效应测试题及试题答案

效应测试题及试题答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）（以下每题只有一个正确答案，将正确答案的序号填在括号内）“当一个错误行为未被纠正时，会引发更多类似错误”描述的是哪个效应？（）A.破窗效应B.马太效应C.帕金森定律D.光环效应强调“期望与行为正相关”的心理学效应是（）A.皮格马利翁效应B.从众效应C.首因效应D.近因效应“小事不注意，导致严重后果”体现的效应是（）A.蝴蝶效应B.木桶效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应认为“优势积累会导致更大优势”的效应是（）A.马太效应B.飞轮效应C.二八定律D.青蛙效应管理学中“增加竞争以提升效率”的方法基于（）A.破窗效应B.鲶鱼效应C.刺猬法则D.光环效应“距离产生美”体现的人际交往效应是（）A.首因效应B.近因效应C.刺猬法则D.投射效应“人们倾向于根据局部特征推断整体”的认知偏差是（）A.光环效应B.刻板印象C.锚定效应D.证实性偏差“温水煮青蛙”描述的是（）A.青蛙效应B.破窗效应C.青蛙法则D.鲶鱼效应“对某一事物的过度关注会忽略其他信息”体现的效应是（）A.选择性注意B.证实性偏差C.锚定效应D.光环效应强调“初始信息对判断影响最大”的效应是（）A.首因效应B.锚定效应C.近因效应D.投射效应“对他人的评价受自身特征影响”的认知偏差是（）第1页共7页A.投射效应B.刻板印象C.光环效应D.近因效应“一个坏苹果会污染一整筐苹果”体现的效应是（）A.破窗效应B.木桶效应C.蝴蝶效应D.青蛙效应管理学中“减少层级以提升效率”的原则基于（）A.帕金森定律B.鲶鱼效应C.刺猬法则D.破窗效应“人们倾向于支持与自己观点一致的信息”的偏差是（）A.证实性偏差B.锚定效应C.光环效应D.选择性注意“团队中能力强的人会带动整体进步”体现的是（）A.鲶鱼效应B.马太效应C.刺猬法则D.飞轮效应“对同一事物的不同表述会影响决策”体现的是（）A.框架效应B.锚定效应C.损失厌恶D.证实性偏差“短期目标明确后，行动更高效”基于（）A.飞轮效应B.青蛙效应C.破窗效应D.蝴蝶效应“人们倾向于高估自己的能力或贡献”的偏差是（）A.自我服务偏差B.锚定效应C.光环效应D.投射效应“环境中的微小变化可能引发连锁反应”描述的是（）A.蝴蝶效应B.破窗效应C.木桶效应D.鲶鱼效应“在群体中，个体行为会受群体影响而趋同”的效应是（）A.从众效应B.群体思维C.破窗效应D.光环效应“对一个人某方面的评价影响对其整体的看法”是（）A.光环效应B.刻板印象C.首因效应D.近因效应“长期重复工作会导致效率下降”体现的是（）A.帕金森定律B.破窗效应C.边际递减效应D.鲶鱼效应“成功后更容易获得更多资源支持”的效应是（）A.马太效应B.飞轮效应C.蝴蝶效应D.青蛙效应第2页共7页“人与人之间需要保持适当距离以维护关系”的效应是（）A.刺猬法则B.鲶鱼效应C.首因效应D.近因效应“初始投入越大，后续坚持越容易”基于（）A.飞轮效应B.锚定效应C.损失厌恶D.自我服务偏差“对失败的过度自责或对成功的过度归因于自己”的偏差是（）A.自我服务偏差B.证实性偏差C.锚定效应D.投射效应“小问题不解决，导致大问题爆发”体现的是（）A.破窗效应B.木桶效应C.蝴蝶效应D.青蛙效应“在团队中，过度追求一致会抑制创新”的效应是（）A.群体思维B.从众效应C.破窗效应D.光环效应“首次接触的信息对印象形成影响最大”是（）A.首因效应B.锚定效应C.近因效应D.投射效应“事物的价值随使用次数增加而降低”的是（）A.边际效用递减B.破窗效应C.蝴蝶效应D.鲶鱼效应

