社会法律试题及答案

社会法律试题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）（以下各题均只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）我国宪法规定，中华人民共和国的一切权力属于（）A.公民B.人民C.中国共产党D.国家机关根据《民法典》，下列属于民事主体的是（）A.某合伙企业B.某大学教务处C.某公司的分公司D.某县财政局下列行为中，属于民事法律行为的是（）A.甲因地震导致房屋倒塌B.乙捡到他人遗失的钱包C.丙与朋友约定周末聚餐D.丁被高空坠物砸伤我国刑法规定的主刑不包括（）A.管制B.拘役C.罚金D.有期徒刑行政处罚的种类中，属于行为罚的是（）A.罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.行政拘留劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度A.6B.7C.8D.9下列属于行政许可的是（）A.公安机关对公民甲的户籍登记B.市场监管部门对企业乙的营业执照审批C.税务部门对企业丙的纳税登记D.环保部门对工厂丁的排污检查下列财产中，不得抵押的是（）第1页共9页A.房屋B.土地所有权C.交通运输工具D.生产设备我国《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年A.1B.2C.3D.4下列不属于公民基本义务的是（）A.维护国家统一和民族团结B.言论自由C.依法纳税D.遵守宪法和法律合同生效后，当事人对质量没有约定或者约定不明确的，应通过（）确定A.协商补充B.按照交易习惯C.按照合同有关条款D.按照行业标准我国刑法规定，故意犯罪（）负刑事责任A.应当B.可以C.视情节轻重D.经批准下列属于行政强制措施的是（）A.罚款B.吊销许可证C.查封场所D.行政拘留劳动者连续工作满（）年的，享受带薪年休假A.1B.2C.3D.5我国《行政处罚法》规定，违法行为（）内未被发现的，不再给予行政处罚A.6个月B.1年C.2年D.3年下列属于可撤销婚姻的情形是（）A.未到法定婚龄B.重婚C.因胁迫结婚D.患有医学上认为不应当结婚的疾病我国《民法典》规定，未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由（）担任监护人之一第2页共9页A.祖父母、外祖父母B.兄、姐C.关系密切的其他亲属、朋友D.民政部门下列不属于社会法范畴的法律是（）A.《劳动法》B.《社会保险法》C.《未成年人保护法》D.《刑法》我国宪法规定，中华人民共和国公民在（）的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利A.年老、疾病或丧失劳动能力B.年老、残疾或丧失劳动能力C.年老、疾病或遭遇意外D.年老、疾病或家庭困难下列属于要约的是（）A.商店橱窗内展示的商品B.拍卖公告C.自动售货机的投币行为D.招标公告我国刑法规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任A.14B.16C.18D.20下列属于行政复议范围的是（）A.行政机关对其工作人员的奖惩决定B.行政机关制定的规范性文件C.行政机关作出的行政处罚决定D.国防、外交等国家行为劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月A.3B.6C.9D.12我国《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担（）责任A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.以上都是下列属于公民政治权利的是（）A.劳动权B.选举权和被选举权C.受教育权D.休息权第3页共9页我国《行政处罚法》规定，当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以（）A.申请人民法院强制执行B.每日按罚款数额的3%加处罚款C.根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖抵缴罚款D.以上都是下列属于用益物权的是（）A.所有权B.抵押权C.土地承包经营权D.质权我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.250%D.300%下列不属于法律关系客体的是（）A.物B.行为C.智力成果D.法律事实

