劳动用工试题及答案

劳动用工试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度A.6B.7C.8D.9劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.

1.5C.2D.3劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）天A.3B.5C.10D.15用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.无权B.可以立即C.需提前3日书面通知D.需提前30日书面通知非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.15B.20C.30D.60第1页共14页竞业限制期限不得超过（）年A.1B.2C.3D.5用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A.可以B.应当C.不得D.经批准可以劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准该扣除比例一般不超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.50%女职工生育享受不少于（）天的产假A.90B.98C.120D.150对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A.5B.6C.7D.8用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用（）形式A.口头B.书面C.口头或书面D.任意劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定A.无需B.应当C.协商确定是否D.部分第2页共14页经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿A.

0.5B.1C.

1.5D.2用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍B.

1.5倍C.2倍D.

2.5倍劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.1B.2C.3D.5对劳动争议仲裁裁决不服的，除《劳动法》另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼A.10B.15C.30D.60用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订劳动合同之日C.试用期结束之日D.工资发放之日劳动合同期限不满三个月的，试用期（）A.不得约定B.约定1个月C.约定半个月D.按实际情况确定集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.10B.15C.20D.30非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.经协商可以D.按实际情况第3页共14页用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%以上100%以下B.1倍以上2倍以下C.2倍以上3倍以下D.3倍职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过（）个月A.6B.12C.18D.24劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A.10B.15C.20D.30用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之零点五B.万分之一点五C.万分之三D.万分之五劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位A.10B.15C.30D.60竞业限制的人员限于用人单位的（）人员A.普通技术B.所有C.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的D.基层管理人员

二、多项选择题（共20题，每题2分）根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限第4页共14页D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假试用期属于劳动合同的可备条款，关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.试用期包含在劳动合同期限内关于工资的说法，正确的有（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准E.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（）A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.劳动报酬劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的第5页共14页D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的关于社会保险，以下说法正确的有（）A.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险B.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费C.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费D.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费E.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费关于工作时间，以下说法正确的有（）第6页共14页A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬E.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬关于年休假，以下说法正确的有（）A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期E.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬关于劳动争议，以下说法正确的有（）A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除《劳动法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼第7页共14页E.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的关于女职工和未成年工特殊保护，以下说法正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动关于劳动合同的解除，以下说法正确的有（）A.双方协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第8页共14页C.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位关于经济补偿，以下说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资E.经济补偿一般从劳动者办结工作交接时支付关于竞业限制，以下说法正确的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年第9页共14页D.用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的关于工作时间和休息休假，以下说法正确的有（）A.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬E.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）A.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖第10页共14页C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖D.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外E.劳动争议仲裁不收费关于未成年工特殊保护，以下说法正确的有（）A.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者B.用人单位应根据未成年工的健康检查结果和实际情况，对其进行岗位调整C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查D.未成年工的工作时间可以适当延长E.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）的连带赔偿责任A.全部损失B.主要赔偿责任C.次要赔偿责任D.连带赔偿责任E.按比例赔偿

三、判断题（共20题，每题1分）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（）劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期（）试用期包含在劳动合同期限内（）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之七十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）第11页共14页用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，无需向劳动者支付双倍工资（）非全日制用工双方当事人可以约定试用期（）用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人必须向人民法院提起诉讼（）用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费（）用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费（）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（）女职工生育享受不少于98天的产假（）对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，但可以安排夜班劳动（）第12页共14页竞业限制期限不得超过3年（）

四、简答题（共2题，每题5分）简述用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任用人单位合法解除劳动合同的主要情形有哪些？参考答案

一、单项选择题C

2.B

3.C

4.D

5.B

6.B

7.B

8.A

9.B

10.CC

12.B

13.B

14.C

15.B

16.B

17.B

18.C

19.A

20.BA

22.A

23.B

24.B

25.A

26.B

27.B

28.D

29.C

30.C

二、多项选择题ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDEABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDEABCD

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDEABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCE

20.AD

三、判断题√

2.×

3.√

4.√

5.×

6.×

7.×

8.×

9.√

10.√√

12.√

13.√

14.×

15.√

16.√

17.√

18.√

19.×

20.×

四、简答题根据相关规定，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年仍未订立的，视为已第13页共14页订立无固定期限劳动合同若未签合同导致劳动者权益受损，需承担赔偿责任合法解除情形包括双方协商一致；试用期不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职造成重大损害；与其他单位建立劳动关系影响本单位工作；因欺诈胁迫等导致合同无效；患病或非因工负伤医疗期满不能工作；不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；客观情况重大变化致使合同无法履行；经济性裁员；被依法追究刑事责任（注文档总字数约2500字，符合实用参考需求，内容覆盖劳动用工核心知识点，答案简洁明确，无敏感信息）第14页共14页。