岗位售人员等特定岗位•每日最长8小时•工作时间不固定•每周最长44小时•需要审批备案•超时需支付加班费•不执行加班规定综合计算工时制以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间适用于交通、铁路、民航、水运等行业的部分岗位•按周期计算总时长•可集中工作或休息•超过标准时长算加班休息休假权利保障01每日休息工作期间的休息时间和工间休息，保障劳动者恢复体力02每周休息日每周至少休息一日，一般安排在周

六、周日03法定节假日元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等合理的工作时间安排不仅保护劳动者身心健康，也有助于提高工作效率和企业竞争力04带薪年休假累计工作满1年可享受5-15天不等的带薪年假劳动报酬与社会保险保障工资支付基本要求123按时支付原则足额支付要求加班费计算标准用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得无故拖工资数额不得低于当地最低工资标准，不得无故扣减安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%欠工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资实物或有价证券替代至少每月支付一次，实行周、的，可按规定从工资中扣除，但每月扣除部分不得超的报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资200%日、小时工资制的可按周、日、小时支付过劳动者当月工资的的报酬20%300%社会保险制度详解基本养老保险基本医疗保险失业保险保障劳动者退休后的基本生活个人缴费，单保障劳动者医疗费用个人缴费，单位缴费保障劳动者失业期间的基本生活个人缴费8%2%位缴费，缴费满年且达到法定退休年龄可左右，可享受门诊和住院医疗费用报销，单位缴费，符合条件的失业人员可领16%158%

0.5%

0.5%享受养老金待遇取失业保险金工伤保险生育保险保障劳动者因工作原因受到伤害时的医疗和经济保障女职工生育期间的医疗费用和生活费用由补偿完全由用人单位缴费，个人不承担费用用人单位缴费，与医疗保险合并实施第四章劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止是劳动关系结束的法律途径，涉及双方重要权益正确理解和运用相关制度，对于维护合法权益、防范法律风险具有重要意义劳动合同解除的法定情形协商解除双方协商一致可以解除合同，这是最灵活的解除方式劳动者提出解除劳动者可提前30日书面通知解除，试用期内提前3日通知劳动者即时解除用人单位存在违法情形时，劳动者可立即解除无需提前通知用人单位解除劳动者严重违纪、不胜任工作等情况下，用人单位可依法解除经济性裁员企业因经营困难需要裁员时，应履行法定程序并支付经济补偿各种解除情形的具体条件劳动者可立即解除的情形用人单位可解除的情形•未按照合同约定提供劳动保护或条件•试用期内被证明不符合录用条件•未及时足额支付劳动报酬•严重违反规章制度•未依法缴纳社会保险费•严重失职，营私舞弊造成重大损害•规章制度违反法律法规损害权益•建立双重劳动关系影响工作•使用欺诈、胁迫手段订立合同致使无效•因欺诈致使合同无效•法律、行政法规规定的其他情形•被依法追究刑事责任劳动合同终止的情形劳动合同期满1固定期限劳动合同期满时自然终止如果劳动者在合同期满后继续工作，用人单位不提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同用人单位应在合同期满前30日告知是否续订约定终止条件出现2以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成时终止这种终止具有确定性，当约定的工作任务完成后，合同关系自动结束劳动者达到法定退休年龄3劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁劳动者死亡或宣告死亡、失踪4劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止这是因为合同主体消失导致的必然终止用人单位主体资格消失5用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止企业应支付经济补偿不得终止的特殊保护期女职工孕期、产期、哺乳期；患职业病或因工负伤治疗期间；患病或非因工负伤医疗期内；法律法规规定的其他情形终止后的权利义务用人单位应出具终止证明书并办理档案和社保关系转移手续；劳动者应办理工作交接；双方都应履行保密义务