劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案

一、考试说明本试题涵盖《中华人民共和国劳动法》基础知识点，包括劳动合同、工作时间、工资保障、劳动争议等核心内容，适用于劳动法学习、备考及企业人力资源管理参考总分100分，考试时间60分钟

二、试题部分

一、单项选择题（共30题，每题1分）下列主体中，适用《劳动法》的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.个体经济组织的雇工D.家庭保姆劳动合同的建立时间是（）A.双方签字或盖章时B.用人单位用工之日C.劳动合同备案之日D.试用期结束之日劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）A.50%第1页共15页B.60%C.70%D.80%用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5下列哪种情形用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.劳动者被依法追究刑事责任D.患职业病并被确认丧失劳动能力劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年最低工资标准由（）规定第2页共15页A.国务院B.省级人民政府C.市级人民政府D.县级人民政府用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物A.可以B.应当C.不得D.经协商一致可以劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日第3页共15页D.60日因（）发生的争议，适用《劳动法》A.国家机关与公务员之间的人事关系B.事业单位与工勤人员之间的劳动关系C.现役军人与部队之间的关系D.家庭与家政服务人员之间的关系用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%以上100%以下B.1倍以上2倍以下C.2倍以上3倍以下D.3倍以上4倍以下劳动者（），用人单位不得解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力D.被依法追究刑事责任集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30第4页共15页国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度A.8；40B.8；44C.9；40D.9；44用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之零点五B.万分之一点五C.万分之三D.万分之五劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向（）提出申请A.设区的市级劳动能力鉴定委员会B.省级劳动能力鉴定委员会C.当地人社部门D.工会组织下列属于劳动者义务的是（）A.获得劳动报酬B.遵守劳动纪律C.享受社会保险D.提请劳动争议处理用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍第5页共15页B.2倍C.3倍D.4倍非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.应当C.不得D.经协商一致可以女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.120D.150用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.6个月C.1年D.2年劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理A.3B.5C.7D.10第6页共15页因（）发生的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.追索经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A.全部B.主要C.连带D.次要国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，其中未成年工是指（）的劳动者A.年满16周岁未满18周岁B.年满14周岁未满16周岁C.年满18周岁未满20周岁D.年满15周岁未满18周岁劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30第7页共15页

二、多项选择题（共20题，每题2分）下列社会关系中，属于《劳动法》调整的劳动关系的有（）A.国有企业与职工之间的关系B.个体工商户与帮工之间的关系C.事业单位与实行聘用制的工作人员之间的关系（法律另有规定的除外）D.国家机关与公务员之间的关系下列属于劳动者权利的有（）A.劳动报酬权B.休息休假权C.劳动安全卫生权D.职业培训权劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码C.劳动合同期限D.工作地点和工作内容用人单位可以与劳动者约定试用期的情形有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年B.劳动合同期限一年以上不满三年C.劳动合同期限三年以上固定期限D.无固定期限劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）第8页共15页A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议D.劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位不得安排女职工在（）从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期下列关于延长工作时间的说法，正确的有（）A.一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时C.每月不得超过36小时D.延长工作时间需与工会和劳动者协商下列属于劳动争议范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议D.因用人单位规章制度发生的争议用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支第9页共15页付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依照《劳动法》规定向劳动者支付经济补偿下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过D.集体合同订立后报送劳动行政部门，15日内未提异议即生效劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.被依法追究刑事责任下列关于试用期工资的说法，正确的有（）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.不得低于本单位平均工资的80%下列属于劳动保护工作内容的有（）A.劳动安全卫生设施建设第10页共15页B.劳动防护用品发放C.职业健康检查D.未成年工特殊保护用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益下列关于工作时间的说法，正确的有（）A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B.企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制C.综合计算工时工作制的周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同D.不定时工作制需经劳动行政部门审批，适用范围包括企业中的高级管理人员、外勤人员等下列属于劳动者社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束案情复杂需要延第11页共15页期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日A.45B.60C.15D.30用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金法定试用期最长不得超过（）个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期A.3B.6C.1D.2下列关于经济补偿的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资第12页共15页下列关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（）A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者D.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训

三、判断题（共20题，每题1分）劳动合同必须采用书面形式（）试用期包含在劳动合同期限内（）劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资（）用人单位安排劳动者延长工作时间的，无需与劳动者协商（）劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（）最低工资标准由国务院统一规定（）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件（）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）集体合同的效力高于劳动合同的效力（）国家实行劳动者每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度（）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足（）第13页共15页劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论（）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（）竞业限制期限不得超过2年（）用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的2倍作为赔偿金（）劳动争议仲裁不收费（）未成年工可以从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述《劳动法》的基本原则简述劳动合同的必备条款

三、参考答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）

1.C

2.B

3.B

4.D

5.A

6.A

7.C

8.C

9.B

10.B

11.C

12.C

13.B

14.B

15.A

16.C

17.C

18.A

19.D

20.A

21.B

22.B

23.C

24.B

25.C

26.B

27.D

28.C

29.A

30.C

二、多项选择题（共20题，每题2分）

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.BCD

5.ABC

6.ABC

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABC

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.AC

18.BC

19.ABCD

20.ABCD

三、判断题（共20题，每题1分）

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.√

7.√

8.×

9.√

10.√

11.√

12.√

13.×

14.√

15.√

16.√

17.√

18.√

19.√

20.√第14页共15页

四、简答题（共2题，每题5分）《劳动法》基本原则

（1）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则；

（2）按劳分配与公平救助相结合原则；

（3）劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则；

（4）劳动行为自主与劳动标准制约相结合原则劳动合同必备条款

（1）用人单位基本信息（名称、住所、法定代表人等）和劳动者基本信息（姓名、住址、身份证号）；

（2）劳动合同期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险；

（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项注本试题基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规整理，答案以现行法律规定为准第15页共15页。