建和公司试题及答案

建和公司试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）建和公司的成立时间是（）A.2025年B.2025年C.2025年D.2025年公司的核心价值观不包括（）A.诚信B.创新C.效率D.扩张建和公司的主营业务方向是（）A.软件开发B.机械制造C.物流运输D.综合服务员工入职后需完成的基础培训时长是（）A.3天B.1周C.2周D.1个月公司的安全管理方针是（）A.安全预防为主B.效率优先，安全C.质量为本，安全为辅D.快速响应，安全保障下列哪项不属于公司的组织架构部门（）A.人力资源部B.财务部C.市场部D.技术研发中心员工年度考核的周期是（）A.自然年B.半年C.季度D.月度公司对加班的规定是（）A.强制加班B.自愿申请，按审批执行C.每月不超过8小时D.无加班制度建和公司的质量目标是（）A.客户满意度≥95%B.产品合格率≥98%C.项目按时交付率100%D.员工满意度≥90%下列哪项是员工请事假的最长时长（）A.3天B.1周C.1个月D.3个月第1页共7页公司禁止员工从事的行为是（）A.泄露公司商业秘密B.参加行业培训C.与客户合作D.提出合理化建议建和公司的沟通原则是（）A.层级传递B.跨部门直接沟通C.书面优先D.口头沟通为主员工因工受伤后，应在（）内向人力资源部报告A.24小时B.48小时C.1周D.1个月公司的考勤打卡时间是（）A.上午8:30-9:00，下午17:00-17:30B.上午9:00-9:30，下午18:00-18:30C.上午8:00-8:30，下午17:30-18:00D.弹性打卡，无固定时间下列哪项不属于公司的福利制度（）A.五险一金B.带薪年假C.年终奖金D.免费住房建和公司的“5S”管理包括整理、整顿、清扫、清洁和（）A.安全B.素养C.效率D.质量员工提出离职申请后，需提前（）天书面通知公司A.15B.30C.45D.60公司的会议管理要求中，迟到超过（）分钟视为旷工半天A.10B.15C.20D.30建和公司的核心业务是（）A.提供行业解决方案B.生产销售电子产品C.开展国际贸易D.提供咨询服务员工因工作失误造成损失时，应（）第2页共7页A.全额赔偿B.根据责任程度承担相应责任C.无需承担D.由部门负责人承担公司的信息化系统登录密码需每（）天更换一次A.30B.60C.90D.180下列哪项是团队协作的基本原则（）A.各自为战B.及时反馈C.回避冲突D.追求个人业绩建和公司的培训体系中，新员工入职培训属于（）A.岗位技能培训B.MTP管理培训C.基础素质培训D.专业技术培训员工在工作中需遵守的保密期限是（）A.合同期内B.合同结束后2年C.永久保密D.公司规定的保密期限公司的绩效考核等级不包括（）A.A（优秀）B.B（良好）C.C（合格）D.D（待改进）建和公司的危机处理原则是（）A.隐瞒信息B.快速响应，坦诚沟通C.优先保护公司利益D.拖延处理员工在工作场所的着装要求是（）A.必须正装B.休闲装即可C.按岗位性质执行，安全优先D.无要求公司的知识管理要求中，项目文档需在项目结束后（）天内归档A.15B.30C.45D.60下列哪项是员工参加外部培训的条件（）A.部门推荐B.费用自理C.无需审批D.与工作无关建和公司的使命是与（）共同成长第3页共7页A.客户B.员工C.社会D.以上都是