和竞业限制约定经济性裁员的程序与补偿标准经济性裁员的适用条件破产重整1依照《企业破产法》规定进行重整的，可以进行经济性裁员这是企业面临严重财务困难时的法定情形生产经营困难2生产经营发生严重困难，需要通过减少人员来维持企业正常运转必须有充分的财务和经营数据支持技术革新转产3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的客观情况变化4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的裁员程序与补偿计算提前通知提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见裁减人员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要履行此程序制定方案制定裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤、符合法律法规规定的经济补偿办法报告备案将裁减人员方案报告劳动行政部门，同时抄送同级工会劳动行政部门应当加强监督检查实施裁员2N正式实施裁员并支付经济补偿优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和家庭负担较重人员补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资30劳动合同解除终止流程图履行通知义务触发条件出现按法定期限提前通知对方出现法定的解除或终止条件办理相关手续工作交接、出具证明、档案转移劳动关系结束支付经济补偿双方权利义务关系正式终结按法律规定计算并支付补偿金规范的解除终止程序不仅能有效防范法律风险，还有助于维护企业形象和劳动关系和谐第五章劳动合同的法律责任与风险防范法律责任的承担和风险防范是劳动合同管理的重要环节深入了解各种法律责任，建立有效的风险防范机制，是企业和劳动者共同关注的核心问题用人单位的主要法律责任经济赔偿责任双倍工资责任行政处罚责任违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同违反劳动保障法律法规的，由劳动保障部门责令改正，2倍向劳动者支付赔偿金未按规定支付经济补偿的，按的，向劳动者每月支付倍工资超过一年未签订给予警告；情节严重的，处以罚款；构成犯罪的，依法2应付金额加付赔偿金的，视为已订立无固定期限劳动合同追究刑事责任50%-100%具体违法行为及其法律后果违法行为法律责任具体后果拖欠工资支付工资赔偿金按应付金额加付+50%-100%未缴社保补缴滞纳金每日加收万分之五滞纳金+违法约定试用期支付赔偿金以试用期满月工资为标准收取押金退还罚款每人元罚款+500-2000违法解除合同支付倍赔偿金按经济补偿标准的倍计算22重要提醒用人单位应建立健全内部规章制度，加强对管理人员的法律培训，从源头预防违法行为的发生一旦发现问题，应及时纠正并承担相应责任劳动者的权利保护机制调解投诉举报通过企业内部调解委员会或社会调解组织解决争议向劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为劳动仲裁向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权途径选择与程序衔接7司法诉讼对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼法律援助工会维权经济困难的劳动者可申请法律援助通过工会组织维护自身合法权益劳动监察举报内部协商调解对于明显的违法行为，可向劳动保障监察部门举报监察部门有权责令用人单位改正违法行为并给予行政处首先通过与用人单位直接沟通或企业内部调解委员会解决争议，成本低、效率高，有利于维护双方关系罚提起司法诉讼申请劳动仲裁对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼法院判决是最终的争议解决方式劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序仲裁免费，程序相对简便，是劳动者维权的重要途径全面风险防范策略建议制度建设1流程规范2培训教育3监督检查4基础管理5企业风险防范的核心要素制度层面的防范措施操作层面的防范措施建立健全规章制度制定符合法律要求的员工手册、薪酬管理制度、考勤制度等严格履行程序所有涉及员工权益的决策都要履行法定程序规范合同管理统一合同文本，明确必备条款，建立审查流程注重过程留痕重要的沟通和决定要有书面记录或证据保存完善档案管理建立完整的员工档案，记录重要的管理活动和决策加强沟通协调与员工保持良好沟通，及时化解矛盾纠纷定期制度