二、多项选择题（共20题，每题2分，多选、少选、错选均不得分）以下属于心理学效应的有（）A.破窗效应B.马太效应C.光环效应D.蝴蝶效应破窗效应的核心启示包括（）A.及时纠正小错误B.避免环境中的“破窗”C.对错误行为“零容忍”D.关注群体行为鲶鱼效应在管理中的应用场景有（）A.引入外部竞争者B.提拔新人带动团队C.优化流程增加压力D.减少层级提升效率光环效应的特点包括（）A.以偏概全B.主观臆断C.客观公正D.影响整体评价第3页共7页自我服务偏差常见表现有（）A.成功归因于自身能力B.失败归因于外部因素C.高估自己的贡献D.低估他人的努力从众效应产生的原因包括（）A.寻求认可B.信息不对称C.减少焦虑D.群体压力以下属于“防患于未然”类效应的有（）A.破窗效应B.蝴蝶效应C.青蛙效应D.飞轮效应锚定效应的影响因素包括（）A.初始信息B.问题表述方式C.个人经验D.群体观点刺猬法则的应用启示有（）A.保持适当距离B.明确合作边界C.避免过度亲密D.减少沟通频率马太效应的核心逻辑包括（）A.优势累积B.资源倾斜C.强者愈强D.弱者愈弱群体思维的危害有（）A.抑制创新B.导致错误决策C.增强团队凝聚力D.掩盖不同意见蝴蝶效应的现实意义体现在（）A.关注细节B.重视初始条件C.避免连锁反应D.减少风险以下属于管理学中的“激励效应”的有（）A.鲶鱼效应B.刺猬法则C.皮格马利翁效应D.马太效应投射效应的表现形式有（）A.将自己的想法强加于人B.认为他人与自己相似C.以己度人D.忽视个体差异青蛙效应的警示意义包括（）第4页共7页A.警惕环境变化B.避免安于现状C.及时调整策略D.减少风险暴露光环效应可能导致的问题有（）A.评价失真B.决策偏差C.忽视缺点D.客观公正破窗效应的“破窗”类型包括（）A.物理环境破窗B.行为规范破窗C.管理漏洞破窗D.文化氛围破窗锚定效应在谈判中的应用策略有（）A.先提出较高初始条件B.避免被对方锚定C.提供客观数据D.强调自身优势边际效用递减规律的适用场景有（）A.消费行为B.学习过程C.工作效率D.资源分配皮格马利翁效应的核心要素包括（）A.期望B.信任C.反馈D.能力

三、判断题（共20题，每题1分，对的打“√”，错的打“×”）蝴蝶效应强调“初始条件微小变化会引发结果巨大差异”（）光环效应是一种客观、全面的认知偏差（）鲶鱼效应的本质是通过增加压力提升团队活力（）破窗效应中，“破窗”必须是物理环境中的破损（）群体思维是群体决策中常见的负面效应（）刺猬法则的核心是“距离产生美”（）马太效应仅在经济领域存在，与其他领域无关（）首因效应比近因效应对长期印象影响更大（）自我服务偏差会导致个体对自己的评价更积极（）青蛙效应中，“温水煮青蛙”的结局是青蛙主动跳出（）第5页共7页锚定效应是指“人们倾向于用第一印象判断他人”（）投射效应是“以己度人”的认知偏差（）飞轮效应的启示是“初始启动最难，持续推动更重要”（）从众效应完全是负面效应，应完全避免（）帕金森定律指出“工作会膨胀填满所有可用时间”（）光环效应中，对一个优点的认可会延伸到对其他方面的肯定（）蝴蝶效应仅存在于自然现象中，与社会领域无关（）皮格马利翁效应强调“期望对行为的积极影响”（）边际效用递减是指“消费同一商品，效用随次数增加而减少”（）破窗效应中，“补窗”比“不补窗”更重要（）

四、简答题（共题2题，每题5分，共10分）简述“破窗效应”的内涵，并举例说明其在团队管理中的应用结合“皮格马利翁效应”，分析领导者如何通过期望提升团队绩效附参考答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）1-5A A A A B6-10C A A AB11-15ABA A A16-20A A AAA21-25A CAAA26-30AAAAA

二、多项选择题（共20题，每题2分）1-5ABCD AB ABABABC6-10:ABC ABCABC ABCD ABCD11-15:ABD ABCABC ACABC第6页共7页16-20:ABC ABCDABCDABCABC

三、判断题（共20题，每题1分）1-5√×√×√6-10√×√√×11-15×√√×√16-19√×√√20√

四、简答题（共2题，每题5分）破窗效应内涵环境中的“破损”（如错误、漏洞、不良行为）若不及时纠正/修复，会引发更多类似问题，甚至导致系统崩溃（2分）应用举例团队中若有人迟到未被提醒（“破窗”），可能引发更多人迟到；若对工作失误“睁一只眼闭一只眼”，会导致错误频发（3分；其他合理举例也可）皮格马利翁效应核心对他人的高期望会激发其积极行为，提升表现（2分）领导者应用明确表达对团队成员的信任与期望（如“我相信你能高效完成这个项目”）；提供正向反馈，强化其信心；分配有挑战性的任务，鼓励突破自我，通过期望传递激励（3分；其他合理策略也可）（注本试题涵盖常见心理学、管理学效应，答案基于领域通用知识，可根据实际需求调整“效应”范围）第7页共7页。