二、多项选择题（共20题，每题2分）建和公司的管理理念包括（）A.以人为本B.结果导向C.持续改进D.合作共赢员工的基本权利包括（）A.获得劳动报酬B.休息休假C.接受职业培训D.拒绝违章指挥公司的质量控制环节包括（）A.设计评审B.生产检验C.成品测试D.客户反馈建和公司的沟通渠道有（）A.部门例会B.邮件系统C.即时通讯工具D.年度总结会员工绩效考核的周期包括（）A.月度B.季度C.半年度D.年度公司的安全管理措施包括（）A.安全培训B.设备检查C.应急预案D.PPE配备建和公司的业务拓展方向可能涉及（）A.新区域市场B.新产品研发C.产业链延伸D.跨界合作员工在工作中需保护的公司资产包括（）A.知识产权B.客户数据C.办公设备D.财务信息公司的培训类型有（）A.新员工入职培训B.岗位技能提升培训C.管理能力培训D.外部行业培训建和公司的企业文化核心要素包括（）A.价值观B.行为准则C.团队精神D.发展愿景员工加班的申请流程包括（）第4页共7页A.提前提交申请B.部门负责人审批C.人力资源部备案D.财务部门核算公司的保密义务包括（）A.不泄露商业秘密B.不复制敏感文件C.不向无关人员透露信息D.离职后仍需保密建和公司的项目管理流程包括（）阶段A.立项B.执行C.验收D.复盘员工因私请假的类型有（）A.事假B.病假C.婚假D.产假公司对员工创新的激励措施包括（）A.创新奖励B.专利激励C.合理化建议奖D.技术攻关奖金建和公司的客户服务标准包括（）A.响应时效B.问题解决率C.服务态度D.投诉处理机制员工在团队协作中的注意事项有（）A.明确分工B.主动沟通C.互相补位D.及时反馈

18.公司的财务报销原则包括（）A.真实合规B.“一支笔”审批C.限额报销D.及时核销建和公司的风险管理措施包括（）A.风险识别B.风险评估C.风险应对预案D.风险监控员工在使用公司信息系统时应遵守的规定有（）A.不越权访问B.不安装非授权软件C.定期修改密码D.使用个人账号登录##

三、判断题（共20题，每题1分）建和公司的员工手册仅适用于正式员工，不适用于实习生（）公司实行“上不封顶”的绩效奖金制度（）第5页共7页员工可在工作时间处理个人事务，如网购、看视频等（）建和公司的核心价值观是“诚信、创新、高效、共赢”（）员工离职时无需归还公司发放的办公设备（）公司鼓励跨部门协作解决问题（）绩效考核结果仅与奖金挂钩无关晋升（）建和公司的安全事故处理遵循“四不放过”原则（）

9.员工年度体检属于公司福利，员工可自愿参加（）公司的会议纪要需在会后24小时内分发（）建和公司对员工的职业发展提供内外部培训支持（）员工可代表公司对外签署合同，无需提前审批（）公司的知识共享平台仅用于技术资料的存储（）员工的直系亲属生病时，可申请3天带薪陪护假（）建和公司的危机处理小组由各部门负责人组成（）员工在工作中发现问题应先自行解决，无法解决再上报（）公司的考勤记录以打卡为准，无需部门负责人确认（）建和公司的保密信息包括未公开的财务数据和客户资料（）员工提出的合理化建议被采纳后，可获得专项奖励（）公司鼓励员工在业余时间参与与公司业务无关的活动（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述建和公司员工应遵守的基本行为规范描述建和公司项目管理中“复盘”阶段的主要内容附标准答案

一、单项选择题B

2.D

3.D

4.B

5.A

6.C

7.A

8.B

9.B

10.C

11.A

12.A

13.A

14.A

15.D

16.B

17.B

18.D

19.A

20.B第6页共7页

21.A

22.B

23.C

24.D

25.D

26.B

27.C

28.B

29.A

30.D

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.BCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABD

19.ABCD

20.ABC

三、判断题

1.×

2.×

3.×

4.√

5.×

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√

11.√

12.×

13.×

14.√

15.√

16.×

17.×

18.√

19.√

20.×

四、简答题员工应遵守的基本行为规范遵守公司规章制度，服从工作安排；保护公司商业秘密和知识产权，不泄露敏感信息；维护公司形象，廉洁自律，不利用职务之便谋取私利；积极协作，及时沟通反馈，不推诿责任；注重安全，规范操作，杜绝违规行为项目管理中“复盘”阶段的主要内容总结项目目标达成情况，分析成功经验与不足；评估团队协作、资源利用、风险应对等环节的有效性；提炼可复制的流程优化点和改进措施；形成复盘报告，为后续项目提供经验参考，完善管理体系（注本试题及答案根据建和公司通用管理要求编制，具体内容以公司正式文件为准）第7页共7页。