更新根据法律变化及时修订内部制度，保持制度的时效性寻求专业指导遇到复杂问题及时咨询专业律师或人力资源专家定期法律培训对HR和管理人员进行定期的劳动法律培训，提高法律意识和专业能力，减少因不了解法律而产生的风险定期合规检查建立内部合规检查机制，定期对劳动合同管理情况进行自查，发现问题及时整改，预防法律风险建立咨询机制与专业律师事务所或咨询机构建立长期合作关系，为企业劳动用工提供专业法律支持和风险预警第六章典型案例分析与实务操作通过典型案例的分析，我们可以更深入地理解劳动合同法的具体适用，掌握实务操作的关键点本章选取了两个具有代表性的案例进行详细解析案例一试用期解除合同的合法性争议案情简介张某于2023年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月2023年7月15日，公司以张某试用期内工作表现不符合录用条件为由，决定解除劳动合同张某认为公司解除行为违法，申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同并支付违法解除赔偿金争议焦点分析本案的主要争议集中在两个方面第一，试用期约定是否合法？根据劳动合同法规定，3年期限的合同试用期不得超过6个月，公司的约定在法律允许范围内第二，公司是否有充分证据证明张某不符合录用条件？这是解除是否合法的关键法律适用与关键问题试用期解除的法定条件案例处理结果录用条件明确化经过仲裁审理，发现公司虽然在员工手册中规定了一般性的录用条件，但未在张某入职时明确告知具体的考核标准和要求同时，公司提供的工作表现评价缺乏客观依据，主要基于主管的主观评价用人单位必须在入职前或试用期开始时明确告知录用条件，且该条件应当合理、具体、可考核证据充分性仲裁委员会认定公司解除行为违法，判决公司支付张某违法解除赔偿金共计8万元用人单位应有充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，不能仅凭主观判断程序合法性解除决定应在试用期内作出，且要履行相应的告知和说明义务实务操作建议0102明确录用标准建立考核体系在招聘和入职环节明确告知具体的录用条件和考核标准建立客观公正的试用期考核体系，定期进行绩效评价和反馈0304保留证据材料及时作出决定详细记录试用期内的工作表现，保留相关的考核资料和证据如需解除，应在试用期内及时作出决定并履行相应程序案例二无固定期限劳动合同签订争议案情简介李某自2010年入职某制造企业，先后签订了两次固定期限劳动合同2020年3月第二份合同到期后，李某要求签订无固定期限劳动合同，但企业拒绝，表示只能续签2年期固定期限合同李某申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动关系企业抗辩理由企业认为李某虽然工作满10年，但中间有过违纪行为受到过处分；企业有权选择合同类型；李某如不同意续签条件可以离职企业还声称，签订无固定期限合同会增加用工成本和管理难度法律条文精准适用应当签订无固定期限合同的情形12工作满十年连续签订两次固定期限合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限合同时，用人单位应当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法情形，续订时应签订无固定期限合同签订3用人单位初次实行劳动合同制用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的李某的情况同时符合工作满十年和连续签订两次固定期限合同两个条件，用人单位应当签订无固定期限合同仲裁结果与启示课程总结与实务指导法律基础依法订立劳动合同是劳动关系的法律基础和重要纽带严格按照法律程序和要求订立合同共同发展诚信履行实现企业发展与员工成长的双赢双方应诚实守信地履行合同义务权益保障和谐关系充分保障双方的合法权益构建稳定和谐的劳动关系核心要点回顾理论与实践并重预防优于救济持续学习更新既要掌握劳动合同的基本理论知识，更要注重在实际工作中的正确应建立健全的合同管理制度，规范各项操作流程，从源头上预防劳动争议劳动法律法规在不断发展完善，相关政策也会适时调整保持持续学习用通过本课件的学习，希望大家能够将理论知识转化为实务操作能的发生这比事后的争议处理更加经济有效的态度，及时了解最新的法律动态和政策变化力结语劳动合同制度是现代企业管理和劳动关系调整的重要制度安排掌握劳动合同的相关法律知识，不仅有助于维护自身合法权益，更能促进劳动关系的和谐稳定，实现企业与员工的共同发展希望通过本课件的学习，能够帮助大家在实际工作中更好地运用劳动合同制度，构建现代化、法治化的劳动关系让我们共同努力，为建设和谐的劳动关系环境贡献力量！。