就业规则试题及答案

就业规则试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资A.

1.5B.2C.

2.5D.3毕业生与用人单位签订就业协议后，若因个人原因需解除协议，应提前（）日通知用人单位，并按协议约定承担相应责任A.7B.15C.30D.60试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.50%B.60%C.70%D.80%劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬A.150%B.200%C.250%D.300%女职工生育享受不少于（）天的产假A.60B.90C.120D.150劳动者在试用期的工资不得低于本单位正式岗位工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同A.无权B.有权立即C.需提前30日书面D.需提前15日书面就业协议的主体不包括（）第1页共10页A.毕业生B.用人单位C.学校D.劳动行政部门劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6用人单位招用劳动者，（）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A.可以B.应当C.不得D.经协商后可以劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.10B.15C.30D.60非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日A.7B.15C.30D.60用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.无效B.继续有效C.需重新签订D.自动解除劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（）解除劳动合同A.可以B.不得C.经协商后可以D.视情况可以就业协议与劳动合同的生效时间分别为（）A.签订日/用工日B.签订日/签订日C.用工日/签订日D.均为用工日用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者（）解除劳动合同A.无权B.需提前告知后C.有权立即D.需协商后劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动合同A.可以立即B.需提前3日通知C.需提前30日书面D.不得劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A.1B.2C.3D.5第2页共10页用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.50%-100%B.100%-150%C.150%-200%D.200%-300%毕业生档案转递的主要载体不包括（）A.机要交通B.专人送取C.普通邮寄D.快递用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.签订劳动合同日B.用工之日C.试用期满日D.协商一致日劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5B.10C.15D.20就业协议的性质是（）A.劳动合同B.预约合同C.劳务合同D.无法律效力用人单位违法约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）倍赔偿金A.1B.2C.3D.4劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同A.视为B.不视为C.需经协商后确定D.需仲裁后确定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）解除劳动合同A.无权B.需提前告知后C.有权立即D.需协商后第3页共10页劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为（）A.30日B.60日C.1年D.2年就业协议中，（）是学校作为第三方的作用A.监督协议履行B.签订协议C.收取费用D.发放毕业证用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.调解B.仲裁C.支付令D.诉讼二．多项选择题（共20题，每题2分）就业规则的主要法律依据包括（）A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》劳动合同的必备条款包括（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护试用期工资不得低于的标准有（）A.本单位相同岗位最低档工资B.劳动合同约定工资的80%C.用人单位所在地最低工资标准D.本单位正式员工工资的70%用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任劳动者可以解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件第4页共10页B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益就业协议与劳动合同的区别主要体现在（）A.签订主体不同B.签订时间不同C.法律依据不同D.适用阶段不同劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼带薪年休假的具体天数根据劳动者累计工作年限确定，包括（）A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.累计工作不满1年的，不享受年休假用人单位安排加班需满足的条件有（）A.生产经营需要B.与工会和劳动者协商C.一般每日不得超过1小时D.每月不得超过36小时女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）解除劳动合同A.不得随意B.经协商可以C.不得D.经劳动行政部门批准后方可非全日制用工的特点包括（）A.以小时计酬为主B.劳动报酬结算支付周期最长不超过15日C.可以不签订书面劳动合同D.可以与多个用人单位建立劳动关系劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定第5页共10页D.劳动合同内容不明确毕业生档案中通常包含的材料有（）A.高考档案B.成绩单C.报到证D.奖惩记录用人单位招用劳动者时，不得有（）行为A.扣押劳动者居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.泄露劳动者的个人信息劳动保护的内容包括（）A.劳动安全卫生条件B.女职工和未成年工特殊保护C.工作时间和休息休假D.劳动防护用品就业服务与就业管理的主要内容包括（）A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.创业扶持用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，处理方式有（）A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.由劳动行政部门吊销营业执照劳动争议仲裁的基本原则包括（）A.着重调解原则B.一次裁决原则C.回避原则D.少数服从多数原则劳动者在工作中发生伤亡的，属于工伤的情形有（）A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明第6页共10页D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡就业协议的主要内容包括（）A.毕业生基本信息B.用人单位信息C.工作岗位及职责D.违约金条款三．判断题（共20题，每题1分）试用期包含在劳动合同期限内（）就业协议与劳动合同具有同等法律效力（）用人单位可以口头与劳动者约定试用期（）劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同需重新签订（）劳动者解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位（）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同且无需承担任何责任（）就业协议是毕业生与用人单位签订的正式劳动关系协议（）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立（）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同（）带薪年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排）（）第7页共10页用人单位招用劳动者，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明（）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天（）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位需向劳动者支付经济补偿（）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效（）就业协议的主体包括毕业生、用人单位和学校（）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼（）四．简答题（共2题，每题5分）简述毕业生签订就业协议时需注意的主要事项简述劳动争议的解决流程参考答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.B

2.C

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABD

5.ABCD

6.ABD

7.ABCD

8.ABC

9.ABCD

10.C

11.ABCD

12.ABC

13.ABCD

14.ABD

15.ABD

16.ABCD

17.ABC

18.ABC

19.ABCD

20.ABCD

三、判断题（每题1分，共20分）第8页共10页

1.√

2.×（就业协议是三方协议，劳动合同是双方协议，法律效力不同）

3.×（试用期需以书面形式约定）

4.√

5.√

6.×（劳动合同继续有效，用人单位与劳动者协商变更）

7.√

8.√

9.×（需提前30日通知用人单位，或用人单位有过错时可立即解除）

10.×（就业协议是就业意向，劳动合同是正式劳动关系协议）

11.√

12.×（不视为违反劳动合同）

13.√

14.√

15.√

16.√

17.×（终止用工，用人单位无需支付经济补偿）

18.√

19.√

20.×（需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉）

四、简答题（每题5分，共10分）毕业生签订就业协议时需注意明确三方责任（毕业生、用人单位、学校）；确认工作内容、岗位性质及职责；注意违约金条款（金额合理，避免过高）；明确工资福利（基本工资、绩效、补贴等）；保留第9页共10页协议原件及相关沟通记录；核实用人单位资质（营业执照、招聘信息真实性）劳动争议解决流程

（1）协商双方自行协商；

（2）调解向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解；

（3）仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；

（4）诉讼对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼（注本试题及答案基于相关法律规定及就业实践整理，具体内容以最新政策为准）第10页共10页。