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）（以下各题均有多个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内，多选、少选、错选均不得分）我国宪法规定的公民基本权利包括（）A.平等权B.政治权利和自由C.宗教信仰自由D.社会经济权利根据《民法典》，民事主体从事民事活动，应当遵循的原则有（）A.平等原则B.自愿原则C.公平原则D.诚信原则下列属于民事责任承担方式的有（）A.停止侵害B.排除妨碍C.赔偿损失D.吊销许可证我国刑法规定的附加刑包括（）A.罚金B.剥夺政治权利C.没收财产D.驱逐出境行政处罚的基本原则有（）第4页共9页A.处罚法定原则B.公正、公开原则C.过罚相当原则D.一事不再罚原则劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的我国行政许可的种类包括（）A.一般许可B.特殊许可C.认可D.核准下列财产中，属于夫妻共同财产的有（）A.工资、奖金B.生产、经营的收益C.知识产权的收益D.继承或赠与所得的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产除外）我国《行政处罚法》规定，当事人有下列情形之一的，应当从轻或者减轻行政处罚（）A.主动消除或者减轻违法行为危害后果的B.受他人胁迫有违法行为的C.配合行政机关查处违法行为有立功表现的D.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的下列属于社会法调整范围的有（）A.劳动关系B.社会保障关系C.社会福利关系D.特殊群体权益保护关系我国宪法规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行（）A.侮辱B.诽谤C.诬告陷害D.体罚第5页共9页根据《民法典》，合同无效的情形包括（）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益下列属于行政复议参加人的有（）A.申请人B.被申请人C.第三人D.行政复议机关我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人A.B.16C.17D.18下列属于用益物权的类型有（）A.土地承包经营权B.建设用地使用权C.宅基地使用权D.地役权根据《民法典》，下列属于身份权的有（）A.配偶权B.亲权C.亲属权D.荣誉权我国刑法规定，正当防卫必须具备的条件有（）A.存在不法侵害行为B.不法侵害正在进行C.防卫行为针对不法侵害人本人D.防卫行为没有明显超过必要限度造成重大损害下列属于行政强制执行方式的有（）A.加处罚款或者滞纳金B.划拨存款、汇款C.拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物D.代履行我国《社会保险法》规定的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险下列属于法律责任的种类的有（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违宪责任第6页共9页

三、判断题（共20题，请对下列说法的正确与否进行判断，正确的打“√”，错误的打“×”，每题1分，共20分）法律是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范（）我国宪法是国家的根本法，具有最高的法律效力（）民事主体的民事权利能力一律平等（）合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法（）我国刑法规定，已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚（）行政处罚的种类中，警告属于人身罚（）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）行政许可一经作出，即具有法律效力，不得撤销（）我国《民法典》规定，结婚年龄，男不得早于20周岁，女不得早于18周岁（）公民的民事行为能力自出生时开始，至死亡时终止（）法律关系的三要素是主体、客体和内容（）我国行政复议实行一级复议制度（）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（）我国《行政处罚法》规定，限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使（）第7页共9页我国宪法规定，中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由（）用益物权是指非所有人对他人所有的物享有的占有、使用和收益的权利（）我国刑法规定，对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚（）行政强制措施是一种惩戒性措施（）社会法的主要功能是保障社会弱势群体的权益，维护社会公平正义（）我国《民法典》规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更（）

四、简答题（共2题，每题5分，共10分）简述法律的基本特征简述劳动合同解除的情形参考答案

一、单项选择题1-5B A C C C6-10D C B BC11-15B AAC A16-20CCA DA21-25CB A BD26-30BACAD

二、多项选择题ABCD

2.ABCD

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCD第8页共9页

11.ABC

12.ABCD

13.ABC

14.B

15.ABCD

16.ABC

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCDE

20.ABCD

三、判断题

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×（警告属于声誉罚）

7.√

8.×（符合法定条件可撤销）

9.×（男22，女20）

10.×（民事行为能力需根据年龄智力判断）

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

16.√

17.√

18.×（行政强制措施是临时性控制）

19.√

20.√

四、简答题法律的基本特征

（1）由国家制定或认可，具有国家意志性；

（2）依靠国家强制力保证实施，具有国家强制性；

（3）对全体社会成员具有普遍约束力；

（4）规定权利和义务，具有明确的行为模式；

（5）具有稳定性和可预测性劳动合同解除的情形

（1）双方协商一致解除；

（2）劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知解除；

（3）劳动者因用人单位过错（如未提供劳动保护/报酬、未缴纳社保等）解除；

（4）用人单位因劳动者过错（如试用不合格、严重违纪等）解除；

（5）用人单位因经营困难、客观情况变化等依法解除；

（6）劳动者因不可抗力、身体原因等解除文档说明本试题涵盖社会法律基础知识点，包括宪法、民法、刑法、行政法、社会法等核心内容，题型多样，难度适中，适合法律学习者、备考者练习使用答案准确简洁，可直接对照学习第9页共9页。