劳动法试题及答案

劳动法试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）劳动合同的期限不包括以下哪种类型？（）A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.口头约定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）A.签订劳动合同之日B.实际用工之日C.试用期结束之日D.工资发放之日劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）A.50%B.60%C.70%D.80%用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商不一致第1页共12页劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前（）日以书面形式通知用人单位A.10B.15C.30D.60以下不属于法定带薪年假天数的是（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作满20年的，年休假15天D.职工工作满1年的，年休假12天安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.10C.15D.30女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.105D.128用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这体现了劳动合同的（）原则A.合法B.公平C.平等自愿D.诚实信用劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A.1B.2C.3D.4第2页共12页劳动争议仲裁委员会负责管辖（）的劳动争议A.用人单位所在地或劳动合同履行地B.用人单位注册地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10B.15C.30D.60用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动行政部门投诉C.向社保经办机构举报D.以上都是以下哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B.患职业病C.因醉酒导致伤亡D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明劳动者连续工作满（）年以上，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.3B.5C.10D.15用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，原劳动合同（）A.无效B.效力待定C.继续有效D.需重新签订第3页共12页集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.协商一致可以D.书面形式可以用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%-100%B.100%-200%C.150%-200%D.200%-300%劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.7B.10C.15D.30劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同A.视为B.不视为C.经协商可视为D.需书面确认不视为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）A.解除劳动合同并要求经济补偿B.向劳动仲裁机构申请仲裁C.向法院申请支付令D.以上都是劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间（）计算A.重新B.继续C.终止D.暂停第4页共12页以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者主动辞职B.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供（）A.工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料B.劳动合同文本C.工资证明D.身份证复印件

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）劳动合同应当具备的法定条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.劳动报酬用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的事项包括（）A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.劳动报酬有下列情形之一的，劳动合同终止（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪第5页共12页D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散用人单位可以与劳动者约定服务期的情形包括（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用B.对劳动者进行专业技术培训C.约定服务期期限D.劳动者违反服务期约定需支付违约金E.服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期限顺延劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正E.因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效第6页共12页有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（）A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商不一致变更合同D.用人单位经营困难需裁员E.劳动者被依法追究刑事责任经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，以下说法正确的有（）A.6个月以上不满1年的，按1年计算B.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年E.月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入以下属于劳动者延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的情形有（）A.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修C.法律、行政法规规定的其他情形第7页共12页D.用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后E.用人单位因订单紧急，经与劳动者协商女职工生育享受的产假包括（）A.基础产假B.难产假C.晚育假D.生育津贴E.哺乳假劳动争议的范围包括（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.以上都是用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿E.未依法为劳动者缴纳社会保险费以下属于劳动保护范畴的有（）A.劳动安全卫生条件B.女职工和未成年工特殊保护C.职业培训D.劳动防护用品E.工作时间和休息休假第8页共12页未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排未成年工从事的劳动有（）A.矿山井下劳动B.有毒有害劳动C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.其他禁忌从事的劳动E.夜间工作用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）A.以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动B.违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害E.未按规定支付劳动报酬社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同内容显失公平E.劳动者未达到法定年龄非全日制用工的特点包括（）A.以小时计酬为主第9页共12页B.劳动报酬结算支付周期最长不超过15日C.双方当事人可以订立口头协议D.可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的不得影响先订立合同的履行E.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿劳动行政部门实施监督检查时，用人单位应当（）A.配合检查B.如实提供情况和资料C.不得拒绝或阻挠D.接受询问和调查E.以上都是

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）建立劳动关系必须订立书面劳动合同（）试用期包含在劳动合同期限内（）同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期（）用人单位未在用工的订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬（）用人单位变更名称、法定代表人等事项，原劳动合同无效（）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知（）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同（）第10页共12页经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付（）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬（）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天（）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期（）劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（）对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人必须自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（）女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天（）未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位不得安排其从事任何禁忌劳动（）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物（）用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度等级鉴定，不包括生活自理障碍程度等级鉴定（）

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）第11页共12页简述劳动合同的法定解除情形劳动争议的解决途径有哪些？参考答案

一、单项选择题1-5B BC DB6-10C CD AD11-15D CB DA16-20A B D C C21-25CCB A C26-30BDACA第12页共12页。